山東省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材

內(nèi)容概要

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)，參加山東省各級(jí)事業(yè)單位公開招考的人數(shù)超過(guò)15萬(wàn)人，并且有逐年遞增的趨勢(shì)。為了給廣大參加山東省事業(yè)單位考試的應(yīng)試者提供一套針對(duì)性更強(qiáng)的錄用考試培訓(xùn)教材，中國(guó)鐵道出版社組織有關(guān)專家學(xué)者，在充分研究山東省事業(yè)單位命題和聽取各地考試組織部門的意見和要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合各地考試命題的特點(diǎn)和內(nèi)容組織編寫了，“山東省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材”?！渡綎|省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材：公共基礎(chǔ)知識(shí)（2012－2013版）》有如下特點(diǎn)?！　?nèi)容全面、權(quán)威實(shí)用：本套教材涵蓋事業(yè)單位考試兩大筆試科目--公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作，以及面試的全部?jī)?nèi)容，涵蓋了山東省事業(yè)單位招聘考試的命題方向和考試題型?！　≈v解精準(zhǔn)、系統(tǒng)性強(qiáng)本套教材著重講解山東省事業(yè)單位考試的特點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)和考點(diǎn)，體例新穎，重點(diǎn)突出，側(cè)重精講，剔除煩瑣講解，為應(yīng)試者提供了復(fù)習(xí)捷徑。　　精煉考點(diǎn)、緊貼考題：本套教材從浩如煙海的常識(shí)內(nèi)容中提煉出山東省事業(yè)單位考試?？己捅乜嫉闹R(shí)點(diǎn)，并結(jié)合本省歷年真題進(jìn)行講解，融會(huì)貫通?！　∽罴涯M科學(xué)演練本套教材摒棄題海戰(zhàn)術(shù)、疲勞戰(zhàn)術(shù)的復(fù)習(xí)方法，讓應(yīng)試者通過(guò)典型的試題來(lái)演繹解題方法和答題技巧，在無(wú)形中輕松、快速地提升考試能力?！　∠嘈艔V大應(yīng)試者通過(guò)對(duì)本套教材的學(xué)習(xí)，能夠大幅度地提升考試能為，在考取事業(yè)單位相關(guān)職位的道路上取得成功。

書籍目錄

致讀者第一部分 事業(yè)單位常識(shí)第一章 事業(yè)單位改革第一節(jié) 事業(yè)單位概述第二節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革第三節(jié) 事業(yè)單位人員聘用制度第四節(jié) 事業(yè)單位崗位管理第五節(jié) 事業(yè)單位人員考核制度強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第二章 事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁第一節(jié) 人事爭(zhēng)議仲裁概述第二節(jié) 人事爭(zhēng)議處理與其他相關(guān)工作的關(guān)系第三節(jié) 人事爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟第四節(jié) 人事爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)、受案、管轄、時(shí)效強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第二部分 政治常識(shí)第三章 馬克思主義哲學(xué)第一節(jié) 馬克思主義哲學(xué)第二節(jié) 辯證唯物主義第三節(jié) 歷史唯物主義強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第四章 毛澤東思想概論第一節(jié) 馬克思主義中國(guó)化的重大理論成果第二節(jié) 新民主主義革命理論第三節(jié) 社會(huì)主義革命和建設(shè)理論第四節(jié) 關(guān)于黨的建設(shè)學(xué)說(shuō)強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第五章 鄧小平理論第一節(jié) 鄧小平理論是當(dāng)代中國(guó)的馬克思主義第二節(jié) 社會(huì)主義初級(jí)階段第三節(jié) 建設(shè)社會(huì)主義基本理論強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第六章 “三個(gè)代表”重要思想第一節(jié) “三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)容第二節(jié) 社會(huì)主義的自我完善第三節(jié) 全面建設(shè)小康社會(huì)強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第七章 科學(xué)發(fā)展觀第一節(jié) 科學(xué)發(fā)展觀的重要?dú)v史地位第二節(jié) 科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵第三節(jié) 科學(xué)發(fā)展觀的基本要求和根本方法第四節(jié) 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第三部分 法律第八章 法理學(xué)第一節(jié) 法的概念、本質(zhì)、特征與作用第二節(jié) 法與社會(huì)第三節(jié) 法的淵源第四節(jié) 法律關(guān)系第五節(jié) 法的制定與實(shí)施強(qiáng)化練習(xí)題參考答案及解析第九章 憲法……第四部分 經(jīng)濟(jì)學(xué)第五部分 管理理論第六部分 公民道德建設(shè)第七部分 人文、科技、環(huán)境保護(hù)第八部分 公文寫作與處理（綜合寫作）第十部分 山東省情省況第十一部分 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)第十二部分 時(shí)事政治

章節(jié)摘錄

　　2.女職工勞動(dòng)限制　　禁止安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并不得簽訂與此相關(guān)的勞動(dòng)合同。此外，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。懷孕期間不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工哺乳期時(shí)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！　。ㄈ┯萌藛挝弧　∮萌藛挝皇侵冈谥袊?guó)境內(nèi)，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用勞動(dòng)者并向其支付工資的單位?！　∮萌藛挝坏闹饕愋停浩髽I(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)；事業(yè)組織；社會(huì)團(tuán)體?！　。ㄋ模┢渌麆趧?dòng)法律關(guān)系主體　　其他勞動(dòng)法律關(guān)系主體包括勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和勞動(dòng)服務(wù)主體　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同形式、內(nèi)容和期限　　1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式　　2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容　　勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！　。?）禁止約定的條款。禁止以任何方式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押物；禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承保任務(wù)的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！　。?）特殊約定的條款。①試用期條款。對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或者工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，其試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以下的，其試用期不得超過(guò)六十日；勞動(dòng)合同期限為二年以上的，其試用期不得超過(guò)六個(gè)月。②禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。勞動(dòng)合同中可以約定，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或者解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。但此時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?.勞動(dòng)合同期限　　（1）約定固定期限?！　。?）無(wú)固定期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！　。?）以完成一定的工作為期限?！　。﹦趧?dòng)合同的法律效力　　1.勞動(dòng)合同有效的情形　　一般而言，勞動(dòng)合同成立和生效由當(dāng)事人自行約定；集體合同簽訂后還應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自接到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同方才生效?！　?.勞動(dòng)合同無(wú)效的情形　?、龠`法法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；③確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效；④勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定?！　?.勞動(dòng)合同的終止　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，對(duì)于因工部分喪失工作能力的職工，勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同，仍由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同?！　　?/pre>




編輯推薦
　　全面針對(duì)考試內(nèi)容， 深度透析山東考情， 深刻解讀命題角度精準(zhǔn)， 把握命題趨勢(shì)?！　＜抑更c(diǎn)應(yīng)考迷津， 點(diǎn)撥實(shí)戰(zhàn)應(yīng)試技巧， 經(jīng)典試題鞏固訓(xùn)練快速， 提高應(yīng)試能力。





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