法律秘笈

內(nèi)容概要

《法律秘笈(職業(yè)教育課程體系創(chuàng)新規(guī)劃教材)》編著者周駿林。
本書緊貼職場中常見的法律問題，圍繞《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》兩部法律，指導(dǎo)學(xué)生提高法律意識。全書總計(jì)三個(gè)專題，六個(gè)項(xiàng)目，包括以下內(nèi)容：從認(rèn)識勞動者權(quán)利與義務(wù)，立做懂法勞動者；明辨侵犯勞動權(quán)利行為，爭當(dāng)明智勞動者；掌握勞動合同基本內(nèi)容，立做精明勞動者；明察勞動合同侵權(quán)行為，爭當(dāng)機(jī)智勞動者；掌握勞動爭議基本類型，立做聰明勞動者；善用勞動爭議維權(quán)途徑，爭當(dāng)勇敢勞動者。六個(gè)項(xiàng)目指導(dǎo)學(xué)生更好地培養(yǎng)自身法律意識，提高學(xué)生對職場陷阱的防范能力，學(xué)會利用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益。本書結(jié)合學(xué)生實(shí)際情況，采用任務(wù)驅(qū)動形式，模擬學(xué)習(xí)和工作中可能會遇到的法律問題，使學(xué)生通過完成任務(wù)感悟知識。
本書既可作為職業(yè)院校就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的教材，也可供自學(xué)使用。

書籍目錄

前言
專題一  剛出茅廬初探職場兇險(xiǎn)
  項(xiàng)目一  認(rèn)識勞動者權(quán)利與義務(wù)，力做懂法勞動者
  項(xiàng)目二  明辨侵犯勞動權(quán)利行為，爭當(dāng)明智勞動者
專題二  行走職場胸懷兩法護(hù)身
  項(xiàng)目一  掌握勞動合同基本內(nèi)容。力做精明勞動者
  項(xiàng)目二  明察勞動合同侵權(quán)行為．爭當(dāng)機(jī)智勞動者
專題三  身懷絕技應(yīng)變職場風(fēng)云
  項(xiàng)目一  掌握勞動爭議基本類型，力做聰明勞動者
  項(xiàng)目二  善用勞動爭議維權(quán)途徑，爭當(dāng)勇敢勞動者
實(shí)訓(xùn)工場我的法律知識手冊
附錄
  附錄A
  附錄B
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：    知識點(diǎn)二：勞動者維護(hù)自己的合法權(quán)利的途徑 《中華人民共和國勞動法》是我國勞動與社會保障法制建設(shè)中的重要里程碑。那么，作為勞動者應(yīng)如何依法維權(quán)呢？建議勞動者可以通過以下幾種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利。 （1）提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時(shí)請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。 （2）依法簽訂合同，維護(hù)合法權(quán)益。 1） 入職前，先簽約。能簽訂書面合同的，就不搞口頭約定；能簽訂勞動合同的，就不簽訂聘用合同或者勞務(wù)合同。 2）簽約時(shí)，勞動者對工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動報(bào)酬等擁有知情權(quán)。 3）勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。 4）勞動者有權(quán)抵制違章指揮?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定： “勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同?！眲趧诱邔ξ：ι踩蜕眢w健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)不屬于罷工。 5）勞動者有權(quán)單方解除合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位（在試用期內(nèi)提前三天），可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的，勞動者可以即時(shí)解除合同，不須告知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過錯(cuò)（例如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書騙取就業(yè)的）。 （3）加入工會組織，依靠工會維權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》有十一個(gè)條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。例如，第四十三條規(guī)定： “用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?（4）注意收集證據(jù)，依法追討工錢。拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時(shí)請同事出來作證，證明勞動者與用人單位確實(shí)存在勞動關(guān)系。及時(shí)向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應(yīng)該在法定的訴訟時(shí)效內(nèi)，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。目前對農(nóng)民工的工資拖欠糾紛可以直接向人民法院起訴。

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