優(yōu)秀員工這樣工作

前言

　　曾經(jīng)有很多員工對(duì)我說(shuō)：“為什么我的工作一直得不到老板的認(rèn)可？這么多年了，還是沒(méi)有升個(gè)一官半職，我覺(jué)得自己已經(jīng)很努力地去工作了?！边€有的員工這樣說(shuō)：“我的老板太苛刻了，總是對(duì)我的工作挑三揀四，沒(méi)有一處讓他滿意的。”　　也有一些老板對(duì)我說(shuō)：“員工越來(lái)越不努力了，總是不用心工作，什么業(yè)績(jī)也創(chuàng)造不出來(lái)，真是讓人頭疼?！边€有老板說(shuō)：“如今想找一位又敬業(yè)又有能力的優(yōu)秀員工真是難啊！”　　什么樣的員工才是優(yōu)秀員工？老板最喜歡什么樣的員工？如何成為一個(gè)老板喜歡的優(yōu)秀員工？如何實(shí)現(xiàn)二者的雙贏？這些問(wèn)題是如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中亟待解決的問(wèn)題。老板的煩惱　　伴隨著各個(gè)行業(yè)間日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)中對(duì)于既有能力又具有優(yōu)秀職業(yè)精神的員工的需求也不斷增多，老板渴望得到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。但是現(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)中不缺乏能做事的員工，也不缺乏敬業(yè)忠誠(chéng)的員工，缺乏的是兩者兼之甚至多者兼之的優(yōu)秀員工，這樣的員工既要有較強(qiáng)的工作能力——高效、負(fù)責(zé)、創(chuàng)新，又要有較好的職業(yè)精神——敬業(yè)、忠誠(chéng)、主動(dòng)，同時(shí)還需有抗壓能力——樂(lè)業(yè)、激情、堅(jiān)強(qiáng)。

內(nèi)容概要

本書(shū)分為三部分，從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個(gè)方面給予現(xiàn)代職場(chǎng)人士最實(shí)用且全面的指導(dǎo)：正確的工作理念，可樹(shù)立正確的職場(chǎng)心態(tài)，開(kāi)創(chuàng)一種高效、樂(lè)業(yè)工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態(tài)，以最短的時(shí)間創(chuàng)造最高的效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂(lè)業(yè)精神，從工作中獲得快樂(lè)和滿足。    本書(shū)每個(gè)章節(jié)均從實(shí)例展示、點(diǎn)評(píng)分析、行動(dòng)指南三個(gè)板塊進(jìn)行講述，摒棄了市面上多數(shù)書(shū)籍只講理論而無(wú)具體方法的弊病，使讀者在緊張的工作之余獲取更便捷、更實(shí)用的職場(chǎng)指南。

作者簡(jiǎn)介

邢桂平，職業(yè)規(guī)劃師、人力資源總監(jiān)
    多年的管理經(jīng)驗(yàn)使得作者清楚地看到了企業(yè)管理中存在的種種問(wèn)題，知道老板最需要什么樣的員工，員工該如何工作，如何實(shí)現(xiàn)老板和員工之間利益的平衡。從而在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，形成了自我特有的工作理念，奉行“高效工作，快樂(lè)生活”的

