面試教程

內(nèi)容概要

隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹落實，公務(wù)員錄用考試進一步制度化和規(guī)范化，競爭也日趨激烈。特別是近年來，隨著公務(wù)員報考人數(shù)的急劇增加，中央和地方公務(wù)員錄用考試都大幅度提升了試題的難度，以便實現(xiàn)擇優(yōu)錄用的目的。這對廣大應(yīng)試者的復(fù)習(xí)備考提出了新的挑戰(zhàn)。但是，目前市面上的一些公務(wù)員參考輔導(dǎo)用書卻沿襲以往的命題思路進行編寫，給應(yīng)試者以很大的誤導(dǎo)，影響了應(yīng)試者復(fù)習(xí)的效率以及考試的成功率。感于此種現(xiàn)狀，中國鐵道出版社總結(jié)12年來出版公務(wù)員考試教材的成功經(jīng)驗，組織中國人民大學(xué)、中共中央黨校、國家行政學(xué)院等單位的一批從事公務(wù)員錄用考試命題理論研究的專家學(xué)者，以及一批致力于公務(wù)員錄用考試實踐的專家，從提高應(yīng)試者考試能力人手，精心組織編寫了這套結(jié)構(gòu)嚴謹、內(nèi)容翔實、捕捉考點、重點突出、把握時政、緊貼最新考試大綱的適合中央和地方公務(wù)員錄用考試的全國統(tǒng)編教材，共分10個分冊。    本套教材與其他同類書相比，具有“全、準、新、真、透、實”等六大特點。    全  內(nèi)容涵蓋了中央和地方公務(wù)員錄用考試的全部內(nèi)容與范圍，從理論到實務(wù)，做了全方位的系統(tǒng)指導(dǎo)，旨在幫助應(yīng)試者準確地掌握考試的相關(guān)知識，迅速地捕捉考試要點。    準　從培養(yǎng)應(yīng)試者考試能力的實際出發(fā)，深度探究最新考試命題的規(guī)律與趨勢，結(jié)合編撰者多年從事命題、審題和評卷的豐富經(jīng)驗，點撥解題關(guān)鍵，警示解題誤區(qū)。    新　在深入剖析歷年考試真題的基礎(chǔ)上，對最新命題的熱點內(nèi)容進行了重點闡述，對所有題型和考點命制了相關(guān)試題，并以模擬實戰(zhàn)的方式快速提升應(yīng)試者的考試能力。    具　無論是題型透析，還是考前的深度訓(xùn)練，均以最新、最典型的真題為模板，讓應(yīng)試者通過反復(fù)演練真題，領(lǐng)悟試題真諦，洞悉命題規(guī)律。    透　秉承對應(yīng)試者認真負責(zé)的態(tài)度，參加編寫工作的各位專家學(xué)者不僅將大量的第一手最新資料融入書中，更傾注了他們在復(fù)習(xí)方法、記憶方法、解題思路和增強備考效率等方面的最新心得。    實　詳盡闡述了中央和地方錄用公務(wù)員考試需要掌握的基礎(chǔ)知識，言簡意賅透析了歷年考題的命題特點和答題思路，舉一反三突出題型訓(xùn)練的重點和難點，查漏補缺精準預(yù)測考試命題的要點和趨勢。    《面試教程(含心理素質(zhì)測評)》一書作為“面試”考試科目的輔導(dǎo)教材，嚴格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，采用理論講解、真題評析、全真模擬、熱點專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應(yīng)試者了解和掌握相關(guān)知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點、難點，以及靈活性強、容易失分的試題進行應(yīng)試訓(xùn)練，深受廣大應(yīng)試者青睞。其特點是：    第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來考試的命題特點、命題趨勢與考試動態(tài)，重點講解了行之有效的復(fù)習(xí)方法及應(yīng)試技巧，詳細說明了備考重點、難點和復(fù)習(xí)方向。    第二，內(nèi)容翔實。針對應(yīng)試者需要掌握的知識點和最新命題熱點內(nèi)容進行了詳盡的闡述與綜合，強調(diào)理論與方法并重，側(cè)重實戰(zhàn)指導(dǎo)和方法點撥，分析考試要點，明確重點和難點，使應(yīng)試者能夠準確把握命題規(guī)律。    第三，真題解析。根據(jù)最新考試大綱的要求，精選了近年來中央和地方公務(wù)員面試中有代表性的真題，對不同的參考答卷作了詳細和富有針對性的講解與點撥，對命題規(guī)律、答題技巧和方法進行了詳細的講解。    第四，模擬演練。根據(jù)歷年錄用公務(wù)員歷年考試的特點與模式，結(jié)合當(dāng)前社會熱點問題，給出了各具特色且針對性較強的強化練習(xí)題，體現(xiàn)了最新的題型和難度的變化，摒棄了一般圖書只給參考答案的簡單做法。

