面試教程

內(nèi)容概要

本書作為“面試”考試科目的輔導教材，嚴格以最新考試大綱和歷年真題為編寫依據(jù)，遵循最新的命題趨勢與規(guī)律，采用理論講解、真題評析、全真模擬、熱點專題“四位一體”的結構模式，幫助考生了解和掌握相關知識，熟悉各種題型的答題技巧，有針對性地對重點、難點，以及靈活性強、容易失分的試題進行應試訓練，深受廣大考生青睞。

書籍目錄

第一部分  面試方略　第一章  公務員錄用考試面試概述  　第一節(jié)  面試概述  　第二節(jié)  面試試題  　第三節(jié)  常見面試題目與回答要點提示  　第四節(jié)  面試成績的評定　第二章  面試的備考應試方法與策略  　第一節(jié)  面試前的臨場準備  　第二節(jié)  面試開始階段的應對策略  　第三節(jié)  面試核心階段的應對策略  　第四節(jié)  面試結束階段的應對策略　第三章  面試過程實戰(zhàn)技巧  　第一節(jié)  面試制勝技巧  　第二節(jié)  面試過程中回答問題的技巧  　第三節(jié)  面試過程中語言表達技巧  　第四節(jié)  化解面試危機的技巧  　第五節(jié)  面試心理偏差及其克服　第四章  結構化面試的應對策略  　第一節(jié)  把握結構化面試的特點  　第二節(jié)  熟悉結構化面試的組織實施程序與內(nèi)容  　第三節(jié)  結構化面試的應試技巧  　第四節(jié)  結構化面試題本和評分實例　第五章  無領導小組討論的應對策略  　第一節(jié)  無領導小組討論概述  　第二節(jié)  應試者參加無領導小組討論應掌握的技巧  　第三節(jié)  無領導小組討論面試實例　第六章  情景模擬面試的應對策略  　第一節(jié)  情景模擬面試概述  　第二節(jié)  情景模擬測試實例　第七章  其他類型面試的應對策略  　第一節(jié)  答辯的應對策略  　第二節(jié)  文件筐測驗的應對策略  　第三節(jié)  競聘演講的應對策略第二部分  心理素質(zhì)測評方略　第一章  心理素質(zhì)測評綜述  　第一節(jié)  心理素質(zhì)測評的含義和作用  　第二節(jié)  心理素質(zhì)測評的科學原理  　第三節(jié)  心理素質(zhì)測評的種類  　第四節(jié)  心理素質(zhì)測評的方式  　第五節(jié)  測評的標準化  　第六節(jié)  公務員心理素質(zhì)測評的操作程序　第二章  心理素質(zhì)測評范例  　第一節(jié)  自信心測評  　第二節(jié)  壓力抵抗力測評  　第三節(jié)  煩躁心理測評  　第四節(jié)  解決問題能力測評  　第五節(jié)  思維能力測評  　第六節(jié)  人際交往能力測評  　第七節(jié)  創(chuàng)造力測評  　第八節(jié)  適應能力測評第三部分  歷年面試真題匯編第四部分  公務員面試經(jīng)典模擬訓練及答案

圖書封面

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