社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)論

內(nèi)容概要

　　本書分總論篇和分論篇兩篇，共9章內(nèi)容，充分體現(xiàn)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的理論性和實(shí)務(wù)性。其中總論篇包括社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概述、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)理論基礎(chǔ)、企業(yè)社會責(zé)任評價體系、社會責(zé)任報告4章內(nèi)容；分論篇包括SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證、ISO26000社會責(zé)任指南、行業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證、跨國公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證和我國社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證5章內(nèi)容。

作者簡介

　　刁宇凡，女，廣東梅州人，浙江工商大學(xué)管理學(xué)博士，中國計量學(xué)院副教授，主要研究社會責(zé)任及標(biāo)準(zhǔn)、國際貿(mào)易、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理。入選2009年浙江省高校優(yōu)秀青年教師資助計劃，先后主持浙江省哲學(xué)社科重大招標(biāo)課題等10多項(xiàng)省部、市、廳局課題，參與“十一五”國家科技支撐計劃重點(diǎn)項(xiàng)目“勞動密集型企業(yè)社會責(zé)任核心要素及其基準(zhǔn)研究”、國家自然基金、教育部、歐盟合作課題等10多項(xiàng)國家、省級課題，發(fā)表論文10多篇，編寫5本專業(yè)教材及著作?！　≈芰④?，女，河北張家口人，浙江大學(xué)管理學(xué)博士，中國計量學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長，副教授，浙江省企業(yè)管理研究會理事，浙江省“151”人才第三層次人選，浙江省教壇新秀。主要從事社會責(zé)任、卓越績效模式、標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量管理等領(lǐng)域的教學(xué)、研究及社會服務(wù)工作。作為核心成員獲得浙江省高等教育教學(xué)成果二等獎1項(xiàng)，浙江省人民政府哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎1項(xiàng)，浙江省人民政府科學(xué)技術(shù)獎三等獎2項(xiàng)，國家質(zhì)檢總局科技興檢二等獎1項(xiàng)，近5年來承擔(dān)國家級、省部級項(xiàng)目4項(xiàng)。

