優(yōu)秀員工這樣工作

前言

　　曾經(jīng)有很多員工對我說：“為什么我的工作一直得不到老板的認(rèn)可？這么多年了，還是沒有升個一官半職，我覺得自己已經(jīng)很努力地去工作了?！边€有的員工這樣說：“我的老板太苛刻了，總是對我的工作挑三揀四，沒有一處讓他滿意的?！薄　∫灿幸恍├习鍖ξ艺f：“員工越來越不努力了，總是不用心工作，什么業(yè)績也創(chuàng)造不出來，真是讓人頭疼。”還有老板說：“如今想找一位又敬業(yè)又有能力的優(yōu)秀員工真是難?。　薄　∈裁礃拥膯T工才是優(yōu)秀員工？老板最喜歡什么樣的員工？如何成為一個老板喜歡的優(yōu)秀員工？如何實現(xiàn)二者的雙贏？這些問題是如今競爭激烈的職場中亟待解決的問題。老板的煩惱　　伴隨著各個行業(yè)間日益激烈的競爭，職場中對于既有能力又具有優(yōu)秀職業(yè)精神的員工的需求也不斷增多，老板渴望得到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。但是現(xiàn)實中，職場中不缺乏能做事的員工，也不缺乏敬業(yè)忠誠的員工，缺乏的是兩者兼之甚至多者兼之的優(yōu)秀員工，這樣的員工既要有較強(qiáng)的工作能力——高效、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新，又要有較好的職業(yè)精神——敬業(yè)、忠誠、主動，同時還需有抗壓能力——樂業(yè)、激情、堅強(qiáng)。

內(nèi)容概要

本書分為三部分，從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個方面給予現(xiàn)代職場人士最實用且全面的指導(dǎo)：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態(tài)，開創(chuàng)一種高效、樂業(yè)工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態(tài)，以最短的時間創(chuàng)造最高的效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂業(yè)精神，從工作中獲得快樂和滿足。    本書每個章節(jié)均從實例展示、點(diǎn)評分析、行動指南三個板塊進(jìn)行講述，摒棄了市面上多數(shù)書籍只講理論而無具體方法的弊病，使讀者在緊張的工作之余獲取更便捷、更實用的職場指南。

作者簡介

邢桂平，職業(yè)規(guī)劃師、人力資源總監(jiān)
    多年的管理經(jīng)驗使得作者清楚地看到了企業(yè)管理中存在的種種問題，知道老板最需要什么樣的員工，員工該如何工作，如何實現(xiàn)老板和員工之間利益的平衡。從而在實踐的基礎(chǔ)上，形成了自我特有的工作理念，奉行“高效工作，快樂生活”的

