你被錄用了！簡歷篇

內(nèi)容概要

”你被錄用了！”是每一位求職者夢寐以求的！
《你被錄用了(簡歷篇)》由英國資源職場專家珂琳·米爾斯傾力打造！為您撥開“簡歷去霧”指點“求職迷津”！本書的的目的就在于幫你打造一份出色的簡歷，助你得到理想職位的面試機會，贏在面試比賽的起跑線上。

作者簡介

珂琳·米爾斯在英國最具領(lǐng)先地位和創(chuàng)新精神的職業(yè)生涯教練公司——個人職業(yè)生涯管理公司(Personal
Career
Management)擔任總經(jīng)理，為個人在職業(yè)生涯決策和求職計劃方面提供專業(yè)幫助，同時為企業(yè)打理人才管理計劃和新職介紹工作。
作為一名具有12年職業(yè)生涯管理經(jīng)驗的資深職業(yè)教練，珂琳曾輔導(dǎo)過數(shù)千名客戶，其中既有百萬年薪的金領(lǐng)也有初涉職場的菜鳥。因曾?任人力資源部高層，所以她能分別從應(yīng)聘者和招聘者的角度理解問題，是指導(dǎo)求職者設(shè)計簡歷的理想人選。

書籍目錄

第一部分調(diào)查自己
第一章收集信息
資料真實，不可捏造
聯(lián)系方式
工作背景
選填信息
完全不必填寫的信息
練習1
第二章證明實力
你能勝任嗎？
能力傾向測試
練習2
練習3
第三章突出成就
附加價值：招聘單位為何偏愛成功者？
盡忠職守還是成就斐然？
你取得過哪些成就？
練習4
如何表述你的成就？
練習5
第四章性格特質(zhì)
招聘單位想要的是什么？
練習6
練習7
性格測試抑或“測試”性格？
第二部分配對
第五章如何證明你是最佳人選
閱讀招聘廣告
職位描述與任職資格要求
調(diào)查招聘單位
練習8
調(diào)查招聘單位的市場
練習9～12
第三部分簡歷設(shè)計
第六章簡歷的前半部分
簡歷?題
個人資料
個人資料格式樣例
資歷簡介
求職目標表述？
練習13
第七章語言風格
意味深長
人稱代詞的使用
詞語的魔力
有用的動詞
有用的副詞
有害的詞語
避免使用的詞語
專業(yè)術(shù)語
掌握合適的尺度
第八章時序型簡歷
簡歷樣例1
第九章功能型簡歷
簡歷樣例2
簡歷樣例3
第十章單頁簡歷
簡歷樣例4
第十一章建立個人簡歷網(wǎng)站
如何建立個人網(wǎng)站
網(wǎng)站內(nèi)容
第十二章打造美觀的簡歷
設(shè)計一份漂亮的簡歷
喊“茄子尸
質(zhì)量控制
第十三章特殊求職群體的簡歷
應(yīng)屆畢業(yè)生和中途輟學(xué)者的簡歷
簡歷樣例
簡歷樣例5
改行者的簡歷
簡歷樣例6
職業(yè)生涯有空白期的求職者簡歷
簡歷樣例7
技術(shù)人員的簡歷
簡歷樣例8
創(chuàng)意工作者的簡歷
媒體從業(yè)者的簡歷
表演者的簡歷
簡歷樣例9
給經(jīng)理和總監(jiān)的簡歷建議
簡歷樣例10
用于內(nèi)部晉升的簡歷
第四部分如何使用簡歷
第十四章用電子郵件或紙質(zhì)信件投遞簡歷
格式兼容性
電郵禮節(jié)
電子郵件正文的寫作
練習14
郵寄簡歷
可掃描的簡歷
第十五章求職策略
刊登招聘廣告的職位空缺
未登招聘廣告的職位空缺：積累人脈與投機性求職方式
招聘中介
獵頭公司
第十六章招聘網(wǎng)站
簡歷的兼容性
關(guān)鍵詞檢索
練習15
虛假廣告？
羞于拋頭露面？
第十七章設(shè)立網(wǎng)上簡歷
在商業(yè)招聘網(wǎng)站上設(shè)立網(wǎng)上簡歷
利用關(guān)鍵詞找到合適職位
第十八章利用社交網(wǎng)站
社交網(wǎng)站
網(wǎng)上形象代表聲譽
第五部分其他資源
第十九章其他資源
其他人
免費的職業(yè)支持服務(wù)
收費服務(wù)
第二十章最后……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：所以，切勿理所當然地認為招聘者知道你具備他們所尋找的能力，一定要將這些能力詳細清楚地寫出來，并適當舉例證明，爭取得到盡可能多的勾，擠進面試關(guān)。如果不能符合所有的招聘要求，可能就無法面試。但是，可以試著采用下列方法寫一封說明信。承認你不能符合某項具體要求，但要列出容易實施的補救措施，如：“雖然目前不會使用賽捷軟件，但我做了相關(guān)調(diào)查，并于下個月參加培訓(xùn)課程?！崩脤W(xué)習能力和適應(yīng)能力，如：“雖然沒有賬戶管理經(jīng)驗，但我以前的工作經(jīng)常需要面對客戶，因而鍛煉了我的客戶關(guān)系管理能力?！闭故灸愕姆e極性和做過的研究，如：“雖然沒有廣告公司的從業(yè)經(jīng)驗，但我廣泛閱讀了相關(guān)資料，與包括貴公司員工在內(nèi)的多名業(yè)內(nèi)人士進行過交談，使我對貴公司目前面臨的挑戰(zhàn)、預(yù)期的期望和經(jīng)營方式等有所了解?！庇袝r，這些方法也很奏效。調(diào)查招聘單位與個人一樣，企業(yè)也會有自己獨特的性格特點和行為方式。從本書的第一部分中可以看出，招聘單位會挑選適合自身特點和氣質(zhì)的應(yīng)聘者。因此非常有必要了解一下招聘單位的整體經(jīng)營風格。如果你有認識的人在你的目標企業(yè)里工作，或者認識該企業(yè)的供貨商或競爭者，可以與他們談?wù)?，了解在該企業(yè)的工作情況。有時招聘企業(yè)會提供聯(lián)系人姓名，你可以打電話給此人，了解更多信息。這種機會一定要好好利用，借此掌握更多實際工作內(nèi)容，并聽聽負責招聘的人親自講他們的理想人選是什么樣的。

圖書封面

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