你就是人才

前言

自序 徐木蘭迎戰(zhàn)又平又亂又?jǐn)D的世界回顧自己取得博士學(xué)位，開始在管理學(xué)術(shù)園地耕耘與冥思的時光，真是歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼，我已經(jīng)在幾家大學(xué)服務(wù)了三十多年。如果要我回想生命中最有意義而趣味橫生的一件事，我會不假思索地回答：“與年輕學(xué)子們互動、共學(xué)與對話?！蹦贻p的時候，學(xué)生們把我當(dāng)大姐姐看待，有空就來家里慶祝生日、包餃子或聊天；有了小孩以后，隔三岔五與學(xué)生一起郊游、出外踏青，或看展覽、欣賞文藝活動；電腦普及、網(wǎng)絡(luò)時代來臨之后，學(xué)生們則變成了我的科技小老師；進(jìn)入中壯年階段，我又變成學(xué)生們下一代的老老師了，沒想到老師的售后服務(wù)期間竟如此長久。總之，除了家人以外，學(xué)生是我生活中的重心：分享他們情感的苦悶與歡愉，撰寫介紹信協(xié)助他們在國內(nèi)外進(jìn)修與求職，見證學(xué)生們的婚姻幸福，感染他們新生代來臨人間的喜悅，傳承工作生涯中的經(jīng)驗與體會。隨著經(jīng)濟(jì)與政治的發(fā)展，全球化在各地所帶來的挑戰(zhàn)，我這個旁觀者在年輕學(xué)子們投入職場之前，除了送上祝福的叮嚀以外，內(nèi)心還夾雜著淡淡的憂慮與掛心。這個世界已經(jīng)變得又平又亂又?jǐn)D了，我經(jīng)常想的是：年輕人要如何去迎戰(zhàn)呢？《Cheers》雜志一向定位清楚，其核心價值在于協(xié)助當(dāng)代年輕人擁有豐富而有意義的工作人生。我有幸接受前任總編輯吳婉瑜女士與劉鳳珍女士的邀請，成為雜志的專欄作家。在每月一篇的鞭策之下，根據(jù)自己在國內(nèi)外不同大學(xué)的觀察，參與中外學(xué)生們的互動情境，融合所學(xué)的管理知識，配合電子時代中英夾雜的遣詞造句風(fēng)格，終于寫成現(xiàn)今這些自認(rèn)為有著理性色彩的文字來。時代潮流的變遷巨大無比，誰會想到金融危機(jī)如此無情地打擊著每一個人呢？我老老少少的學(xué)生們，有的被裁員，有的被迫放無薪假，有的千辛萬苦在尋覓新職，有的正在思索如何轉(zhuǎn)換跑道。不管如何，在面臨不穩(wěn)定的情境下，他們都展現(xiàn)了無與倫比的堅毅與韌性，令我感動不已?！赌憔褪侨瞬拧愤@本書，其實(shí)是我心中對他們的祝福與叮嚀，希望能為他們在工作生涯中注入生生不息的生命能源，也希望能對在職場中奔波的年輕人有所助益。一路行來，我的人生旅途上，充滿了許多驚喜與幸福，心涌愉悅與感恩之余，特別想把這本書獻(xiàn)給所有與我結(jié)緣的年輕朋友們，更要謝謝《Cheers》雜志與《天下》雜志的編輯們，沒有他們的努力，這本書是無法展現(xiàn)在人們眼前的。

內(nèi)容概要

職業(yè)生涯的隨時變動，催迫所有職場中人重新思考生命的優(yōu)先順序和意義。栽培自己、自我投資、持續(xù)創(chuàng)造自己的差異價值和不可取代性，是徐木蘭教授為職場新人、職場菜鳥開出的自救處方。

作者簡介

徐木蘭，著名管理專家，現(xiàn)為臺灣明新科技大學(xué)講座教授。曾于歐美多家著名商學(xué)院訪學(xué)研究，在多家大學(xué)擔(dān)任教職。研究領(lǐng)域包括企業(yè)倫理、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、組織行為等。有《管理零距離——徐木蘭談管理》等多本著譯作。

