你該如何工作

前言

在實(shí)際工作中，人人都希望自己能越來越優(yōu)秀并得到重用。如果僅是有這樣的想法，卻沒有實(shí)際的變化，這是因?yàn)槲覀內(nèi)狈α己玫墓ぷ餍膽B(tài)。這就是為什么人們每天都在重復(fù)著相同的工作，卻看不到自己進(jìn)步的原因。心態(tài)是一切改變的根源。要想取得進(jìn)步，我們就要回到這個(gè)根源上來提高自己。有些人意識(shí)不到心態(tài)的重要性，也就不會(huì)重視心態(tài)的建設(shè)，進(jìn)而在工作中便缺少了一股強(qiáng)大的進(jìn)取力量。通過閱讀本書，首先能認(rèn)識(shí)到心態(tài)在工作中的重要性。心態(tài)能讓我們意識(shí)到為什么而工作，讓我們把思維跳離現(xiàn)有的工作模式，從個(gè)人終身發(fā)展的角度來思考這個(gè)問題；心態(tài)能讓我們重新認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)自己的能力、優(yōu)勢和特點(diǎn)，重新發(fā)現(xiàn)自己的才能和潛力。心態(tài)也能幫助我們相信自己，建立自信。毫不夸張地說，不重用心態(tài)的力量對(duì)我們而言是一項(xiàng)極大的損失，即使你有再強(qiáng)的工作能力，也可能得不到最好的發(fā)揮。僅重視心態(tài)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，心態(tài)需要我們持久進(jìn)行建設(shè)才能發(fā)揮效用。通過閱讀本書，你將切實(shí)地掌握如何建立、強(qiáng)化有利于我們工作的心態(tài)。心態(tài)是一種選擇。要建立良好的心態(tài)就要選擇正確的思想。從小到大，我們接觸到很多思想，來自家庭的、長輩的、老員工的、專家的以及書本傳遞給我們的各種價(jià)值觀和思想。這其中，有些思想對(duì)我們是長足有益的，但有些也會(huì)讓我們變得短淺和局限。建立優(yōu)良的心態(tài)就能清楚地辨析和選擇正確的思想，而正確的思想也在不斷強(qiáng)化著我們的心態(tài)。心態(tài)需要不斷地調(diào)整。工作的過程也是一個(gè)成長的過程，這其中我們會(huì)遇到很多困難和挫折，各個(gè)階段所產(chǎn)生的想法也不同，很可能今天和明天的想法都不一樣。心態(tài)不可能是一成不變的，它也需要經(jīng)歷成長，也會(huì)經(jīng)受一沖擊和影響，我們要學(xué)會(huì)如何調(diào)適好心態(tài)，讓它幫助我們化解工作中的消極和迷茫。心態(tài)也要學(xué)習(xí)。好的心態(tài)需要長期學(xué)習(xí)積累才能最終趨向穩(wěn)定。我們可以向身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)或歷史中的優(yōu)秀人物學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自己的積極心態(tài)。本書最重要的意義旨在讓心態(tài)在你的實(shí)際工作中發(fā)揮積極的作用。心態(tài)是一股神奇、巨大的力量，閱讀、理解完本書，你將開始擁有這股力量。在這里，筆者想提醒讀者的是，不要僅僅閱讀內(nèi)容，更重要的是在閱讀的時(shí)候停下來思考，這樣你才能更好地領(lǐng)會(huì)心態(tài)的效用。把你從書中得到的思考添加到自己的心態(tài)建設(shè)中去，時(shí)時(shí)回顧它們，你會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)工作將開始進(jìn)步，這就是本書真正想讓讀者受益的地方。

