出版時(shí)間:2010-1 出版社:機(jī)械工業(yè)出版社 作者:彭劍鋒,朱寧寧 著 頁(yè)數(shù):328
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前言
1993年,我主持編寫(xiě)了近千萬(wàn)字的《現(xiàn)代管理制度.程序.方法范例全集》,那時(shí)中國(guó)的企業(yè)正處于嬰幼兒期,企業(yè)所需要的是成長(zhǎng)的“ABC”,那套書(shū)所提供的世界優(yōu)秀企業(yè)的基本管理制度與規(guī)則,為中國(guó)企業(yè)構(gòu)建成長(zhǎng)的治理框架與基本管理體系提供了原汁原味的參照范本。同時(shí),以書(shū)為媒,我也結(jié)識(shí)了許多立志高遠(yuǎn),極具企業(yè)家精神與個(gè)性的企業(yè)家,如華為的任正非、美的的何享健、六和的張?zhí)浦?。因?yàn)闀?shū),使這些渴望成長(zhǎng)的中國(guó)企業(yè)家將我們這些作者當(dāng)成了管理專(zhuān)家,于是乎我們這支編寫(xiě)隊(duì)伍從此也步入了咨詢(xún)行業(yè),不經(jīng)意中成了所謂的管理咨詢(xún)專(zhuān)家。彈指間,16年過(guò)去了,今天我們已不再年少,都已步入了知天命之年,而中國(guó)的企業(yè)也度過(guò)了成年禮。當(dāng)年的小企業(yè),如華為、聯(lián)想、美的,已達(dá)到了千億級(jí)企業(yè)的量級(jí)。迄今為止,中國(guó)已經(jīng)有近50余家企業(yè)進(jìn)入了世界500強(qiáng)。但我們不得不承認(rèn),除華為等少數(shù)幾家企業(yè)外,對(duì)絕大多數(shù)進(jìn)入世界500強(qiáng)的中國(guó)企業(yè)而言,500強(qiáng)實(shí)則是“500大”,我們的許多企業(yè)依靠硬擴(kuò)張模式(粗放式的資源投入、低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)、對(duì)環(huán)境的漠視與破壞、對(duì)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的壓榨、靠壟斷或國(guó)家行政力量的整合)完成了量的積累,但全球競(jìng)爭(zhēng)能力卻明顯不足,人才、技術(shù)、品牌與管理的短板及軟實(shí)力的缺陷,使我們的企業(yè)陷入了“肥胖而不強(qiáng)壯”的尷尬境地。
內(nèi)容概要
股票在倫敦、香港、紐約、巴黎及百慕大證券交易所掛牌買(mǎi)賣(mài),來(lái)自全球120個(gè)國(guó)家和地區(qū)的股東超過(guò)21萬(wàn)名——在全球金融業(yè)中匯豐堪稱(chēng)翹楚,可為什么偏偏是匯豐? 本書(shū)從發(fā)展歷程、公司治理、領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險(xiǎn)管理和可持續(xù)發(fā)展5個(gè)方面透視了匯豐的常青密碼,介紹了匯豐集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源。
作者簡(jiǎn)介
彭劍鋒,中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán)董事長(zhǎng),中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢(xún)委員會(huì)副主任,曾任中國(guó)人民太學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)。彭劍鋒教授長(zhǎng)期深入企業(yè),為企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)。先后被深圳華為公司、山東六和集團(tuán)、新奧集團(tuán)等企業(yè)聘為高級(jí)管理顧問(wèn)、專(zhuān)家組組長(zhǎng)。
書(shū)籍目錄
總序緒論第1章 偉大企業(yè)的成長(zhǎng)史 1.1 匯豐初創(chuàng),立身滬港 1.2 戰(zhàn)后重整,新的航向 1.3 三線作戰(zhàn),齊頭并進(jìn) 1.4 結(jié)構(gòu)重組,帝國(guó)還鄉(xiāng) 1.5 并購(gòu)整合,成就霸業(yè) 1.6 明日帝國(guó),路在何方第2章 公司治理 2.1 股東大會(huì) 2.2 董事會(huì) 2.3 高級(jí)管理層第3章 全球領(lǐng)導(dǎo)力 3.1 杰出領(lǐng)袖 3.2 精英團(tuán)隊(duì) 3.3 薪酬與激勵(lì)第4章 風(fēng)險(xiǎn)管理 4.1 規(guī)制與監(jiān)管 4.2 風(fēng)險(xiǎn)管理概述 4.3 信貸風(fēng)險(xiǎn)管理 4.4 流動(dòng)資金與資金管理 4.5 市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理 4.6 剩余價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)管理 4.7 營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)管理 4.8 退休金風(fēng)險(xiǎn)管理 4.9 聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理 4.10 可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)管理 