書籍目錄

前言職業(yè)理念篇 明確工作的價值和意義  第一章 與公司同步——公司的命運(yùn)就是自己的命運(yùn)    把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來對待    與公司風(fēng)雨同舟    關(guān)心公司的發(fā)展前途    敷衍公司就是敷衍自己    跳槽要慎重  第二章 先奉獻(xiàn)后索取——你的價值是得到回報的前提    你能為公司創(chuàng)造什么價值    與其抱怨，不如努力    積極展現(xiàn)自我，讓老板看到你的能力    機(jī)會比薪水更重要    積極主動機(jī)會多  第三章 擁有老板心態(tài)——你是工作的主人，而非奴仆    把自己當(dāng)成公司的主人    主動做事，切莫被動應(yīng)付    別把問題留給老板    培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神    要有當(dāng)老板的企圖心職業(yè)策略篇 尋找高效工作的途徑  第四章 用策略做事，靠智慧取勝——找對方法，凡事都能解決    找對方法，才能做對事    要巧干，而非蠻干    跳出舊框框，開創(chuàng)新思路    積極思考，改進(jìn)工作    做事要分輕重緩急    將“不可能”變成“可能”  第五章 把績效擺在第一位——績效是生存的第一法則    一切以業(yè)績說話    效率是檢驗成績的準(zhǔn)繩    學(xué)習(xí)高效利用你的時間    每一個細(xì)節(jié)都要做好    專注才能做到優(yōu)秀  第六章 提升學(xué)習(xí)力——提高技能，學(xué)以致用    學(xué)習(xí)是你戰(zhàn)勝他人的武器    凡事追求完美    向老板匯報工作進(jìn)度也是一種學(xué)習(xí)    學(xué)習(xí)不可或缺的冒險精神  第七章 打造執(zhí)行力——執(zhí)行力是成敗的關(guān)鍵    打造高效執(zhí)行力    凡事馬上解決，絕不拖延    行動永遠(yuǎn)比心動更重要    自動自發(fā)是優(yōu)秀員工的制勝法寶    借口只會讓人喪失機(jī)會職業(yè)精神篇 保證事業(yè)勇往直前的秘訣  第八章 永葆激情——激情點(diǎn)燃夢想    保持高昂的工作激情    端正工作態(tài)度，永葆工作熱情    學(xué)會管理自己的工作情緒    別讓職業(yè)倦怠病纏上了你    排解壓力，輕松工作  第九章 樂業(yè)精神——把工作當(dāng)成樂趣，而非負(fù)重    發(fā)現(xiàn)工作的樂趣    敢于挑戰(zhàn)自我    學(xué)會調(diào)整自我工作狀態(tài)    視工作為神圣的事業(yè)    允許自己失敗  第十章 用心做事——付出才有回報    做事用心是優(yōu)秀員工的法則    責(zé)任也是一種能力    不要投機(jī)取巧    敬業(yè)使你自動升職    忠誠讓你得到老板的器重    遇到困難，別輕言放棄

