關鍵就幾步

前言

打算寫這本書的時候，心里還是打著鼓：在時下“潛規(guī)則”在一些地方很有市場的情況下，進入職場、行走于職場的人們，還有其他的這樣那樣的“規(guī)則”需要遵循嗎？答案是，有。    這本書主要是寫給需要依靠自己的技能進入職場、憑著過硬的本領混跡職場、依靠自己在職場的發(fā)展安身立命養(yǎng)家糊口的人們，希望有所助益。    靜下心來的時候，回想自己多年的職場經歷，感覺也在恍惚之間。初人職場時的意氣風發(fā)，接著的坎坎坷坷、波波折折，直到如今的看明世事。其間，可圈可點的經驗倒是沒有多少，反而多了許多失敗或是失誤的遺憾。    能夠想到的，能夠做的，就是把這些喜悅及遺憾寫下來，呈現給那些尚未涉足職場和已在職場打拼的人們，權作前車之鑒。    經歷所限，文字所限，草成此書，難免淺陋錯謬之處多多，懇請不吝賜教。    編者

內容概要

　　《關鍵就幾步》作者為每天忙碌的職場中人把關鍵的幾步匯集到了一起。并給予了讀者詳細的指導，是時候靜下來好好看看這幾步了！
　　社職場發(fā)展的路程很漫長，可是關鍵就幾步。職場發(fā)展的關鍵是不要讓最關鍵的幾步模糊于每天的忙碌中，一定要在關鍵的時刻注意走好這關鍵的幾步。

書籍目錄

自序
關鍵第一步：起好步，快速進入角色
1.把握好“第一次”
把握好面試的機會
把握好初識同事的機會
把握好初處事務的機會
2.堅持就是勝利
既然決定，就不要輕易放棄
積極擔事，年輕人有的是力氣
苦活難事恰恰是鍛煉的好機會
3.任勞任怨是發(fā)展的基礎
腿勤嘴勤不吃虧
說好該說的話
任勞任怨是強者
關鍵第二步：加好速，力爭順勢而上
4.做好自己的事
低調內斂，專注工作本身
追求精細，提升工作質量
恪守原則，嚴格按規(guī)辦事
5.理順關系，創(chuàng)造和諧氛圍
服從命令，一切行動聽指揮
尊重同事，謙和待人
樂于奉獻，顧全大局
6.提升自我，順勢而上
定期總結，查找不足
及時充電，突破發(fā)展“瓶頸”
勇于創(chuàng)新，開辟工作新局面
關鍵第三步：不退步，一時失勢沉住氣
7.失勢之時多思過
事出皆有因
多從自身找不足
調整好心態(tài)
8.排解情緒求化解
與領導溝通
與同事交流
找親友傾訴
9.埋頭苦干待時機
重樹自信心
加倍努力
時刻準備著，機會來時不猶豫
關鍵第四步：跨好步，當好領導用好權
10.學會轉換
心態(tài)轉換
角色轉換
能力轉換
11.正確用權
正確識權
用權要審慎
用權為利他
12.處理好與上級、同級、下級的關系
服從上級，維護上級權威
尊重同級，協(xié)作共贏
依靠下屬，關心下屬
關鍵第五步：穩(wěn)住步，走得長久才是福
13.陽光心態(tài)
珍惜當下的所有，知足常樂
耐得住寂寞，穩(wěn)得住操守
拿得起，放得下
14.善行者遠
常懷畏懼之心
手莫伸，伸手必被捉
平安，才能幸福到老
……

