中美職場求職實戰(zhàn)指南與案例

前言

由于中國經濟近年來高速增長帶來的社會財富積累，越來越多的家庭負擔得起孩子出國留學的費用，加上其他因素的影響，如改變生活方式，期望海外留學畢業(yè)后有更好出路等，近年來選擇放棄國內高等教育而出國留學的學生人數(shù)暴漲，同時，回國求職的留學生人數(shù)也在大幅攀升。據(jù)教育部統(tǒng)計，2011年度中國自費出國留學31．48萬人，自費留學回國人員為16．92萬人。2011年度與2010年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相比較，出國留學和留學回國人數(shù)分別增長了19．32％和38．08％。伴隨著成功海歸的各種故事，一種所謂“海帶”現(xiàn)象，即回國留學生長時間找不到理想工作從而變成海歸待業(yè)青年，也開始引起社會關注。根據(jù)第20屆啟德國際教育展公布的《2011海歸就業(yè)力調查報告》，目前主動選擇回國就業(yè)的數(shù)十萬留學生中，有多達70％提出的最高月薪要求不到10000元人民幣，低者甚至僅要求3000元人民幣，而每年留在美國和加拿大的數(shù)萬留學生中，出于各種原因，畢業(yè)后找不到好工作，又不愿回國的留學生大有人在。每年在國內眾多高校莘莘學子中，也不乏因不了解跨國公司招聘要求而失去寶貴實習和工作機會的同學。留學不僅是一種生活方式的轉變，更是一種昂貴的教育投資，這其中包括每年25萬元人民幣左右的海外大學學雜費和生活費、支付留學中介數(shù)萬元的服務費及放棄國內高考和就業(yè)的機會成本等。無論留在北美或回國求職，對于每個找不到理想工作的留學生，從教育投資回報的角度看，這不僅令人惋惜，也無疑是一種失敗的投資。筆者結合自己的親身求職經歷和為他人提供職業(yè)生涯咨詢服務的經驗，對留學生求職成功和失敗的諸多原因作了以下歸納：出國前，選擇美國、加拿大高校和專業(yè)過分依賴留學中介(豈不知中介的唯一目標就是幫你出國，而事關求職的重大問題，如選擇專業(yè)則并非其強項)，選校信息單一(《美國新聞與世界報道》大學榜不是唯一標準)，家長和學生缺少美國、加拿大職場的準確信息，留學目標模糊不清(留學不應僅僅是為了出國)；出國后，在校期間社交網(wǎng)絡狹窄且單一，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識，對求職市場需求和變化知之甚少，所學專業(yè)不為職場所需，對自身求職定位不明確，沒有或缺乏正規(guī)實習，求職行動遲緩，簡歷不規(guī)范且內容缺乏變通性，與招聘人員溝通不順暢、跟進不及時而錯失各種機會，面試準備不足最后功虧一簣等。與目前在市場上的其他只專注某一環(huán)節(jié)，如如何申請大學、如何寫簡歷、如何面試等職場書籍不同，本書借鑒《孫子兵法》的謀略，根據(jù)筆者十余載在世界財富500強公司、替不同類型外企公司選擇員工的經驗，向廣大志在留學(或去外企工作)的學生和他們的家長提出了完全與眾不同的留學和職業(yè)規(guī)劃策略，即以職業(yè)生涯規(guī)劃為綱領，在此綱領的指引下選擇目標，并分解為不同時間節(jié)點的子目標和任務。由此引導留學生選擇合適的高校，精心作好大學及研究生實習(不管是在中國還是在美國)，準備好個人簡歷、面試和薪資談判，以期最后找到理想的工作。本書還收錄了來自美國、加拿大不同類型大學的9名留學生真實而精彩的求職故事，配以與本書職業(yè)規(guī)劃策略有機結合的案例分析，旨在回答這樣的問題：從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，什么是一個好大學的標準·當你選美國或加拿大大學時，應該考慮哪些因素·從教育投資的角度看，什么類型的專業(yè)可以更容易幫你留在北美或回中國之前就找到好工作·從外企招聘者的觀點，一個成功的簡歷看起來是什么樣子的·外企招聘人員(獵頭)和招聘經理從求職者那里不希望看到或聽到什么·你怎樣才能成功通過外企面試·如何在北美或中國與外企雇主通過談判獲得更好的薪水和福利·這是一本旨在顛覆當代中國人留學觀念的參考書，一個幫助學生和家長選擇美國及加拿大大學的另類坐標系，一幅幫助在校大學生實現(xiàn)教育投資效益最大化的路線圖，一個幫助應屆畢業(yè)生進入外企職場的指南針。

