規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練教程

內(nèi)容概要

規(guī)劃實(shí)際工作者很少去寫有效率的規(guī)劃實(shí)踐所要求的技能訓(xùn)練，基于在多個(gè)層次上從事規(guī)劃工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，作者特德·基欽在這本《規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練教程》中討論了從事規(guī)劃工作所需要的技能訓(xùn)練，也討論了如何發(fā)展這些技能訓(xùn)練。作者在《規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練教程》中介紹和分析了他確定的七組技能訓(xùn)練，讀者可以通過自我評估案例研究和練習(xí)來測試這些規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練：
技術(shù)性技能 規(guī)劃制度和程序技能 場地技能 客戶服務(wù)技能 個(gè)人素質(zhì)訓(xùn)練 組織結(jié)構(gòu)、管理體制和政治背景訓(xùn)練 概括能力和綜合能力訓(xùn)練
作者以他自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為范例，強(qiáng)調(diào)成功的運(yùn)用這些技能訓(xùn)練需要什么，它們?nèi)绾蜗嗷ヂ?lián)系成為一套規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練。作者在全書中始終明確承諾，規(guī)劃的目的是“為人們創(chuàng)造更好的地方”，所以，規(guī)劃必然是一個(gè)管理變化的過程。他提出，規(guī)劃本身是受到大量外部壓力和變化影響的過程，強(qiáng)調(diào)在規(guī)劃師的職業(yè)生涯中需要堅(jiān)持職業(yè)訓(xùn)練和不斷獲得新的技能。