4.11 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理 4.12 資本管理與分配第5章 可持續(xù)發(fā)展 5.1 文化理念行為化 5.2 可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù) 5.3 以人為本 5.4 保護(hù)環(huán)境 5.5 關(guān)懷社區(qū)附錄A 匯豐集團(tuán)大事記附錄B 匯豐集團(tuán)歷任主席一覽附錄C 匯豐集團(tuán)旗下主要成員一覽附錄D 1996年以來(lái)匯豐集團(tuán)的財(cái)務(wù)狀況附錄E 1992年以來(lái)匯豐集團(tuán)的平均股東權(quán)益回報(bào)率附錄F 1996年以來(lái)匯豐控股普通股的股息參考文獻(xiàn)
章節(jié)摘錄
可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)。匯豐集團(tuán)在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中貫徹以持續(xù)發(fā)展為本的理念,采納了“赤道原則”作為管理環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的核心原則,以指導(dǎo)集團(tuán)的項(xiàng)目及出口融資業(yè)務(wù)。除此之外,匯豐集團(tuán)還出臺(tái)了五項(xiàng)部門(mén)的指導(dǎo)方針和政策,以補(bǔ)充集團(tuán)的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn).在許多領(lǐng)域,特別是在低碳能源、水利基礎(chǔ)設(shè)施、可持續(xù)林業(yè)以及相關(guān)的農(nóng)業(yè)商品領(lǐng)域,匯豐集團(tuán)尋求發(fā)展可持續(xù)性為重點(diǎn)的業(yè)務(wù). 以人為本.匯豐集團(tuán)的雇傭政策旨在吸引、發(fā)展和激勵(lì)各種各樣的人才,使匯豐成為員工感到滿意并且真正想要為之工作的雇主。通過(guò)吸引多樣性人才的加盟,為他們提供多種形式的學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì),提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系,重視員工的健康和安全,匯豐集團(tuán)有效地貫徹了其“以人為本”的理念?! ”Wo(hù)環(huán)境。匯豐集團(tuán)對(duì)環(huán)境保護(hù)有一個(gè)長(zhǎng)期的承諾,通過(guò)盡可能有效的經(jīng)營(yíng)和明智的貸款管理集團(tuán)對(duì)環(huán)境造成的影響。在自身開(kāi)展業(yè)務(wù)的過(guò)程中,匯豐集團(tuán)盡最大努力減少了對(duì)能源和水的使用以及廢物和二氧化碳的排放。匯豐集團(tuán)先后投入巨額資金推出了“投資大自然”計(jì)劃、“全球環(huán)保效率”計(jì)劃以及“匯豐與氣候伙伴同行”計(jì)劃,在全球范圍內(nèi)資助環(huán)保項(xiàng)目,應(yīng)對(duì)氣候變化所帶來(lái)的威脅。從2008年開(kāi)始,匯豐集團(tuán)的環(huán)球、地區(qū)和職能業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的年度環(huán)保目標(biāo),這些指標(biāo)被納入各地各級(jí)管理人員的平衡計(jì)分卡考核體系內(nèi). 關(guān)懷社區(qū)。匯豐集團(tuán)提出了“齊施援手惠社群”的口號(hào),通過(guò)員工參與和捐獻(xiàn),支持業(yè)務(wù)所在地的社區(qū)建設(shè).匯豐集團(tuán)的政策是集中力量于教育領(lǐng)域(特別是年輕人)和環(huán)保領(lǐng)域,其目標(biāo)是將75%的社區(qū)納入針對(duì)這兩個(gè)領(lǐng)域的活動(dòng)當(dāng)中。在社區(qū)服務(wù)方面,匯豐集團(tuán)鼓勵(lì)員工以他們的技能服務(wù)社區(qū)、貢獻(xiàn)力量。
編輯推薦
匯豐從起步于我國(guó)上海和香港的地區(qū)性銀行,經(jīng)過(guò)140多年的發(fā)展,經(jīng)歷數(shù)次全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī),直至今日成為全球金融界的巨無(wú)霸,其中必有其獨(dú)到之處。特別是在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)深陷危機(jī)的形勢(shì)下,研究卓越企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方略,對(duì)廣大企業(yè)走出危機(jī)、擺脫困境具有積極的啟示作用。本書(shū)著重從公司治理、全球領(lǐng)導(dǎo)力的培育、風(fēng)險(xiǎn)管理以及可持續(xù)發(fā)展方針入手,介紹了匯豐集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源,特別是其中的“增值管理”與“增長(zhǎng)管理”為我國(guó)廣大企業(yè)走出危機(jī)、走向世界提供了很好的借鑒。
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