面試教程

前言

　　隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹落實，國家公務(wù)員錄用考試進(jìn)一步制度化和規(guī)范化，競爭也日趨激烈。特別是近年來，隨著公務(wù)員報考人數(shù)的急劇增加，中央和地方公務(wù)員錄用考試都大幅度提升了試題的難度，以便真正實現(xiàn)擇優(yōu)錄用的目的。這對廣大應(yīng)試者的復(fù)習(xí)備考提出了新的挑戰(zhàn)。但是，目前市面上的一些參考輔導(dǎo)用書卻沿襲往年的命題思路進(jìn)行編寫，給應(yīng)試者以很大的誤導(dǎo)，影響了應(yīng)試者復(fù)習(xí)思考的效率以及考試的成功率。感于此種現(xiàn)狀，中國鐵道出版社總結(jié)12年來出版公務(wù)員考試教材的成功經(jīng)驗，組織中國人民大學(xué)、中共中央黨校、國家行政學(xué)院等

內(nèi)容概要

　　《面試教程(含心理素質(zhì)測評)》一書作為“面試”考試科目的輔導(dǎo)教材，嚴(yán)格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，采用理論講解、真題評析、全真模擬、熱點專題“四位一體”的結(jié)構(gòu)模式，幫助應(yīng)試者了解和掌握相關(guān)知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點、難點，以及靈活性強、容易失分的試題進(jìn)行應(yīng)試訓(xùn)練，深受廣大應(yīng)試者青睞。其特點是：　　第一，考綱分析。根據(jù)最新考試大綱的要求，深入透析近年來考試的命題特點、命題趨勢與考試動態(tài)，重點講解了行之有效的復(fù)習(xí)方法及應(yīng)試技巧，詳細(xì)說明了備考重點、難

作者簡介

　　周盈，長期從事國家公務(wù)員錄用考試的命題、閱卷和教材主編工作，熟悉命題規(guī)律，經(jīng)驗豐富。

書籍目錄

第一部分　面試方略第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述　第一節(jié)　面試概述　第二節(jié)　面試試題　第三節(jié)　面試成績的評定第二章　面試的備考方法與策略　第一節(jié)　面試前的臨場準(zhǔn)備　第二節(jié)　面試開始階段的應(yīng)對策略　第三節(jié)　面試核心階段的應(yīng)對策略　第四節(jié)　面試結(jié)束階段的應(yīng)對策略第三章　面試過程的應(yīng)對技巧　第一節(jié)　面試制勝技巧　第二節(jié)　面試過程中回答問題的技巧　第三節(jié)　面試過程中語言表達(dá)技巧　第四節(jié)　化解面試危機的技巧　第五節(jié)　面試心理偏差及其克服　第六節(jié)　常見面試試題考官指導(dǎo)第四章　結(jié)構(gòu)化面

章節(jié)摘錄

　　第一部分　面試方略　　第一章　公務(wù)員錄用考試面試概述　　《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十八條規(guī)定：“公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！泵嬖囀菧y評應(yīng)試者能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑，也是目前我國公務(wù)員錄用考試測評應(yīng)試者能力素質(zhì)的一個主要方法。因此，面試是公務(wù)員錄用考試中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，要想成功地被錄用為公務(wù)員，應(yīng)試者就必須在面試中取得好成績。　　第一節(jié)　面試概述　　一、面試的含義　　面試是測查和評價人員能力素質(zhì)的一種考試活

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