成就卓越的培訓(xùn)經(jīng)理

用戶評(píng)論 (總計(jì)105條)

•   《成就**的培訓(xùn)經(jīng)理》首先從大環(huán)境切入，理解企業(yè)學(xué)習(xí)及面臨的問(wèn)題，然后再用培訓(xùn)經(jīng)理的角色進(jìn)行立場(chǎng)分析：怎樣理解培訓(xùn)經(jīng)理的角色職責(zé)，如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和計(jì)劃制定，如何管理培訓(xùn)項(xiàng)目和進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，如何培養(yǎng)與管理內(nèi)部培訓(xùn)師，如何推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)與發(fā)展。彌補(bǔ)了培訓(xùn)經(jīng)理在理論知識(shí)上的不足。但相較一般的理論書籍的晦澀，它是從大量的實(shí)踐案例中總結(jié)出來(lái)的，所以很容易明白也確確實(shí)實(shí)解決了培訓(xùn)經(jīng)理在工作學(xué)習(xí)中遇到的難題和困惑。十分難得！
•   《成就**的培訓(xùn)經(jīng)理》是一本很專業(yè)的書，以前在市面上見(jiàn)到的書都只是將培訓(xùn)作為管理或者HR工作的其中的一個(gè)部分，而這一本書專門針對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理。內(nèi)容翔實(shí)、案例精辟。
  以前我所看到的市面上關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)理的書大多都是對(duì)國(guó)外的理論的簡(jiǎn)單重復(fù)，或者是對(duì)一些大公司的成功經(jīng)驗(yàn)的粗淺介紹。而這本《成就**的培訓(xùn)經(jīng)理》不但提出像“學(xué)習(xí)歸零”現(xiàn)象這樣的新的學(xué)習(xí)理論，而且對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理日常工作的各個(gè)方面都有涉及。比如：怎樣理解培訓(xùn)經(jīng)理的角色；如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析和計(jì)劃制定；如何管理培訓(xùn)項(xiàng)目和進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估；如何培養(yǎng)與管理內(nèi)部培訓(xùn)師；如何推動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)與發(fā)展等，非常實(shí)用！
•   這本書給我印象深刻的是“學(xué)習(xí)歸零”現(xiàn)象：為了在下一輪的競(jìng)賽中獲勝或不被淘汰，每一家企業(yè)只能選擇更快、更多和更有效的學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，不管是橫向還是縱向。還有我們每個(gè)個(gè)人，同樣都面臨著很大的挑戰(zhàn)。每時(shí)每刻你在進(jìn)步的同時(shí)他人也在進(jìn)步，當(dāng)我們達(dá)到了同一個(gè)近似水平時(shí)，為了趕超他人優(yōu)于他人，就會(huì)想法設(shè)法不斷學(xué)習(xí)不斷提升，這樣大家又從同一個(gè)起跑線開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)了。如此循環(huán)往復(fù)……張?jiān)娦?、秦俐老師的確很值得大家欽佩和學(xué)習(xí)的，強(qiáng)烈推薦大家閱讀《成就**的培訓(xùn)經(jīng)理》這本書。
•   不銹鋼放假嗎kv， kucf， 權(quán)威的企業(yè)學(xué)習(xí)理論，幫助企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理明晰思路、
•   很好，很專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理的書
•   任何一個(gè)行業(yè)都是由個(gè)別或少數(shù)具有“先知先覺(jué)”能力的個(gè)人或組織開(kāi)創(chuàng)的。當(dāng)開(kāi)創(chuàng)者在那個(gè)行業(yè)獲得好處時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)一批跟進(jìn)者或模仿者。當(dāng)人們普遍看到那些開(kāi)創(chuàng)者、跟進(jìn)者或模仿者均獲得了較好的回報(bào)時(shí)，便會(huì)有更多的組織和個(gè)人進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)中來(lái)參與競(jìng)爭(zhēng)，并且逐漸抑或是快速將這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)推向白熱化。汽車業(yè)、電腦業(yè)、電信業(yè)、手機(jī)業(yè)、移動(dòng)通信服務(wù)業(yè)、理財(cái)業(yè)、出版業(yè)、廣告業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、物流業(yè)等等，無(wú)不如此。
  
  近年來(lái)出書很亂， 《成就**的培訓(xùn)經(jīng)理》這本還是寫得很有誠(chéng)意的，有些干貨。推薦一下
•   我基本上是一口氣看完的，感觸很深，此書針對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理的工作有了更深一層的闡述，值得一看!
