出版時間:2009-10 出版社:機械工業(yè)出版社 作者:裴建國 編 頁數(shù):308 字?jǐn)?shù):491000
前言
為了更好地推動企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考核認(rèn)證工作的開展,我們根據(jù)2007年新版《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)》)和“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師(三級)》(以下簡稱《教程》)于2008年4月編寫出版了第1版《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解(三級)》。該書面世后,深受培訓(xùn)學(xué)校師生和應(yīng)考人員的歡迎,不到3個月又重印了第2次。此次修訂再版一是應(yīng)廣大讀者的要求,二是根據(jù)最新考核大綱和考試題型變化的要求而進行的?! 榉奖阕x者將本應(yīng)試題解與《教程》對應(yīng)學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)效率,本應(yīng)試題解完全按新版“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師(三級)》的章節(jié)編寫。在書后附錄中還收錄了2007年5月至2009年5月全國“企業(yè)人力資源管理師(三級)”統(tǒng)一考試的理論知識題及專業(yè)技能題的真題和標(biāo)準(zhǔn)答案,最新勞動合同法,勞動爭議調(diào)解仲裁法和就業(yè)促進法。 本應(yīng)試題解是為準(zhǔn)備參加企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格考試的人員編寫的。考慮到現(xiàn)有考生有些人工作時間緊,原有在校學(xué)習(xí)的內(nèi)容與現(xiàn)應(yīng)聘的職業(yè)知識不太對口,所學(xué)習(xí)的內(nèi)容和現(xiàn)有環(huán)境有很大的差別,在應(yīng)試中會遇到一些不可逾越的難題,基于這些問題我們動手編寫了這本應(yīng)試題解?! ∵@次修訂將最新的考試方式及題型充實到書中,在第1版的內(nèi)容上加大了題量和難度,范圍更加廣乏,為學(xué)生提供了更多的復(fù)習(xí)內(nèi)容?! ”緫?yīng)試題解在2008年4月第1版出版發(fā)行后,得到了培訓(xùn)學(xué)校師生的好評,他們將本書作為培訓(xùn)課后的課外練習(xí)和實踐練習(xí),學(xué)生感到十分滿意,效果很好,也得到了在職應(yīng)試考生的好評。 本應(yīng)試題解在修訂時將《教程》中的所有知識點和專業(yè)技能鑒定點進行了提煉,并按照最新考試題型進行了歸納總結(jié)。借助本題解的學(xué)習(xí),可以大大提高考生復(fù)習(xí)備考的效率,取得事半功倍的效果?! ”敬涡抻喲永m(xù)了第1版將應(yīng)試題解參考答案附上與相應(yīng)《教程》內(nèi)容對應(yīng)的頁碼(選擇題為選項ABCDE后的數(shù)字,專業(yè)技能題將題所在位置頁碼也進行了標(biāo)注),便于考生查找,提高復(fù)習(xí)備考效率,這也是本書的一大亮點。同時,還為專業(yè)技能加上了分值,便于考生自測。
內(nèi)容概要
本書是根據(jù)2007年第2版“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》和《企業(yè)人力資源管理師(三級)》編寫的第2版應(yīng)試題解。2008年4月出版的第1版應(yīng)試題解一面世即受到廣大讀者的好評。應(yīng)廣大讀者的要求,根據(jù)最新考試大綱和考試要求我們策劃了第2版應(yīng)試題解。此次再版加大了各部分的單項選擇題、多項選擇題和專業(yè)技能題的題量,并提供了參考答案。《企業(yè)人力資源管理師(三級)》教程的專業(yè)技能鑒定考試題以簡答題、計算題和綜合分析題為主,增加了相關(guān)章節(jié)的題量,將部分表格內(nèi)容變成試題,為考生考試取勝擴大了思路。 本應(yīng)試題解書末附有2007年5月至2009年5月全國企業(yè)人力資源管理師(三級)統(tǒng)一考試的理論知識題及專業(yè)技能題的真題及標(biāo)準(zhǔn)答案。為方便讀者掌握相關(guān)考試內(nèi)容,在附錄中還收錄了最新勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法和就業(yè)促進法。本應(yīng)試題解的方便之處還在于所附試題的參考答案與“國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程”內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼,便于考生復(fù)習(xí)備考。 本應(yīng)試題解內(nèi)容實用性、針對性強,是企業(yè)人力資源管理師(三級)應(yīng)試人員不可多得的一本應(yīng)試參考書。同時還適合在校大學(xué)生、研究生復(fù)習(xí)考試使用。 與本應(yīng)試題解配套的還有《企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能考試沖刺題解》一書,兩本書配合使用對考生必有啟發(fā)。
書籍目錄
