出版時間:2010-1 出版社:機械工業(yè)出版社 作者:彭劍鋒,朱寧寧 著 頁數(shù):328
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前言
1993年,我主持編寫了近千萬字的《現(xiàn)代管理制度.程序.方法范例全集》,那時中國的企業(yè)正處于嬰幼兒期,企業(yè)所需要的是成長的“ABC”,那套書所提供的世界優(yōu)秀企業(yè)的基本管理制度與規(guī)則,為中國企業(yè)構(gòu)建成長的治理框架與基本管理體系提供了原汁原味的參照范本。同時,以書為媒,我也結(jié)識了許多立志高遠,極具企業(yè)家精神與個性的企業(yè)家,如華為的任正非、美的的何享健、六和的張?zhí)浦?。因為書,使這些渴望成長的中國企業(yè)家將我們這些作者當(dāng)成了管理專家,于是乎我們這支編寫隊伍從此也步入了咨詢行業(yè),不經(jīng)意中成了所謂的管理咨詢專家。彈指間,16年過去了,今天我們已不再年少,都已步入了知天命之年,而中國的企業(yè)也度過了成年禮。當(dāng)年的小企業(yè),如華為、聯(lián)想、美的,已達到了千億級企業(yè)的量級。迄今為止,中國已經(jīng)有近50余家企業(yè)進入了世界500強。但我們不得不承認,除華為等少數(shù)幾家企業(yè)外,對絕大多數(shù)進入世界500強的中國企業(yè)而言,500強實則是“500大”,我們的許多企業(yè)依靠硬擴張模式(粗放式的資源投入、低勞動力成本優(yōu)勢、對環(huán)境的漠視與破壞、對產(chǎn)業(yè)價值鏈的壓榨、靠壟斷或國家行政力量的整合)完成了量的積累,但全球競爭能力卻明顯不足,人才、技術(shù)、品牌與管理的短板及軟實力的缺陷,使我們的企業(yè)陷入了“肥胖而不強壯”的尷尬境地。
內(nèi)容概要
股票在倫敦、香港、紐約、巴黎及百慕大證券交易所掛牌買賣,來自全球120個國家和地區(qū)的股東超過21萬名——在全球金融業(yè)中匯豐堪稱翹楚,可為什么偏偏是匯豐? 本書從發(fā)展歷程、公司治理、領(lǐng)導(dǎo)力、風(fēng)險管理和可持續(xù)發(fā)展5個方面透視了匯豐的常青密碼,介紹了匯豐集團的競爭優(yōu)勢來源。
作者簡介
彭劍鋒,中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華夏基石管理咨詢集團董事長,中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會副主任,曾任中國人民太學(xué)勞動人事學(xué)院副院長。彭劍鋒教授長期深入企業(yè),為企業(yè)提供咨詢服務(wù)。先后被深圳華為公司、山東六和集團、新奧集團等企業(yè)聘為高級管理顧問、專家組組長。
書籍目錄
總序緒論第1章 偉大企業(yè)的成長史 1.1 匯豐初創(chuàng),立身滬港 1.2 戰(zhàn)后重整,新的航向 1.3 三線作戰(zhàn),齊頭并進 1.4 結(jié)構(gòu)重組,帝國還鄉(xiāng) 1.5 并購整合,成就霸業(yè) 1.6 明日帝國,路在何方第2章 公司治理 2.1 股東大會 2.2 董事會 2.3 高級管理層第3章 全球領(lǐng)導(dǎo)力 3.1 杰出領(lǐng)袖 3.2 精英團隊 3.3 薪酬與激勵第4章 風(fēng)險管理 4.1 規(guī)制與監(jiān)管 4.2 風(fēng)險管理概述 4.3 信貸風(fēng)險管理 4.4 流動資金與資金管理 4.5 市場風(fēng)險管理 4.6 剩余價值風(fēng)險管理 4.7 營運風(fēng)險管理 4.8 退休金風(fēng)險管理 4.9 聲譽風(fēng)險管理 4.10 可持續(xù)發(fā)展風(fēng)險管理 4.11 保險業(yè)務(wù)風(fēng)險管理 4.12 