•   這本書是給那些想做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的人寫的 中國(guó)企業(yè)里有培訓(xùn)部門 或者有培訓(xùn)師的 都是大型的企業(yè) 對(duì)培訓(xùn)特別重視的 中小型企業(yè)是不會(huì)特別設(shè)置培訓(xùn)部門或者培訓(xùn)講師的
•   絕對(duì)是一本助力培訓(xùn)經(jīng)理成長(zhǎng)的一本好書，推薦閱讀。
•   關(guān)于培訓(xùn)和培訓(xùn)管理方面的書籍還是比較少的，我需要的好幾本書在網(wǎng)上都顯示缺貨，著急，這本書還不錯(cuò)，關(guān)于培訓(xùn)和培訓(xùn)管理有很多實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)！也有很多新的理念，可以有效的幫助到自己的工作，期待更多這方面的書籍謝謝！
•   培訓(xùn)經(jīng)理的成長(zhǎng)借鑒
•   不錯(cuò)，有利于培訓(xùn)經(jīng)理的成長(zhǎng)
•   半路出家做培訓(xùn)管理，確實(shí)需要多讀些書，這書還可以，希望還有更適合的學(xué)習(xí)。
•   新入門的培訓(xùn)專員主管可以好好讀讀，蠻實(shí)用的。尤其是3-6章，培訓(xùn)管理工作的主要內(nèi)容都介紹到了。
•   對(duì)于從事培訓(xùn)管理的人員來(lái)說(shuō)很實(shí)用。給到一些方法和技巧
•   培訓(xùn)管理者應(yīng)該多讀書，開(kāi)闊眼界，為平日工作多積累知識(shí)，這本書很好，很全面，推薦
•   內(nèi)容比較全面，對(duì)于工作3年左右的培訓(xùn)人員是個(gè)總結(jié)性。
•   本書的內(nèi)容還不錯(cuò)，對(duì)于培訓(xùn)工作有幫助。
•   一本好書，對(duì)培訓(xùn)工作有幫助。
•   難得一見(jiàn)的關(guān)于培訓(xùn)方面的好書,看得太多理論方面的培訓(xùn)書籍,都沒(méi)有多大指導(dǎo)意義.這本書確實(shí)不一樣,在實(shí)際操作和見(jiàn)解上都很獨(dú)特.非常感謝作者.