書籍目錄

第一章　社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概述
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　1.1社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵
　1.2社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)緣起
　1.3社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)分類
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第二章　社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)理論基礎(chǔ)
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　2.1社會責(zé)任評判標(biāo)準(zhǔn)論
　2.2利益相關(guān)者理論
　2.3企業(yè)社會責(zé)任評價理論
　2.4企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略理論
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第三章　企業(yè)社會責(zé)任評價體系
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　3.1企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)及體系概述
　3.2企業(yè)社會責(zé)任評價體系設(shè)計主要依據(jù)
　3.3企業(yè)社會責(zé)任評價體系設(shè)計的基本原則
　3.4企業(yè)社會責(zé)任評價體系構(gòu)成及實(shí)施細(xì)則
　3.5企業(yè)社會責(zé)任評價指數(shù)的計算
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第四章　社會責(zé)任報告
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　4.1社會責(zé)任報告概述
　4.2社會責(zé)任報告的起源與發(fā)展
　4.3社會責(zé)任報告的編制與發(fā)布
　4.4社會責(zé)任報告的審驗(yàn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第五章　SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　5.1國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概況
　5.2SA8000標(biāo)準(zhǔn)概述
　5.3SA8000標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與演進(jìn)
　5.4SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容及實(shí)施要求
　5.5SA8000管理體系建立及運(yùn)行
　5.6SA8000管理體系認(rèn)證
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第六章　ISO26000社會責(zé)任指南
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　6.1ISO26000名稱釋義及用途
　6.2ISO26000產(chǎn)生背景和意義
　6.3ISO26000內(nèi)容概要
　6.4詳解“理解社會責(zé)任”
　6.5詳解“社會責(zé)任的原則”
　6.6詳解“辨識社會責(zé)任與促進(jìn)利益相關(guān)方參與”
　6.7詳解“社會責(zé)任核心主題指南”
　6.8詳解“將社會責(zé)任融入整個組織的指南”
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第七章　行業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　7.1行業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概述
　7.2BSCI標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　7.3國際玩具商協(xié)會（ICTI）商業(yè)行為守則與認(rèn)證
　7.4環(huán)球服裝生產(chǎn)協(xié)會責(zé)任原則（WRAP）
　7.5其他行業(yè)協(xié)會社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第八章　跨國公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　8.1跨國公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)概
　8.2跨國公司生產(chǎn)行為守則
　8.3跨國公司社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施要點(diǎn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
第九章　我國社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證
　本章導(dǎo)論
　本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
　9.1我國社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證概述
　9.2我國行業(yè)性社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
　9.3我國地區(qū)性社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
　本章小結(jié)
　復(fù)習(xí)題
附錄
　附錄A專業(yè)術(shù)語
　附錄B主要社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或要求
　附錄C與社會責(zé)任相關(guān)的我國主要法律法規(guī)
　附錄DISO26000涉及的重要國際行為規(guī)范
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　　1.2.1企業(yè)社會角色定位的演進(jìn)　　企業(yè)是社會發(fā)展尤其是生產(chǎn)力發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。企業(yè)的歷史最早可以追溯到距今5000年以前位于西亞兩河流域的美索不達(dá)米亞地區(qū)的蘇美爾人。在他們的宗教活動中，發(fā)展出了早期的企業(yè)概念，即“公司”，它是由一個共同的管理機(jī)構(gòu)來管理一批廟宇?！　∑髽I(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的緣起與界定，與企業(yè)的本質(zhì)和角色定位有極大的相關(guān)性。企業(yè)履行社會責(zé)任的主動與否、實(shí)施效果好壞，都由企業(yè)的社會角色定位決定。　　企業(yè)本質(zhì)問題即“企業(yè)是什么”的問題。古典和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)只是從生產(chǎn)力的角度來分析企業(yè)，把企業(yè)看成是“生產(chǎn)的裝置”，所以他們把企業(yè)假定為純“經(jīng)濟(jì)人”，企業(yè)的唯一責(zé)任就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)或其所有者的利潤最大化。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)只是從企業(yè)與市場關(guān)系的角度研究企業(yè)，把其看作“契約的集合”，認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是企業(yè)的社會責(zé)任。馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)則從生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系相統(tǒng)一的角度研究企業(yè)，得出了企業(yè)是“社會經(jīng)濟(jì)人”的結(jié)論，深刻揭示了企業(yè)的本質(zhì)。企業(yè)的社會角色從“經(jīng)濟(jì)人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，引發(fā)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的變化?！　纳鲜龇治隹芍S著社會的變遷，企業(yè)的角色定位已經(jīng)不僅僅是“經(jīng)濟(jì)人”，而且是“道德人”，是“社會經(jīng)濟(jì)人”；企業(yè)不僅是利益主體，還是道德主體。作為社會的重要成員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)包括法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、道德責(zé)任和慈善責(zé)任等在內(nèi)的社會責(zé)任。　　……

編輯推薦

　　《社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)論》內(nèi)容要點(diǎn)：　　1.從內(nèi)涵、緣起和理論上詳細(xì)介紹社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的思想淵源，說明社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)快速發(fā)展的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)?！　?.從組織的主要利益相關(guān)方入手，分析社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的出發(fā)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上闡述社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系建立的程序。同時介紹國內(nèi)外主要的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并專門設(shè)章詳盡分析國際上通用的IS026000社會責(zé)任指南和已經(jīng)廣為認(rèn)可的SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。在借鑒國際標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)筑符合中國國情的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及評價體系，可幫助讀者了解社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)及評價體系的建立程序和內(nèi)容?！　?.從意義、依據(jù)、條件、制度和程序角度介紹社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證，使讀者學(xué)習(xí)相關(guān)知識后，可熟知整個流程。　　4.從系統(tǒng)梳理社會責(zé)任報告的發(fā)展、種類出發(fā)，幫助讀者掌握社會責(zé)任報告編制、發(fā)布和審驗(yàn)的流程及要點(diǎn)?！　”緯厣骸　?.順應(yīng)高等教育中社會責(zé)任教育和標(biāo)準(zhǔn)化知識的發(fā)展要求，滿足高校社會責(zé)任教育的需求。　　2.內(nèi)容緊跟管理學(xué)科發(fā)展前沿的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)研究，反映管理專業(yè)發(fā)展的最新理念與成果?！　?.在體例上加入案例、知識鏈接、實(shí)操練習(xí)等內(nèi)容，增加相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資料集、專業(yè)術(shù)語集、法律條文集、社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)集等內(nèi)容，使本教材成為教師授課的好幫手、學(xué)生學(xué)習(xí)的知識集，同時幫助學(xué)生自主學(xué)習(xí)和提高實(shí)踐能力?！　?.適用于經(jīng)管類大學(xué)本科、研究生的通識教育和專業(yè)學(xué)習(xí)，也可作為認(rèn)證機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位等組織管理者學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的資料。

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