程序員求職成功路

前言

筆者于2006年7月畢業(yè)于中科院軟件所，之后曾先后在北大計算機所、Sun中國工程研究院、美國Comodo安全公司工作，目前就職于奇虎360安全公司。期間一直從事技術研發(fā)。從畢業(yè)到現(xiàn)在，本人工作已經(jīng)超過三年，積累了一定的編程經(jīng)驗，涉足了多個開發(fā)領域，也經(jīng)歷了大大小小很多面試。其中的主要面試包括：Microsoft亞洲工程院，8面；Sun中國工程研究院，5面；Symantec，5面；Baidu，4面；北大計算機所，3面；華賽：5面。在這些面試中，筆者都很幸運地堅持到了最后一輪。筆者也曾以面試官的身份，面試過前來應聘的求職者。為了把自己三年以來積累的一些編程與面試的經(jīng)驗寫出來和大家分享，力求共同進步和提高，筆者寫下此書，供那些熱愛編程但苦于經(jīng)驗不足的程序員朋友們參考，讓他們在程序員行業(yè)里少走彎路，在激烈的職場競爭中脫穎而出。有一個著名的等式就是：程序設計語言+算法=軟件。因此程序員要想提高自己的編程能力，寫出優(yōu)秀的軟件，必須具備扎實的編程語言應用能力和靈活的算法設計能力，此外還應具備豐富的某個專業(yè)領域的技能和經(jīng)驗（這一點對于非應屆的朋友來說，非常重要。如果你沒有搜索引擎開發(fā)經(jīng)驗，那么很少有搜索公司對你的簡歷感興趣；如果你沒有安全軟件開發(fā)、系統(tǒng)內(nèi)核開發(fā)經(jīng)驗，那么也很少有安全公司對你的簡歷感興趣）。但最重要的還是算法設計能力。算法設計是計算機軟件設計與開發(fā)的核心。編程語言與開發(fā)領域可以變化，你可以今天用C，明天用Java，你也可以今天做Web開發(fā)，明天做底層安全開發(fā)，但是算法設計以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)卻是相通的。本書將花大量的篇幅來詳細介紹程序設計語言的核心、常用算法基礎與設計，以及程序設計的各個專門領域。

內(nèi)容概要

本書共分三部分。技術篇講解了程序設計巾最通用的技術問題，包括C/C++、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、程序活動記錄、內(nèi)存分配與管理、程序調(diào)試、程序測試、多線程編程、進程通信等；開發(fā)篇介紹了程序設計的各個領域，包括網(wǎng)絡編程、數(shù)據(jù)庫編程、內(nèi)核編程、界面編程等；求職篇介紹了如何準備面試，發(fā)揮自己的正常水平，并通過實際的面試經(jīng)驗為大家揭開大公司面試過程的神秘面紗，也探討了程序員的軟實力培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。    本書適合計算機專業(yè)的在校學生及正在尋找工作的應屆畢業(yè)生，也適合在職軟件開發(fā)人員、編程技術愛好者以及更換工作屢敗屢戰(zhàn)者。

作者簡介

周揚榮，男，四川人，生于1980年2月，畢業(yè)于中國科學院研究生院軟件研究所。曾就職于北京大學計算機研究所信息安全工程中心，從事計算機犯罪取證與Rootkit檢測研究與開發(fā)：Sun中國工程研究院，從事Solaris內(nèi)核技術研究與開發(fā)；Comodo安全方案公司，從事Windows主機入侵防御系統(tǒng)(HIPS)的研究與開發(fā)?，F(xiàn)就職于奇虎360安全公司，從事Windows系統(tǒng)中主動防御的研究與開發(fā)。業(yè)余愛好包括旅游、歷史、地理、古生物、宇宙學等。

書籍目錄

出版說明前言上篇　技術　第1章　C語言　　1.1　指針　　1.2　位運算　　1.3　運算符　　1.4　數(shù)據(jù)對齊　　1.5　實數(shù)　　1.6　整數(shù)　　　1.6.1　編碼　　　1.6.2　存儲　　1.7　字符　　　1.7.1　ASCII與UNICODE　　　1.7.2　char與wchar_t　　　1.7.3　ANSI_STRING與UNICODE_STRING　　1.8　溢出　　　1.8.1　數(shù)組溢出　　　1.8.2　數(shù)溢出　　　1.8.3　緩沖區(qū)溢出　　　1.8.4　棧溢出　　　1.8.5　指針溢出　　1.9　雜項　　　1.9.1　變量　　　1.9.2　#pragma　　　1.9.3　位域　　　1.9.4　static　第2章　C++　　2.1　C++與C的區(qū)別　　2.2　構(gòu)造函數(shù)、析構(gòu)函數(shù)和賦值函數(shù)　　　2.2.1　默認生成函數(shù)　　　2.2.2　構(gòu)造函數(shù)實現(xiàn)　　　2.2.3　成員初始化方法　　　2.2.4　基類析構(gòu)函數(shù)　　　2.2.5　賦值運算　　2.3　繼承和多重繼承　　　2.3.1　模板與繼承的選擇　　　2.3.2　菱形繼承　　2.4　多態(tài)與虛函數(shù)機制　　　2.4.1　什么是多態(tài)　　　……中篇　開發(fā)下篇　求職附錄參考文獻

章節(jié)摘錄

插圖：（3）你期望的待遇是多少？如果給你的薪水比你現(xiàn)在的少，你來嗎？大家在面試之前，應該好好想一想自己究竟有哪些優(yōu)點，哪些缺點。當然，優(yōu)點應該是你要介紹的重點，這也是你展示自己的一個很好的機會，所以在介紹優(yōu)點的時候不要謙虛，當然更不要浮夸，而是不卑不亢，如實說出自己的優(yōu)點，比如你的算法很好，比如你動手能力強，學習能力強，比如你能夠很快適應一個新的項目的開發(fā)，比如你能夠承受很大的工作壓力并能夠很出色地完成一些復雜的困難的任務等等；而對于缺點，我們可以坦率地說出來，點到為止，并希望在以后的工作中能夠克服。當然我們不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。至于第3個問題，薪水待遇我們可以自信地提出來，而如果對方說出給你的薪水比現(xiàn)在少，那么你應該態(tài)度鮮明，不假思索地表達出自己的觀點，那就是：不能接受薪水比現(xiàn)在低。至少你要告訴他，如果開出的薪水比現(xiàn)在低，你會更加慎重地考慮和選擇。所謂人往高處走，水往低處流。如果對方給的薪水比現(xiàn)在低，這個公司就根本沒有承認你的價值。實際上，總監(jiān)這么問你，也很可能是在考查你是否自信，是否有底氣。如果你不假思索地回答能接受，一是自降身價，二是讓對方認為你不自信，因此會懷疑你是否有出色的工作能力，你是不是在原來那個公司待不下去要被裁員，走投無路了才被迫接受這個條件。因此這次面試沒準就功虧一簣。實際上，既然薪水比現(xiàn)在的還低，還有什么理由值得換工作呢？除非對方確實有吸引你的地方，比如更大的發(fā)展?jié)摿?，能學到更多的東西。

編輯推薦

《程序員求職成功路:技術、求職技巧與軟實力培養(yǎng)》：深入講解技術問題；系統(tǒng)介紹熱門領域；傳授實際面試經(jīng)驗；探討職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。《程序員求職成功路:技術、求職技巧與軟實力培養(yǎng)》適合計算機專業(yè)的在校學生及正在尋找工作的應屆畢業(yè)生，也適合在職軟件開發(fā)人員、編程技術愛好者以及更換工作屢敗屢戰(zhàn)者。

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