出版時(shí)間:2011-6-10 出版社:機(jī)械工業(yè)出版社 作者:胡鵬 頁(yè)數(shù):297
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內(nèi)容概要
本書(shū)作者基于多年從事為大學(xué)畢業(yè)生提供簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn),全面參考國(guó)內(nèi)外簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)類(lèi)相關(guān)圖書(shū)和簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)網(wǎng)站的精華內(nèi)容,為國(guó)內(nèi)求職者量身打造了這本集系統(tǒng)性、針對(duì)性、全面性、實(shí)用性于一體的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作寶典。另外,書(shū)中還收錄了大量中英文簡(jiǎn)歷案例,并加上了作者精辟的點(diǎn)評(píng),可以幫助讀者在最短時(shí)間內(nèi)迅速提高簡(jiǎn)歷寫(xiě)作水平。
第3版根據(jù)近年來(lái)求職市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)的變化,應(yīng)廣大讀者的要求,特別突出了“網(wǎng)申”的內(nèi)容。對(duì)網(wǎng)申、典型簡(jiǎn)歷案例進(jìn)行了全面更新,為讀者提供更直接的幫助。
作者簡(jiǎn)介
胡鵬(Roc
Hu):中國(guó)簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)第一人,長(zhǎng)期從事簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)工作,對(duì)簡(jiǎn)歷篩選流程及求職文書(shū)寫(xiě)作有深入研究,為《北京青年報(bào)》等多家媒體撰寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)方面的專(zhuān)稿。曾作為聯(lián)合利華、中國(guó)網(wǎng)通等企業(yè)的特約講師在北京、天津等35所重點(diǎn)高校進(jìn)行校園宣講。北大、清華、人大、南開(kāi)等一大批高校學(xué)子通過(guò)他的簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)順利拿到IBM、惠普、寶潔、摩根斯坦利等知名企業(yè)的offer。
書(shū)籍目錄
前言 你不必再買(mǎi)任何簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)書(shū)
準(zhǔn)備篇 明確求職方向
第一節(jié) 別說(shuō)你了解簡(jiǎn)歷
一、什么是簡(jiǎn)歷
二、簡(jiǎn)歷有什么用
第二節(jié) 認(rèn)清你自己
一、盤(pán)點(diǎn)才能
二、規(guī)劃目標(biāo)
三、自我定位
四、“硬技能”與“軟技能”
五、發(fā)掘個(gè)性
六、證明成就
七、定位形象
第三節(jié) 走近企業(yè)
一、了解企業(yè)
二、招聘流程
三、職位描述
四、HR特征
五、招聘情況和職位要求
六、名企簡(jiǎn)歷遴選標(biāo)準(zhǔn)
七、HR們?nèi)绾螌彶楹?jiǎn)歷
基礎(chǔ)篇 掌握簡(jiǎn)歷要素
第一節(jié) 簡(jiǎn)歷的四種類(lèi)型
一、時(shí)序型(Chronological)
二、功能型(Functional)
三、混合型(Combination)
四、可掃描型(Scannable resumes)
第二節(jié) 國(guó)企簡(jiǎn)歷vs外企簡(jiǎn)歷
一、國(guó)企招聘流程分析
二、外企招聘流程分析
三、國(guó)企和外企在簡(jiǎn)歷甄選上有何不同
四、國(guó)企和外企的通用簡(jiǎn)歷模板
第三節(jié) 八步做好簡(jiǎn)歷
一、個(gè)人信息(Contact Information)
二、求職目標(biāo)(Objective)
三、職業(yè)總結(jié)(Summary of Qualifications/ Profile)
四、教育背景(Education Background)
五、工作經(jīng)歷(Professional Experience)
六、獎(jiǎng)勵(lì)情況(Honors & Awards)
七、英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)技能(English and IT Skills)
八、其他個(gè)人信息(Other Information)
進(jìn)階篇 彰顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)
第一節(jié) 彰顯優(yōu)勢(shì)的三大原則
一、USP原則(Unique Selling Points)
