人事第一

內容概要

本書通過“HR管理世界”拜訪數(shù)十位全球500強企業(yè)的人力資源副總裁、總監(jiān)、世界級的企業(yè)家和管理大師，來探討全球頂尖公司如何進行戰(zhàn)略規(guī)劃，組織設計以及人力資源配置。同時，還深入這些全球500強企業(yè)的幕后，為讀者提示了它們是怎樣迎接當今最嚴峻的管理挑戰(zhàn)，并為所有企業(yè)提供了適用的解決方案。它所提供的一面透視鏡，不只對觀察這些企業(yè)的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率；它對我們預測人力資源管理未來發(fā)展的洞察力與判斷力，也有很大的指導作用；它是一本企業(yè)人力資源管理策略規(guī)劃的實戰(zhàn)手冊，讀者可根據(jù)這些被訪談者所敘述的新見解、新方法、新思路，來按圖索驥檢視自己企業(yè)的策略規(guī)劃與組織變革，并可藉此獲得撥云見月的心得。 　　本書中，“HR管理世界”用宏觀的視野關注現(xiàn)實的問題，用多元的思維解剖鮮活的案例，用成熟的心智傳播先進的理念，力求最大程度地整合這些世界級的管理理念，最大限度地把握時代脈搏，孜孜致力于為中國高級經理人打開全球管理理念和實踐的寶庫，加速中國高級經理人的學習進程。

作者簡介

唐秋勇，HR管理世界副總裁、聯(lián)合創(chuàng)始人，現(xiàn)在HR管理世界已經擁有全球領先的人力資源管理網站—HRoot.com，中國最大的人力資源精英組織HRootClub，目前在華的世界五百企業(yè)中的超過80%的企業(yè)是HR管理世界的客戶。他對人力資源管理和信息技術均有精深的了解，曾發(fā)表了大量的計算機技術文章與評論獨立撰寫有《計算機應用技術280》、《全球人力資源管理百年經典》、《全球五百強人力資源管理案例大全》等多本著作，他的客戶包括200多家世界五百強企業(yè)。

書籍目錄

書薦序前言聯(lián)邦快遞：以人為本，職業(yè)發(fā)展無界限柯達：尊重個人，為員工制訂發(fā)展計劃輝瑞：讓員工開心滿意，培養(yǎng)正向態(tài)度微軟：激發(fā)個人潛能，鼓勵有用創(chuàng)新杜邦：公平待人，注重職業(yè)操守阿斯利康：認同和分享，發(fā)揮每個人的領導才能歐倍德：科學選拔，矩陣管理，長期回報百安居：系統(tǒng)培訓，科學管理富士膠片：目標管理，環(huán)境和諧諾和諾德：把員工當作客戶，做公司的戰(zhàn)略伙伴博世：開明、直率、公平，績效與潛能并舉泰康人壽：讓員工從想做到會做，從會做到樂做錫克拜：充分授權，讓員工自我管理耐克森：民主、主動和授權，以人為本Pentair:給員工適度授權，把他們當作客戶傳立：支持員工，服務于員工，關懷員工宜家：享受學習，人才多樣化諾華制藥：自主與期望，創(chuàng)新和團隊通用電氣：目標激勵，末尾淘汰雅芳：信任，尊重，重視認同UT斯達康：提升員工，加強感受和體驗

媒體關注與評論

　　“他們是這個時代最富有激情、創(chuàng)造力和進取心的精英群體之一，向我們介紹了各自的管理經驗和管理理念，展示了各自從普通人力資源從業(yè)者到職業(yè)經理人在一次次挫折、打擊以及輝煌、榮耀中不同凡響的成長歷程?！薄　∶绹芾頃嫀焻f(xié)會（Institute of Management Accountants）駐中國代表 陳越　　“這本書匯集了眾多資深人力資源管理者的經驗與智慧，以及不同國家、不同行業(yè)世界五百強企業(yè)的文化和管理精髓，是一本高品質的HR管理實務書籍?！薄　「皇磕z片（FUJIFILM）中國人事總務部部長

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