一流員工的66個職場秘密

前言

初入職場，你是否會不知所措，對于工作不知如何下手，對于人際關(guān)系不知如何處理，對于現(xiàn)狀與理想不知如何平衡，對于壓力與煩惱不知如何調(diào)節(jié)？其實，每個人都會經(jīng)歷這樣一個階段，即從“自然人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。有的人能很快地適應(yīng)環(huán)境，快速轉(zhuǎn)變成職場高手，成為企業(yè)需要的人才；而有的人則找不到門路，摸索良久也無法“入門”，最后只能成為職場的敗將，在企業(yè)得不到良好的發(fā)展。    還有一些已經(jīng)入職很長時間的“老人”，由于某些自身或外界的原因，遲遲沒能做出任何成績，事業(yè)徘徊不前，工作很多年依然沒有“混”出個一官半職，也沒有什么突出貢獻，在企業(yè)中屬于瀕臨淘汰、可有可無的人。這類人對于企業(yè)來說是一種潛在的資源浪費，如果不能主動出擊、快速轉(zhuǎn)變，則必將面臨職場的危機。    其實，任何事情都有自身的規(guī)律，筆者在工作過程中結(jié)識了一批職場中的精英，他們是企業(yè)的“寵兒”，是老板的“紅人”。他們不必每天工作8個或12個小時就能輕松完成工作。他們不必小心翼翼擔(dān)心自己的名字會出現(xiàn)在裁員名單中。他們不必害怕自己在企業(yè)中不能晉升，前途暗淡。他們是如何得到老板的欣賞，如何成功的？其實，他們的成功是有秘密的，這些秘密可以讓讀者在3個月內(nèi)實現(xiàn)化繭成蝶的華麗轉(zhuǎn)身。筆者將他們在工作中的表現(xiàn)和心得匯編成冊，將他們成功的秘密“昭告天下”，以給更多初涉職場以及職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的人以啟發(fā)、鼓舞！    本書深入淺出，根據(jù)職場新人的技能和心態(tài)的發(fā)展，由點到面，按照每一天不同的現(xiàn)狀和要求，進行全方位的展示。每一天都有新的學(xué)習(xí)內(nèi)容，每一天都有不同的收獲。    在本書的創(chuàng)作過程中，以下人員參與了前期的市場調(diào)查、不同章節(jié)的編撰和素材的提供工作：吳會朝、田朋、冀亞歌、王斌、楚燕、賀玲聰、曹國輝、郭艷霞、田露、杜偉奇、羅瑾瑾、牛敏杰、李利平、王博、張利娟、李勇華、常靜芳、李志翔、楚寧、白義春、王娟、王倩。在此，對他們的付出深表謝意！    由于作者知識所限，書中不足之處在所難免，敬請廣大讀者和專家批評指正。    編者

內(nèi)容概要

職場成功人士的成功是有秘密的，這些秘密可以讓讀者在3個月內(nèi)實現(xiàn)化繭成蝶的華麗轉(zhuǎn)身。這本《一流員工的66個職場秘密》作者邢桂平等，將他們在工作中的表現(xiàn)和心得匯編成冊，將他們成功的秘密
“昭告天下”，以給更多初涉職場以及職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的人以啟發(fā)、鼓舞！
《一流員工的66個職場秘密》深入淺出，根據(jù)職場新人的技能和心態(tài)的發(fā)展，由點到面，按照每一天不同的現(xiàn)狀和要求，進行全方位的展示。每一天都有新的學(xué)習(xí)內(nèi)容，每一天都有不同的收獲。

作者簡介

邢桂平，職業(yè)規(guī)劃師、人力資源總監(jiān)。
多年的管理經(jīng)驗使得作者清楚地看到了企業(yè)管理中存在的種種問題，知道老板最需要什么樣的員工，員工該如何工作，如何實現(xiàn)老板和員工之間利益的平衡。從而在實踐的基礎(chǔ)上，形成了自我特有的工作理念，奉行“高效工作，快樂生活”的價值觀，實現(xiàn)了管理者和員工之間的和諧發(fā)展。
出版作品有《你也可以做老板》、《為公司著想》、《決定命運的八種心態(tài)》等。