內容概要

　　本書通過介紹與眾不同的美國及加拿大大學選校標準，到建立大學社交網(wǎng)絡技巧，再到如何找實習、準備簡歷、準備工作面試及最終資薪談判實戰(zhàn)戰(zhàn)術運用，輔以9位中國留學生精彩求職案例及評述，向廣大志在留學（或去外企工作）的學生和他們的家長提出了完全與眾不同的留學和職業(yè)規(guī)劃策略。無論讀者是一名準備去美國、加拿大的高中學生、本科生、研究生，還是已在美國及加拿大就讀的大學生或研究生，或是有興趣送孩子留學美國、加拿大的家長，甚至是國內普通高校準備到外企求職的同學，你們一定會從這本書里得到一些非常有用和有趣的外企職場求職信息和實用的求職技巧。

作者簡介

　　江曉東
　　畢業(yè)于美國卡耐基?梅隆大學，獲公共政策與管理專業(yè)碩士學位。曾供職于包括房利美在內的多家世界500強企業(yè)和納斯達克上市公司，職業(yè)生涯涉獵領域金融、通信、電子商務、數(shù)字媒體等行業(yè)。主要從事客戶關系管理、項目管理、商業(yè)運營、信息系統(tǒng)管理、金融數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)分析業(yè)務，還長期兼職招聘顧問，協(xié)助所在公司招聘雇員，為公司同事和親朋好友提供職場咨詢，為此積累了豐富的職業(yè)規(guī)劃和求職經驗。從雇主的角度而言，江曉東先生諳熟全球500強企業(yè)招聘的要求、過程和規(guī)則。作為一名曾經在職場打拼多年的留學生，他也非常了解國際學生在求職時所遭遇的各種問題和困難，并積累了各種有效的應對經驗。
吳霜紅
美國卡耐基?梅隆大學,
獲管理信息系統(tǒng)專業(yè)碩士學位。曾供職于全球著名的會計咨詢公司普華永道11年,歷任程序員、技術主管及項目經理。作為高級項目經理為美國海軍聯(lián)邦信用銀行(Navy
Federal Credit Union)提供管理信息技術咨詢。現(xiàn)任全球最大的招聘服務、職業(yè)咨詢及人事管理供應商之一— Monster
Worldwide(中華英才網(wǎng)的母公司)資深項目主管。除給全球500強客戶提供信息系統(tǒng)技術及其管理咨詢外，還有豐富的中美職場職業(yè)招聘和咨詢經驗。她曾協(xié)助普華永道、美國著名商業(yè)銀行及高科技公司招聘各種公司所需人才，同時也熟知中國留學生在求職時所面臨的各種問題和應對策略技巧。
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書籍目錄

前言
第1章選校五大原則
1．1大學排行榜
1．2校址，校址，還是校址
1．3大學專業(yè)
1．4大學就業(yè)率
1．5大學聲譽
第2章大學社交四大要素
2．1大學朋友圈
2．2大學校友會
2．3大學教授
2．4招聘獵頭
第3章實習三大注意
3．1大學實習類型
3．2怎樣找實習的機會
3．3好的實習要求
第4章自我評估的一個中心，兩個基本點
4．1評估你自己，然后再采取行動
4．2了解求職的生命周期
第5章知己知彼——了解招聘世界的三大秘密
5．1招聘世界的秘密
5．2經典招聘周期
5．3傳統(tǒng)的校園招聘季節(jié)
第6章求職博弈——準備好你的兩板斧
6．1精心準備求職計劃
6．2全面評估求職手段
第7章三周之內拿到面試的實戰(zhàn)攻略
7．1星期一——如何準備好令人印象深刻的簡歷
7．2如何在求職市場上準確定位
7．3星期二——如何運用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布簡歷和搜索工作
7．4星期三——如何調整簡歷以應對求職市場變化
7．5星期四/星期五——構建求職勢頭
7．6第二周——如何抓住可能的面試機會
7．7第三周——如何準備到手的面試
第8章征服面試三訣竅
8．1參加正式面試的訣竅
8．2應對小組面試的訣竅
8．3面試后積極跟進的訣竅
8．4第四周——時刻準備著
第9章工作要約談判兩個聚焦點
9．1談判研究
9．2談判戰(zhàn)術
第10章培訓制勝——教你六招增強求職內功
10．1充分利用互聯(lián)網(wǎng)
10．2善用校內各種資源
10．3巧妙利用校際共享資源
10．4到其他國家大學的再留學計劃
10．5獲得行業(yè)認可的資質認證證書
10．6加入本專業(yè)的行業(yè)協(xié)會
第11章他山之石，可以攻玉——九位留學生的精彩求職案例
11．1機會永遠留給有準備之人
11．2屢敗屢戰(zhàn)，永不放棄
11．3勤工儉學的意外收獲
11．4安永面試之絕處逢生
11．5學好數(shù)理化，走遍美國都不怕
11．6一顆紅心，兩手準備
11．7回國創(chuàng)業(yè)——擋不住的誘惑
11．8要工作，找獵頭
11．9沖浪中國潮
第12章大學就業(yè)準備自我檢查十大清單
12．1清單之一：詳盡的就業(yè)市場調研
12．2清單之二：客觀積極的自我評估
12．3清單之三：廣泛的社交網(wǎng)絡
12．4清單之四：豐富的大學實習經驗
12．5清單之五：多變的簡歷準備以應對就業(yè)市場變化
12．6清單之六：積極把握校園招聘機會
12．7清單之七：應對校外招聘挑戰(zhàn)
12．8清單之八：面試生存之道
12．9清單之九：培訓制勝
12．10清單之十：薪資福利談判
后記
附錄
參考文獻