•   做培訓(xùn)行業(yè)，應(yīng)該研究研究。。
•   培訓(xùn)師必備的入門書籍！
•   對(duì)培訓(xùn)行業(yè)很有用
•   這本書內(nèi)容真的蠻合適想從事人資這方面工作的人，個(gè)人覺(jué)得值得好好讀一讀
•   理清工作思路
•   當(dāng)當(dāng)送貨太慢了。不過(guò)書還不錯(cuò)。尤其是對(duì)“學(xué)習(xí)歸零現(xiàn)象”印象深刻，書中說(shuō)在“學(xué)習(xí)歸零”的現(xiàn)象/趨勢(shì)下，無(wú)論是組織還是個(gè)人，要想在競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先或不被淘汰，唯一的選擇就是持續(xù)地、有效地和多樣地學(xué)習(xí)。
  
•   正版書籍，內(nèi)容很不錯(cuò)，值得閱讀學(xué)習(xí)
•   這本書非常值得HRD學(xué)習(xí)
•   很不錯(cuò)。學(xué)習(xí)下?？爝f很快。
•   很不錯(cuò)的書，值得所有人學(xué)習(xí)~
•   國(guó)內(nèi)第一部 看看吧
•   物流很給力。書本紙張質(zhì)量很厚道。內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)比較通俗易懂、也比較專業(yè)、系統(tǒng)，實(shí)用性很強(qiáng)。
•   一本來(lái)自實(shí)踐的好書，好書就是來(lái)自實(shí)踐
•   這本書還可以吧，國(guó)內(nèi)人的書總覺(jué)得欠缺些什么
•   理論性和實(shí)戰(zhàn)性都比較強(qiáng)，有具體舉例，也有比較好的理論知識(shí)，受用
•   想著比較好，拿到就失望。
  
  還沒(méi)興趣讀完
  
•   拜讀中，希望有收獲
•   今天在公司看了兩章，內(nèi)容翔實(shí)，推薦購(gòu)買。順便說(shuō)一句，11月7號(hào)在當(dāng)當(dāng)買的，今天15號(hào)才收到書。請(qǐng)問(wèn)當(dāng)當(dāng)你是搞蝸牛慢遞的嗎？今晚回去看了再來(lái)評(píng)價(jià)書。
•   很實(shí)用，看完之后很有收獲；信息量比較大，列舉了不少不錯(cuò)的實(shí)例。推薦！
•   大家可以買來(lái)看看啊，還不錯(cuò)的書。
•   挺不錯(cuò)。。。
•   還沒(méi)看，但是應(yīng)該不錯(cuò)！
•   還可以，以后還會(huì)繼續(xù)購(gòu)買！
•   速度很快，內(nèi)容豐富
•   不錯(cuò)，書的內(nèi)容詳盡得體，但沒(méi)涉及到非常具體的操作，作為一本入門書籍，還是不錯(cuò)的。
•   比較有內(nèi)容，就是內(nèi)頁(yè)里面有2頁(yè)污漬，不知道怎么回事
•   幫別人買的，東西不錯(cuò)，值得推薦。
•   就是送的速度有點(diǎn)慢
•   《成就**的培訓(xùn)經(jīng)理》這本書總體感受是兩個(gè)字：實(shí)在！主要貫穿了培訓(xùn)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展（這是許多HR同仁可以學(xué)習(xí)的）、職責(zé)要求、流程管理，幾乎涵蓋了培訓(xùn)的主要功能，與同類書籍相比有部分理念的創(chuàng)新。個(gè)人推薦初學(xué)者和有一定經(jīng)驗(yàn)的同仁參考！
•   我自己本人就是一個(gè)做人力資源工作的，大學(xué)讀的也是人力資源管理。這本書，其實(shí)沒(méi)有宣傳的那么好，但是相對(duì)其他同樣類型的書來(lái)說(shuō)，已經(jīng)算是挺好的啦。可能是因?yàn)閲?guó)內(nèi)這樣的書本來(lái)就不多，其中又有不少是在湊字?jǐn)?shù)。
  兩位作者都是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，所以寫出的書也比較貼切實(shí)際?？上У氖?，這書更適合在大型企業(yè)工作的人，想我這樣子啊中型工廠工作的人，這書的效果只能打折了
