組織行為學(xué)原理

內(nèi)容概要

　　本書通過(guò)深入研究個(gè)體心理結(jié)構(gòu)，揭示了組織心理結(jié)構(gòu)形成的機(jī)制與模型；通過(guò)對(duì)群體與團(tuán)隊(duì)的研究，分析了群體行為與組織行為的關(guān)系；通過(guò)對(duì)組織行為動(dòng)力的研究，分析論述了組織行為的根源性動(dòng)力、制度與結(jié)構(gòu)性動(dòng)力及由兩種動(dòng)力互相作用而產(chǎn)生的衍生性動(dòng)力；通過(guò)對(duì)人際關(guān)系的介紹與研究，揭示人際關(guān)系對(duì)組織行為效率的影響；通過(guò)對(duì)沖突的介紹與分析，揭示組織行為的啟動(dòng)與調(diào)節(jié)機(jī)制；通過(guò)對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)行為的深入分析，闡明了領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的心理結(jié)構(gòu)及行為與組織心理結(jié)構(gòu)及行為之間的關(guān)系。

作者簡(jiǎn)介

　　唐雄山，博士，教授。長(zhǎng)期從事“管理學(xué)”，“組織行為學(xué)”，“社會(huì)學(xué)”，“中國(guó)哲學(xué)”、“中國(guó)管理哲學(xué)”，的研究與教學(xué)。公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文40多篇，先后出版?zhèn)€人學(xué)術(shù)專著三部，參與編寫著作、教材多部。在課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中多次獲得一等獎(jiǎng)與二等獎(jiǎng)，曾被評(píng)為校級(jí)教壇新秀與省級(jí)優(yōu)秀教師。

書籍目錄

前言教學(xué)建議第1章 緒論1.1 組織概述1.2 組織理論演變1.3 組織行為學(xué)第2章 知覺(jué)與歸因2.1 知覺(jué)概述2.2 社會(huì)知覺(jué)2.3 歸因第3章 個(gè)體心理結(jié)構(gòu)3.1 個(gè)體心理結(jié)構(gòu)概述3.2 能力3.3 個(gè)性、氣質(zhì)與性格第4章 群體與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)4.1 群體4.2 建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)第5章 組織行為動(dòng)力5.1 根源性動(dòng)力5.2 制度與結(jié)構(gòu)性動(dòng)力5.3 衍生性動(dòng)力第6章 人際關(guān)系6.1 人際關(guān)系概述6.2 人際吸引6.3 人際溝通6.4 人際關(guān)系能力培養(yǎng)第7章 沖突7.1 沖突概述7.2 個(gè)體內(nèi)部沖突7.3 組織內(nèi)部人際沖突7.4 組織內(nèi)部群體或部門間沖突7.5 組織內(nèi)部建設(shè)性沖突的激發(fā)第8章 組織領(lǐng)導(dǎo)8.1 領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)生8.2 組織領(lǐng)導(dǎo)行為的影響因素8.3 領(lǐng)導(dǎo)行為與組織行為參考文獻(xiàn)

圖書封面

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