要求別人不如要求自己

內(nèi)容概要

你過得快樂嗎？你工作得順利嗎？你的目標(biāo)在哪里？你想要的能實(shí)現(xiàn)嗎？無論你處于何時(shí)何地，無論你在做什么，恰當(dāng)處理人際關(guān)系，實(shí)為一生的修行。本書從要求別人不如要求自己這一新穎、獨(dú)特的角度，揭示了與人相處獲得成功與幸福的要義：要求自己講原則，要求別人講方法；嚴(yán)于律己才能立足，寬以待人才能行遠(yuǎn)；如果你改變不了環(huán)境和別人，你就要改變自己，唯有如此，才不會(huì)被時(shí)代淘汰。
 本書穿插了新穎有趣的小故事，娓娓道來，如同一個(gè)親密朋友的心語(yǔ)。

作者簡(jiǎn)介

陳旭，在中央國(guó)家機(jī)關(guān)、中央企業(yè)工作，北京大學(xué)特邀研究員，主編多部財(cái)經(jīng)類圖書，并出版職場(chǎng)勵(lì)志類圖書《換個(gè)活法》。

書籍目錄

前言 要求自己講原則要求別人講方法
第一章 我們應(yīng)當(dāng)怎樣要求自己
 我是誰(shuí)我的職責(zé)是什么
 知人者智自知者明
 豈能盡如人意但求無愧我心
第二章 少要求別人多要求自己
 要求別人做好不如要求自己做好
 要求別人給予不如要求自己付出
 要求別人配合不如要求自己適應(yīng)
 要求別人重視不如要求自己擔(dān)當(dāng)
第三章 嚴(yán)于律己才能立足寬以待人才能行遠(yuǎn)
 要求自己與要求別人那是兩碼事兒
 與其抱怨別人不如多多反省自己
 責(zé)人之心責(zé)己恕己之心恕人
 嚴(yán)于律己似根寬以待人若水
第四章 改變不了別人的時(shí)候改變自己
 世界上還有另外一個(gè)你
 改變自己的七個(gè)理由
 十分鐘改變自己你愿意嗎
 不被時(shí)代拋棄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：但企業(yè)有企業(yè)的看法，你是學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，但并不能證明你有實(shí)際工作的能力。你還沒有在企業(yè)工作一天，企業(yè)憑什么確認(rèn)你的價(jià)值，你的學(xué)歷是挺高，但現(xiàn)有的人員已為企業(yè)工作多年，提升部門經(jīng)理也先要考慮現(xiàn)有人員的安排，如果你到企業(yè)來，只能從基礎(chǔ)工作做起。小丁也不服氣，誰(shuí)是一畢業(yè)就有工作經(jīng)驗(yàn)的呢？你們又要求研究生畢業(yè)，又要求有工作經(jīng)驗(yàn)，這不是難為人嗎？常理說：“付出才會(huì)有回報(bào)?！币簿褪钦f，付出是得到回報(bào)的前提，而現(xiàn)在好多員工的觀念卻恰恰相反，很多員工總是想：“為什么還不給我加薪？給我加薪，我才有工作的動(dòng)力，那樣我才會(huì)做得更好。”小斌、小柯是兩表兄弟。表兄小斌七年以前被父母送到國(guó)外留學(xué)，表弟小柯非常羨慕，但由于家里經(jīng)濟(jì)條件不好，小柯只好上了一個(gè)大專。去年兄弟倆同時(shí)畢業(yè)了，但收入差距非常大。表弟小柯，供職于某保險(xiǎn)公司，入職兩個(gè)月稅前工資已達(dá)7000多元，他的工作就是電話促銷，促使車主購(gòu)買公司車險(xiǎn)。由于在入職培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀，小柯被選送到北京總部實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)第一個(gè)月就創(chuàng)造了20余萬元的銷售業(yè)績(jī)，第二個(gè)月翻了兩倍達(dá)到60萬元，創(chuàng)下該公司新員工最快成長(zhǎng)紀(jì)錄。小柯常常工作到晚上12點(diǎn)，查看客戶信息，收集市場(chǎng)資料，并很注意客戶的需求，對(duì)比公司產(chǎn)品與其他公司的優(yōu)勢(shì)，詳細(xì)介紹給客戶，既熱情誠(chéng)懇，又不強(qiáng)加于人。2.你知道別人是怎樣超越你的嗎我們常常聽到這樣的話，我們單位某某資歷不如我、學(xué)歷不如我、工作業(yè)績(jī)不如我，出國(guó)、升職、加薪，怎么是他不是我？太不公平了！也許某某在資歷、學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)上確實(shí)不如你，但你是否有別的缺點(diǎn)，而他有別的優(yōu)點(diǎn)，由于你們各自的特點(diǎn)不同，放大了你的缺點(diǎn)而埋沒你的優(yōu)點(diǎn)？與此同時(shí)，某某放大了自己的優(yōu)點(diǎn)，卻使人忽略了他的缺點(diǎn)呢？某單位一位資深人士，人人見到他都叫他老師，大家向他請(qǐng)教問題，他也一本正經(jīng)、真心實(shí)意地傳授給別人，就是這樣一位好人，每有晉升機(jī)會(huì)卻總是失之交臂。不少人在他面前鳴不平。直到有一天一位同事跟他說：“雖然你確實(shí)幫助了不少人，但人家感覺你很高傲，你從來不主動(dòng)與別人探討問題，都是別人來請(qǐng)教你，面子上尊重你，但與你關(guān)系并不融洽，所以，并沒有人給你說好話啊?！蹦憧稍鴮?duì)照別人，真正看清自己？3.你能適應(yīng)變化嗎對(duì)自己的認(rèn)知是動(dòng)態(tài)的。你的自我認(rèn)知會(huì)推動(dòng)你的行為，你行為的過程和結(jié)果也會(huì)重新塑造你的自我認(rèn)知。