書籍目錄

目錄
推薦序1 為自己開創(chuàng)職場上的藍(lán)海
推薦序2 應(yīng)對多變職業(yè)生涯時代的來臨
自序 迎戰(zhàn)又平又亂又?jǐn)D的世界
第1篇 找出你的黃金價值
1為自己加值
2勇于做不一樣的夢
3歧視vs. 差異
4面對自己的弱點(diǎn)
5擇善固執(zhí)與入鄉(xiāng)隨俗
6你能在就業(yè)海嘯中保住飯碗嗎?
7大格局的視野學(xué)習(xí)
8裙帶關(guān)系vs.三人行必有我?guī)?br />9拒絕成熟也需布局
10兩難困境更要懂舍得
11啟動渴望，到達(dá)成功
12工作環(huán)境的宏觀效應(yīng)豈可忽視
13讓惡性循環(huán)停格
14正向思考的力量
15舞臺不大，心就要更大
16看似驚艷，其實(shí)膚淺
17走出舒適區(qū)的成長
18人生車站的三H秘方
第2篇 打造周邊力
1精減的時代，你怎么辦?
2是混合還是融合?
3點(diǎn)燃職場好氣氛
4下駟對上駟?
5打敗自卑的蛻變關(guān)鍵
6掌握說好話的美妙
7跳脫專業(yè)無能的魔咒
8向外找尋客觀與理性
9輕率服務(wù)千萬不能有
10激勵，用C大于A的語言
11甩開降職的夢魘
12有敏感才能有感覺
13成功職場的六字箴言——耐操、主動、微笑
14笨蛋！趕快切入外顯知識就對了
15由周邊力切入核心
16有同理心的服務(wù)質(zhì)量不可少
17走出隧道視野的困境
18你有生態(tài)職業(yè)了嗎?
19是誰偷走了你優(yōu)良的工作DNA?
20Z字型與V字型的工作生涯路
21說好故事讓你無往不利
22新游牧民族的悲歌？樂歌？
23“看人”說話
24跨界的挑戰(zhàn)及喜悅精彩選讀

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：膚色決定能力？記得自己早年旅居瑞士的時候，曾經(jīng)在擁擠的公交車上，目睹一位拉著手把站著、皮膚細(xì)白的老太太，以法語公然要求一位坐在位置上的黑人男士，起來讓座給她，那位黑人男士似乎是裝成聽不懂法語的模樣，始終沒有起立讓座。于是，就這樣不了了之地結(jié)束了這場令人不可思議的情景。我曾經(jīng)在澳大利亞暫居一個暑假，閑暇時刻偶爾會到公園散步，隔三差五都會在公園的偏僻角落看到“亞洲豬，滾回去”的涂鴉。另外，有一位醫(yī)生朋友在日本完成學(xué)業(yè)以后，在當(dāng)?shù)亻_了家診所。剛起步的時候，門可羅雀，病人都不敢上門，因為小區(qū)居民知道他來自中國，對他的醫(yī)療質(zhì)量沒有信心。在夏威夷（黃皮膚的居民為多數(shù)）念書之時，我的女室友是來自紐約的白人，她不斷地告訴我在夏威夷被歧視的經(jīng)驗。譬如，與我去逛街的時候，很多黃皮膚的店員都會很熱心地來招呼我，對她似乎只有冷淡對待；她搬出宿舍到外租屋時，只要碰到黃皮膚的房東，也會敷衍她說房子已經(jīng)住滿了。沒想到白人在夏威夷竟然還會被歧視，這真是讓我嚇了一跳。其實(shí)，走遍世界，每一個人都會觀察或體驗到歧視或與被歧視的事件，這些經(jīng)驗常常會讓一個人在成長的過程中，遭受到或多或少的挫折。當(dāng)然，職場中也有不同形態(tài)的歧視事件，譬如：你不是名校畢業(yè)的學(xué)生，你擔(dān)任的是公司里邊緣性的工作，你是少數(shù)民族，你的核心專長與公司愿景無關(guān)，等等，面對無形與有形的被歧視經(jīng)驗，你要如何反其道而行呢？歸根究底說來，不斷擴(kuò)充自己的專業(yè)知識與建構(gòu)核心智能，畢竟才是讓自己在工作崗位上展現(xiàn)優(yōu)異才華的根本。我那位在日本執(zhí)醫(yī)的朋友，不畏一切苦難與挫折，在與病人相處的過程中，不斷展現(xiàn)個人的細(xì)心與專業(yè)能力，日子一久即累積了聲名，目前已是當(dāng)?shù)匦^(qū)的名醫(yī)了。于是，我跟哈帕說：“其實(shí)，你只要把中文學(xué)得更好、說得更流利，你在臺灣的生活就會像倒吃甘蔗般的甜蜜了?！北黄缫暤慕?jīng)驗經(jīng)常是督促自己不斷成長的一股動力，而歧視與上進(jìn)卻像孿生兄弟般如影隨形，關(guān)鍵是你是要向上提升呢？還是要向下沉淪？

圖書封面

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