書籍目錄

圖框一覽
前言
致謝
第一章 緒論
 引言
 定位
 一些基本方式
 規(guī)劃制度的一般性質(zhì)和目的
 規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練
 職業(yè)生涯中自身規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展
 改變規(guī)劃操作背景的推動(dòng)力量
 政府對規(guī)劃的支持
 本書的結(jié)構(gòu)
第二章 技術(shù)性技能
 引言
 制定發(fā)展規(guī)劃的程序
 開發(fā)管理過程和實(shí)現(xiàn)地區(qū)或環(huán)境改善的過程
 設(shè)計(jì)協(xié)商
 實(shí)現(xiàn)殘疾人的無障礙通行
 通過環(huán)境設(shè)計(jì)防止犯罪
 實(shí)現(xiàn)地區(qū)或環(huán)境改善的提示
 專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用：零售規(guī)劃案例
 小結(jié)
 自我評估的論題
第三章 規(guī)劃制度和程序技能
 引言
 制定發(fā)展規(guī)劃的過程
 開發(fā)管理過程
 公眾協(xié)商和參與過程
 對抗過程
 小結(jié)
 自我評估的論題
第四章 場地技能
 引言
 書面場地信息
 口頭資源和其他形式的客戶反饋
 使用地方媒體
 規(guī)劃師的親歷
 創(chuàng)造場所的性質(zhì)
 小結(jié)
 自我評估的論題
第五章 客戶服務(wù)技能
 引言
 規(guī)劃服務(wù)客戶
 主要規(guī)劃服務(wù)客戶群體的關(guān)鍵特征
 規(guī)劃服務(wù)客戶的需要
 保障客戶反饋
 信息技術(shù)的能力和潛力
 小結(jié)
 自我評估的論題
第六章 個(gè)人素質(zhì)訓(xùn)練
 引言
 交流技能
 態(tài)度、價(jià)值和道德
 反應(yīng)訓(xùn)練和持續(xù)的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展
 成為規(guī)劃團(tuán)隊(duì)一名有作為的成員
 小結(jié)
 自我評估的論題
第七章 組織結(jié)構(gòu)、管理體制和政治背景訓(xùn)練
 引言
 規(guī)劃的決策
 組織行為的企業(yè)運(yùn)作方式
 管理規(guī)劃服務(wù)供應(yīng)所面臨的挑戰(zhàn)
 與作為規(guī)劃決策者的議員們一道工作
 小結(jié)
 自我評估的論題
第八章 概括能力和綜合能力訓(xùn)練
 引言
 概括能力訓(xùn)練
 規(guī)劃的戰(zhàn)略層面
 規(guī)劃的時(shí)效性
 遠(yuǎn)景
 綜合能力訓(xùn)練
 把概括能力和綜合能力結(jié)合起來
 小結(jié)
 自我評估的論題
第九章 探討變化中的規(guī)劃訓(xùn)練
 引言
 一些術(shù)語問題
 對規(guī)劃訓(xùn)練看法的變遷——不同經(jīng)典作家的看法
 對規(guī)劃訓(xùn)練看法的變遷——一個(gè)專業(yè)團(tuán)體的看法
 對規(guī)劃訓(xùn)練看法的變遷——從城市更新的角度看
 對規(guī)劃訓(xùn)練看法的變遷——從多專業(yè)合作的角度看
 小結(jié)
第十章 結(jié)論
 引言
 對規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練的回顧
 作為反應(yīng)型實(shí)踐者的規(guī)劃師
 發(fā)展規(guī)劃實(shí)踐訓(xùn)練
 結(jié)束語
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　職業(yè)生涯中自身規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展　　除開需要按照實(shí)際情況使用規(guī)劃技能訓(xùn)練外，本書還討論了許多其他一些技能訓(xùn)練的應(yīng)用，這些技能訓(xùn)練將伴隨個(gè)人事業(yè)發(fā)展的全過程。在成長速度和成長范圍上，不同的人雖然有所區(qū)別，但是，特別是規(guī)劃隊(duì)伍中的年輕人，一般的職業(yè)發(fā)展模式包括從技術(shù)性技能訓(xùn)練、客戶服務(wù)技能訓(xùn)練、制度和過程技能訓(xùn)練、場所技能訓(xùn)練，最后到達(dá)更具有管理性和戰(zhàn)略性的技能訓(xùn)練。正如我在本書中將要提到的那樣，以這種方式發(fā)展自己的職業(yè)技能不要失去了對這個(gè)職業(yè)發(fā)展過程“究竟為了什么”的把握，要更多地關(guān)注規(guī)劃的效率，而不是實(shí)際試圖實(shí)現(xiàn)的成果，特別是這樣一種態(tài)度可能影響到你所對其負(fù)責(zé)的那些人的動(dòng)機(jī)。在這種情況下，脫穎而出的技能是組織、管理和政治背景訓(xùn)練，特別是概況和綜合技能的訓(xùn)練。這并不意味著其他規(guī)劃實(shí)踐技能訓(xùn)練變得不重要或者說進(jìn)入高級(jí)管理職位的人不涉及青年規(guī)劃師的工作，而是說在整個(gè)職業(yè)生涯中，規(guī)劃角色改變，職業(yè)技能的混合性質(zhì)也將改變。　　這是一種典型的發(fā)展規(guī)劃職業(yè)的變化：從一個(gè)地方到另一個(gè)地方，改變角色意味著接受挑戰(zhàn)。當(dāng)然，在規(guī)劃師的職業(yè)生涯中，還有另外一種他們必須適應(yīng)的變化，這就是背景變化的挑戰(zhàn)。有時(shí)，當(dāng)我們回頭看人們的職業(yè)生涯而不是看他們當(dāng)下的情況時(shí)，這一點(diǎn)很容易看到，這種變化對職業(yè)生涯的影響帶有根本性。在我自己規(guī)劃職業(yè)期間經(jīng)歷的重大變化能夠最好地說明，職業(yè)規(guī)劃生涯中可能發(fā)生的背景變化的性質(zhì)和范圍。　　改變規(guī)劃操作背景的推動(dòng)力量　　要想把我在英國做規(guī)劃工作期間所有推動(dòng)變革的力量都囊括起來可不是一件容易的任務(wù)。把這個(gè)任務(wù)放到一個(gè)大背景中，從1947年《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》到2004年的《規(guī)劃和強(qiáng)制購買法》的57年可能是人類歷史上變革最為集中的一個(gè)時(shí)期。當(dāng)然，我們還是把這個(gè)尺度放置到我們可以控制的范圍內(nèi)，以下這些段落僅僅找出了這個(gè)巨變年代中的四個(gè)因素，它們直接或間接地具有規(guī)劃實(shí)踐的意義。這四個(gè)因素是，交流方式的革命；政府和居民之間的關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生了變化；我們改變了對經(jīng)濟(jì)力量影響我們城鎮(zhèn)的認(rèn)識(shí)；英國城市社會(huì)變化的特征。　　我們都目睹了一場交流方式的革命，信息技術(shù)的使用和潛力均在增長，許多人甚至認(rèn)為信息技術(shù)還處在初創(chuàng)時(shí)期（例如，格雷厄姆和馬芬，1996）。正是1947年，曼徹斯特大學(xué)正在開發(fā)世界上第一臺(tái)成功的計(jì)算機(jī)，而英國議會(huì)正在審議《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》（1947）。那個(gè)時(shí)候，有誰會(huì)預(yù)測到，英格蘭的所有地方規(guī)劃行政管理部門到2005年年底都會(huì)讓公眾能夠通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)接近他們的法定日常規(guī)劃工作，徹底改變過去那種以書寫方式完成的規(guī)劃工作（DTLR，2001，para.5.14；《土地使用咨詢和工作效率》，2002）.（法定的日常規(guī)劃工作包括，編制規(guī)劃，處理開發(fā)許可申請即英國眾所周知的開發(fā)管理，而在其他國家，開發(fā)許可申請可能在描述上有所不同。法定的日常規(guī)劃工作還承擔(dān)著其他與環(huán)境相關(guān)的功能。在全世界許多國家，這一組活動(dòng)都屬于規(guī)劃服務(wù)的范疇。）　　……

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