  還是推薦工作培訓(xùn)工作的人買。
•   時(shí)間關(guān)系暫時(shí)只讀了內(nèi)訓(xùn)師管理一章，覺(jué)得內(nèi)容不空洞，很有實(shí)踐指導(dǎo)意義。作為企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)管理人員可以讀一下。
•   據(jù)說(shuō)是國(guó)內(nèi)第一部轉(zhuǎn)為培訓(xùn)經(jīng)理寫的書，內(nèi)容還不錯(cuò)，印象深刻的就是“學(xué)習(xí)歸零”現(xiàn)象，因?qū)W習(xí)而進(jìn)步，因不斷歸零而不斷進(jìn)步，人類在不斷的歸零中前進(jìn)。唯一不足的就是字體有點(diǎn)小。
•   培訓(xùn)經(jīng)理成長(zhǎng)必看書之一，對(duì)于初入門者有所幫助
•   培訓(xùn)經(jīng)理的枕邊書
•   不錯(cuò)，挺有實(shí)用價(jià)值的，對(duì)于初學(xué)培訓(xùn)及尚需要積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的同行，都挺有學(xué)習(xí)價(jià)值的。
•   專業(yè)的培訓(xùn)書，可以學(xué)習(xí)。值得一看
•   這本書對(duì)初入培訓(xùn)界的人來(lái)說(shuō)真的受益匪淺 雖然討論的不是很深
•   正在不停的學(xué)習(xí)和反復(fù)實(shí)踐中！
•   總體還是不錯(cuò)的，對(duì)剛剛?cè)腴T者來(lái)說(shuō)，有個(gè)整體的體系，實(shí)務(wù)雖然少了些，但不影響學(xué)習(xí)
•   學(xué)習(xí)歸零，有意思
•   實(shí)操性不強(qiáng) 都是理論的東西 對(duì)我來(lái)說(shuō)用處不大
•   這方面的資料和書籍近段正急需，正在細(xì)細(xì)拜讀！
•   可以拓寬一下思路
•   這個(gè)商品不錯(cuò)，質(zhì)量也挺好的公司推薦用書~
•   還沒(méi)詳讀，翻了一下內(nèi)容，感覺(jué)還可以
•   書中有錯(cuò)別字。。。
•   不知道為什么，這個(gè)書外面沒(méi)有塑料膜，感覺(jué)是別人看過(guò)似的，不太滿意；書應(yīng)該是正版的
•   還行，受教了
•   好，便宜，好用。
•   因?yàn)闀€沒(méi)看呢 不過(guò)包裝的不錯(cuò)
•   參加淘課網(wǎng)活動(dòng)后買的。不敢說(shuō)多么高屋建瓴，但絕對(duì)適合培訓(xùn)經(jīng)理一讀。
•   有點(diǎn)收獲，適合剛當(dāng)培訓(xùn)經(jīng)理的人看。
•   本書較系統(tǒng)的講述了培訓(xùn)體系的各個(gè)模塊，總體來(lái)說(shuō)，理論的知識(shí)清晰易懂，但缺乏具體的案例，還有缺乏一些實(shí)操的表格。
•   培訓(xùn)體系的建設(shè)關(guān)鍵是培訓(xùn)需求？
  
  書中寫的培訓(xùn)需求的方法如果在實(shí)際中運(yùn)用肯定一般，因?yàn)榉椒▽懙囊稽c(diǎn)新意也沒(méi)有！
•   此書羅列了一些培訓(xùn)的新技術(shù)，但操作方式與案例并沒(méi)有詳解
•   用樸實(shí)的語(yǔ)言進(jìn)行闡述，易于理解，理念不錯(cuò)，但比較缺乏實(shí)際可操作的方法、工具，典型的案例，對(duì)自己的工作有一定的幫助。
•   抱有很大期望去讀這本書，感覺(jué)一般，語(yǔ)言上多處瑕疵~~
•   寫的比較籠統(tǒng) 主要是思路
•   別人推薦的買的，還行吧
