魔鬼的錢袋

內(nèi)容概要

　　本書通過實實在在的數(shù)據(jù)和國內(nèi)外最佳實踐，站在一個專業(yè)人員的公正立場上，揭開高層管理人員高額薪酬福利的面紗，從實踐角度對常見的管理誤區(qū)做一些澄清，讓更多富有社會責任感和朋友們不再說“行外話”，讓廣大有股東和公眾更加清楚　地了解自己企業(yè)的管理機制，讀懂那些天文數(shù)字背后的企業(yè)治理真相，做個明明白白的投資人。

作者簡介

平觀海，人力資源專家，財經(jīng)專家，曾在著名外企做過多年財務和人力資源咨詢顧問，現(xiàn)任某金融公司人力資源經(jīng)理，對各類企業(yè)的用人制度和薪酬管理制度非常熟悉，參與編著、翻譯多部財經(jīng)著作。

書籍目錄

|第一章　曬曬“大佬”們的錢袋
 誰是“高管”?誰是“高級管理人員”?
 誰是“董事會成員”?
 不差錢：基本工資及年度獎金
 夢幻組合：股權(quán)激勵
 不是灰色：特殊福利
 背景知識鏈接：2009年A股高管薪酬水平快照
第二章　該不該向你的老板“扔鞋”
 草根一族的“口糧”
 不在其位，不謀其政
 ESOP員工持股和分享
 背景知識鏈接：怎樣獲得高管薪酬
 和員工薪酬的參考信息?
第三章 “天價”的“代價”
 耀眼的金幣不會從天而降
 成也蕭何，敗也蕭何
 最佳實踐案例剖析一：Shell
 最佳實踐案例剖析二：UPS
 背景知識鏈接：2010年中國上市公司
 100強高管薪酬評價
第四章　21世紀最貴的是：人才!
 高管人員的招聘
 領導力密碼
 選賢與能：高管繼任計劃
 背景知識鏈接：高管流失原因分析
第五章　高管們的緊箍咒
 誰來給高管們念緊箍咒
 企業(yè)里的婆婆，媳婦，小姑子
 不用“人肉搜索”：公眾信息披露
 緊箍咒該怎么念?
 背景知識鏈接：中國國有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管剖析
第六章　高管薪酬案例快評
 AXA公司治理及高管薪酬案例分析
 Verizon公司治理及高管薪酬案例分析
 必和必拓公司治理及高管薪酬案例分析
　……
附錄　最新緊箍咒摘要

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：插圖：全體股東組成股東大會，也就是公司的最高權(quán)力機構(gòu)。年度股東大會每年召開一次，臨時股東大會則會在特殊情形時在法律規(guī)定期限內(nèi)召開。董事會由于股東人數(shù)眾多，股東大會的召集和召開程序繁瑣，因此，董事會是股東會或企業(yè)職工股東大會這一權(quán)力機關的業(yè)務執(zhí)行部門，負責公司或企業(yè)和業(yè)務經(jīng)營活動的指揮與管理，對公司股東會或企業(yè)股東大會負責并報告工作。董事會是公司的最重要的決策和管理機構(gòu)，公司的事務和業(yè)務均在董事會的領導下，由董事會選出的董事長、常務董事具體執(zhí)行。諸董事具體來說，董事分為執(zhí)行董事和非執(zhí)行董事。所謂執(zhí)行董事，他本身作為一個董事是參與企業(yè)的經(jīng)營；有限責任公司股東人數(shù)較少和規(guī)模較小的，可以設一名執(zhí)行董事，不設立董事會，執(zhí)行董事可以兼任公司經(jīng)理。所謂非執(zhí)行董事是不在公司里拿工資，不在公司任職的董事。非執(zhí)行董事又分為獨立董事和非獨立董事。獨立董事是和公司大股東、領導層沒有任何個人關系，就是國內(nèi)跟公司沒有任何關系的，可以獨立發(fā)表自己的觀點，對公司的董事會決策包括一些重大的問題獨立發(fā)表意見。

媒體關注與評論

大多數(shù)類似題材的書都充斥著有失偏頗的理念和抽象晦澀的概念，但本書卻是讓人耳目一新的科普讀物。其中包括客觀理性的分析，通俗易懂的案例，生動詼諧的語言。這是我近幾年來讀過的最好的一本有關高管薪酬分析的書?！　　持咝＝?jīng)濟學教授 秦老師在現(xiàn)今的特殊經(jīng)濟形勢下，高管薪酬吸引了越來越多的關注，本書用輕松洗練的筆觸，對高管薪酬進行了通俗明了的分析。不論對于任何關心健全公司治理的投資人，還是對于任何關心我們社會的公民，這都是一本必讀書?！　　髽I(yè)文化專家 平觀海作為一個多年來從事人力資源工作的管理者，讀過之后很有一些共鳴，本書介紹了很多薪酬管理方面的先進知識，讀起來卻一點也不覺得晦澀，很受啟發(fā)，值得一讀?！　　馄筚Y深HR Jennifer Wu研究深入，案例翔實，并且相對于一些艱深的經(jīng)濟學著作來說，更多地結(jié)合了中國的國情，相當不容易。讀了之后很長知識?！　　x者 小馬

編輯推薦

《魔鬼的錢袋》：二十一世紀最貴的是什么?——人才!“天價"高管，是“物有所值”，還是灰色收入?金融海嘯，經(jīng)濟危機，企業(yè)高管們卻“不差錢”，該不該向老板“扔鞋”?“大佬”們決定了我們的“口糧”，誰來監(jiān)管“大佬”們的錢袋?站在企業(yè)金字塔的頂端，是不是就有金幣從天而降?他們?yōu)槭裁催@樣富?——為你揭秘高管薪酬的“潛規(guī)則”曬曬企業(yè)大BOSS們的魔鬼錢袋!企業(yè)高管：我為公司做的貢獻對得起這份高薪!公眾投資人：我只看到公司股價屢屢新低，而高管的薪酬卻年年創(chuàng)新高!一切關心社會經(jīng)濟活動的公眾：高管薪酬究競怎么了?

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