出版時間:2011-6-10 出版社:機械工業(yè)出版社 作者:胡鵬 頁數(shù):297
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內容概要
本書作者基于多年從事為大學畢業(yè)生提供簡歷輔導的工作經(jīng)驗,全面參考國內外簡歷輔導類相關圖書和簡歷輔導網(wǎng)站的精華內容,為國內求職者量身打造了這本集系統(tǒng)性、針對性、全面性、實用性于一體的簡歷寫作寶典。另外,書中還收錄了大量中英文簡歷案例,并加上了作者精辟的點評,可以幫助讀者在最短時間內迅速提高簡歷寫作水平。
第3版根據(jù)近年來求職市場發(fā)展形勢的變化,應廣大讀者的要求,特別突出了“網(wǎng)申”的內容。對網(wǎng)申、典型簡歷案例進行了全面更新,為讀者提供更直接的幫助。
作者簡介
胡鵬(Roc
Hu):中國簡歷輔導第一人,長期從事簡歷輔導工作,對簡歷篩選流程及求職文書寫作有深入研究,為《北京青年報》等多家媒體撰寫過簡歷輔導方面的專稿。曾作為聯(lián)合利華、中國網(wǎng)通等企業(yè)的特約講師在北京、天津等35所重點高校進行校園宣講。北大、清華、人大、南開等一大批高校學子通過他的簡歷輔導順利拿到IBM、惠普、寶潔、摩根斯坦利等知名企業(yè)的offer。
書籍目錄
前言 你不必再買任何簡歷輔導書
準備篇 明確求職方向
第一節(jié) 別說你了解簡歷
一、什么是簡歷
二、簡歷有什么用
第二節(jié) 認清你自己
一、盤點才能
二、規(guī)劃目標
三、自我定位
四、“硬技能”與“軟技能”
五、發(fā)掘個性
六、證明成就
七、定位形象
第三節(jié) 走近企業(yè)
一、了解企業(yè)
二、招聘流程
三、職位描述
四、HR特征
五、招聘情況和職位要求
六、名企簡歷遴選標準
七、HR們如何審查簡歷
基礎篇 掌握簡歷要素
第一節(jié) 簡歷的四種類型
一、時序型(Chronological)
二、功能型(Functional)
三、混合型(Combination)
四、可掃描型(Scannable resumes)
第二節(jié) 國企簡歷vs外企簡歷
一、國企招聘流程分析
二、外企招聘流程分析
三、國企和外企在簡歷甄選上有何不同
四、國企和外企的通用簡歷模板
第三節(jié) 八步做好簡歷
一、個人信息(Contact Information)
二、求職目標(Objective)
三、職業(yè)總結(Summary of Qualifications/ Profile)
四、教育背景(Education Background)
五、工作經(jīng)歷(Professional Experience)
六、獎勵情況(Honors & Awards)
七、英語和計算機技能(English and IT Skills)
八、其他個人信息(Other Information)
進階篇 彰顯個人優(yōu)勢
第一節(jié) 彰顯優(yōu)勢的三大原則
一、USP原則(Unique Selling Points)
二、PRI原則(Position-Relevant Information)
三、LIM原則(Less Is More)
第二節(jié) 如何在簡歷中彌補你的劣勢
細節(jié)篇 成就完美簡歷
第一節(jié) 簡歷寫作宜忌
一、簡歷寫作的“Dos”&“Don?ts”
二、簡歷寫作的“七宗罪”
第二節(jié) 簡歷的個細節(jié)
第三節(jié) 簡歷的檢查
一、基本錯誤檢查
二、重點內容核查
三、請他人復查
第四節(jié) 簡歷的投遞
一、網(wǎng)絡投遞簡歷
二、郵寄簡歷
三、招聘會遞交簡歷
四、簡歷投遞進度追蹤
第五節(jié) 網(wǎng)申
一、在線申請
二、申請表申請
案例篇 進行實戰(zhàn)演練
第一節(jié) 英文類簡歷
第二節(jié) 學生類簡歷
一、MBA類簡歷
二、海歸類簡歷
三、高校畢業(yè)生簡歷
第三節(jié) 工作類簡歷
附錄
附錄A 簡歷寫作自我測評表
附錄B 典型英文簡歷點評
附錄C 求職信的寫作
一、什么是求職信
二、求職信的格式和寫作要點
三、如何制作求職信
四、求職信寫作的注意事項
五、求職信案例分析
參考文獻
跋 突破“網(wǎng)申”攔路虎
章節(jié)摘錄
準備篇 明確求職方向 第二節(jié) 認清你自己 六、證明成就 這些成就在數(shù)量和質量上都應該是可測的,而且應該是一些以結果為導向的事件,能十分確切和有力地顯現(xiàn)你出眾的才能和個性?! 〕晒Φ姆独粌H來自你的工作經(jīng)歷,也來自生活的其他方面。要升職,要換工作,要轉行,都得要拿出像樣的成績來。作為高級專業(yè)人士,你很可能會發(fā)現(xiàn)自己面臨這樣的難題:怎樣才能將過往的一大堆成就分門別類,挑出最有意義、最具關聯(lián)性、給讀者印象最深的事件來呢? 哪些成就在本次求職中能最有力地佐證你的資格?在回顧和甄選的過程中,以下指導意見十分管用,不妨考慮一下?! 。?)你在解決問題、達成目標、實現(xiàn)既定目的等方面有多強的能力? ?。?)對于潛在的雇主來說,你具有多大的價值? ?。?)你的才能、技能以及個人特質有多么出眾? (4)你的簡歷故事組織得如何,能不能說服別人相信你具備條件? 李凱是一家大型金融機構的資深副總裁。她在閱讀求職者的簡歷時,著重考查領導力的內容以及證明。她說: “你必須用具體的事例和確切的結果來支撐自己簡歷中的結論。不要只泛泛地說自己具備管理能力,要把具體的能力羅列出來,并用實際成果來證實。” 人力績效專家賈斯這樣引證自己的一項成績: “我的服務對象是呼叫中心一支60人的團隊。我負責一手打造這些員工在客戶服務和語言溝通方面的培訓教程,從教程編制到實施再到效果評估。工作成果是,客戶滿意度提高了10%,呼入業(yè)務的處理效率提高了12%,員工對工作的滿意度則提高了20%。” ……
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