資本管理與分配第5章 可持續(xù)發(fā)展 5.1 文化理念行為化 5.2 可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù) 5.3 以人為本 5.4 保護環(huán)境 5.5 關(guān)懷社區(qū)附錄A 匯豐集團大事記附錄B 匯豐集團歷任主席一覽附錄C 匯豐集團旗下主要成員一覽附錄D 1996年以來匯豐集團的財務(wù)狀況附錄E 1992年以來匯豐集團的平均股東權(quán)益回報率附錄F 1996年以來匯豐控股普通股的股息參考文獻
章節(jié)摘錄
可持續(xù)發(fā)展業(yè)務(wù)。匯豐集團在業(yè)務(wù)運營中貫徹以持續(xù)發(fā)展為本的理念,采納了“赤道原則”作為管理環(huán)境風(fēng)險與社會風(fēng)險的核心原則,以指導(dǎo)集團的項目及出口融資業(yè)務(wù)。除此之外,匯豐集團還出臺了五項部門的指導(dǎo)方針和政策,以補充集團的環(huán)境風(fēng)險標準.在許多領(lǐng)域,特別是在低碳能源、水利基礎(chǔ)設(shè)施、可持續(xù)林業(yè)以及相關(guān)的農(nóng)業(yè)商品領(lǐng)域,匯豐集團尋求發(fā)展可持續(xù)性為重點的業(yè)務(wù). 以人為本.匯豐集團的雇傭政策旨在吸引、發(fā)展和激勵各種各樣的人才,使匯豐成為員工感到滿意并且真正想要為之工作的雇主。通過吸引多樣性人才的加盟,為他們提供多種形式的學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會,提供富有競爭力的薪酬福利體系,重視員工的健康和安全,匯豐集團有效地貫徹了其“以人為本”的理念?! ”Wo環(huán)境。匯豐集團對環(huán)境保護有一個長期的承諾,通過盡可能有效的經(jīng)營和明智的貸款管理集團對環(huán)境造成的影響。在自身開展業(yè)務(wù)的過程中,匯豐集團盡最大努力減少了對能源和水的使用以及廢物和二氧化碳的排放。匯豐集團先后投入巨額資金推出了“投資大自然”計劃、“全球環(huán)保效率”計劃以及“匯豐與氣候伙伴同行”計劃,在全球范圍內(nèi)資助環(huán)保項目,應(yīng)對氣候變化所帶來的威脅。從2008年開始,匯豐集團的環(huán)球、地區(qū)和職能業(yè)務(wù)主管負責(zé)實現(xiàn)自身業(yè)務(wù)范疇內(nèi)的年度環(huán)保目標,這些指標被納入各地各級管理人員的平衡計分卡考核體系內(nèi). 關(guān)懷社區(qū)。匯豐集團提出了“齊施援手惠社群”的口號,通過員工參與和捐獻,支持業(yè)務(wù)所在地的社區(qū)建設(shè).匯豐集團的政策是集中力量于教育領(lǐng)域(特別是年輕人)和環(huán)保領(lǐng)域,其目標是將75%的社區(qū)納入針對這兩個領(lǐng)域的活動當(dāng)中。在社區(qū)服務(wù)方面,匯豐集團鼓勵員工以他們的技能服務(wù)社區(qū)、貢獻力量。
編輯推薦
匯豐從起步于我國上海和香港的地區(qū)性銀行,經(jīng)過140多年的發(fā)展,經(jīng)歷數(shù)次全球性的經(jīng)濟危機,直至今日成為全球金融界的巨無霸,其中必有其獨到之處。特別是在當(dāng)前全球經(jīng)濟深陷危機的形勢下,研究卓越企業(yè)的經(jīng)營方略,對廣大企業(yè)走出危機、擺脫困境具有積極的啟示作用。本書著重從公司治理、全球領(lǐng)導(dǎo)力的培育、風(fēng)險管理以及可持續(xù)發(fā)展方針入手,介紹了匯豐集團的競爭優(yōu)勢來源,特別是其中的“增值管理”與“增長管理”為我國廣大企業(yè)走出危機、走向世界提供了很好的借鑒。
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