書(shū)籍目錄

前言職業(yè)理念篇 明確工作的價(jià)值和意義  第一章 與公司同步——公司的命運(yùn)就是自己的命運(yùn)    把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來(lái)對(duì)待    與公司風(fēng)雨同舟    關(guān)心公司的發(fā)展前途    敷衍公司就是敷衍自己    跳槽要慎重  第二章 先奉獻(xiàn)后索取——你的價(jià)值是得到回報(bào)的前提    你能為公司創(chuàng)造什么價(jià)值    與其抱怨，不如努力    積極展現(xiàn)自我，讓老板看到你的能力    機(jī)會(huì)比薪水更重要    積極主動(dòng)機(jī)會(huì)多  第三章 擁有老板心態(tài)——你是工作的主人，而非奴仆    把自己當(dāng)成公司的主人    主動(dòng)做事，切莫被動(dòng)應(yīng)付    別把問(wèn)題留給老板    培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神    要有當(dāng)老板的企圖心職業(yè)策略篇 尋找高效工作的途徑  第四章 用策略做事，靠智慧取勝——找對(duì)方法，凡事都能解決    找對(duì)方法，才能做對(duì)事    要巧干，而非蠻干    跳出舊框框，開(kāi)創(chuàng)新思路    積極思考，改進(jìn)工作    做事要分輕重緩急    將“不可能”變成“可能”  第五章 把績(jī)效擺在第一位——績(jī)效是生存的第一法則    一切以業(yè)績(jī)說(shuō)話    效率是檢驗(yàn)成績(jī)的準(zhǔn)繩    學(xué)習(xí)高效利用你的時(shí)間    每一個(gè)細(xì)節(jié)都要做好    專注才能做到優(yōu)秀  第六章 提升學(xué)習(xí)力——提高技能，學(xué)以致用    學(xué)習(xí)是你戰(zhàn)勝他人的武器    凡事追求完美    向老板匯報(bào)工作進(jìn)度也是一種學(xué)習(xí)    學(xué)習(xí)不可或缺的冒險(xiǎn)精神  第七章 打造執(zhí)行力——執(zhí)行力是成敗的關(guān)鍵    打造高效執(zhí)行力    凡事馬上解決，絕不拖延    行動(dòng)永遠(yuǎn)比心動(dòng)更重要    自動(dòng)自發(fā)是優(yōu)秀員工的制勝法寶    借口只會(huì)讓人喪失機(jī)會(huì)職業(yè)精神篇 保證事業(yè)勇往直前的秘訣  第八章 永葆激情——激情點(diǎn)燃?jí)粝?   保持高昂的工作激情    端正工作態(tài)度，永葆工作熱情    學(xué)會(huì)管理自己的工作情緒    別讓職業(yè)倦怠病纏上了你    排解壓力，輕松工作  第九章 樂(lè)業(yè)精神——把工作當(dāng)成樂(lè)趣，而非負(fù)重    發(fā)現(xiàn)工作的樂(lè)趣    敢于挑戰(zhàn)自我    學(xué)會(huì)調(diào)整自我工作狀態(tài)    視工作為神圣的事業(yè)    允許自己失敗  第十章 用心做事——付出才有回報(bào)    做事用心是優(yōu)秀員工的法則    責(zé)任也是一種能力    不要投機(jī)取巧    敬業(yè)使你自動(dòng)升職    忠誠(chéng)讓你得到老板的器重    遇到困難，別輕言放棄

