迅速成長為增值型員工

內(nèi)容概要

　　本書基于指導(dǎo)別人保住工作的一手資料，旨在幫助人們在工作環(huán)境中表現(xiàn)優(yōu)秀，書中處處都有簡單實用的技巧。
　　本書簡單易讀。現(xiàn)代職業(yè)人員如果需要減輕壓力、提高技能、增加價值以保住工作、讓錢袋鼓鼓，那么就讀一讀這本非常實用的手冊吧！你一定能夠成功！
　　如果你有工作，你想要保住它嗎？面對當下艱難而不穩(wěn)定的就業(yè)局面，答案很有可能是：“是！”
　　本書揭示保住工作的秘訣。它單刀直入剖析現(xiàn)代生活的核心，檢視困住人們的各種陷阱，揭示生存技i5--因為為了保住工作，你需要的不僅僅是技術(shù)。你還需要知道如何成為增值型員工（Added
Value Employee）。

作者簡介

　　理查德·莫恩是一位精于個人和公司發(fā)展的專業(yè)顧問。他常在商務(wù)學(xué)校和學(xué)院中作關(guān)于職場和溝通技巧的講座。他已經(jīng)有許多關(guān)于商業(yè)的著作。

書籍目錄

譯者序
前言
第1章 起源——彼得的故事
第2章 你擁有無比的能量——必須經(jīng)受考驗
第3章 增值型員工概念——揭示成功的本質(zhì)
第4章 價值問題——我們活在經(jīng)濟社會
第5章 實際的選擇——你的選擇比你意識到的多
第6章 技術(shù)淘汰（ TKO）時間——避免明顯的錯誤
第7章 改變的能量——給我們自己充電
第8章 測量與管理——如果你能看到，你就能做到
第9章 業(yè)績（第一部分）——清晰合約的藝術(shù)
第10章 業(yè)績（第二部分）——業(yè)績的三個R
第1l章人際關(guān)系——如何有效溝通
第12章 公共關(guān)系——把你自己傳播出去
第13章 與大人物打交道——他們也是人
第14章 保持住新的行為方式——作出結(jié)構(gòu)性的調(diào)整
第15章 是時候采取行動了！——其實你早已開始
第16章 工具箱——模板、技術(shù)、工具和秘密

章節(jié)摘錄

　　第三部分——城鎮(zhèn)層次的公共關(guān)系　　尋求一位導(dǎo)師。請一位高層當自己的導(dǎo)師可以了解這位主管，因為這就提供了合法的機會讓你提問題，也可以讓你每個月在正式場合與他們見面。導(dǎo)師可以幫助你了解公司，檢查你的思想，幫助你提高領(lǐng)導(dǎo)才能和專業(yè)技能，幫你理解公司決策。你的目標是去找你能找到的最高層的人物，這樣才能最大限度地深入管理層。你的導(dǎo)師可以幫助你發(fā)展，所以你缺乏技術(shù)或者犯愚蠢的錯誤都沒有關(guān)系，重要的是你的態(tài)度。我總是跟人說，有了一位導(dǎo)師就好像有公司的保險單；當你遇到困難時，可以去跟導(dǎo)師談一談，如果你和導(dǎo)師工作關(guān)系木錯，他就會幫助你。如果你需要提升，他也會摒棄管理層的雜音幫你一把，因為他有影響力并且會給你打開方便之門。開始時你可以安排和導(dǎo)師一起用餐，為了回報他花在你身上的時間，可以由你付錢。讓你的請求（請求他當你的導(dǎo)師）不容拒絕。另外一定要合理安排時間，不要打擾他忙碌的工作。　　申請內(nèi)部職位。即使你對這個職位有疑問，你申請它也會讓你被注意到，并且被人談討。你看起來愿意為公司工作，努力發(fā)展職業(yè)前景，樂意接受新的挑戰(zhàn)。讓你的簡歷被人挑選、接受面試也是讓你建立自信的過程。另外，當內(nèi)部有你真正想要的職位空缺時，你就有了更多的準備。同時，你也不知道是否會有其他職位，一旦你被認為愿意在職場上探索，公司有可能為你準備新的職位。我的一位客戶想要換到新的大一點的服務(wù)部門去，她申請了幾個職位，并且與高級經(jīng)理討論她的職業(yè)理想。高級經(jīng)理非常樂意支持她的發(fā)展，雖然剛開始她沒有得到申請的那幾個職位，這位高級經(jīng)理鼓勵她繼續(xù)申請，最后給了她一個她從前不知道的工作機會。她獲得了這個職位，換了新的部門，很快就得到了提升?！　√剿鬓k公大樓。給別人打電話并且詢問是否能去他們的辦公室參觀。對他們的工作表現(xiàn)出興趣并以此作為結(jié)交新朋友的機會。　　……

圖書封面

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