建筑企業(yè)人力資源管理

內(nèi)容概要

秦洪雙主編的《建筑企業(yè)人力資源管理》適用于工程項(xiàng)目管理、工商企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，可供高校師生、建筑企業(yè)的管理人員、政府有關(guān)部門工作人員使用。全書共分8章，主要內(nèi)容包括建筑企業(yè)人力資源概述、建筑企業(yè)人力資源規(guī)劃、建筑企業(yè)員工招聘、建筑企業(yè)職工績(jī)效考評(píng)、建筑企業(yè)職工激勵(lì)原理與實(shí)踐、建筑企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)、建筑企業(yè)職工培訓(xùn)與發(fā)展、建筑企業(yè)人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及其應(yīng)用等內(nèi)容。本書突出實(shí)用性，注重案例分析，理論體系完整、精煉，各章末均附有思考題，便于學(xué)生對(duì)知識(shí)的理解和掌握。
《建筑企業(yè)人力資源管理》的編寫以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)應(yīng)用型專業(yè)人才為目標(biāo)，內(nèi)容充實(shí)、邏輯性強(qiáng)，既貼近建筑企業(yè)實(shí)際，又體現(xiàn)了人力資源管理的創(chuàng)新性和操作性。

書籍目錄

第一章  建筑企業(yè)人力資源概述
  第一節(jié)  人力資源的含義及特點(diǎn)
  第二節(jié)  建筑企業(yè)人力資源管理含義、特點(diǎn)及作用
  第三節(jié)  建筑企業(yè)人力資源管理的理論基礎(chǔ)和最新發(fā)展
  思考題
第二章  建筑企業(yè)人力資源規(guī)劃
  第一節(jié)  人力資源規(guī)劃概述
  第二節(jié)  建筑企業(yè)組織設(shè)計(jì)與工作分析
  第三節(jié)  建筑企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)
  第四節(jié)  人力資源規(guī)劃的編制與實(shí)施
  第五節(jié)  建筑企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算
  思考題
第三章  建筑企業(yè)員工招聘
  第一節(jié)  建筑企業(yè)人員招聘概述
  第二節(jié)  建筑企業(yè)人員招聘的渠道與方法
  第三節(jié)  建筑企業(yè)人員的選拔和評(píng)價(jià)
  第四節(jié)  人員的錄用
  第五節(jié)  招聘評(píng)估
  思考題
第四章  建筑企業(yè)職工績(jī)效考評(píng)
  第一節(jié)  績(jī)效考評(píng)概述
  第二節(jié)  績(jī)效考評(píng)理論
  第三節(jié)  影響建筑企業(yè)績(jī)效考評(píng)的因素
  第四節(jié)  建筑企業(yè)績(jī)效考評(píng)的流程
  第五節(jié)  建筑企業(yè)績(jī)效考評(píng)的方法
  思考題
第五章  建筑企業(yè)職工激勵(lì)原理與實(shí)踐
  第一節(jié)  建筑企業(yè)激勵(lì)的含義及其作用
  第二節(jié)  建筑企業(yè)激勵(lì)的基本理論
  第三節(jié)  建筑企業(yè)激勵(lì)的基本原則
  第四節(jié)  建筑企業(yè)激勵(lì)的方法
  思考題
第六章  建筑企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)
  第一節(jié)  企業(yè)獎(jiǎng)酬的基礎(chǔ)概念
  第二節(jié)  企業(yè)獎(jiǎng)酬的設(shè)定因素
  第三節(jié)  企業(yè)獎(jiǎng)酬的主要構(gòu)成
  第四節(jié)  企業(yè)薪酬的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  第五節(jié)  企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度
  第六節(jié)  企業(yè)的福利制度
  思考題
第七章  建筑企業(yè)職工培訓(xùn)與發(fā)展
  第一節(jié)  建筑企業(yè)職工培訓(xùn)概述
  第二節(jié)  建筑企業(yè)人員培訓(xùn)需求分析
  第三節(jié)  建筑企業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施
  第四節(jié)  建筑企業(yè)人員培訓(xùn)方法和技術(shù)
  第五節(jié)  建筑企業(yè)人員培訓(xùn)效果評(píng)估
  第六節(jié)  建筑企業(yè)職工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和原則
  思考題
第八章  建筑企業(yè)人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)及其應(yīng)用
  第一節(jié)  勞動(dòng)關(guān)系概述
  第二節(jié)  勞動(dòng)合同管理
  第三節(jié)  集體合同管理
  第四節(jié)  勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理與預(yù)防
  第五節(jié)  勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)
  第六節(jié)  勞動(dòng)安全生產(chǎn)保護(hù)
  思考題
附錄
  附錄A  中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
  附錄B  深圳市集體合同范本
參考文獻(xiàn)

編輯推薦

　　《建筑企業(yè)人力資源管理》是按照人力資源管理的理論框架和實(shí)務(wù)操作流程，結(jié)合建筑行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)律和建筑企業(yè)特點(diǎn)分8章介紹建筑企業(yè)人力資源管理的基本理論和工作流程。在積極學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源管理的新理念、新知識(shí)、新技術(shù)的同時(shí)，用科學(xué)的研究、大膽的嘗試來(lái)探索如何將這些最新的知識(shí)和技術(shù)與中國(guó)建筑企業(yè)實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，形成體現(xiàn)建筑行業(yè)特色的人力資源管理方法，從而幫助我們的建企業(yè)通過(guò)人力資源管理水平的提升來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

圖書封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    建筑企業(yè)人力資源管理 PDF格式下載

---