章節(jié)摘錄

　　職業(yè)理念篇 明確工作的價(jià)值和意義　第一章 與公司同步——公司的命運(yùn)就是自己的命運(yùn)　　把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來(lái)對(duì)待　　【實(shí)例展示】　　由于家境貧寒，齊瓦勃很早便輟學(xué)了，幫助家人做些零工。15歲的時(shí)候，他來(lái)到一個(gè)山村做了馬夫，這在當(dāng)時(shí)是很多窮苦的小孩為了生計(jì)不得已而為之的苦差事。然而齊瓦勃沒(méi)有灰心喪氣，也沒(méi)有自暴自棄，他堅(jiān)信只要把工作當(dāng)成一種事業(yè)來(lái)對(duì)待，學(xué)好本事，勤勉做事，就不怕沒(méi)有出頭之日?！　〗K于，當(dāng)了三年馬夫之后，齊瓦勃憑借自己優(yōu)異的能力，被當(dāng)時(shí)的鋼鐵大王卡內(nèi)基名下的一個(gè)建筑工地招聘去打工。這是齊瓦勃從沒(méi)有接觸過(guò)的全新的領(lǐng)域，要做好也是有相當(dāng)大的難度的。但是一踏進(jìn)建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做最優(yōu)秀的員工的決心。他將這份工作視為畢生的事業(yè)，相信只要努力，就一定會(huì)成功。就這樣，當(dāng)其他人在抱怨工作辛苦、薪水太低而消極怠工時(shí)，齊瓦勃卻在勤奮地工作，認(rèn)真地做事，默默地積累著工作經(jīng)驗(yàn)?！　〈送?，他還利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)建筑知識(shí)，還廣泛涉獵一些歷史、地理等知識(shí)來(lái)充實(shí)自己?！　↓R瓦勃從不浪費(fèi)時(shí)間。一天晚上，同事們都在閑聊，唯獨(dú)齊瓦勃坐在角落里看書(shū)。這時(shí)，恰巧公司經(jīng)理到工地檢查工作，當(dāng)經(jīng)理看到齊瓦勃在看書(shū)時(shí)，好奇地翻開(kāi)他的筆記本，看了看，問(wèn)：“你工作那么辛苦，為何還要讀這些與工作無(wú)關(guān)的書(shū)呢？”原來(lái)齊瓦勃讀的是管理方面的書(shū)籍。齊瓦勃說(shuō)：“我們公司并不缺少能干的人，但那些既有工作經(jīng)驗(yàn)、又有專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人員或管理人員卻十分緊缺，我看這類(lèi)書(shū)就是希望自己朝著更高的方向努力。而且我把這份工作當(dāng)成自己的事業(yè)來(lái)做，當(dāng)然希望做好了?！苯?jīng)理十分高興，默默記下了這個(gè)年輕人的名字。不久，齊瓦勃就被升任為技師?！　“旬?dāng)下的工作當(dāng)成事業(yè)去努力做好，是齊瓦勃的信念。齊瓦勃憑著這種信念一步步升到了總工程師的職位。25歲那年，齊瓦勃被提升為這家建筑公司的總經(jīng)理。　　當(dāng)時(shí)，在卡內(nèi)基的鋼鐵公司有一個(gè)天才的工程師兼合伙人——瓊斯，在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時(shí)，他認(rèn)識(shí)了齊瓦勃，并發(fā)現(xiàn)了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當(dāng)時(shí)身為總經(jīng)理的齊瓦勃，每天都是最早來(lái)到建筑工地。當(dāng)瓊斯問(wèn)齊瓦勃為什么總來(lái)這么早的時(shí)候，他回答說(shuō)：“只有這樣，才能在有急事的時(shí)候，不至于被耽擱。”齊瓦勃的工作態(tài)度贏得了瓊斯的好感，在布拉德鋼鐵廠建好后，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務(wù)?！　　军c(diǎn)評(píng)分析】　　從一個(gè)小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運(yùn)氣而是實(shí)力。他從開(kāi)始工作的第一天起，便以對(duì)待事業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作中的每一件事，并把它們當(dāng)成使命。他從沒(méi)有把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而是把它視為自己的事業(yè)和前途，他關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)真做好每一件事，終于一步步走向了成功?！　“崖殬I(yè)當(dāng)成事業(yè)，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價(jià)值，在完成任務(wù)的同時(shí)，成就感也會(huì)油然而生?！　