面試攻略

內(nèi)容概要

　　《陜西省公務(wù)員錄用考試專用教材：面試攻略（2011升級(jí)版）》內(nèi)容基本涵蓋了2011年陜西省公務(wù)員錄用考試的全部范圍，從理論到實(shí)務(wù)對(duì)全部考試要點(diǎn)做了全方位的系統(tǒng)梳理，旨在幫助應(yīng)試者準(zhǔn)確地掌握考試的相關(guān)內(nèi)容，掌握正確的解題思路與科學(xué)的復(fù)習(xí)方法。在潛心研究陜西省歷年公務(wù)員錄用考試內(nèi)容變化的基礎(chǔ)上，融人了公務(wù)員錄用考試的重點(diǎn)、難點(diǎn)和考點(diǎn)的最新變化，點(diǎn)撥考試要點(diǎn)，警示解題誤區(qū)，并對(duì)2011年陜西省公務(wù)員錄用考試的命題趨勢(shì)做出了全面解讀。

書籍目錄

致讀者第一章 陜西省公務(wù)員面試要點(diǎn)解讀第一節(jié) 陜西省公務(wù)員面試的特點(diǎn)及測(cè)評(píng)要素一、面試的特點(diǎn)二、面試的種類三、面試的作用四、測(cè)評(píng)要素第二節(jié) 陜西省公務(wù)員面試政策解讀第三節(jié) 陜西省公務(wù)員面試考情分析一、歷年面試真題解讀二、面試趨勢(shì)預(yù)測(cè)第二章 陜西省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試備考攻略第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的命題原則和特點(diǎn)一、命題的基本原則二、命題的基本要求三、命題的主要特點(diǎn)第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施流程一、應(yīng)試者入場(chǎng)二、面試答題三、隨機(jī)追問(wèn)四、應(yīng)試者退場(chǎng)五、計(jì)分審核第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)方法一、面試分?jǐn)?shù)的確定二、權(quán)重三、評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)四、計(jì)分方法五、評(píng)分結(jié)果六、面試評(píng)分表第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的思維方式一、平行思維二、側(cè)向思維三、逆向思維第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的題型介紹一、根據(jù)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行分類二、根據(jù)試題內(nèi)容分類第六節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試標(biāo)準(zhǔn)化題本第三章 陜西省公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試備考攻略第一節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的概念和特點(diǎn)一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的類型二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的實(shí)施流程一、施測(cè)前的準(zhǔn)備二、開(kāi)始階段三、討論階段四、總結(jié)匯報(bào)階段五、整理記錄、評(píng)議、評(píng)分階段六、分?jǐn)?shù)整合及最終結(jié)果的判定七、應(yīng)試者得分的確認(rèn)與保存第三節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)要素一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)方法二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)要素第四節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的思維方法一、借力打力二、移花接木三、順?biāo)浦鬯?、正本清源五、釜底抽薪第五?jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的應(yīng)對(duì)策略一、先發(fā)制人二、以誠(chéng)相待三、伺機(jī)而動(dòng)四、求同存異五、言簡(jiǎn)意賅六、樹(shù)立威信七、欲抑先揚(yáng)八、以理服人九、后發(fā)制人十、端莊得體十一、全神貫注十二、以德服人第六節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試案例分析一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的典型案例二、解析三、七位應(yīng)試者全真測(cè)評(píng)過(guò)程第四章 陜西省其他形式面試的方法概述第五章 陜西省公務(wù)員面試實(shí)戰(zhàn)技巧第六章 陜西省公務(wù)員面試高分策略第七章 陜西省公務(wù)員面試必備的語(yǔ)言素材第八章 陜西省公務(wù)員面試經(jīng)典真題解析第九章 陜西公務(wù)員面試?？加?xùn)練

章節(jié)摘錄

　　一方面，由于不同的職位有不同的要求，面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)，靈活地采用不同的方式去考查應(yīng)試者。另一方面，盡管面試的問(wèn)題可以是事先設(shè)計(jì)好的，但在面試實(shí)施中并不是對(duì)所有應(yīng)試者都一定要按同樣的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行的（嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試除外），考官可以針對(duì)應(yīng)試者的具體情況，根據(jù)所獲得的信息決定面試問(wèn)題的多少。如果應(yīng)試者的回答已經(jīng)充分地顯示了某方面的信息，那么面試過(guò)程可以縮短；而如果應(yīng)試者的回答不足以顯示某方面的信息，或者考官覺(jué)得對(duì)應(yīng)試者的有關(guān)情況還把握不清，那么就可以多追問(wèn)應(yīng)試者一些相關(guān)的問(wèn)題。這樣，面試的時(shí)間就可長(zhǎng)可短，不過(guò)一般不會(huì)少于20分鐘，長(zhǎng)也不會(huì)多于一個(gè)小時(shí)。從主考官角度看，面試內(nèi)容既要事先擬定，以便提問(wèn)時(shí)有的放矢，又要因人因“事”（崗位）而異，靈活掌握；既能讓應(yīng)試者充分展示自己的才華，又不能完全讓應(yīng)試者海闊天空地盲目發(fā)揮?！　。ㄋ模╇p向交流與互動(dòng)　　面試與筆試的一個(gè)重大區(qū)別是，面試中考官和應(yīng)試者之間是有互動(dòng)的信息交流的。面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過(guò)程。面試中，考官會(huì)隨時(shí)根據(jù)應(yīng)試者的回答、表情和行為等情況，積極地改變面試的問(wèn)題和追問(wèn)；在面試過(guò)程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)，主考官可以通過(guò)觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過(guò)主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。另一方面，應(yīng)試者的表現(xiàn)時(shí)時(shí)影響著考官的評(píng)價(jià)，而考官的信息反饋又會(huì)影響到應(yīng)試者的表現(xiàn)。面試中考官與應(yīng)試者之間的這種直接的交互作用提高了相互溝通的效果和面試的真實(shí)性。應(yīng)試者應(yīng)充分利用面試的互動(dòng)性，積極主動(dòng)地回答有關(guān)問(wèn)題。

編輯推薦

　　《陜西省公務(wù)員錄用考試專用教材：面試攻略（2011升級(jí)版）》適用于陜西省公務(wù)員，大學(xué)生村官、選調(diào)生、事業(yè)單位、軍轉(zhuǎn)干、警察系統(tǒng)、法院檢察院系統(tǒng)考試。集考點(diǎn)之精，解難點(diǎn)之惑，授技巧之法，點(diǎn)過(guò)關(guān)之術(shù)。

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