•   本書是對(duì)人力資源管理中的培訓(xùn)模塊的講解，并沒(méi)有太多新穎知識(shí)，只是將一些已經(jīng)為大家所知的理論的進(jìn)行了一些拼接，個(gè)人認(rèn)為不太受用，不過(guò)適合初涉培訓(xùn)領(lǐng)域的朋友們對(duì)這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行一個(gè)初步了解，有助于大家進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展平臺(tái)選擇
•   也許是抱的希望過(guò)高，可看到以后太失望了。就像是看了各類關(guān)于培訓(xùn)經(jīng)理課程書的綜合版本，然后把理論綜合了一下。以第一人稱的口吻和經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來(lái)而已。而且沒(méi)有那些原稿的書寫得好。所以只能說(shuō)糟糕，很糟糕，非常糟糕&;hellip;&;hellip;
•   看微博推薦來(lái)買的，感覺(jué)一般，比較像工具書，比較淺和參考書性質(zhì)書的深度不夠，當(dāng)然跟大師的作品相比還是比較有距離的。接地氣的角度來(lái)看，又不夠?qū)嵱谩Ｋ杂悬c(diǎn)平淡，不出彩。如果你已經(jīng)是培訓(xùn)經(jīng)理就沒(méi)什么意義看這本書了。
•   既沒(méi)有傻瓜式的操作指南又缺乏突破創(chuàng)新的思想，不看也罷
•   說(shuō)實(shí)話，這個(gè)感覺(jué)真沒(méi)多大的用處
•   書的質(zhì)量一般，紙張很厚，很粗糙，當(dāng)當(dāng)現(xiàn)在也偷工減料了
•   質(zhì)量一般 沒(méi)有具體問(wèn)題的解決
•   這次購(gòu)物真的很讓人心寒，快遞差不多用了十天的時(shí)間才到，拿到書后一看簡(jiǎn)直不能忍，書里面好幾頁(yè)都破損了，封面像是在地上使勁劃過(guò)，全是劃痕，比之舊書還不如，很憤怒
•   最近聽(tīng)到很多培訓(xùn)師和培訓(xùn)經(jīng)理在討論“學(xué)習(xí)歸零”現(xiàn)象，在網(wǎng)上也看到過(guò)關(guān)于“學(xué)習(xí)歸零”現(xiàn)象的討論。這個(gè)“歸零”現(xiàn)象主要講：在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中首先取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)是那些首先掌握新的學(xué)習(xí)方法的企業(yè)，而其他的企業(yè)也會(huì)爭(zhēng)相效仿，迎頭趕上。這樣，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間他們又回到了同一起跑線上面，這就是“歸零”定律。這個(gè)定律告訴企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先就必須更快、更有效地學(xué)習(xí)。后來(lái)發(fā)現(xiàn)“學(xué)習(xí)歸零”這個(gè)概念出自《成就卓越的培訓(xùn)經(jīng)理》一書，正好發(fā)現(xiàn)卓越網(wǎng)上面有賣，于是買來(lái)一本仔細(xì)閱讀。讀完全書之后我感觸良多，在培訓(xùn)界正是需要這樣一本專業(yè)的日常工作指導(dǎo)用書?？梢钥闯霰緯亲髡呓?jīng)過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)積累而成的。讀后讓我對(duì)自己的培訓(xùn)工作理清了思路，很感謝有這樣一本專門寫給培訓(xùn)經(jīng)理的書籍。
