適應(yīng)決定成敗

前言

這是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)，而且競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的社會(huì)。這本是一件無可厚非的好事情，但是，所有的事情，都不可能按照完全理想的狀態(tài)發(fā)展，總會(huì)因?yàn)橐恍┤?，使原本的好事變味了?   競(jìng)爭(zhēng)也是如此，競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生了優(yōu)勝劣汰，對(duì)于個(gè)人的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，都具有不可估量的作用。既然是競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)有人輸，有人贏，誰都希望自己能贏得比賽的勝利，把對(duì)方擊敗，但是當(dāng)自己的勢(shì)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如對(duì)方，卻又想贏得這場(chǎng)比賽的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段。    誰都知道這個(gè)最簡(jiǎn)單的道理：擊敗對(duì)方最穩(wěn)妥的方法就是讓對(duì)方退出比賽。    競(jìng)爭(zhēng)也是一樣，當(dāng)你和別人一同競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，有些人為了讓自己能夠贏得最終的勝利，往往會(huì)采取各種手段，把你踩下去。    可能我們從小到大，都會(huì)碰到被別人“整”的經(jīng)歷，我想只要是有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，一旦提起，都會(huì)覺得委屈、一肚子火。如果是正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，自己輸了，也能夠心平氣和地接受，但是，如果明明自己可以得勝，卻因?yàn)閷?duì)手不光彩的手段，把自己從有利位置上“整”了下來，則是不能輕易地咽下這口氣的。    如果想要防止被別人“整”，那你就必須學(xué)會(huì)保護(hù)自己。我不是教大家圓滑世故，而是希望大家不要被其他的小人陷害，中了他們的奸計(jì)。    首先，你要學(xué)會(huì)讓自己更為有利。千萬不要理解成像小人一樣把別人的功勞據(jù)為己有，而是要學(xué)會(huì)好好地表現(xiàn)自己，把本來屬于自己的功勞牢牢地抓在自己的手里。別覺得這是一個(gè)很容易解決的問題，有多少人因?yàn)楦鞣N原因，最終把自己的功勞拱手送給別人，或者被他人強(qiáng)行奪走了，所以千萬不能馬虎大意。    其次，就是要學(xué)會(huì)讓自己安全度過危險(xiǎn)期。誰都會(huì)犯錯(cuò)，這一點(diǎn)是毋庸置疑的，但是有些人往往會(huì)揪住你的錯(cuò)誤不放，即便是小小的過失，也會(huì)被他們渲染成滔天大禍，所以為了更好地保護(hù)自己，讓自己能夠繼續(xù)具有競(jìng)爭(zhēng)的資格，就需要你適時(shí)地“諉過”。    社會(huì)上的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)榧ち?，因?yàn)槿说乃刭|(zhì)，因?yàn)橛螒蛞?guī)則，所以難免在某些地方會(huì)變質(zhì)。你空白嗟嘆是毫無用處的，最關(guān)鍵的是你要能適應(yīng)，然后在競(jìng)爭(zhēng)中得到最終的勝利。    誰都有可能被別人“整”，但是不一定誰都會(huì)把你“整”下去。

內(nèi)容概要

　　你知道如何才能在同事中出類拔萃？你知道如何才能讓上司覺得你重要？你知道如何才能夠有效地保護(hù)自己？你知道如何才能夠更有技巧地與同事講話？如果你在職場(chǎng)上有類似的困擾，說明你得適應(yīng)能力有待提高。如果你不能改變環(huán)境，那就去改變自己。因?yàn)椋斆鞯娜硕眠m應(yīng)決定成敗。熟讀此書，定會(huì)讓你的職場(chǎng)生涯與眾不同。

書籍目錄

前言
第一章　該低頭時(shí)就低頭
第二章　多栽花，少種刺
第三章　學(xué)會(huì)使用“保護(hù)色”
第四章　做自己該做的事
第五章　讓上司覺得你重要
第六章　別惹怒上司
第七章　在同事中出類拔萃
第八章　“小辮子”不能讓人抓

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：（1）以和為貴。這是中華民族的傳統(tǒng)道德和哲學(xué)思想。因?yàn)?，在所有世俗事物及人與人之間的關(guān)系中，歸根到底必須追求和趨向于團(tuán)結(jié)、一致，人類的共同事業(yè)才能實(shí)現(xiàn)。下屬與上司相處，同樣也必須堅(jiān)持以和為貴的哲學(xué)思想，主動(dòng)與上司在工作上保持一致，在思想上、言行上與上司保持團(tuán)結(jié)，只有這樣，才能創(chuàng)造效益，不斷發(fā)展。我們這里所說的以和為貴，是指和諧一致的“和”、和平共處的“和”，有此“二和”，世界上還有什么寶貴的東西不可以創(chuàng)造呢？（2）以惠為上。下屬與上司都是為了追求各自的應(yīng)得利益而走到一起，所以，互惠互利的需求愿望和實(shí)現(xiàn)程度，就構(gòu)成了下屬與上司之間的關(guān)系能否和諧的基本框架。在實(shí)際工作中，下屬能否積極有效地為本部門創(chuàng)造好的工作業(yè)績(jī)，是獲取上司信任、贏得上司偏愛的首要因素。而上司在管理的過程中，能否給下屬以相應(yīng)豐厚的勞務(wù)報(bào)酬和應(yīng)有的福利待遇，是獲得下屬擁護(hù)、增強(qiáng)一個(gè)部門凝聚力的基本要素?？偟膩碚f，下屬與上司之間要想建立真正的和諧關(guān)系，雙方都必須給對(duì)方創(chuàng)造互惠的利益，沒有互惠的利益作基石，其他一切將無從談起。（3）以爭(zhēng)為下。下屬與上司相處，提倡以和為貴，并不是說不要爭(zhēng)，該爭(zhēng)的還是要爭(zhēng)。因?yàn)?，在現(xiàn)實(shí)生活中，有些時(shí)候，對(duì)待有些事情和有些人，如果不堅(jiān)持基本的是非原則，該爭(zhēng)論的不爭(zhēng)論，該爭(zhēng)取的利益不爭(zhēng)取，我們就會(huì)失去應(yīng)有的尊嚴(yán)和應(yīng)得的利益。

編輯推薦

《適應(yīng)決定成敗:適者發(fā)展的職場(chǎng)準(zhǔn)則》：要在同事之間出類拔萃，你必須事先修煉！在職場(chǎng)，誰是最后的贏家，誰哭或誰笑，不到最后關(guān)頭，沒有定調(diào)。記得多充實(shí)自我，再懂一點(diǎn)點(diǎn)人際關(guān)系訣竅，保證你最后一定成功地笑。適應(yīng)是一種能力，一種決定成敗的能力。全面提升職場(chǎng)適應(yīng)能力的8大秘訣！職場(chǎng)生存的智慧寶典，為人處世的經(jīng)典秘籍。

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