出版時間:2011-4-1 出版社:機械工業(yè)出版社 作者:楊毅 頁數(shù):162
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內(nèi)容概要
本書是專門寫給普通職場人員的成功實戰(zhàn)指南。通過對成功九大因素的層層剖析,用真實案例還原通向成功的全部奧秘。無論是比爾·蓋茨,還是沃倫·巴菲特,他們的成功之路同樣逃不出這九大因素的左右。這是一本正處于迷茫中的職場草根族絕對不能錯過的成功指南。翻開此書,屬于你的成功,將由此揭幕!
作者簡介
楊毅
北京卓遠(yuǎn)致行管理咨詢有限公司執(zhí)行總裁。第一職場網(wǎng)首席職業(yè)顧問, “教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃創(chuàng)始人。
首創(chuàng)“量身定制”職業(yè)咨詢理念。同時結(jié)合麥肯錫MECE分析法,獨家發(fā)明CCS10職場競爭十力模型,對于職場核心競爭力的構(gòu)建進(jìn)行了創(chuàng)造性解析。
多篇文章在《哈佛商業(yè)評論》、《人力資源管理》、《銷售與管理》等雜志發(fā)表。
書籍目錄
前言
第一部分 起步:永遠(yuǎn)不要忘記你的目標(biāo)
第一章 找準(zhǔn)目標(biāo),規(guī)劃自己的未來
目標(biāo)的喪失——失敗的第一步
徘徊在失敗邊緣的15個信號
不知道這個故事,87%的人會失敗
你為什么只能拿最低的工資
目標(biāo)的喪失,是你走向失敗的根源
確立職業(yè)生涯目標(biāo)的準(zhǔn)則
如何判斷自己的性格類型
不同性格的人應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)定位
影響職業(yè)生涯發(fā)展的四大害人謬論
進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的5個步驟
如何判斷自己是否需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
案例呈現(xiàn):一篇讓你少走7年彎路的真實職業(yè)生涯規(guī)劃
特別提醒:職業(yè)規(guī)劃中你正在犯的9個致命錯誤
第二部分 在路上:構(gòu)建你的支持系統(tǒng)
第二章 不要讓心態(tài)毀了你的未來
浮躁是你最大的敵人
不要把賺錢當(dāng)成第一目標(biāo)
不要在抱怨中走向深淵
“空杯心態(tài)”會讓你變得強大
自信樂觀,永遠(yuǎn)不要被自己打敗
永遠(yuǎn)成功的秘訣:每天超越你自己
消極抵抗,等于自掘墳?zāi)?br /> 永遠(yuǎn)不要找借口
面對現(xiàn)實,不要生活在夢想的“烏托邦”
未雨綢繆,不要到最后一刻才行動
懂得“取”、“舍”之道
學(xué)會反思:你會雇傭你自己嗎
第三章 人際關(guān)系的修煉
為什么人際關(guān)系比能力更重要
建立人際關(guān)系不是“拍馬屁”
學(xué)會正確處理與7類人的關(guān)系
處理人際關(guān)系的一般原則
第四章 優(yōu)秀的溝通能力
溝通為什么會創(chuàng)造價值
不溝通,金子也會被埋沒
溝通背后隱藏的天機
提升溝通效果的三大核心
溝通語言技巧的把握
如何與不同性格的老板溝通
高效匯報的秘訣
讓老板做選擇題,不要做問答題
日常溝通的實戰(zhàn)句式
溝通時必須要注意的細(xì)節(jié)
溝通的額外價值:加薪
加薪溝通的五步秘訣
第五章 不斷學(xué)習(xí)的能力
同化——職場命運的終極殺手
如何判斷自己是否被同化
不斷學(xué)習(xí)——拒絕同化的進(jìn)步之道
你還在無目標(biāo)地學(xué)習(xí)嗎
為什么公司提供的培訓(xùn)不靠譜
MECE:化整為零的高效學(xué)習(xí)方法
習(xí)慣性學(xué)習(xí):每天進(jìn)步一點點
第三部分 晉級:踏入管理之門
第六章 學(xué)會卓有成效地管理
基層員工為什么要學(xué)習(xí)管理
永遠(yuǎn)不要做“人才殺手”
成為優(yōu)秀管理者的l2項標(biāo)準(zhǔn)
你不得不提防的管理誤區(qū)
第四部分 保障:執(zhí)行力的修煉
第七章 執(zhí)行高于一切
執(zhí)行力為什么這么重要
執(zhí)行力差的三大根源
提高個人執(zhí)行力的5大秘訣
日事日畢,日清日高
每天做好一件事
優(yōu)秀是一種習(xí)慣
第五部分 潛修:職業(yè)長青的秘訣
第八章 影響你職場晉升的障礙
必須知道你到底是主角,還是龍?zhí)?br /> 必須知道的職場8大“潛規(guī)則”
遠(yuǎn)離影響你前程的9類上司