•   2011年5月，通過(guò)朋友的介紹，我參加了淘課的培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)理課程，在這次課程上，得知淘課的張?jiān)娦爬蠋熀颓乩蠋煂⒑现槐九嘤?xùn)經(jīng)理的工作用書。終于等來(lái)《成就卓越的培訓(xùn)經(jīng)理》出版并且訂購(gòu)到了。已經(jīng)讀完第一章，分享下自己簡(jiǎn)單的體會(huì)：企業(yè)培訓(xùn)中存在“學(xué)習(xí)歸零”現(xiàn)象，而我們?cè)谪?fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作過(guò)程中，應(yīng)該關(guān)注到“學(xué)習(xí)歸零”現(xiàn)象。這一現(xiàn)象給我們的啟示：為了在下一輪的競(jìng)賽中獲勝或不被淘汰，每一家企業(yè)只能選擇更快、更多和更有效地學(xué)習(xí)。這也是我們身為培訓(xùn)經(jīng)理的重要價(jià)值。
•   拿到書就趕緊翻了一下，作者張?jiān)娦爬蠋?，我曾?jīng)還在一次線上視頻課程中，聽(tīng)過(guò)他講的課，的確很縝密、十分專業(yè)，視頻中本人看起來(lái)也很和藹^_^。像我這樣兼職管公司新員工培訓(xùn)的，有時(shí)候的確很頭疼，培訓(xùn)是門學(xué)問(wèn)啊。這本《成就卓越的培訓(xùn)經(jīng)理》專門為培訓(xùn)人員定制的書，看了第二章培訓(xùn)經(jīng)理的角色職業(yè)的產(chǎn)生及定位，覺(jué)得做培訓(xùn)前景還是蠻大的
•   封面上介紹此書是“權(quán)威的企業(yè)學(xué)習(xí)理論、方法和工具...”，不知道這個(gè)評(píng)價(jià)是誰(shuí)給的？我認(rèn)為此話還值得商榷。第一，從書里面沒(méi)有看到權(quán)威體現(xiàn)在哪里？書中有一些模型和理論，但是很多理論是借鑒他人的，那還請(qǐng)作者標(biāo)明出處，說(shuō)清楚是從哪里哪個(gè)版本引用的？免得你只摘抄了一部分，卻讓讀者以為這就是全部。有哪幾個(gè)理論是作者自己研究發(fā)現(xiàn)的？也請(qǐng)說(shuō)明，如果你得出這個(gè)理論，是怎么得出的？做過(guò)實(shí)驗(yàn)嗎？有沒(méi)有數(shù)據(jù)作支撐？如果沒(méi)有的話，還是不要說(shuō)權(quán)威。第二，所謂的方法也不算方法。有幾個(gè)人能按照那寥寥數(shù)語(yǔ)的方法介紹，就可以使用呢？第三，工具怎么使用？除了放幾張表之外，還是要介紹清楚工具的原理，以及使用方法和注意事項(xiàng)的。如果上面沒(méi)有說(shuō)清楚？那如何幫助讀者成就卓越呢？所以，假如我是作者，我還是很不好意思把這段話放在封面上的。既然要賣書賺錢，麻煩還是認(rèn)真點(diǎn)。
•   這本書我看了，寫的還可以，雖然比較宏觀，但是對(duì)提高培訓(xùn)管理的認(rèn)識(shí)很有幫助，建議剛做培訓(xùn)經(jīng)理的同仁可以看看。
•   內(nèi)容涵蓋了培訓(xùn)需求、計(jì)劃、培訓(xùn)項(xiàng)目管理、評(píng)估的內(nèi)容，有一定的參考作用，適合初入該崗位人員閱讀。
•   說(shuō)的都是一些比較實(shí)用的東西，不過(guò)如果做到了培訓(xùn)經(jīng)理，書里講的東西都是必須要知道的，有點(diǎn)雞肋的感覺(jué)。
•   很有用，很好！值得購(gòu)買
•   沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，適用于初學(xué)入門者
•   對(duì)于中小企業(yè)培訓(xùn)管理者，這是一本有實(shí)操指導(dǎo)的中級(jí)入門書。有具體的需求分析、培訓(xùn)方式的介紹，實(shí)用是最大特點(diǎn)。可以買來(lái)一看。
•   給公司買的，感覺(jué)不錯(cuò)。
•   對(duì)培訓(xùn)工作比較有幫助
•   隨便看看還行，幫助不大，對(duì)于企業(yè)講師，培訓(xùn)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，實(shí)用性一般。

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• 說(shuō)話的學(xué)問(wèn)
• 學(xué)點(diǎn)音韻學(xué)
• 市場(chǎng)營(yíng)銷理論與實(shí)務(wù)