合格就有機(jī)會(huì)

前言

　　比爾·蓋茨在一次演講中，講述了這樣一個(gè)故事?！　《嗄暌郧?，當(dāng)時(shí)的工人還很難找，一家機(jī)械公司的經(jīng)理卻發(fā)現(xiàn)有幾十名身體健壯的漢子躺在芝加哥公園的草地上無(wú)所事事。這個(gè)經(jīng)理十分好奇，他想知道這些人不去工作的原因?！　∫惶煜挛?，經(jīng)理特意去了一趟公園，訪問(wèn)了當(dāng)中的七個(gè)人?！　〗?jīng)理很大方地請(qǐng)這些人抽雪茄香煙，輕松地與他們交談，很快就獲得了他所要訪問(wèn)的這些對(duì)象的信任，并因此得以知道他們的人生哲學(xué)。對(duì)于他們?yōu)楹尾蝗スぷ鞫稍诓莸厣蠒裉?yáng)，他們這樣說(shuō)：“這個(gè)世界不給我們機(jī)會(huì)！”　　講完這則故事，比爾?蓋茨大聲問(wèn)臺(tái)下的聽(tīng)眾：“是這個(gè)世界不給他們機(jī)會(huì)嗎？NO！'沒(méi)有機(jī)會(huì)'，永遠(yuǎn)是那些失敗者的推托之詞！”　　顯然，對(duì)于那些不主動(dòng)去抓住機(jī)會(huì)的人，無(wú)論機(jī)會(huì)在他們身邊停留多久，也不會(huì)成為他們的機(jī)會(huì)。像故事中的那些人，他們永遠(yuǎn)找不到工作，是他們自己拒絕了原本屬于他們的機(jī)會(huì)?！　∈逻^(guò)境遷，當(dāng)今人才供求的局面大為改觀，不再是“工人很難找”，而是“工作很難找”，在一些人眼里，這個(gè)世界似乎真地不給求職者機(jī)會(huì)了。無(wú)論是經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦，還是順利找到一份工作，都該好好珍惜。然而，很多初入職場(chǎng)的人，好不容易找到一份工作，卻很難適應(yīng)，雇主也不滿意他們的表現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告白皮書顯示，企業(yè)對(duì)已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評(píng)級(jí)趨于保守，滿意度一般，表示對(duì)所招聘大學(xué)生感到“滿意”的比例僅為11。93%?！　?wèn)題出在哪里呢？　　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展2006年度調(diào)查報(bào)告白皮書顯示，求職者和雇主在需求上存在著差異。比如說(shuō)，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)及能力要求排在前三位的是：適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德，這與畢業(yè)生對(duì)自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生品德的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對(duì)品德的要求。企業(yè)需要的是具備職業(yè)素養(yǎng)的員工，而包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的多數(shù)求職者的職業(yè)素養(yǎng)普遍不高是眾多HR的共同感受。具體表現(xiàn)在：心態(tài)浮躁、急功近利；適應(yīng)能力差；對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解，專業(yè)技能不足；缺乏基本的職業(yè)精神和職業(yè)道德，等等?；拭魈?yáng)能集團(tuán)董事長(zhǎng)黃鳴先生在與新進(jìn)大學(xué)生的對(duì)話中，就有些新員工認(rèn)為自己不受重視的問(wèn)題這樣回答：“……你們當(dāng)前肯定不會(huì)被'重視'，因?yàn)槟銈兿胍牟皇侵匾?