內(nèi)容概要

你是否每天都在重復(fù)著相同的工作？為什么你不能從平庸中脫穎而出？到底是什么決定了你的成功？你一直在工作，但是你有沒有一個(gè)良好的工作心態(tài)？心態(tài)正是我們能脫離平庸的制勝點(diǎn)。本書將詳細(xì)介紹工作中良好心態(tài)的積極作用，讓你重新審視自己工作的意義和價(jià)值，發(fā)現(xiàn)并發(fā)掘自身的潛力。　　通過閱讀本書，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作心態(tài)產(chǎn)生了一定的變化，而這個(gè)變化也會(huì)對(duì)你的實(shí)際工作產(chǎn)生積極的影響，這就是本書利用心態(tài)的力量在發(fā)揮它的價(jià)值效用。

作者簡介

朱舒，青年管理學(xué)者。群峰教育集團(tuán)管理顧問，致力于員工職業(yè)化素養(yǎng)與個(gè)人成長領(lǐng)域的研究，已在權(quán)威期刊發(fā)表論文累計(jì)8萬多字。“經(jīng)理人‘六力’實(shí)戰(zhàn)”叢書編委。著有《駕馭力：高效團(tuán)隊(duì)行動(dòng)方案》。

書籍目錄

前言 第一章　拒絕平庸 　平庸之徒的四大特征 　什么決定著你的成敗 　心有多大，舞臺(tái)就有多大 　停止你的抱怨 　跳出周圍人的影響 第二章　積極主動(dòng) 　沒有人會(huì)告訴你所有需要做的事 　機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都等不來 　做領(lǐng)航者，而非跟隨者 第三章　直面問題 　問題意味著機(jī)會(huì) 　辦法總比問題多 　解決問題是成長的最佳路徑 第四章　絕不認(rèn)輸 　失敗只是人生的一個(gè)片斷 　如何轉(zhuǎn)化失敗 　做第101次站起來的人 　釋放自信光芒 　堅(jiān)持到底就是勝利 第五章　注重合作 　誰也不是萬能兒 　三人行必有我?guī)?　尊重是合作的開始 第六章　持續(xù)學(xué)習(xí) 　不進(jìn)則退 　做一個(gè)走在最前沿的人 　做最好的自己 　工作中需注意的兩個(gè)問題 　超越自己