『芏嗳丝傉J(rèn)為自己是被雇傭的勞動(dòng)力，是在出賣(mài)自己的體力與智力，從而獲取等價(jià)的金錢(qián)，從沒(méi)有把工作當(dāng)成一份事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，因而很多人常有不平之感，也時(shí)常牢騷滿腹，最終一事無(wú)成，更別說(shuō)擁有自己的事業(yè)。　　如果你僅僅把工作當(dāng)成養(yǎng)家糊口的工具，而不站在事業(yè)的高度來(lái)對(duì)待目前的工作，并把它當(dāng)成一種事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，那么你就永遠(yuǎn)不可能成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，也不可能在事業(yè)的道路上獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?！　∥覀円_區(qū)分工作和事業(yè)的不同之處?！肮ぷ鳌笔侵?jìng)€(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的一項(xiàng)活動(dòng)；“事業(yè)”指?jìng)€(gè)人所從事的具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的，對(duì)社會(huì)發(fā)展有影響的經(jīng)常性活動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對(duì)倫理規(guī)范的認(rèn)同，比如一個(gè)人從事了某項(xiàng)工作，獲得了一定報(bào)酬，倫理規(guī)范就要求他盡心盡力完成相應(yīng)的職責(zé)，如此才能對(duì)得起所獲得的報(bào)酬；事業(yè)則往往是自覺(jué)的，是由奮斗目標(biāo)和進(jìn)取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)的人則總是敷衍了事，是出于無(wú)奈不得已而為之。“把工作當(dāng)作職業(yè)”的人最后可能是一個(gè)“能工巧匠”，而“把工作當(dāng)作事業(yè)”的人才能成為最后的成功者?！　÷殬I(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；工作可能很辛苦，但事業(yè)一定很快樂(lè)。一個(gè)人要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，沒(méi)有把職業(yè)當(dāng)事業(yè)的態(tài)度，是不可能有所作為的。　　【行動(dòng)指南】　?。?）首先要找到自己的職業(yè)北斗星，確立自己的事業(yè)方向，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，明確自己要干什么，要達(dá)到怎樣的目標(biāo)。　　（2）樹(shù)立正確的職業(yè)理念。明確為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，自己該怎么做，該擁有怎樣的心態(tài)，是把工作僅僅視為工作，還是視為一種事業(yè)全身心地投入。　　（3）培養(yǎng)自己的勝任素質(zhì)和工作激情。進(jìn)行自我激勵(lì)，使自己擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心?！　。?）培養(yǎng)有效的執(zhí)行力。要適應(yīng)職業(yè)，成就事業(yè)，就須立即行動(dòng)起來(lái)，融入公司，甘為公司付出辛勤和汗水，實(shí)現(xiàn)雙贏?！　∨c公司風(fēng)雨同舟　　【實(shí)例展示】　　郭輝畢業(yè)后，在一家著名的廣告公司工作，老板是一個(gè)比較聰明而有頭腦的企業(yè)家，他為人親和，做事認(rèn)真，郭輝真心地佩服他，希望可以跟著這位老板干出一番事業(yè)來(lái)?！　」x在這里干得很不錯(cuò)，深受老板的賞識(shí)，看著公司的訂單—天比一天多，公司實(shí)力一天比一天強(qiáng)，郭輝從心里感到欣慰。老板賺到了錢(qián)，也沒(méi)有虧待郭輝，不僅給他漲了工資，還給他上了三險(xiǎn)。這樣一來(lái)，郭輝更加堅(jiān)定了追隨老板長(zhǎng)期干下去的決心，他告訴自己一定要好好干，讓自己和公司共同成長(zhǎng)?！　】墒?，好景不長(zhǎng)，一年之后，公司資金出現(xiàn)了緊缺。原采，公司承接了一個(gè)項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目耗資巨大，公司所有的資金都?jí)|付進(jìn)去了，因此，公司資金暫時(shí)有些周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)?！　≡谶@種情況下，老板不得不宣布暫時(shí)停發(fā)工資，改到下個(gè)月一起發(fā)。