薪酬管理理論與實務(wù)(21世紀(jì)高等院校專業(yè)課系列教材·人力資源管理專業(yè))(Compensation Management:T and Practice)

內(nèi)容概要

本書作者結(jié)合自己在企業(yè)開展培訓(xùn)和咨詢的實務(wù)經(jīng)驗，站在總體薪酬的角度，創(chuàng)造性地提出分層分類分模塊的薪酬體系這一薪酬設(shè)計模式。主要包括薪酬是什么、薪酬設(shè)計基本原理、薪酬管理概述、基本工資設(shè)計與管理、津貼設(shè)計與管理、獎金設(shè)計與管理、福利設(shè)計與管理、股權(quán)設(shè)計與管理、特殊員工群體的薪酬設(shè)計與管理、企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建，以及薪酬溝通、加薪的藝術(shù)、薪酬設(shè)計的合理避稅和全球化時代的薪酬設(shè)計與管理等內(nèi)容。全書體系完整、結(jié)構(gòu)清晰，高度關(guān)注企業(yè)薪酬設(shè)計與管理的實務(wù)，操作性強(qiáng)，有不少原創(chuàng)的觀點?！　”緯瓤捎米鋈肆Y源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動與社會保障等專業(yè)的本科生教材，也可用做企業(yè)管理等專業(yè)的碩士研究生參考教材，還可用于企業(yè)培訓(xùn)參考用書。

書籍目錄

前言教學(xué)建議緒論　薪酬是什么　學(xué)習(xí)目的　開篇案例你會給“猴群”下屬分栗子嗎　0.1　薪酬概念的歷史變遷及其現(xiàn)代內(nèi)涵　0.2　薪酬構(gòu)成　0.3　關(guān)于薪酬的不同理論視角　本章關(guān)鍵詞　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題　　案例分析兔王的胡蘿h政策為何失效第1章　薪酬設(shè)計基本原理　學(xué)習(xí)目的　開篇案例馬休的寓言　1.1　影響企業(yè)薪酬的主要因素　1.2　薪酬設(shè)計的基本原理　1.3　薪酬設(shè)計的基本決策　1.4　薪酬設(shè)計的基本流程　本章關(guān)鍵詞　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題　案例分析泰斗網(wǎng)絡(luò)公司的3種崗位薪酬體系第2章　薪酬管理概述　學(xué)習(xí)目的　開篇案例美國聯(lián)合航空公司的薪酬策略　2.1　薪酬管理概述　2.2　薪酬管理的歷史演變　2.3　從企業(yè)戰(zhàn)略到薪酬管理　2.4　中國當(dāng)前的薪酬問題　本章關(guān)鍵詞　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題　案例分析《勞動合同法》下的反思第3章　基本工資設(shè)計與管理　學(xué)習(xí)目的　開篇案例管理獨木橋　3.1　基本工資概述　3.2　常見的幾種基本工資制度　3.3　職位工資制的設(shè)計　3.4　能力工資制的設(shè)計　本章關(guān)鍵詞　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題　案例分析某工程有限公司的技能薪酬制第4章　津貼設(shè)計與管理　學(xué)習(xí)目的　開篇案例小王的困惑：為什么升職，工資反而下降　4.1　津貼概述　4.2　不同類型津貼的設(shè)計與平衡　本章關(guān)鍵詞　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題　案例分析津貼：員工的煩惱第5章獎金設(shè)計與管理　學(xué)習(xí)目的　開篇案例小獎金大學(xué)問　5.1　獎金概述　5.2　個人激勵計劃　5.3　團(tuán)隊激勵計劃　5.4　組織激勵計劃　5.5　非貨幣獎勵的實施　5.6　關(guān)于獎金有效性的爭論　本章關(guān)鍵詞　本章小結(jié)　復(fù)習(xí)思考題　案例分析羅斯公司的獎勵辦法第6章　福利設(shè)計與管理第7章　股權(quán)設(shè)計與管理第8章  特殊員工群體的薪酬設(shè)計與管理第9章  企業(yè)薪酬體系的構(gòu)建第10章　薪酬管理中的幾個重要問題附錄A　新材股份有限公司昌達(dá)化工廠薪酬管理方案附錄B　學(xué)習(xí)鏈接參考文獻(xiàn)

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