二、PRI原則(Position-Relevant Information)
三、LIM原則(Less Is More)
第二節(jié) 如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)你的劣勢(shì)
細(xì)節(jié)篇 成就完美簡(jiǎn)歷
第一節(jié) 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作宜忌
一、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的“Dos”&“Don?ts”
二、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的“七宗罪”
第二節(jié) 簡(jiǎn)歷的個(gè)細(xì)節(jié)
第三節(jié) 簡(jiǎn)歷的檢查
一、基本錯(cuò)誤檢查
二、重點(diǎn)內(nèi)容核查
三、請(qǐng)他人復(fù)查
第四節(jié) 簡(jiǎn)歷的投遞
一、網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷
二、郵寄簡(jiǎn)歷
三、招聘會(huì)遞交簡(jiǎn)歷
四、簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)度追蹤
第五節(jié) 網(wǎng)申
一、在線(xiàn)申請(qǐng)
二、申請(qǐng)表申請(qǐng)
案例篇 進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練
第一節(jié) 英文類(lèi)簡(jiǎn)歷
第二節(jié) 學(xué)生類(lèi)簡(jiǎn)歷
一、MBA類(lèi)簡(jiǎn)歷
二、海歸類(lèi)簡(jiǎn)歷
三、高校畢業(yè)生簡(jiǎn)歷
第三節(jié) 工作類(lèi)簡(jiǎn)歷
附錄
附錄A 簡(jiǎn)歷寫(xiě)作自我測(cè)評(píng)表
附錄B 典型英文簡(jiǎn)歷點(diǎn)評(píng)
附錄C 求職信的寫(xiě)作
一、什么是求職信
二、求職信的格式和寫(xiě)作要點(diǎn)
三、如何制作求職信
四、求職信寫(xiě)作的注意事項(xiàng)
五、求職信案例分析
參考文獻(xiàn)
跋 突破“網(wǎng)申”攔路虎
章節(jié)摘錄
準(zhǔn)備篇 明確求職方向 第二節(jié) 認(rèn)清你自己 六、證明成就 這些成就在數(shù)量和質(zhì)量上都應(yīng)該是可測(cè)的,而且應(yīng)該是一些以結(jié)果為導(dǎo)向的事件,能十分確切和有力地顯現(xiàn)你出眾的才能和個(gè)性?! 〕晒Φ姆独粌H來(lái)自你的工作經(jīng)歷,也來(lái)自生活的其他方面。要升職,要換工作,要轉(zhuǎn)行,都得要拿出像樣的成績(jī)來(lái)。作為高級(jí)專(zhuān)業(yè)人士,你很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨這樣的難題:怎樣才能將過(guò)往的一大堆成就分門(mén)別類(lèi),挑出最有意義、最具關(guān)聯(lián)性、給讀者印象最深的事件來(lái)呢? 哪些成就在本次求職中能最有力地佐證你的資格?在回顧和甄選的過(guò)程中,以下指導(dǎo)意見(jiàn)十分管用,不妨考慮一下?! 。?)你在解決問(wèn)題、達(dá)成目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)既定目的等方面有多強(qiáng)的能力? ?。?)對(duì)于潛在的雇主來(lái)說(shuō),你具有多大的價(jià)值? (3)你的才能、技能以及個(gè)人特質(zhì)有多么出眾? ?。?)你的簡(jiǎn)歷故事組織得如何,能不能說(shuō)服別人相信你具備條件? 李凱是一家大型金融機(jī)構(gòu)的資深副總裁。她在閱讀求職者的簡(jiǎn)歷時(shí),著重考查領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容以及證明。她說(shuō): “你必須用具體的事例和確切的結(jié)果來(lái)支撐自己簡(jiǎn)歷中的結(jié)論。不要只泛泛地說(shuō)自己具備管理能力,要把具體的能力羅列出來(lái),并用實(shí)際成果來(lái)證實(shí)。” 人力績(jī)效專(zhuān)家賈斯這樣引證自己的一項(xiàng)成績(jī): “我的服務(wù)對(duì)象是呼叫中心一支60人的團(tuán)隊(duì)。我負(fù)責(zé)一手打造這些員工在客戶(hù)服務(wù)和語(yǔ)言溝通方面的培訓(xùn)教程,從教程編制到實(shí)施再到效果評(píng)估。工作成果是,客戶(hù)滿(mǎn)意度提高了10%,呼入業(yè)務(wù)的處理效率提高了12%,員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度則提高了20%。” ……
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