出版時間:2012-10 出版社:機械工業(yè)出版社 作者:呂嶸 頁數(shù):260 字數(shù):268000
內(nèi)容概要
作者根據(jù)自己多年走訪眾多知名企業(yè)的經(jīng)歷,圍繞企業(yè)經(jīng)營活動中對核心人才的渴望與想法,意在幫助企業(yè)思考該如何構(gòu)建市場競爭力,如何圍繞核心人才建立伯樂相馬的機制,以及把握其中的關(guān)鍵要素、關(guān)鍵理念。
作者簡介
呂嶸
MBA,正略鈞策管理顧問公司,合伙人、副總裁(中國本土最大、發(fā)展時間最長的管理咨詢公司)。人力資源管理專家,美國領(lǐng)導(dǎo)力中心認證講師。上海證交所認證的上市公司獨立董事,北京大學(xué)等高校MBA評選評委。擁有上市公司等企業(yè)高層管理經(jīng)驗,集團型企業(yè)人力資源總監(jiān)等HRD管理經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。
書籍目錄
推薦序
前言
導(dǎo)讀 識別
開篇:中國人的模糊思維
核心人才的關(guān)鍵評估要素
核心人才推動高杠桿率管理
企業(yè)核心人才的界定
關(guān)鍵評估要素:戰(zhàn)略與市場價值
關(guān)鍵評估要素:崗位勝任力程度——崗位價值、素質(zhì)能力水平、歷史貢獻
關(guān)鍵評估要素:共同的價值觀
企業(yè)人才層次
地核、地殼和地表
核心人才、獨特人才、通用人才和輔助性人才
“點、線、面”層層推進——核心人才與后備人才
核心人才管理規(guī)劃流程案例
任職資格與中國古代人才選拔制度
以史為鑒,得人者昌,失賢者亡
全球性人才競爭,面臨人才管理體制創(chuàng)新
核心人才任職資格設(shè)計案例
評價誤區(qū):學(xué)歷、資格論——能按圖索驥找人才嗎
評價誤區(qū):打破年齡這個魔咒
核心人才的勝任力 通道
開篇:人生的三個階段——大寂寞后大絢爛
職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
合縱與連橫
案例:“鎖”住技術(shù)型員工
個體精神的崛起
動車機制
合伙人模式 中長期激勵
開篇:戰(zhàn)略發(fā)展與長效激勵——創(chuàng)始人對未來的重托
你了解你的員工嗎
分配不公影響企業(yè)的發(fā)展
核心人才全面激勵
核心人才股權(quán)激勵 個體價值
開篇:家文化與存在感
職場壓力與幸福指數(shù)
職業(yè)倦怠——情緒管理
情緒文盲
高管的健康管理制度
美國企業(yè)的情緒管理
激情管理
基本人性假設(shè)
中國傳統(tǒng)文化中的管理理念
從管理技術(shù)到管理人性
倒金字塔激情管理模式
激情管理的關(guān)鍵 人才策略
開篇:山不厭高,海不厭深,周公吐哺,天下歸心
企業(yè)價值鏈與人才戰(zhàn)略
微笑曲線與人才戰(zhàn)略
案例:從制造到服務(wù),從產(chǎn)品品牌到企業(yè)品牌
老板的境界與人才
進不了世界500強的老板在想什么
業(yè)績、價值和幸福——企業(yè)終極目標和邏輯
再投資,你會做什么
領(lǐng)跑者的夢想和人才
企業(yè)發(fā)展階段和人才危機曲線
和管理咨詢對賭,汝今敢持否
企業(yè)人才危機曲線與人才戰(zhàn)略
人才成長性的管理評議指標
建立核心人才培養(yǎng)機制
組織模式與人才策略
組織變革,需要人才策略支持
矩陣型組織與合作型人才
案例:梅奧診所的跨部門協(xié)作人才的選拔
人工效能與人工成本策略
人口紅利:低成本模式或已走到盡頭
人工效能對企業(yè)競爭力的意義
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
完整的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,始于公司戰(zhàn)略與管控
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃操作邏輯
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
核心崗位職業(yè)發(fā)展通道 選擇
開篇:取舍之間,方顯智慧
內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯
你是否找到了自己的職業(yè)錨?
多職業(yè)通道設(shè)計:尋找自己的藍海
管理獨木橋
信息和視野
職業(yè)規(guī)劃,得有戰(zhàn)略眼光
當(dāng)職業(yè)生涯走到盡頭,換個跑道跑跑
職業(yè)規(guī)劃目標:取法乎上,乃得其中;取法乎中,乃得其下
職業(yè)路徑:做雞首還是做牛后
職業(yè)路徑:做家豬還是做野豬?養(yǎng)豬還是養(yǎng)孩子?
職業(yè)路徑:創(chuàng)業(yè)還是做打工皇帝?
復(fù)利型人生
圖書封面
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