章節(jié)摘錄

版權頁：   出色的口頭表達及溝通能力。 在快節(jié)奏、多任務的工作環(huán)境里展現(xiàn)管理才能的能力。 盡可能在很短的時間內掌握多種專業(yè)知識和技能的能力。 能主動承擔工作任務。 進行定量分析，綜合評估來自各種信息數(shù)據(jù)源并開展業(yè)務的能力。 迅速適應新工作環(huán)境的能力。 良好的團隊合作能力。 高漲的工作熱情以適應快節(jié)奏的工作環(huán)境和高要求工作位置。 項目管理技能（即使你不是項目經理）。 領導能力，包括在一個新的工作環(huán)境中的自我領導能力。 5.2經典招聘周期 招聘人員的經典招聘過程通常可以簡化為以下步驟： Step1：職位需求信息收集 從招聘經理處獲得的招聘職位的詳細或簡短說明，該職位的性質（咨詢、全職或兼職）、責任及候選人要求（工作經驗和教育程度）。 Step2：職位需求發(fā)布 根據(jù)職位需求，通過招聘會、當?shù)氐膱蠹埢蛘咴谥舐毦W(wǎng)站上（美國有網(wǎng)站，中國有發(fā)布職位需求信息。 Step3：簡歷初選 篩選收到或找到的簡歷（無論是從候選人回應張貼職位或在互聯(lián)網(wǎng)簡歷搜索得到的），只有那些滿足所有工作職位基本要求的簡歷才會被招聘人員選中，進入初試候選人名單。 Step4：候選人初選 招聘人員會通過電子郵件或電話聯(lián)系選中的候選人，以確認他和所有職位要求的匹配度，包括相關的工作經驗、技能、溝通和人際交往能力。有些招聘人員甚至可能要求現(xiàn)場面試候選人，以便進一步了解從候選人簡歷上看不見的或不清楚的信息，以收集此類信息，或確保候選人和簡歷上的是同一個人（中西方社會都有這種作弊的求職人士），淘汰不合格的候選人，最后確認合適的候選人。 Step5：提交候選人簡歷 一旦確定“理想”的候選人，招聘人員會在第一時間將他們的簡歷送給招聘經理。 Step6：正式面試、復試 如果招聘經理有面試候選人的要求，招聘人員會聯(lián)系候選人，以協(xié)調面試細節(jié)。 Step7：提供薪金福利談判和后勤支持 如果候選人順利通過復試，招聘經理有意錄用候選人，招聘人員會聯(lián)絡候選人，或協(xié)助招聘經理參與薪金福利談判，并提供必要的人力資源后勤支持。如果候選人最終接受工作要約，招聘人員會繼續(xù)他們的日常招聘工作，以填補其他需要填補的就業(yè)崗位。如果候選人拒絕工作要約，招聘人員必須盡快聯(lián)系其他候選人或面對從頭再來的噩夢。你可以想象，這個篩選求職候選人的過程會非常漫長復雜，因為這里有兩個非常關鍵的原因：首先也是最重要的，招聘經理一般會采用寧缺毋濫的原則；其次，候選人的不可控性，使得尋找滿足條件的、高質量的候選人以應付和滿足績效考核（月度、季度和年度）的壓力是招聘人員永遠要面臨的挑戰(zhàn)，這就是為什么優(yōu)秀的招聘人員在美國常常有很高的回報。