為了打消大家的疑慮，老板還說(shuō)：“大家放心，這只是暫時(shí)的，等下個(gè)月公司資金周轉(zhuǎn)開(kāi)了，我會(huì)及時(shí)發(fā)還給大家的。請(qǐng)大家多多體諒?！碑?dāng)時(shí)所有的員工都相信老板所說(shuō)的是實(shí)情，都表示沒(méi)有問(wèn)題。而此時(shí)郭輝卻在一旁暗暗地想：“現(xiàn)在正是公司資金緊缺的時(shí)候，如果大家都能夠伸出援助之手幫助公司集資，對(duì)公司來(lái)說(shuō)豈不是一個(gè)莫大的幫助？”　　可是隨著這個(gè)項(xiàng)目的繼續(xù)運(yùn)作，資金更加緊缺，公司很快陷入停滯狀態(tài)。別說(shuō)員工的工資發(fā)不出來(lái)，就連平時(shí)的日常開(kāi)支也不能應(yīng)付了。公司前景暗淡，所有的人都覺(jué)得這樣下去不是辦法，此時(shí)郭輝向老板說(shuō)出了心中的想法：向全體員工集資?！　∫换I莫展的老板喪氣地說(shuō)：“那能集多少錢(qián)啊？公司現(xiàn)在需要的不是一個(gè)小數(shù)目，就是能集幾十萬(wàn)也無(wú)法解決問(wèn)題??！這些錢(qián)只是杯水車(chē)薪，很難應(yīng)付整個(gè)局面的?！焙髞?lái)，這種現(xiàn)狀依舊沒(méi)有得到改善，很多員工都陸續(xù)辭職了，勉強(qiáng)留下的幾個(gè)人也是人心渙散，沒(méi)有拿到工資的人將老板的辦公室圍得水泄不通?！　《x卻選擇留了下來(lái)，他相信沙漠里也有綠洲，奇跡隨時(shí)都可能出現(xiàn)，因此當(dāng)有人高薪聘請(qǐng)他時(shí)，他竟然婉言謝絕了。他說(shuō)：“我決不會(huì)拋棄現(xiàn)在的公司，只要它沒(méi)有倒閉，我就會(huì)死死守住陣地。”老板問(wèn)他為什么要留下來(lái)。他說(shuō)：“只有與公司風(fēng)雨同舟才能在職場(chǎng)上長(zhǎng)期發(fā)展下去，如果一遇到困難就脫逃，這樣的員工是不會(huì)有什么發(fā)展前途的?！薄　『髞?lái)，公司擺脫了困境，逐漸步入正軌，并很快獲得了發(fā)展。郭輝被提拔為副經(jīng)理，成了業(yè)界頗有聲譽(yù)的名人?！　　军c(diǎn)評(píng)分析】　　郭輝的成功一方面來(lái)源于他本身的才能，另一方面也在于他有著多數(shù)人不具有的忠誠(chéng)精神。在公司遇到困難的時(shí)候，他沒(méi)有臨陣脫逃，而是勇敢地選擇與公司同風(fēng)雨、共患難。試想，一個(gè)這樣忠誠(chéng)的員工，有哪個(gè)老板會(huì)不喜歡呢？　　從你進(jìn)入公司的第一天起，你的命運(yùn)從此就和公司這艘船牢牢地聯(lián)系在了一起。公司是承載員工事業(yè)的船，而員工則是推動(dòng)公司不斷前行的水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行，是你不可推卸的責(zé)任。因此，盡到一個(gè)水手的責(zé)任，努力工作是你的本分。你有責(zé)任、有義務(wù)與公司一起抵御風(fēng)雨，一旦遇到了風(fēng)雨、暗礁、海嘯等風(fēng)險(xiǎn)，你都不能輕易選擇逃避，而應(yīng)該努力使這艘船到達(dá)成功的彼岸。既然選擇在一家公司工作，你就是公司的一員，就應(yīng)該和公司同心同力，和公司同發(fā)展、共命運(yùn)，就應(yīng)該以“主人”的心態(tài)來(lái)管理照料這艘船，而不是以一種“乘客”的心態(tài)來(lái)渡過(guò)人生的浩瀚大海?！　∥覈?guó)有一句諺語(yǔ)：“樹(shù)倒猢猻散。”意思是說(shuō)，樹(shù)木倒了，生活在樹(shù)上的猢猻也都離開(kāi)了，在職場(chǎng)中，它用來(lái)比喻員工對(duì)公司不夠忠誠(chéng)。公司發(fā)展好的時(shí)候，很多人趨之若騖；公司一旦不行了，那些平日里口口聲聲“忠誠(chéng)”的人卻紛紛離去。這樣的員工只能與公司同享樂(lè)，卻無(wú)法與公司共患難?！　∧切┍容^知名的公司，如IBM、海爾、華為、聯(lián)通，它們的發(fā)展歷程并非一帆風(fēng)順，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把篩子，把那些急功近利的、目光短淺的員工篩走，留下的都是有責(zé)任心、能同甘共苦的精英?！　　?/pre>




編輯推薦
　　優(yōu)秀的員工，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)管理成功的基石。職業(yè)交換薪水，事業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。機(jī)會(huì)來(lái)自主動(dòng)，優(yōu)秀源于用心?！秲?yōu)秀員工這樣工作》是職業(yè)化員工優(yōu)秀培訓(xùn)讀本。





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