章節(jié)摘錄

　　職業(yè)理念篇 明確工作的價值和意義　第一章 與公司同步——公司的命運(yùn)就是自己的命運(yùn)　　把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來對待　　【實例展示】　　由于家境貧寒，齊瓦勃很早便輟學(xué)了，幫助家人做些零工。15歲的時候，他來到一個山村做了馬夫，這在當(dāng)時是很多窮苦的小孩為了生計不得已而為之的苦差事。然而齊瓦勃沒有灰心喪氣，也沒有自暴自棄，他堅信只要把工作當(dāng)成一種事業(yè)來對待，學(xué)好本事，勤勉做事，就不怕沒有出頭之日?！　〗K于，當(dāng)了三年馬夫之后，齊瓦勃憑借自己優(yōu)異的能力，被當(dāng)時的鋼鐵大王卡內(nèi)基名下的一個建筑工地招聘去打工。這是齊瓦勃從沒有接觸過的全新的領(lǐng)域，要做好也是有相當(dāng)大的難度的。但是一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做最優(yōu)秀的員工的決心。他將這份工作視為畢生的事業(yè)，相信只要努力，就一定會成功。就這樣，當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水太低而消極怠工時，齊瓦勃卻在勤奮地工作，認(rèn)真地做事，默默地積累著工作經(jīng)驗。　　此外，他還利用業(yè)余時間自學(xué)建筑知識，還廣泛涉獵一些歷史、地理等知識來充實自己?！　↓R瓦勃從不浪費(fèi)時間。一天晚上，同事們都在閑聊，唯獨(dú)齊瓦勃坐在角落里看書。這時，恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，當(dāng)經(jīng)理看到齊瓦勃在看書時，好奇地翻開他的筆記本，看了看，問：“你工作那么辛苦，為何還要讀這些與工作無關(guān)的書呢？”原來齊瓦勃讀的是管理方面的書籍。齊瓦勃說：“我們公司并不缺少能干的人，但那些既有工作經(jīng)驗、又有專業(yè)知識的技術(shù)人員或管理人員卻十分緊缺，我看這類書就是希望自己朝著更高的方向努力。而且我把這份工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，當(dāng)然希望做好了?！苯?jīng)理十分高興，默默記下了這個年輕人的名字。不久，齊瓦勃就被升任為技師?！　“旬?dāng)下的工作當(dāng)成事業(yè)去努力做好，是齊瓦勃的信念。齊瓦勃憑著這種信念一步步升到了總工程師的職位。25歲那年，齊瓦勃被提升為這家建筑公司的總經(jīng)理。　　當(dāng)時，在卡內(nèi)基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合伙人——瓊斯，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時，他認(rèn)識了齊瓦勃，并發(fā)現(xiàn)了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當(dāng)時身為總經(jīng)理的齊瓦勃，每天都是最早來到建筑工地。當(dāng)瓊斯問齊瓦勃為什么總來這么早的時候，他回答說：“只有這樣，才能在有急事的時候，不至于被耽擱?！饼R瓦勃的工作態(tài)度贏得了瓊斯的好感，在布拉德鋼鐵廠建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務(wù)?！　　军c(diǎn)評分析】　　從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運(yùn)氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業(yè)的態(tài)度來對待工作中的每一件事，并把它們當(dāng)成使命。他從沒有把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)真做好每一件事，終于一步步走向了成功?！　“崖殬I(yè)當(dāng)成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務(wù)的同時，成就感也會油然而生。　　很多人總認(rèn)為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當(dāng)成一份事業(yè)來經(jīng)營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業(yè)?！　∪绻銉H僅把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來對待目前的工作，并把它當(dāng)成一種事業(yè)來經(jīng)營，那么你就永遠(yuǎn)不可能成為一個優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。　　我們要正確區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業(yè)”指個人所從事的具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的，對社會發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動。一般來說，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規(guī)范的認(rèn)同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應(yīng)的職責(zé)，如此才能對得起所獲得的報酬；事業(yè)則往往是自覺的，是由奮斗目標(biāo)和進(jìn)取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之?！鞍压ぷ鳟?dāng)作職業(yè)”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當(dāng)作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者?！　