永遠(yuǎn)不要做以下7種人
細(xì)節(jié)決定成敗——不要忘記基本的禮儀
第九章 機遇只垂青有準(zhǔn)備的人
猶豫不決,過度謹(jǐn)慎只會錯失良機
目光短淺,錯失機遇
……
附錄 一篇 讓你少走7年彎路的真實職業(yè)生涯規(guī)劃案例
章節(jié)摘錄
中國有句古話,叫“外行看熱鬧,內(nèi)行看門道。”如果你想成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人才,游離于這一行之外肯定是不行的。你必須要深入進(jìn)去,研究出它的“門道”和規(guī)律來,你才可能成為高手,你才有資格去拿高薪。否則,只浮于表面,一切都免談,因為這樣的人比比皆是?! ∫胫滥阍谶@個崗位、這個領(lǐng)域是否積累夠了足夠的經(jīng)驗,你只需要問自己一個問題:我對這個崗位或領(lǐng)域有著怎樣的理解或獨特見解?如果你能道出個一二三來,恭喜你,你已經(jīng)人行了,已經(jīng)能看出些“門道”來了。要知道怎么做才是對的,怎樣做又是徒勞無功的,凡事都有自己的觀點或見解,而不是人云亦云、鸚鵡學(xué)舌。這時候,你才真正把從別人那里學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化成你自己的東西,你才有資格稱得上是有“真才實學(xué)”。而這些知識,才是構(gòu)建你核心競爭力的重點所在?! 『芏嗦殘鋈耸浚ㄓ绕涫莿傋呱瞎ぷ鲘徫坏拇髮W(xué)生)往往會犯眼高手低的毛病。接觸工作才剛剛一個星期或者一個月,就認(rèn)為沒什么發(fā)展前景,便拍拍屁股走人。遇到下一份工作還是這樣,從來沒有在一份工作上深入下去。 職場新人進(jìn)入一家公司,基本上要半年的時間才能熟悉情況,一年左右才能入門,兩年左右才能人行,三年以上才能有效積累工作經(jīng)驗。如果你工作3個月或者半年就跳槽,你根本就不可能接觸到最核心的東西,更別提積累工作經(jīng)驗了。以為跳槽多就可以快速積累經(jīng)驗,那其實是自欺欺人。真正有沒有學(xué)到東西,又學(xué)到了什么地步,捫心自問,其實你心里比誰都清楚?! ∈裁礃拥娜俗钅軇?chuàng)造價值?專業(yè)人士?! ∪绾纬蔀閷I(yè)人士?在一個崗位上老老實實工作獲得5年甚至10年以上的經(jīng)驗積累?! ∵@個社會需要的不是全才,而是專才?! ?hellip;…
媒體關(guān)注與評論
大半年以前讀過這篇文章,當(dāng)時也覺得非常經(jīng)典。不過再次讀到這篇文章的時候,又重新有了不一樣的感觸。也就只有有價值、有深度的東西才值得反復(fù)推敲和回味?! ?mdash;—龍創(chuàng) 我還是一個大二的學(xué)生,學(xué)的是信息管理,真的很慶幸看到了這篇文章,名句觸動我的心扉,同時也給正在迷茫中的我指明了方向,真的佩服作者,寫出這么犀利、經(jīng)典的文章,支持! ——玉景香 我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,看完您的這篇職場文章,我也進(jìn)一步明確了自己職業(yè)規(guī)劃的方向,讓我懂得我現(xiàn)在該干什么,畢業(yè)以后出去能干什么,工作以后會干什么!非常感謝您對職場人士及職場晚輩們的關(guān)心與指導(dǎo)!謝謝! ——翠屏滿山 認(rèn)真地讀完了這篇文章,我的確是受益匪淺啊,我也剛剛從學(xué)校走入職場??吹竭@樣的文章就好像給我前進(jìn)的道路鋪上了紅地毯,讓人走的踏實。轉(zhuǎn)載了,感謝作者?! ?mdash;—Brave Cheng 雖然我已經(jīng)畢業(yè)差不多五年了,但是我很慶幸自己沒有在職場中迷失。我已經(jīng)走上了正確的道路,雖然很多道理都知道了,但還是像你說的那樣:缺乏執(zhí)行力。感謝你的文章,同時也為自己加油?! ?mdash;—不是灰太狼 簡直就是在說我!如果早在3年前能看到這篇文章該多好!我就是白白浪費了青春,現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行已經(jīng)很困難,但是我還是想努力一次,改變自己?! ?mdash;—yenyan
編輯推薦
救贖還是放棄?這不應(yīng)該是一個問題?! ∶總€人都是自己的上帝,如果你自己都放棄自己了,還有誰會救你,每個人都在忙。忙著騎驢找馬的你,忙著柴米油鹽的你應(yīng)該停下來想一想:腳下的路,到底在何方如果你此刻正在困惑、迷茫、渾渾噩噩過日子,總也找不到方向那么,是時候救贖你自己了。成功職場之旅,由此開啟。
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