第2版前言第1版前言第一部分 企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識) 第一章 勞動經(jīng)濟學(xué) 一、單項選擇題(1) 二、多項選擇題(7) 第二章 勞動法 一、單項選擇題(14) 二、多項選擇題(18) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 一、單項選擇題(24) 二、多項選擇題(29) 第四章 管理心理與組織行為 一、單項選擇題(37) 二、多項選擇題(42) 第五章 人力資源開發(fā)與管理 一、單項選擇題(50) 二、多項選擇題(54)第二部分 企業(yè)人力資源管理師(三級) 第一章 人力資源規(guī)劃 一、單項選擇題(64) 二、多項選擇題(69) 三、簡答題及參考答案 四、計算題及參考答案 五、綜合分析題及參考答案 六、思考題 第二章 人員招聘與配置 一、單項選擇題(89) 二、多項選擇題(93) 三、簡答題及參考答案 四、計算題及參考答案 五、綜合分析題及參考答案 六、思考題第三章培訓(xùn)與開發(fā) 一、單項選擇題(113) 二、多項選擇題(117) 三、簡答題及參考答案 四、綜合分析題及參考答案 五、思考題第四章績效管理 一、單項選擇題(137) 二、多項選擇題(141) 三、簡答題及參考答案 四、綜合分析題及參考答案 五、思考題第五章薪酬管理 一、單項選擇題(157) 二、多項選擇題(161) 三、簡答題及參考答案 四、計算題及參考答案 五、綜合分析題及參考答案 六、思考題第六章勞動關(guān)系管理 一、單項選擇題(180) 二、多項選擇題(184) 三、簡答題及參考答案 四、綜合分析題及參考答案 五、思考題附錄 附錄A 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師(三級)真題及答案 A-1 2007年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)理論知識題(203) A-2 2007年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能題(216) A-3 2007年11月企業(yè)人力資源管理師(三級)理論知識題(221) A-4 2007年11月企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能題(233) A-5 2008年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)理論知識題(236) A-6 2008年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能題(248) A-7 2008年11月企業(yè)人力資源管理師(三級)理論知識題(251) A-8 2008年11月企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能題(264) A-9 2009年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)理論知識題(269) A-10 2009年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)專業(yè)技能題(282) 附錄B 中華人民共和國勞動合同法 附錄C 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 附錄D 中華人民共和國就業(yè)促進法 附錄E 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定答題卡參考文獻
章節(jié)摘錄
五、綜合分析題及參考答案 1.大地科技有限公司是一家國有高科技企業(yè)(以下簡稱“大地科技”),主要從事交換、傳輸?shù)韧ㄐ旁O(shè)備以及計算機、信息管理系統(tǒng)的研發(fā)和生產(chǎn)。去年公司收購了文達電腦有限公司,開始大規(guī)模進軍信息行業(yè)。希望在信息技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)方面占有重要的市場份額。目前公司在程控交換、傳輸設(shè)備等領(lǐng)域具有較強的研發(fā)實力和技術(shù)。在華東、華南市場中具有較好的知名度和市場份額,并被認(rèn)為是服務(wù)非常有特色的企業(yè)。公司目前的客戶主要來源于以前使用公司程控交換、傳輸設(shè)備產(chǎn)品的老客戶。而在新客戶發(fā)展方面做得不是很有效?!? 公司的主要競爭對手是特字公司。它是一家民營企業(yè)。在信息管理系統(tǒng)、計算機等領(lǐng)域具有較強的研發(fā)實力,目前在大型企業(yè)的市場上占有較大的份額。 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略。公司決定進行一次大規(guī)模的招聘,為公司的未來發(fā)展儲備人才。尤其是計算機、市場營銷等專業(yè)人才?!? 人力資源部經(jīng)理王希根據(jù)他與應(yīng)聘人員短暫的幾分鐘面談得出的個人判斷來選聘應(yīng)屆畢業(yè)生。在這個簡短的會談之前。王希的助手審查了候選人的過去經(jīng)歷、受教育程度,并通過證明人核查情況。一旦候選人被聘用。他或她先完成一些諸如填寫申請表和進行簡要的身體檢查等正式手續(xù),然后被聘用人員就會得到所分配的工作。工作指示僅持續(xù)幾分鐘時間。但新員工無論何時遇到困難。都會得到一些指導(dǎo)和幫助(提示:答題時要將問題解釋清楚。并緊扣題中所說內(nèi)容,結(jié)合相關(guān)章節(jié)內(nèi)容進行答題。不要死記。以免無重點地亂答,使得無法得分)?!? ……
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其它版本請見:《企業(yè)人力資源管理師應(yīng)試題解(3級)(第3版)》
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