書籍目錄

前言
第1章  態(tài)度決定高度——良好的態(tài)度是成功的第一步
  第1天  哪個行業(yè)都有前途，關(guān)鍵看你適合做什么
  第2天  既來之，則安之
  第3天  盡快完成從“自然人”到“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變
  第4天  千萬不要“不在乎”你的工作
  第5天  不可忽視的“空杯心態(tài)”
  第6天  把公司當(dāng)成自己的——老板心態(tài)
  第7天  少一分抱怨，多一分理解
第2章  快速融入團隊——學(xué)會依靠團隊的力量提升自我
  第8天  像軍人一樣服從命令
  第9天  向“會的人”請教
  第10天  職場不歡迎“獨行俠”
  第11天  要低調(diào)，不要孤傲
  第12天  把握好競爭與合作的尺度
  第13天  不要吝嗇幫助別人
  第14天  解決問題而不要制造問題
第3章  熟悉工作流程，提升效率——打造高效的辦事效率
  第15天  牢記公司章程，熟悉工作流程
  第16天  制訂工作計劃，安排好每天的工作任務(wù)
  第17天  訂立切實可行的目標(biāo)
  第18天  學(xué)會簡化問題，簡單思維
  第19天  做個時間管理大師
  第20天  做事分清輕重緩急
  第21天  提高自制力
第4章  在點滴中前進——不斷提升工作能力
  第22天  勤奮是升遷正道
  第23天  忠誠為你加分
  第24天  千萬不要尋找借口
  第25天  學(xué)點兒溝通術(shù)
  第26天  打造得體的商務(wù)禮儀
  第27天  學(xué)點兒商務(wù)談判術(shù)
  第28天  培養(yǎng)自己的決策力
第5章  狠抓質(zhì)量才能有好“收成”——質(zhì)量是一切的根本
  第29天  從源頭杜絕“差不多”心理
  第30天  優(yōu)秀的員工懂得靠細(xì)節(jié)說話
  第31天  第一次就把事情做對
  第32天  將“零缺陷”作為一種習(xí)慣
  第33天  每天  反省自己
  第34天  精業(yè)才能不被淘汰
  第35天  用心去做，就能做到優(yōu)秀
第6章  學(xué)會改變——重視創(chuàng)新就能有大發(fā)展
  第36天  創(chuàng)新就是競爭力
  第37天  不要迷信行業(yè)慣例
  第38天  找對方法才能做對事
  第39天  想想還有沒有其他的路可走
  第40天  在工作中勤于思考
  第41天  學(xué)會“嫁接”別人的經(jīng)驗
第7章  工作重在責(zé)任——承擔(dān)責(zé)任才能不斷成長
  第42天  責(zé)任心一流，職業(yè)化才能一流
  第43天  不要說“這事與我無關(guān)”
  第44天  敢于為錯誤承擔(dān)責(zé)任
  第45天  為了團隊利益，敢于犧牲自我
  第46天  關(guān)心公司的效益
  第47天  具有成本意識
第8章  機會不是等出來的——積極主動地工作才能得到公司的認(rèn)可
  第48天  不要只做老板吩咐的事
  第49天  提早完成老板交給的任務(wù)
  第50天  學(xué)會換位思考
  第51天  尋找適當(dāng)?shù)臅r機表現(xiàn)自己
  第52天  摒棄依賴心理，獨當(dāng)一面
第9章  保持工作激情，快樂工作——激情是騰飛的翅膀
  第53天  激情是事業(yè)不斷發(fā)展的重要保障
  第54天  小心職業(yè)“倦怠癥”
  第55天  懂得協(xié)調(diào)工作和生活
  第56天  學(xué)會自我調(diào)節(jié)不良情緒
  第57天  杜絕煩躁職業(yè)通病
  第58天  坦然面對職場失意
  第59天  時刻懷揣感恩之心
  第60天  戒驕戒躁
第10章  敢于直面困難——勇于挑戰(zhàn)自我，才能登上高峰
  第61天  困難有時是塊“試金石”
  第62天  敢于冒險也是一種資本
  第63天  面對危機，敢于與老板并肩作戰(zhàn)
  第64天  不怕吃苦，不拈輕怕重
  第65天  把難題當(dāng)成一次鍛煉自我的機會
  第66天  決不退縮，全力以赴

