出版時間:2007-4 出版社:中國鐵道 作者:海闊 頁數(shù):156
內(nèi)容概要
作者通過對民族傳統(tǒng)文化的瑰寶——《紅樓夢》里17位代表人物的個性解析,用生動優(yōu)美的文筆,案例式梳理了39個現(xiàn)代職場人物的真實經(jīng)歷,總結(jié)了17條職商自測法則,詮釋培育中國式職商的具體方法,為職場人士升職加薪、開拓更廣闊的職場天地提供了寶貴的策略及經(jīng)驗。
作者簡介
海闊(原名王景武)策劃人、培訓(xùn)師,中華炎黃文化研究院、中華炎黃網(wǎng)運營總監(jiān)、海闊培訓(xùn)網(wǎng)(www.haiko.cn)總裁、首席顧問,中國新策劃聯(lián)盟副秘書長。曾任北京蜥蜴團隊咨詢策劃公司公關(guān)市場部總監(jiān)、北京博思智鑰咨詢策劃公司副總經(jīng)理、CCTV中視購物高級策劃等職。
曾參與“好記星”“海爾滾筒洗衣機”“商務(wù)通隱形手機”“章光”101等知名項目的公關(guān)策劃活動。組織了“蜥蝎團隊營銷領(lǐng)袖論壇”“首屆中國連鎖藥店發(fā)展論壇”及“首屆中國民營醫(yī)院發(fā)展論壇”等大量營銷論壇活動。
在營銷管理研究領(lǐng)域,首次將紅學(xué)與西方營銷管理理念與職場成功學(xué)相結(jié)合,提出“商戰(zhàn)紅學(xué)”及“中國式職商”概念,曾出版暢銷書《商戰(zhàn)紅學(xué):企業(yè)成敗密碼》,發(fā)表純文學(xué)及營銷管理類文章近千萬字,為多家主流營銷媒體專欄作家。
書籍目錄
第1章 王熙鳳:錯在人際圈“生態(tài)失衡” 王熙鳳雖然聰明、有計謀,卻缺少智慧與韜略,即我們通常所說的大智慧。所以她無法克服自身的諸多弱點,為了眼前之小利而四處樹敵,終究擺脫不了曇花一現(xiàn)的命運。 作為一個職場領(lǐng)導(dǎo)人物,平衡眾多利益關(guān)系是重中之重,人際圈“生態(tài)失衡”是職場最忌諱的事。 王熙鳳以法升職加薪理由 樹敵過多失人心 中國式職商寶典一:非實權(quán)人物管理之忌 職場王熙鳳現(xiàn)代版本1.0 人情才是最大的資本 職場王熙鳳現(xiàn)代版本2.0 中國式職商寶典二:打造人際資本之忌 職商自測:你的職場生態(tài)圈乎衡嗎第2章 黛玉:小弱點無損個人魅力 林妹妹之所以受到大家的喜愛,是因為她有著自己獨特的個人魅力。比如:才華出眾、機智過人、心地善良等。因為有著這些難得的優(yōu)點,所以大家往往忽略了她的弱點。 在職場,常有些人為自己的一些小弱點苦惱不已,怕一時半會改不了,影響自己在職場的長遠發(fā)展。其實,如果不是什么實質(zhì)性的弱點,不妨不去理會它,而把精力放在自己優(yōu)點上,重點強化。 黛玉升職加薪理由 機智幽默,化解不利因素 職場黛玉現(xiàn)代版本1.0 真誠待人,為自己巧增人氣 職場黛玉現(xiàn)代版本2.0 中國式職商寶典三:客觀面對自己的弱點 職商自測:你的職場個人魅力指數(shù)第3章 寶釵:缺一份真正的厚道心腸 寶釵是《紅樓夢》里最漂亮的女孩,她知識淵博,做事機敏,而且“行為豁達,隨分從時(識時務(wù)的意思)”,從表面上看,她幾乎是一個完美的女孩。 可這位花魁姑娘最終卻落得“金簪雪里埋”的可悲結(jié)局。友情沒得到,愛情也落了空。 在今天的職場中,我們常能遇到寶釵式的人物,他們像計算機一樣算計著利益得失,且有著超越同齡人的高深謀略,可在職場中,他們多數(shù)人只是曇花一現(xiàn),無法有好的結(jié)局,原因在于他們過于無情。 寶釵無法升職加薪理由 有技巧但缺少真情 職場寶釵現(xiàn)代版本1.0 城府太深,失去真性情 職場寶釵現(xiàn)代版本2.0 中國式職商寶典四:用智慧保護“厚道”心腸 職商自測:在職場,你有厚道心腸嗎第4章 史湘云:可貴的平常心 史湘云除了有點普通話說不清楚外,沒有什么明顯的缺點,最重要的是:她天性樂觀,能以平常心對待身邊的煩惱與憂愁,所以她活得像一朵自由自在的白云,惹人喜愛。 在今天的職場中,湘云的這種子和、豁達、豪爽的性格是極其受推崇的,一方面能增強自己在職場中應(yīng)對困難的能力,同時,平和的心態(tài)也能獲得好人緣,使自己的職場生涯少了許多坎坷與不平。 ……第5章 寶玉:另類個性,魅力實足第6章 探春:不懼偏見樹威望第7章 晴雯:錯在缺少危機意識第8章 襲人:巧妙借勢第9章 尤三姐:耐心是最有力的武器第10章 平兒:贏在左右逢源第11章 香菱:天真單純?nèi)堑湺说?2章 鴛鴦:有大智慧的小人物第13章 紫娟:勸人要講藝術(shù)第14章 柳湘蓮:輕率武斷毀前途第15章 妙玉:不懂人情世故的才女第16章 賈環(huán):自卑心態(tài)的犧牲品第17章 焦大:淡看功績才有前途
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