，而是重用……沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有功績(jī)，沒(méi)有足夠的職業(yè)素養(yǎng)，談重用還為時(shí)過(guò)早，請(qǐng)你們?cè)谡嬲砷L(zhǎng)立功前不要太把自己當(dāng)回事，這時(shí)候如果領(lǐng)導(dǎo)太'重視'即重用你們，憑空拔高你們，讓你們輕飄起來(lái)，不知姓什么了，成無(wú)根浮萍了，這才是害你們呢?！薄　⌒聠T工與雇主之間的這種認(rèn)識(shí)上的差異與學(xué)校對(duì)人才的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向有關(guān)增加了求職者和雇主的成本--求職者如果自己不提升職業(yè)素養(yǎng)就很難找到工作，即使找到了工作，還不提升職業(yè)素養(yǎng)，就會(huì)被淘汰；雇主如果不對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，新員工就勝任不了工作，就會(huì)給企業(yè)造成損失?！　　豆芾硎ソ?jīng)》一書中有這樣一句話：“企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。”所以，員工培訓(xùn)已成為人力資源管理的重中之重，也是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的保證。難怪那么多世界著名企業(yè)都成立了自己的大學(xué)，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。目前，美國(guó)已有26家知名企業(yè)成立了自己的大學(xué)，如微軟公司每年用于員工培訓(xùn)的開(kāi)支就超過(guò)10億美元。這也難怪它們對(duì)員工培訓(xùn)一如既往地堅(jiān)持。如“藍(lán)色巨人”IBM有這樣一句座右銘：“無(wú)論你進(jìn)IBM時(shí)是什么顏色，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)教育后，你都會(huì)變成藍(lán)色。”　　松下幸之助曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在你向往榮登會(huì)長(zhǎng)的寶座之前，先問(wèn)問(wèn)自己，那個(gè)位子你坐不坐得下去？”作為一名新員工，應(yīng)該積極主動(dòng)地投入到自我培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)中去，努力從各個(gè)方面提升職業(yè)素養(yǎng)；只有具備了基本的職業(yè)素養(yǎng)，才稱得上合格的員工，才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰，進(jìn)而不斷提升自己，獲得更好的發(fā)展。如果一個(gè)人本身欠缺職業(yè)素養(yǎng)，卻固執(zhí)地不去改變，即使僥幸獲得一份工作，也很快會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)者搶去。所以，那些初入職場(chǎng)就能作出一定成績(jī)并獲得好的發(fā)展的新員工，必定是具備基本職業(yè)素養(yǎng)的人?！　』镜穆殬I(yè)素養(yǎng)是合格員工的標(biāo)簽，是員工不斷超越自己，從優(yōu)秀到卓越、實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)更好發(fā)展的基礎(chǔ)。這正是：沒(méi)有合格，哪來(lái)優(yōu)秀？何論卓越？　　本書從職業(yè)心態(tài)入手，闡述了一名合格員工應(yīng)具備的基本的職業(yè)素養(yǎng)，以及如何提升職業(yè)素養(yǎng)，可謂是一本新員工入企必讀手冊(cè)。希望廣大初入職場(chǎng)的新員工，通過(guò)學(xué)習(xí)本書提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，成為具備基本職業(yè)素養(yǎng)的合格員工，不斷為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展！

