企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解

內(nèi)容概要

本書是為全國企業(yè)人力資源管理師(一級)統(tǒng)一鑒定考試提供的考試輔導(dǎo)書。本書自2010年出版以來，深受廣大培訓(xùn)學(xué)校考生歡迎，為他們順利考取證書提供了強(qiáng)有力的保證。
依據(jù)最新版國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理師(一級)》(第2版)(簡稱《教程》)，應(yīng)廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求，根據(jù)最新考試大綱、考試要求和最新的考試趨勢，我們策劃了第2版《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解(一級)分。此次再版仍然按《教程》分為六章，分別給出各章的單項選擇題、多項選擇題、專業(yè)技能題和參考答案，并提供了參考答案對應(yīng)的《教程》頁碼，以便于考生復(fù)習(xí)備考；再版時為使知識點更全面，加大了各部分的題量，書末附有2009年全國統(tǒng)一鑒定綜合評審真題和2010年、2011年全國統(tǒng)一鑒定考試的理論知識題及專業(yè)技能題的真題及標(biāo)準(zhǔn)答案。為方便讀者掌握相關(guān)考試內(nèi)容，在附錄中還收錄了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。
本書實用性、針對性強(qiáng)，是應(yīng)試人員不可多得的一本參考書，同時還適合在校大學(xué)生、研究生考試復(fù)習(xí)使用。

書籍目錄

第2版前言
第一章 人力資源規(guī)劃
　第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　　第一單元 戰(zhàn)略性人力資源管理
　　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　第二單元 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　第二節(jié) 企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　第三節(jié) 企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　專業(yè)技能題及參考答案
第二章 招聘與配置
　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　第二節(jié) 人事測評技術(shù)的應(yīng)用
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　第一單元 沙盤推演測評法
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　第二單元 公文筐測試法
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　第三單元 職業(yè)心理測試
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔
　 一、單項選擇題(1) 參考答案
　　 二、多項選擇題(2) 參考答案
　　能力要求
　　 一、單項選擇題(5) 參考答案
　　 二、多項選擇題(6) 參考答案
　　……
第三章　培訓(xùn)與開發(fā)
第四章　績效管理
第五章　薪酬管理
第六章　勞動關(guān)系管理
附錄
參考文獻(xiàn)
　　　　

章節(jié)摘錄

　　2）企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。　　3）企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚孩倏丝勐毠すべY的；②不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；③隨意延長勞動時間的；④侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；⑤其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。　　4）工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害.有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定?！　?）工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助?！　?）職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究并給予答復(fù)。　　……

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