效率達(dá)人

內(nèi)容概要

企業(yè)家將關(guān)于非洲大草原瞪羚和獅子的故事寫在墻上，告訴全體員工必須提高效率，馬不停蹄地前進(jìn)，不然就會(huì)遭遇生存危機(jī)。
世界越來越平坦，各種物體都以“流動(dòng)”的形式出現(xiàn)。人類在推進(jìn)事物流動(dòng)時(shí)，也被流動(dòng)的事物所挾裹，在流動(dòng)和挾持之間，速度越來越快，我們只能加快前進(jìn)的腳步，而且前進(jìn)的腳步永遠(yuǎn)無法停止。
事實(shí)上，在生活節(jié)奏不斷加快的今天，或許每一天你都忙忙碌碌，但結(jié)果卻總是事倍功半，甚至勞而無功；感覺付出很多，卻受到同事的鄙夷，得不到主管的賞識(shí)；全年沒有一刻空閑，年度總結(jié)時(shí)卻乏善可陳，甚至狼狽出局；你是家庭和事業(yè)間永不停息的鐘擺，卻得不到滿意的成果。
苦惱、迷惘、郁悶嗎?你想把工作做好，也為之付出了艱苦努力，但就是提不高工作效率，沒有業(yè)績(jī)和效果，這是為什么呢?是天賦不夠還是才智不足呢?其實(shí)要成為職場(chǎng)中的精英，獲得傲人的成績(jī)，天賦和才智固然重要，但是提高工作效率的正確方法更不可缺。
本書告訴你提高工作效率的50個(gè)好方法，通過這50招你將創(chuàng)造高效率的觀念，矯正不良方法，培養(yǎng)良好方法，重塑自身、改變命運(yùn)；工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)金、甚至?xí)x升全都會(huì)在認(rèn)真閱讀本書之后接踵而來。你做好準(zhǔn)備了嗎?

書籍目錄

建立高效意識(shí)
　一切從效率出發(fā)
　讓工作成為責(zé)任
　積極適應(yīng)環(huán)境
　每日三省吾身
　從興趣開始
　具備正確的效率觀
　在合作中增進(jìn)效率
　隨時(shí)調(diào)整工作方法
　效率來自創(chuàng)新
　讓眼界變平
加強(qiáng)時(shí)間規(guī)劃管理
　今天你規(guī)劃了嗎
　提早幾分鐘出門
　從瑣碎小事中脫身
　每天多做一點(diǎn)點(diǎn)
　簡(jiǎn)化工作流程
　加快工作節(jié)奏
　合理利用數(shù)字革新工具
　學(xué)會(huì)分類并集中處理
　比別人工作好一點(diǎn)
　創(chuàng)造工作附加值
高效率的思維方法
　針對(duì)問題，溯本求源
　先肯定后思考
　重視可能性思維
　積極樂觀地面對(duì)工作
　突破自我局限
　放開視界，用心思考
　提升思維，提升愿景
　讓腦子休息一下
　站到事件的外面去
　不斷滿足好奇心和求知欲
行動(dòng)出高效
　從聽命行事中突圍
　巧妙利用反作用力
　坐而言不如起而行
　努力培養(yǎng)持久心
　專心做好一件事
　減少不合理的動(dòng)作
　把握行動(dòng)的時(shí)機(jī)
　……
擺脫舊想法，學(xué)習(xí)高效率