章節(jié)摘錄

另一種就是靠著自己的努力，憑著真才實學，順利通過初試初選關，進入到需要通過當面觀察方能確定去留的環(huán)節(jié)。    對于第一種情況的，建議還是稍做準備。不管是行為方面還是專門知識和技能方面，都要能夠拿出些東西來，這樣也可以給介紹你來的人一些面子，給準備錄用你的單位一個說辭。    對于后一種情況的，那就要找找規(guī)則了。    某位求職者畢業(yè)那會兒，找工作還叫“雙向選擇”，既有現在的自謀職位的意思，也保留著一部分計劃分配的做法。只是這種計劃分配是以“筆試+面試”的方式落實的，而且冠以“試行”之名。與現在的考錄相比較，形式略顯粗糙了點，程序也稍微簡單一些。    盡管如此，對于個人來說，畢業(yè)分配，或者叫畢業(yè)就業(yè)，畢竟事關終生大計，絲毫大意不得。    與現在一樣，邁向就業(yè)的第一個環(huán)節(jié)是筆試。因為是機關和事業(yè)單位的選拔，考試的內容主要是文字水平和智力測試。通過這一環(huán)節(jié)倒是沒怎么費力，他順利地以入圍的身份走到了面試這一關，也因此體驗了邁人社會的“第一次”。    面試那天，在同學們的謀劃下，他從著裝、發(fā)型到盛放個人資料的文件袋都進行了“革新”，一改以往的書生氣，顯出一些“職場精神”來。然后，他按照前日查詢好的行車路線和估算的時間，提前到了應試地點。    面試室的外面已經有不少人在等候，有應試的，也有作陪的（那時候作陪的極少，如果有人作陪，反而會被招錄單位認為應試者的自理能力和心理素質差而遭減分），氣氛有些緊張。因為來得早了一些，時間上倒是充裕了，心理上的壓力卻無形中增加不少。    隨著時間的推移，面試者進進出出，好不容易累積起來的那點自信在一點點地消逝。終于熬到了被點名招呼進場的時間，乍一進屋，感覺長長的桌子兩邊黑壓壓地坐著一大群考官。稍微適應了一些后，偷眼瞄去，考官們個個板著面孔，嚴肅得嚇人。    提問和作答的過程很正常。那時候考官們的提問都很“正統(tǒng)”，通常是請應試者介紹個人情況，然后問一些專業(yè)問題，最后聽聽應試者對未來工作的設想。所以，隨著問題越來越奔向熟悉的范圍，他的情緒也逐漸平靜下來，回答問題的語速和思路也慢慢地清晰起來。    第一次，也是畢業(yè)就業(yè)階段唯一的一次面試，順利通過。    后來，隨著機構和單位的撤并，也因為崗位的調整，他也參加過幾次形式簡單的面試，通常只是與擬接收單位的負責人見個面，雙方介紹一些情況，交換一些意見，算不上嚴格意義上的面試；他也有幸做過面試的考官。從考官的角度看，那些應試者，表現好的都有一致性，通常是比較謙和、有禮，儀表和舉止都比較得體，回答問題能夠切到要點上；表現不好的則五花八門，比如，穿著打扮和神情過于“休閑”，介紹情況時要么夸夸其談，要么語無倫次，回答問題不得要領甚至答非所問等。    籠統(tǒng)地看，在面試環(huán)節(jié)贏得成功的經驗，或稱攻略，犬致有這么幾點：    第一，面試前，要進行充分的準備。所謂“磨刀不誤砍柴工”，面試之前需要進行一些必要的準備：一是對自己應聘單位及崗位進行詳細的了解，包括規(guī)模、職能和業(yè)務范圍、工作績效及相關要求等；二是針對應聘崗位需要，對專業(yè)知識進行簡單的回顧，查閱相關背景資料，準備好答題和規(guī)劃未來業(yè)務的思路；三是了解應試的具體地址和交通路徑，以便掌控到達的時間。有了充分的準備，才能處之泰然。P4-5

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打算寫郁士祥編著的《關鍵就幾步》的時候，心里還是打著鼓：在時下“潛規(guī)則”在一些地方很有市場的情況下，進入職場、行走于職場的人們，還有其他的這樣那樣的“規(guī)則”需要遵循嗎？答案是，有。    這本書主要是寫給需要依靠自己的技能進入職場、憑著過硬的本領混跡職場、依靠自己在職場的發(fā)展安身立命養(yǎng)家糊口的人們，希望有所助益。

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