媒體關注與評論

目前，出國留學日趨成為潮流，每年數(shù)十萬中國青少年懷揣夢想、背負眾望踏上異鄉(xiāng)求學之途，但是當他們歷盡艱辛完成海外學業(yè)、躊躇滿志地回到國內的時候，其中有些人卻從“海龜”（海歸）變成了“海帶”（海待），問題出在哪里？如何解決這個問題？本書作者結合自身在美國求學、就業(yè)經歷和職業(yè)咨詢的實踐案例，給我們提供了具體、真實而實用的回答。相信對那些準備出國深造的人和準備求職世界500強企業(yè)的人來說，本書是一本非常實用的行動指南。——南開大學應用心理學副教授、全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）、中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)規(guī)劃師  杜林致這是一本非常實用的留學白領就業(yè)指南。無論你是留學生家長，還是留學生，這其中的各種案例及實戰(zhàn)經驗都給您提供了迅速找到實習和工作的面試機會，并作好面試準備的各種信息，包括該回答什么，該怎樣應答，而成功的面試又能幫助讀者最終獲得理想工作。——埃森哲大中華區(qū)信息技術事業(yè)部高級主管， 美國卡內基梅隆大學MPA  常毅根據(jù)我在全球500強高科技公司和投資銀行幾十年的工作經驗，國際學生在北美求職時出現(xiàn)的各種問題，這本書都有所涵蓋。本書也通過精彩的案例故事對如何解決這些問題從而找到理想工作給出了令人深刻、有趣的答案。從教育投資回報的角度，本書對眾多中國留學生家長應該有很好的啟發(fā)作用。從留學生的角度，無論你留學的目標如何，本書強調實用、可操作性強，對你未來留學畢業(yè)求職會助一臂之力。——美國私募基金高級合伙人，康乃爾大學人力資源管理碩士  馬修·貝爾本書從職業(yè)規(guī)劃的立體視角全新詮釋留學美國和加拿大，內容全面、實用，語言通俗易懂，針對性強。讓讀者在最短時間內掌握求職知識與技巧。留學不再止于擇校與申請，憑借此書作周全的準備，無論選擇中美職場，在留學畢業(yè)時你也能從容自信地應對求職挑戰(zhàn)，走正確的路。——渣打銀行（中國）有限公司副總監(jiān)， 哥倫比亞大學EMBA  韋穎熙

編輯推薦

《中美職場求職實戰(zhàn)指南與案例》編輯推薦：很多留學生在實現(xiàn)出國留學的目標之后，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，在畢業(yè)后面對就業(yè)市場激烈的競爭時顯得缺乏準備?！吨忻缆殘銮舐殞崙?zhàn)指南與案例》從學生出國前的選校開始，貫穿著職業(yè)規(guī)劃的設計，不僅有時間表，還有路線圖，能給留學生清晰的指引，再輔以9位留學生的真實案例，是一本非常實用的留學職業(yè)規(guī)劃指南。

名人推薦

目前，出國留學日趨成為潮流，每年數(shù)十萬中國青少年懷揣夢想、背負眾望踏上異鄉(xiāng)求學之途，但是當他們歷盡艱辛完成海外學業(yè)、躊躇滿志地回到國內的時候，其中有些人卻從“海龜”（海歸）變成了“海帶”（海待），問題出在哪里？如何解決這個問題？本書作者結合自身在美國求學、就業(yè)經歷和職業(yè)咨詢的實踐案例，給我們提供了具體、真實而實用的回答。相信對那些準備出國深造的人和準備求職世界500強企業(yè)的人來說，本書是一本非常實用的行動指南。——南開大學應用心理學副教授、全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）、中華英才網(wǎng)特聘職業(yè)規(guī)劃師  杜林致這是一本非常實用的留學白領就業(yè)指南。無論你是留學生家長，還是留學生，這其中的各種案例及實戰(zhàn)經驗都給您提供了迅速找到實習和工作的面試機會,并作好面試準備的各種信息，包括該回答什么，該怎樣應答,而成功的面試又能幫助讀者最終獲得理想工作。 ——埃森哲大中華區(qū)信息技術事業(yè)部高級主管, 美國卡內基梅隆大學MPA  常毅根據(jù)我在全球500強高科技公司和投資銀行幾十年的工作經驗，國際學生在北美求職時出現(xiàn)的各種問題，這本書都有所涵蓋。本書也通過精彩的案例故事對如何解決這些問題從而找到理想工作給出了令人深刻、有趣的答案。從教育投資回報的角度，本書對眾多中國留學生家長應該有很好的啟發(fā)作用。從留學生的角度，無論你留學的目標如何，本書強調實用、可操作性強，對你未來留學畢業(yè)求職會助一臂之力。——美國私募基金高級合伙人，康乃爾大學人力資源管理碩士  馬修?貝爾本書從職業(yè)規(guī)劃的立體視角全新詮釋留學美國和加拿大，內容全面、實用，語言通俗易懂，針對性強。讓讀者在最短時間內掌握求職知識與技巧。留學不再止于擇校與申請，憑借此書作周全的準備，無論選擇中美職場，在留學畢業(yè)時你也能從容自信地應對求職挑戰(zhàn)，走正確的路?！蜚y行（中國）有限公司副總監(jiān), 哥倫比亞大學EMBA  韋穎熙

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

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