內(nèi)容概要

“企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距?！眴T工的適應(yīng)能力、專業(yè)水平、品德，這三個(gè)方面是企業(yè)最看重的方面?；镜穆殬I(yè)素養(yǎng)是合格員工的標(biāo)簽，是員工不斷超越自己、從優(yōu)秀到卓越、實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)更好發(fā)展的基礎(chǔ)。    沒(méi)有合格，哪來(lái)優(yōu)秀，何論卓越?本書從職業(yè)心態(tài)人手，闡述了一個(gè)合格員工應(yīng)具備的基本的職業(yè)素養(yǎng)，比如職業(yè)心態(tài)、關(guān)鍵的職業(yè)素養(yǎng)、核心的職業(yè)道德；并以小故事的方式說(shuō)明如何提升職業(yè)素養(yǎng)。因此它是一本新員工人企的必讀手冊(cè)。

書籍目錄

前言  誰(shuí)搶了你的機(jī)遇？第一章  合格——從端正心態(tài)開(kāi)始  1.“我是誰(shuí)？”  2.不要問(wèn)公司為你做了什么，應(yīng)問(wèn)自己能為公司做什么  3.認(rèn)同公司，適應(yīng)環(huán)境   4.一屋不掃，何以掃天下？  5.千刀萬(wàn)剛，終以成佛  6.職業(yè)人，事業(yè)心  7.你的頭頂懸著達(dá)摩克利斯之劍第二章  合格——需要基本的職業(yè)素養(yǎng)作支撐  1.你的形象就是公司的形象  2.公司的問(wèn)題就是你的問(wèn)題  3.樹(shù)立是意識(shí)  4.熱愛(ài)工作，就像熱愛(ài)你的戀人  5.用心工作  6.別像個(gè)愛(ài)嘮叨的老太婆  7.問(wèn)題是冰，溝通是火  8.一滴水怎樣保持不干？  9.沒(méi)有效率，談何效益？  ……第三章  職業(yè)素養(yǎng)中的關(guān)鍵素質(zhì)第四章  合格——需要基本的職業(yè)道德作保證結(jié)語(yǔ)

章節(jié)摘錄

　　1．“我是誰(shuí)?”　　著名影星成龍主演過(guò)一部電影，叫《我是誰(shuí)》。成龍演的那個(gè)代號(hào)523的臥底，被一位退休的將軍雇傭，執(zhí)行一項(xiàng)秘密計(jì)劃，任務(wù)完成后卻遭人追殺。523雖僥幸逃生，但被摔得失去了記憶。當(dāng)別人問(wèn)他“你是誰(shuí)”時(shí)，他卻對(duì)自己的身份和資料一點(diǎn)也想不起來(lái)。于是他痛苦地大喊：“我--是--誰(shuí)--?”　　一個(gè)人不知道自己是誰(shuí)，的確夠痛苦的，當(dāng)然，也夠麻煩。影片中的523，一時(shí)不知道自己是誰(shuí)情有可原，因?yàn)樗窃诓豢煽刂频耐饬ψ饔孟率チ擞洃?。如果一個(gè)正常的人，受各種不良的社會(huì)意識(shí)形態(tài)的影響而不能正確認(rèn)識(shí)自己，就值得反思了?！　≡谥腔叟裱诺淠鹊纳駨R上刻著這樣一句話：認(rèn)識(shí)你自己。千百年來(lái)，這一直被視為古人向世人提出的最偉大的建議。初人職場(chǎng)的年輕人，你能真正認(rèn)識(shí)自己?jiǎn)?　　有這樣一個(gè)年輕人，他肩負(fù)著家人的期望考上了一所著名大學(xué)，在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、專業(yè)能力突出。畢業(yè)后，他自己聯(lián)系了一家國(guó)營(yíng)鋼鐵廠，由于他所表現(xiàn)出來(lái)的扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，贏得了企業(yè)的賞識(shí)，最后被企業(yè)錄用了?！　∪?bào)到的那天，他坐火車趕到那家鋼鐵廠所在的城市，卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)人接站。這與他的期望是不符的，他以為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)--至少是人力資源部經(jīng)理--會(huì)親自到車站接他。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　向上級(jí)謙恭是本分，向平級(jí)謙虛是和善，向下級(jí)謙遜是高貴，向所有的人謙和是安全?！　　?guó)哲學(xué)家摩爾　　任何覺(jué)得自已重要到不屑去做小事的人，八成是卑微到不足以去做大攀的人。誰(shuí)越對(duì)小事不重視，誰(shuí)干小事的時(shí)間就越長(zhǎng)?！　　浴蹲x者》　　在你向往榮登會(huì)長(zhǎng)的寶座之前，先問(wèn)問(wèn)自已，那個(gè)位子你坐不坐得下去?　　——松下幸之助　　沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有功績(jī)，沒(méi)有足夠的職業(yè)索養(yǎng)，談重用還為時(shí)過(guò)早，請(qǐng)你們?cè)谡嬲砷L(zhǎng)立功前不要太把自己當(dāng)回攀，這時(shí)候如果領(lǐng)導(dǎo)太“重視”即重用你們，憑空拔高你們，讓你們輕飄起來(lái)，不知姓什么了，成無(wú)根浮萍了，這才是害你們呢。　　——黃鳴

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