媒體關(guān)注與評(píng)論

這本書不難讀。都是生活中的小事例，說明的也都是小道理?？赡芤?yàn)榈览硖?，所以常常被人忽視?？梢簿褪沁@些小道理，能夠決定一個(gè)人是成功是失敗。是幸福是悲哀?！　　醒腚娨暸_(tái)主持人 路一鳴《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》中有關(guān)提高全民族文明素質(zhì)的內(nèi)容。“提倡修身律己、尊老愛幼、勤勉做事、平實(shí)做人，推動(dòng)形成我為人人、人人為我的社會(huì)氛圍?！贝藭某霭媲》昶鋾r(shí)，無論在家庭、機(jī)關(guān)、學(xué)校、部隊(duì)、企業(yè)，人與人之間都不要苛求別人，相反要嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)外在環(huán)境的要求。這樣才能為自己的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧的人際環(huán)境，這對(duì)于正處于成長(zhǎng)階段、步入社會(huì)的青年一代尤其重要?！　　袊?guó)青年政治學(xué)院副校長(zhǎng) 李家華教授任何管理理念、方法都取決于人的落實(shí)。如果人人能做到多要求自己，那么。個(gè)人的狀態(tài)會(huì)發(fā)生改觀，組織的競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力會(huì)倍增。本書從樸素而獨(dú)特的視角。為提升組織管理、構(gòu)建和諧工作關(guān)系、成就自我提供了有益的啟示?！　　袊?guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)管理學(xué)博士生導(dǎo)師、金鵝期貨公司董事長(zhǎng) 常清據(jù)我對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的了解。沒有一個(gè)不是善于要求自己，適應(yīng)變化的人，唯有如此才能成功。我相信閱讀本書的讀者。從改變自己開始。你也會(huì)成為一個(gè)“優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員”?！　　本w育大學(xué) 吳光遠(yuǎn)教授“上善若水。水善利萬物而不爭(zhēng)，處眾人之所惡，故幾于道。居，善地；心，善淵；與，善仁；言，善信；政，善治；事，善能；動(dòng)，善時(shí)。夫唯不爭(zhēng)，故無尤?！薄　　献印兜赖陆?jīng)》第八章

編輯推薦

《要求別人,不如要求自己》：我們常常錯(cuò)估自己和別人。改變一下自己才知道真相世界在變。別人在變。我們有什么理由不改變自己，你知道別人是怎樣超越你的嗎？做好自己，首先是為自己。而不是為別人嚴(yán)于律己才能立足。寬以待人才能行遠(yuǎn)，改變不了別人。改變自己。責(zé)人之心責(zé)已。恕已之心恕人，要求別人改變。不如要求自己改變，我們應(yīng)當(dāng)怎樣要求自己，要求自己講原則，要求別人講方法。

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