你被錄用了！簡(jiǎn)歷篇

內(nèi)容概要

”你被錄用了！”是每一位求職者夢(mèng)寐以求的！
《你被錄用了(簡(jiǎn)歷篇)》由英國(guó)資源職場(chǎng)專家珂琳·米爾斯傾力打造！為您撥開“簡(jiǎn)歷去霧”指點(diǎn)“求職迷津”！本書的的目的就在于幫你打造一份出色的簡(jiǎn)歷，助你得到理想職位的面試機(jī)會(huì)，贏在面試比賽的起跑線上。

作者簡(jiǎn)介

珂琳·米爾斯在英國(guó)最具領(lǐng)先地位和創(chuàng)新精神的職業(yè)生涯教練公司——個(gè)人職業(yè)生涯管理公司(Personal
Career
Management)擔(dān)任總經(jīng)理，為個(gè)人在職業(yè)生涯決策和求職計(jì)劃方面提供專業(yè)幫助，同時(shí)為企業(yè)打理人才管理計(jì)劃和新職介紹工作。
作為一名具有12年職業(yè)生涯管理經(jīng)驗(yàn)的資深職業(yè)教練，珂琳曾輔導(dǎo)過(guò)數(shù)千名客戶，其中既有百萬(wàn)年薪的金領(lǐng)也有初涉職場(chǎng)的菜鳥。因曾?任人力資源部高層，所以她能分別從應(yīng)聘者和招聘者的角度理解問(wèn)題，是指導(dǎo)求職者設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷的理想人選。

書籍目錄

第一部分調(diào)查自己
第一章收集信息
資料真實(shí)，不可捏造
聯(lián)系方式
工作背景
選填信息
完全不必填寫的信息
練習(xí)1
第二章證明實(shí)力
你能勝任嗎？
能力傾向測(cè)試
練習(xí)2
練習(xí)3
第三章突出成就
附加價(jià)值：招聘單位為何偏愛(ài)成功者？
盡忠職守還是成就斐然？
你取得過(guò)哪些成就？
練習(xí)4
如何表述你的成就？
練習(xí)5
第四章性格特質(zhì)
招聘單位想要的是什么？
練習(xí)6
練習(xí)7
性格測(cè)試抑或“測(cè)試”性格？
第二部分配對(duì)
第五章如何證明你是最佳人選
閱讀招聘廣告
職位描述與任職資格要求
調(diào)查招聘單位
練習(xí)8
調(diào)查招聘單位的市場(chǎng)
練習(xí)9～12
第三部分簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)
第六章簡(jiǎn)歷的前半部分
簡(jiǎn)歷?題
個(gè)人資料
個(gè)人資料格式樣例
資歷簡(jiǎn)介
求職目標(biāo)表述？
練習(xí)13
第七章語(yǔ)言風(fēng)格
意味深長(zhǎng)
人稱代詞的使用
詞語(yǔ)的魔力
有用的動(dòng)詞
有用的副詞
有害的詞語(yǔ)
避免使用的詞語(yǔ)
專業(yè)術(shù)語(yǔ)
掌握合適的尺度
第八章時(shí)序型簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例1
第九章功能型簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例2
簡(jiǎn)歷樣例3
第十章單頁(yè)簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例4
第十一章建立個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)站
如何建立個(gè)人網(wǎng)站
網(wǎng)站內(nèi)容
第十二章打造美觀的簡(jiǎn)歷
設(shè)計(jì)一份漂亮的簡(jiǎn)歷
喊“茄子尸
質(zhì)量控制
第十三章特殊求職群體的簡(jiǎn)歷
應(yīng)屆畢業(yè)生和中途輟學(xué)者的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例
簡(jiǎn)歷樣例5
改行者的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例6
職業(yè)生涯有空白期的求職者簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例7
技術(shù)人員的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例8
創(chuàng)意工作者的簡(jiǎn)歷
媒體從業(yè)者的簡(jiǎn)歷
表演者的簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷樣例9
給經(jīng)理和總監(jiān)的簡(jiǎn)歷建議
簡(jiǎn)歷樣例10
用于內(nèi)部晉升的簡(jiǎn)歷
第四部分如何使用簡(jiǎn)歷
第十四章用電子郵件或紙質(zhì)信件投遞簡(jiǎn)歷
格式兼容性
電郵禮節(jié)
電子郵件正文的寫作
練習(xí)14
郵寄簡(jiǎn)歷
可掃描的簡(jiǎn)歷
第十五章求職策略
刊登招聘廣告的職位空缺
未登招聘廣告的職位空缺：積累人脈與投機(jī)性求職方式
招聘中介
獵頭公司
第十六章招聘網(wǎng)站
簡(jiǎn)歷的兼容性
關(guān)鍵詞檢索
練習(xí)15
虛假?gòu)V告？
羞于拋頭露面？
第十七章設(shè)立網(wǎng)上簡(jiǎn)歷
在商業(yè)招聘網(wǎng)站上設(shè)立網(wǎng)上簡(jiǎn)歷
利用關(guān)鍵詞找到合適職位
第十八章利用社交網(wǎng)站
社交網(wǎng)站
網(wǎng)上形象代表聲譽(yù)
第五部分其他資源
第十九章其他資源
其他人
免費(fèi)的職業(yè)支持服務(wù)
收費(fèi)服務(wù)
第二十章最后……

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：所以，切勿理所當(dāng)然地認(rèn)為招聘者知道你具備他們所尋找的能力，一定要將這些能力詳細(xì)清楚地寫出來(lái)，并適當(dāng)舉例證明，爭(zhēng)取得到盡可能多的勾，擠進(jìn)面試關(guān)。如果不能符合所有的招聘要求，可能就無(wú)法面試。但是，可以試著采用下列方法寫一封說(shuō)明信。承認(rèn)你不能符合某項(xiàng)具體要求，但要列出容易實(shí)施的補(bǔ)救措施，如：“雖然目前不會(huì)使用賽捷軟件，但我做了相關(guān)調(diào)查，并于下個(gè)月參加培訓(xùn)課程?！崩脤W(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，如：“雖然沒(méi)有賬戶管理經(jīng)驗(yàn)，但我以前的工作經(jīng)常需要面對(duì)客戶，因而鍛煉了我的客戶關(guān)系管理能力?！闭故灸愕姆e極性和做過(guò)的研究，如：“雖然沒(méi)有廣告公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但我廣泛閱讀了相關(guān)資料，與包括貴公司員工在內(nèi)的多名業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行過(guò)交談，使我對(duì)貴公司目前面臨的挑戰(zhàn)、預(yù)期的期望和經(jīng)營(yíng)方式等有所了解?！庇袝r(shí)，這些方法也很奏效。調(diào)查招聘單位與個(gè)人一樣，企業(yè)也會(huì)有自己獨(dú)特的性格特點(diǎn)和行為方式。從本書的第一部分中可以看出，招聘單位會(huì)挑選適合自身特點(diǎn)和氣質(zhì)的應(yīng)聘者。因此非常有必要了解一下招聘單位的整體經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。如果你有認(rèn)識(shí)的人在你的目標(biāo)企業(yè)里工作，或者認(rèn)識(shí)該企業(yè)的供貨商或競(jìng)爭(zhēng)者，可以與他們談?wù)?，了解在該企業(yè)的工作情況。有時(shí)招聘企業(yè)會(huì)提供聯(lián)系人姓名，你可以打電話給此人，了解更多信息。這種機(jī)會(huì)一定要好好利用，借此掌握更多實(shí)際工作內(nèi)容，并聽聽負(fù)責(zé)招聘的人親自講他們的理想人選是什么樣的。

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