章節(jié)摘錄

缺乏自信從不爭取、不愛競爭、得過且過。這類人常用“知足”作借13，深層原因其實(shí)是缺乏自信。他們不相信自己的能力，不相信自己能把事情做好，也不相信自己能改變他人的想法和做法。他們忽視了最重要的一點(diǎn)，就是把一切事情做好的根本前提就是相信自己。也許人們會(huì)問，為什么很多人十分自信，卻沒有把事情辦好？自信是成功的前提，但這不意味著有自信就一定成功。但是如果沒有自信，卻一定不能把事情辦好。自信是一種習(xí)慣，同樣不自信也是一種習(xí)慣。有些人做事之前，總是擔(dān)憂重重，怕自己做不好，設(shè)想各種不好的后果；有些人做事之前卻胸有成竹，相信自己能勝任，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這就是為什么有些人似乎什么事都能辦好，而有些人似乎什么事都辦不好的原因。燕雀之志秦朝陽城(今河南省方城縣)有一個(gè)叫陳勝的人，年輕時(shí)曾跟別人一起受雇為富人家種地。他對(duì)秦王朝肆無忌憚地征調(diào)勞役、對(duì)老百姓的壓迫和剝削-憤十艮不平，決心擺脫殘酷統(tǒng)治，改變目前的社會(huì)地位。有一天，他與同伴放下農(nóng)活到田埂上休息，他說：“假如將來我們中間有誰發(fā)跡富貴了，可不能相互忘記啊。”同伴們譏笑他：“受雇為人家種地，怎么能發(fā)家富貴呢？”陳勝長長地嘆了一口氣道：“燕雀安知鴻鵠之志哉！”秦二世(胡亥)元年(公元前209年)7月，陳勝與吳廣發(fā)動(dòng)農(nóng)民起義，建立了中國歷史上第一個(gè)農(nóng)民政權(quán)。這個(gè)政權(quán)雖然持續(xù)時(shí)間不長，但推翻了秦朝的殘酷統(tǒng)治。志向往往決定了一個(gè)人今后發(fā)展的高度。陳勝、吳廣并不比一同耕地的其他農(nóng)民擁有更多的才能、機(jī)會(huì)或是財(cái)富，他們只是比其他人多了一樣寶貴的東西——志向。如果陳勝、吳廣沒有遠(yuǎn)大的志向，他們也不可能有所作為。平庸的人所有的只是安身立命的燕雀之志，這樣的人只關(guān)注眼前的小利益，而不考慮自己未來的發(fā)展。燕雀之志還是鴻鵠之志，已經(jīng)在起點(diǎn)時(shí)決定了大半個(gè)未來。一群鐵路工人在一起上班時(shí)，鐵路公司的總裁由一群下屬陪同到基層視察?？偛脻M面春風(fēng)地跟其中一位工人打招呼：“嘿，比爾，你好！”那位名叫比爾的工人跟總裁寒喧了幾句之后，總裁離開了。其他工人好奇地問比爾是怎么認(rèn)識(shí)總裁的。比爾說：“二十年前，我和總裁一起在這里工作?！薄澳菫槭裁此F(xiàn)在是總裁而你還是一個(gè)鐵路工人呢？”工人們七嘴八舌地問。“因?yàn)?，”比爾回答道，“那時(shí)候總裁就是在為鐵路事業(yè)而工作了，而我只是為一個(gè)小時(shí)五十美分的工資而工作?！彼麄兌荚窃谝黄鸸ぷ鞯钠胀▎T工，沒有人有特殊才能，為什么多年之后兩個(gè)人的成就卻截然不同呢？這就是志向的力量。志向決定了每個(gè)人不斷前進(jìn)的方向和高度。志向使人從心底生成一種動(dòng)力，不斷鼓勵(lì)自己、督促自己去接近目標(biāo)。平庸的人，輸就輸在沒有志向！人云亦云對(duì)平庸之徒來說，“少數(shù)服從多數(shù)”就是真理，大部分人說的，就是他們要說的。即使他們真的有自己的想法，也不敢表達(dá)出來。他們害怕自己的觀點(diǎn)遭到他人的反駁。偶爾不同于大眾的內(nèi)心想法得到正確驗(yàn)證時(shí)，他們又痛惜自己為什么不提出來。然而當(dāng)下一次發(fā)生同樣的情況時(shí)，他們?nèi)匀贿x擇說出與大眾保持一致但違背自己真實(shí)內(nèi)心的想法。怨天尤人這類人不管在什么工作環(huán)境下總是抱怨工作環(huán)境不好、待遇不好、同事關(guān)系不好相處。發(fā)生任何情況都是抱怨他人，從不在自己身上找原因。他們認(rèn)為自己的錯(cuò)誤是別人的過失導(dǎo)致的，自己做不出成績是環(huán)境造成的。自己永遠(yuǎn)是受害者，從不站在他人的角度上想問題，把所有的責(zé)任都推到他人身上。3歲的小孩站在凳子上跌下來，他只會(huì)責(zé)怪凳子害他摔倒，而不認(rèn)為是自己沒站穩(wěn)，還會(huì)去踢凳子發(fā)泄不滿。這樣的場景在很多成人看來十分可笑，但又有多少成人能意識(shí)到其實(shí)自己正做著同樣可笑的事呢？

編輯推薦

《你該如何工作:心態(tài)篇》：心態(tài)正是你成為優(yōu)秀員工的制勝點(diǎn)工作的競爭，本質(zhì)上講就是個(gè)人工作心態(tài)的競爭《你在為誰工作》告訴您工作的原動(dòng)力每天重復(fù)著同樣的工作， 你什么時(shí)候才能脫穎而出?什么是良好的工作心態(tài)?拒絕平庸 積極主動(dòng)正面問題 絕不認(rèn)輸注重合作 持續(xù)學(xué)習(xí)《你該如何工作:心態(tài)篇》幫您解決工作應(yīng)該如何做的問題

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