山東省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材

內(nèi)容概要

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年來，參加山東省各級事業(yè)單位公開招考的人數(shù)超過15萬人，并且有逐年遞增的趨勢。為了給廣大參加山東省事業(yè)單位考試的應(yīng)試者提供一套針對性更強的錄用考試培訓教材，中國鐵道出版社組織有關(guān)專家學者，在充分研究山東省事業(yè)單位命題和聽取各地考試組織部門的意見和要求的基礎(chǔ)上，結(jié)合各地考試命題的特點和內(nèi)容組織編寫了，“山東省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材”。《山東省事業(yè)單位公開招聘考試專用教材：公共基礎(chǔ)知識（2012－2013版）》有如下特點?！　?nèi)容全面、權(quán)威實用：本套教材涵蓋事業(yè)單位考試兩大筆試科目--公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作，以及面試的全部內(nèi)容，涵蓋了山東省事業(yè)單位招聘考試的命題方向和考試題型?！　≈v解精準、系統(tǒng)性強本套教材著重講解山東省事業(yè)單位考試的特點、重點、難點和考點，體例新穎，重點突出，側(cè)重精講，剔除煩瑣講解，為應(yīng)試者提供了復習捷徑?！　【珶捒键c、緊貼考題：本套教材從浩如煙海的常識內(nèi)容中提煉出山東省事業(yè)單位考試?？己捅乜嫉闹R點，并結(jié)合本省歷年真題進行講解，融會貫通?！　∽罴涯M科學演練本套教材摒棄題海戰(zhàn)術(shù)、疲勞戰(zhàn)術(shù)的復習方法，讓應(yīng)試者通過典型的試題來演繹解題方法和答題技巧，在無形中輕松、快速地提升考試能力。　　相信廣大應(yīng)試者通過對本套教材的學習，能夠大幅度地提升考試能為，在考取事業(yè)單位相關(guān)職位的道路上取得成功。

書籍目錄

致讀者第一部分 事業(yè)單位常識第一章 事業(yè)單位改革第一節(jié) 事業(yè)單位概述第二節(jié) 事業(yè)單位人事制度改革第三節(jié) 事業(yè)單位人員聘用制度第四節(jié) 事業(yè)單位崗位管理第五節(jié) 事業(yè)單位人員考核制度強化練習題參考答案及解析第二章 事業(yè)單位人事爭議仲裁第一節(jié) 人事爭議仲裁概述第二節(jié) 人事爭議處理與其他相關(guān)工作的關(guān)系第三節(jié) 人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟第四節(jié) 人事爭議仲裁的機構(gòu)、受案、管轄、時效強化練習題參考答案及解析第二部分 政治常識第三章 馬克思主義哲學第一節(jié) 馬克思主義哲學第二節(jié) 辯證唯物主義第三節(jié) 歷史唯物主義強化練習題參考答案及解析第四章 毛澤東思想概論第一節(jié) 馬克思主義中國化的重大理論成果第二節(jié) 新民主主義革命理論第三節(jié) 社會主義革命和建設(shè)理論第四節(jié) 關(guān)于黨的建設(shè)學說強化練習題參考答案及解析第五章 鄧小平理論第一節(jié) 鄧小平理論是當代中國的馬克思主義第二節(jié) 社會主義初級階段第三節(jié) 建設(shè)社會主義基本理論強化練習題參考答案及解析第六章 “三個代表”重要思想第一節(jié) “三個代表”重要思想的內(nèi)容第二節(jié) 社會主義的自我完善第三節(jié) 全面建設(shè)小康社會強化練習題參考答案及解析第七章 科學發(fā)展觀第一節(jié) 科學發(fā)展觀的重要歷史地位第二節(jié) 科學發(fā)展觀的基本內(nèi)涵第三節(jié) 科學發(fā)展觀的基本要求和根本方法第四節(jié) 構(gòu)建社會主義和諧社會強化練習題參考答案及解析第三部分 法律第八章 法理學第一節(jié) 法的概念、本質(zhì)、特征與作用第二節(jié) 法與社會第三節(jié) 法的淵源第四節(jié) 法律關(guān)系第五節(jié) 法的制定與實施強化練習題參考答案及解析第九章 憲法……第四部分 經(jīng)濟學第五部分 管理理論第六部分 公民道德建設(shè)第七部分 人文、科技、環(huán)境保護第八部分 公文寫作與處理（綜合寫作）第十部分 山東省情省況第十一部分 職業(yè)能力測驗第十二部分 時事政治

章節(jié)摘錄

　　2.女職工勞動限制　　禁止安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并不得簽訂與此相關(guān)的勞動合同。此外，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。懷孕期間不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工哺乳期時，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！　。ㄈ┯萌藛挝弧　∮萌藛挝皇侵冈谥袊硟?nèi)，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用勞動者并向其支付工資的單位?！　∮萌藛挝坏闹饕愋停浩髽I(yè)；個體經(jīng)濟組織；國家機關(guān)；事業(yè)組織；社會團體?！　。ㄋ模┢渌麆趧臃申P(guān)系主體　　其他勞動法律關(guān)系主體包括勞動行政部門、工會和勞動服務(wù)主體　?。ㄎ澹﹦趧雍贤问健?nèi)容和期限　　1.勞動合同應(yīng)當采用書面形式　　2.勞動合同的內(nèi)容　　勞動合同內(nèi)容包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件；違反勞動合同的責任?！　。?）禁止約定的條款。禁止以任何方式向勞動者收取定金、保證金或抵押物；禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承保任務(wù)的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資?！　。?）特殊約定的條款。①試用期條款。對初次就業(yè)或再就業(yè)時改變勞動崗位或者工種的勞動者，勞動合同可以約定試用期；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，其試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上二年以下的，其試用期不得超過六十日；勞動合同期限為二年以上的，其試用期不得超過六個月。②禁止同業(yè)競爭條款。勞動合同中可以約定，掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或者解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得到與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)或經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。但此時，用人單位應(yīng)給勞動者一定經(jīng)濟補償?！　?.勞動合同期限　　（1）約定固定期限。　?。?）無固定期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。　?。?）以完成一定的工作為期限。　?。﹦趧雍贤姆尚ЯΑ　?.勞動合同有效的情形　　一般而言，勞動合同成立和生效由當事人自行約定；集體合同簽訂后還應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同方才生效?！　?.勞動合同無效的情形　?、龠`法法律、行政法規(guī)的勞動合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；③確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效；④勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定?！　?.勞動合同的終止　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但是，對于因工部分喪失工作能力的職工，勞動合同期滿也不能終止勞動合同，仍由原單位按照國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同?！　　?/pre>




編輯推薦
　　全面針對考試內(nèi)容， 深度透析山東考情， 深刻解讀命題角度精準， 把握命題趨勢?！　＜抑更c應(yīng)考迷津， 點撥實戰(zhàn)應(yīng)試技巧， 經(jīng)典試題鞏固訓練快速， 提高應(yīng)試能力。





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