÷殬I(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的?！　　拘袆又改稀俊　。?）首先要找到自己的職業(yè)北斗星，確立自己的事業(yè)方向，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，明確自己要干什么，要達(dá)到怎樣的目標(biāo)。　?。?）樹立正確的職業(yè)理念。明確為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，自己該怎么做，該擁有怎樣的心態(tài)，是把工作僅僅視為工作，還是視為一種事業(yè)全身心地投入?！　。?）培養(yǎng)自己的勝任素質(zhì)和工作激情。進(jìn)行自我激勵，使自己擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心?！　。?）培養(yǎng)有效的執(zhí)行力。要適應(yīng)職業(yè)，成就事業(yè)，就須立即行動起來，融入公司，甘為公司付出辛勤和汗水，實現(xiàn)雙贏?！　∨c公司風(fēng)雨同舟　　【實例展示】　　郭輝畢業(yè)后，在一家著名的廣告公司工作，老板是一個比較聰明而有頭腦的企業(yè)家，他為人親和，做事認(rèn)真，郭輝真心地佩服他，希望可以跟著這位老板干出一番事業(yè)來。　　郭輝在這里干得很不錯，深受老板的賞識，看著公司的訂單—天比一天多，公司實力一天比一天強(qiáng)，郭輝從心里感到欣慰。老板賺到了錢，也沒有虧待郭輝，不僅給他漲了工資，還給他上了三險。這樣一來，郭輝更加堅定了追隨老板長期干下去的決心，他告訴自己一定要好好干，讓自己和公司共同成長?！　】墒?，好景不長，一年之后，公司資金出現(xiàn)了緊缺。原采，公司承接了一個項目，這個項目耗資巨大，公司所有的資金都墊付進(jìn)去了，因此，公司資金暫時有些周轉(zhuǎn)不過來?！　≡谶@種情況下，老板不得不宣布暫時停發(fā)工資，改到下個月一起發(fā)。為了打消大家的疑慮，老板還說：“大家放心，這只是暫時的，等下個月公司資金周轉(zhuǎn)開了，我會及時發(fā)還給大家的。請大家多多體諒?！碑?dāng)時所有的員工都相信老板所說的是實情，都表示沒有問題。而此時郭輝卻在一旁暗暗地想：“現(xiàn)在正是公司資金緊缺的時候，如果大家都能夠伸出援助之手幫助公司集資，對公司來說豈不是一個莫大的幫助？”　　可是隨著這個項目的繼續(xù)運(yùn)作，資金更加緊缺，公司很快陷入停滯狀態(tài)。別說員工的工資發(fā)不出來，就連平時的日常開支也不能應(yīng)付了。公司前景暗淡，所有的人都覺得這樣下去不是辦法，此時郭輝向老板說出了心中的想法：向全體員工集資?！　∫换I莫展的老板喪氣地說：“那能集多少錢??？公司現(xiàn)在需要的不是一個小數(shù)目，就是能集幾十萬也無法解決問題??！這些錢只是杯水車薪，很難應(yīng)付整個局面的?！焙髞恚@種現(xiàn)狀依舊沒有得到改善，很多員工都陸續(xù)辭職了，勉強(qiáng)留下的幾個人也是人心渙散，沒有拿到工資的人將老板的辦公室圍得水泄不通。　　而郭輝卻選擇留了下來，他相信沙漠里也有綠洲，奇跡隨時都可能出現(xiàn)，因此當(dāng)有人高薪聘請他時，他竟然婉言謝絕了。他說：“我決不會拋棄現(xiàn)在的公司，只要它沒有倒閉，我就會死死守住陣地?！崩习鍐査麨槭裁匆粝聛?。他說：“只有與公司風(fēng)雨同舟才能在職場上長期發(fā)展下去，如果一遇到困難就脫逃，這樣的員工是不會有什么發(fā)展前途的?！薄　『髞?，公司擺脫了困境，逐漸步入正軌，并很快獲得了發(fā)展。郭輝被提拔為副經(jīng)理，成了業(yè)界頗有聲譽(yù)的名人?！　　军c(diǎn)評分析】　　郭輝的成功一方面來源于他本身的才能，另一方面也在于他有著多數(shù)人不具有的忠誠精神。在公司遇到困難的時候，他沒有臨陣脫逃，而是勇敢地選擇與公司同風(fēng)雨、共患難。試想，一個這樣忠誠的員工，有哪個老板會不喜歡呢？　　從你進(jìn)入公司的第一天起，你的命運(yùn)從此就和公司這艘船牢牢地聯(lián)系在了一起。公司是承載員工事業(yè)的船，而員工則是推動公司不斷前行的水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。因此，盡到一個水手的責(zé)任，努力工作是你的本分。你有責(zé)任、有義務(wù)與公司一起抵御風(fēng)雨，一旦遇到了風(fēng)雨、暗礁、海嘯等風(fēng)險，你都不能輕易選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船到達(dá)成功的彼岸。既然選擇在一家公司工作，你就是公司的一員，就應(yīng)該和公司同心同力，和公司同發(fā)展、共命運(yùn)，就應(yīng)該以“主人”的心態(tài)來管理照料這艘船，而不是以一種“乘客”的心態(tài)來渡過人生的浩瀚大海。　　我國有一句諺語：“樹倒猢猻散?！币馑际钦f，樹木倒了，生活在樹上的猢猻也都離開了，在職場中，它用來比喻員工對公司不夠忠誠。公司發(fā)展好的時候，很多人趨之若騖；公司一旦不行了，那些平日里口口聲聲“忠誠”的人卻紛紛離去。這樣的員工只能與公司同享樂，卻無法與公司共患難?！　∧切┍容^知名的公司，如IBM、海爾、華為、聯(lián)通，它們的發(fā)展歷程并非一帆風(fēng)順，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把篩子，把那些急功近利的、目光短淺的員工篩走，留下的都是有責(zé)任心、能同甘共苦的精英?！　　?/pre>




編輯推薦
　　優(yōu)秀的員工，是企業(yè)最寶貴的財富，是企業(yè)管理成功的基石。職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價值。機(jī)會來自主動，優(yōu)秀源于用心。《優(yōu)秀員工這樣工作》是職業(yè)化員工優(yōu)秀培訓(xùn)讀本。





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