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：李明受到了馬拉松運動員的啟發(fā)，明白了訂立目標(biāo)的重要性，所以才會在平時的工作中給自己訂立切實可行的目標(biāo)，并為之努力奮斗。因為有了目標(biāo)，所以他才不會被繁重的工作所嚇倒，才能夠輕松地完成工作。那些不善于制定目標(biāo)的員工，則只會望著一大堆工作扼腕嘆息，他們連按時完成工作都難，更別說提高效率了。如果在以后的日子里他們還是不能制定目標(biāo)，那么他們是很難取得成功的。制定目標(biāo)只是第一步，更重要的是要保證目標(biāo)的切實可行。如果目標(biāo)不切實際，就無法收到良好的效果。有的人訂立目標(biāo)時，好高騖遠(yuǎn)，這樣就很容易讓自己產(chǎn)生強大的壓力，不但完不成任務(wù)，還會令自己很疲憊；有的人訂立目標(biāo)時，鼠目寸光，目標(biāo)過小，這樣就會浪費自己的精力，無法激發(fā)自己的潛能。在職場中，每個員工都應(yīng)該積極主動地為自己設(shè)立一個切實可行的目標(biāo)，只有這樣，你才能夠輕松工作、提高工作效率、實現(xiàn)自我的價值。訂立了一個目標(biāo)之后，你就會充分發(fā)揮自己的潛能，努力朝著那個目標(biāo)邁進，在向它挑戰(zhàn)的過程中，你也會發(fā)現(xiàn)無窮無盡的機會，最終使自己的人生邁上一個新的臺階。如果不能訂立切實可行的目標(biāo)，那么你就會沒有方向、缺乏動力，你就不會強迫自己去努力工作，工作效率得不到提高，你也就無法實現(xiàn)自己的價值。

編輯推薦

《一流員工的66個職場秘密》：3個月化繭成蝶華麗轉(zhuǎn)身66個秘密  66個成功法則前車之鑒+后事之師+秘密揭示=快速成為單位最需要的人認(rèn)識自我是找到適合自己的工作的基礎(chǔ)。要想做一個成功的人，首先應(yīng)該做一個善于制訂計劃的人。在工作中尋找適當(dāng)?shù)臅r機表現(xiàn)自己至關(guān)重要。堅決果斷是一個成功人士所應(yīng)該具備的基本品質(zhì)。激情是事業(yè)不斷發(fā)展的重要保障。職業(yè)倦怠癥會令一個人失去許多寶貴的財富。管理時間就是在管理生命。一個優(yōu)秀的員工就應(yīng)該善于突破自己在工作中的思維定式。懂得靠細(xì)節(jié)說話，你的事業(yè)道路才能一帆風(fēng)順。在職場上，自我管理與工作效率密切相關(guān)。低調(diào)是一種穩(wěn)健的做人方式，是一種進可攻退可守、看似平淡實則高深的處事謀略。用最快捷、最便利的方法解決問題，用最簡單、最省時的方法高效工作，最后你一定會獲取成功。企業(yè)的創(chuàng)新離不開員工本身的創(chuàng)新。拋棄依賴心理，做一個在工作中替老板排憂解難、分擔(dān)壓力，能夠獨當(dāng)一面的下屬，會使你的事業(yè)步步高升。做事分清輕重緩急，是聰明人的做法，是成功人士的必然選擇。優(yōu)秀的員工是不會在工作中尋找借口的。不要害怕做錯事，方法往往源于錯誤的經(jīng)驗積累之中。

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