書籍目錄

致讀者第一部分　面試方略　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述  　第一節(jié)　面試概述  　第二節(jié)　面試試題  　第三節(jié)　面試成績的評定　第二章　面試的備考方法與策略    第一節(jié)　面試前的臨場準備    第二節(jié)　面試開始階段的應(yīng)對策略    第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對策略    第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對策略　第三章　面試過程的應(yīng)對技巧  　第一節(jié)　面試制勝技巧  　第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧  　第三節(jié)　面試過程中語言表達技巧  　第四節(jié)　化解面試危機的技巧  　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服  　第六節(jié)　常見面試試題考官指導(dǎo)　第四章　結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)對策略  　第一節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的特點  　第二節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序與內(nèi)容  　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試的基本要求和應(yīng)試技巧  　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試題本和評分實例　第五章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)對策略    第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概述    第二節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)掌握的技巧    第三節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試實例　第六章　情景模擬面試的應(yīng)對策略    第一節(jié)　情景模擬面試概述    第二節(jié)　情景模擬測試實例　第七章　其他類型面試的應(yīng)對策略    第一節(jié)　答辯的應(yīng)對策略    第二節(jié)　文件筐測驗的應(yīng)對策略    第三節(jié)　競聘演講的應(yīng)對策略第二部分　心理素質(zhì)測評方略　第八章　心理素質(zhì)測評綜述    第一節(jié)　心理素質(zhì)測評的含義和作用    第二節(jié)　心理素質(zhì)測評的科學(xué)原理    第三節(jié)　心理素質(zhì)測評的種類    第四節(jié)　心理素質(zhì)測評的方式    第五節(jié)　心理素質(zhì)測評的標準化    第六節(jié)　公務(wù)員心理素質(zhì)測評的操作程序　第九章　心理素質(zhì)測評范例    第一節(jié)　自信心測評    第二節(jié)　壓力抵抗力測評    第三節(jié)　煩躁心理測評    第四節(jié)　解決問題能力測評　　第五節(jié)　思維能力測評　　第六節(jié)　人際交往能力測評　　第七節(jié)　創(chuàng)造力測評　　第八節(jié)　適應(yīng)能力測評第三部分　2010年面試熱點內(nèi)容　推動西部大開發(fā)再上新臺階　發(fā)展低碳經(jīng)濟　應(yīng)對頻繁自然災(zāi)害切實完善防御措施　加強和規(guī)范各地政府駐北京辦事機構(gòu)管理　解決農(nóng)村教育難題需大改革”　走可持續(xù)發(fā)展之路化解城市難題　讓居者有其屋　加強監(jiān)督管理推進城鄉(xiāng)規(guī)劃法制化　節(jié)能減排政府先行第四部分  精選面試真題及專家詳解　中央、國家機關(guān)錄用公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試模擬題本　最新公務(wù)員面試真題　2010年5月19日吉林省公務(wù)員考試面試真題　2010年5月10日上午廣東省公務(wù)員考試面試真題　2010年4月15日重慶市渝中區(qū)事業(yè)單位考試面試真題　2010年4月13日上午福建省公務(wù)員考試面試真題　2010年3月26日上午浙江省公安系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題　2010年3月6日下午重慶市國稅系統(tǒng)公務(wù)員面試真題　2010年3月5日上午國家公務(wù)員考試面試真題　2010年3月5日海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題　2010年3月5日上午中央部委公務(wù)員考試面試真題　2010年3月4日上午海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員考試面試真題　2010年1月10日上午北京市面向社會招錄公務(wù)員考試面試真題　最新各地公務(wù)員面試真題回答要點第五部分  公務(wù)員面試經(jīng)典　模擬訓(xùn)練及答案

章節(jié)摘錄

　　5.綜合分析能力　　面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。　　6.反應(yīng)能力與應(yīng)變能力　　主要看應(yīng)試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答是否迅速準確。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取！　?.人際交往能力　　在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。　　8.自我控制能力與情緒穩(wěn)定性　　自我控制能力對于公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面，工作要有耐心和韌勁?！　?.工作態(tài)度　　一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責(zé)?！　?0.上進心、進取心　　上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心?！　?1.求職動機　　了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望?！　?2.業(yè)余興趣與愛好　　了解應(yīng)試者休閑時間喜歡從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等。了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排有好處?！　〈送?，面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能要問到的其他一些問題等?！　　?/pre>








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