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：一切從效率出發(fā)原本從事保險(xiǎn)的約瑟夫在一家美商百貨找到一份信息處理員的新工作。在他看來，以自己大學(xué)的學(xué)歷，絕對(duì)能夠勝任這份新工作。信息處理員的工作很簡(jiǎn)單，就是將來自客戶的電子郵件、電話、信件都登記整理后，送交下一個(gè)部門處理。由于人員不足，約瑟夫正式入職前并沒有參加公司的培訓(xùn)。上班第一天，約瑟夫就發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在太遜了，就連辦公室業(yè)績(jī)最差、剛從學(xué)校畢業(yè)的女同事也比他厲害。約瑟夫很不服氣，但他認(rèn)為這項(xiàng)工作不過是個(gè)熟能生巧的過程，只要自己注意提高工作技能，改進(jìn)工作方法，比如提高打字的速度，或是一邊接聽電話一邊工作等，就能讓自己的情況改善。但是，一個(gè)月下來，約瑟夫的業(yè)績(jī)依然墊底。總公司人力資源管理部的專員約談約瑟夫，幫助他分析工作效率低下的原因。表面上來看，約瑟夫比同事們工作都認(rèn)真賣力，但一天下來，效果就是不明顯。專員發(fā)現(xiàn)，約瑟夫有很多工作方法是錯(cuò)誤的。這天剛上班，約瑟夫把計(jì)算機(jī)打開、放好筆記本和簽字筆后，便開始工作。只見他打開郵箱，閱讀所有電子郵件并復(fù)制到計(jì)算機(jī)上。接著接聽電話，登記電話內(nèi)容；過一會(huì)兒，同事送來信函后，約瑟夫又開始拆閱信函；接著MSN圖示閃動(dòng)，約瑟夫又急忙停下工作回復(fù)訊息；不一會(huì)兒，同事請(qǐng)求約瑟夫幫忙，約瑟夫又不得不停下工作……專員搖搖頭說：“約瑟夫，不是你不努力，而是你沒有高效率的概念?！奔s瑟夫聳聳肩，他不得不承認(rèn)，自己長(zhǎng)期從事保險(xiǎn)公司的辦公室工作，養(yǎng)成了慢條斯理的工作習(xí)慣。專員要約瑟夫離開座位，安排他到一位老同事的旁邊觀摩。老同事做起事來慢條斯理，約瑟夫?qū)嵲诳床怀鲇惺裁醇记伞ｋ娫掆徛曧懥?，老同事按下按鈕，通過耳掛式麥克風(fēng)跟對(duì)方說：“嗯，好，發(fā)電子郵件給我吧。”接聽一個(gè)電話不到三十秒，但在這三十秒中，他還拆閱了一封廣告信函。計(jì)算機(jī)上圖標(biāo)閃爍，提示有新的電子郵件，但那位老同事并不急著接收。過了一陣子，他打開信箱，一共有三十五封信件，他才一一打開瀏覽，然后將信件分別放人分類好的文件夾里。接著，他將收集到的有用的客戶信息集中起來，統(tǒng)一發(fā)送出去。他的工作就完成了。通過對(duì)比分析，約瑟夫發(fā)現(xiàn)自己在保險(xiǎn)公司養(yǎng)成了無人監(jiān)督的工作習(xí)慣，缺乏一切從效率出發(fā)的觀念?？此仆瑯拥墓ぷ?，自己就比同事業(yè)績(jī)差，因?yàn)樗麑⒑芏鄷r(shí)間都浪費(fèi)到無用的工作上了。老同事的工作方法看似并沒有特別之處，但實(shí)際上每個(gè)細(xì)節(jié)都注意到了。比如，他使用耳掛式麥克風(fēng)，將拿聽筒的時(shí)間和手空出來；他集中處理郵件，便于時(shí)間的零存整取；他又將郵件分類整理，可以讓工作更加條理化，縮短工作時(shí)間；他善于完成階段性工作，便于及時(shí)清零，為下階段工作做好準(zhǔn)備。這些提高工作效率的方法可能一兩天就能學(xué)會(huì)，但要真正落實(shí)到工作中卻需要很長(zhǎng)的時(shí)間。第二次世界大戰(zhàn)之后，為了從挫折中迅速恢復(fù)起來，日本松下公司讓員工牢固建立效率觀念，不但創(chuàng)造了拚命三郎式的超負(fù)荷工作法，還將管理和生產(chǎn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都盡量簡(jiǎn)化：他們縮短午餐和午休的時(shí)間，將空間中的一切雜物清理干凈，替員工營(yíng)造一個(gè)從燈光、空氣到墻壁顏色，都盡量有利于提高效率的工作環(huán)境，然后為每個(gè)員工都制定了完成每道工序的最低時(shí)間。通過種種方式，松下不斷發(fā)展成為高效生產(chǎn)的典范。每個(gè)人也必須從最初就養(yǎng)成一切從效率出發(fā)的習(xí)慣，才能從每一個(gè)生活細(xì)節(jié)都注意矯正低效的動(dòng)作，從而不斷提高效率。一切從效率出發(fā)，加倍珍惜時(shí)間，不但不浪費(fèi)每一寸光陰，而且還可以主動(dòng)改進(jìn)工作方法，養(yǎng)成良好的行為方法，并從中節(jié)省出大量的時(shí)間。每天在心里喊幾聲“效率，提高效率！”就會(huì)克服許多浪費(fèi)時(shí)問的行為，可以謝絕許多耽誤時(shí)間的應(yīng)酬；只要善于利用喝咖啡閑聊的時(shí)間、網(wǎng)絡(luò)游戲的時(shí)間，還有看肥皂劇傻笑的時(shí)間，就能不斷累積事業(yè)進(jìn)步的財(cái)富。建立一切從效率出發(fā)的觀念，便會(huì)從小處做起，合理規(guī)劃生活和工作，讓自己在工作中永遠(yuǎn)保持良好的狀態(tài)，獲得比別人更為優(yōu)秀的執(zhí)行力。富有效率的人，像吃飯和睡覺這樣的日常瑣事都會(huì)合理安排，不會(huì)貪吃貪睡，不會(huì)接受沒有意義的應(yīng)酬，不會(huì)無謂地加班熬夜。他們會(huì)將生活瑣事暫時(shí)拋在腦后，以便集中時(shí)間和精力克服工作的難關(guān)，也會(huì)抓緊時(shí)間充分地享受生活。

編輯推薦

《效率達(dá)人:高效工作50招》包括了：樹立高效意識(shí)、加強(qiáng)時(shí)間管理，培養(yǎng)高效思維，確保高效行動(dòng)，擺脫原有觀念，50妙招助你抓信影響工作效率的“小偷”提升工作效率，創(chuàng)造理想未來。

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