老板最需要的9種心態(tài)

前言

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)競爭極為激烈的時(shí)代，且不說尚無工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生擇業(yè)難，有工作經(jīng)驗(yàn)又有閱歷的求職者再就業(yè)的形勢(shì)同樣不樂觀。一方面是越來越多的人找不到工作，失業(yè)大軍的隊(duì)伍越來越龐大，另一方面與此形成鮮明對(duì)照的卻是越來越多的招聘單位患了“人才匱乏癥”，到處喊著嚷著缺少人才，而且越來越多的單位打出了高薪攬才的旗號(hào)。這樣，就在人才市場上形成了極為鮮明的反差和對(duì)照。為什么會(huì)出現(xiàn)這種反常的人才供需錯(cuò)位呢？其根本原因就在于人才市場上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻如過江之鯽。那么，招聘單位需要的是什么樣的人才呢？一句話，有能力、高素質(zhì)、個(gè)性鮮明、心態(tài)沉穩(wěn)的人才。招聘單位需要你能力殷實(shí)、心態(tài)持重、行事踏實(shí)、作風(fēng)穩(wěn)健，進(jìn)人工作崗位后，拿來就能用。所以他們?cè)谡衅钢袝r(shí)時(shí)刻刻都在拿正式員工的標(biāo)準(zhǔn)來衡量你，和你作橫向的或縱向的、能力上的、素質(zhì)上的、個(gè)性上的、心態(tài)上的各種各樣的比較，誰更貼近正式員工的素質(zhì)，就錄用誰。當(dāng)今的時(shí)代是用能力說話的時(shí)代，是以能力論英雄的時(shí)代。由于人才市場也進(jìn)入“買方市場”，用人單位越來越挑剔，人才像商品一樣被細(xì)分，有學(xué)而無識(shí)的人、有德而無才的人、有才而無德的人都將成為被淘汰的對(duì)象。一個(gè)人僅有知識(shí)是不夠的，還需要有能力，你用什么辦法讓招聘單位對(duì)你的求職簡歷刮目相看，而不是對(duì)你的電子郵件瀏覽一秒鐘便點(diǎn)擊“永久刪除”呢？在知識(shí)結(jié)構(gòu)趨同，人生閱歷無大差別的情況下，個(gè)性和心態(tài)等很難用量化手段衡量的軟指標(biāo)也往往成為傳播個(gè)人形象和特色的金字招牌。而既沒有特色，又沒有出眾表現(xiàn)的人，往往被淹沒在如潮的應(yīng)聘人流中。你用什么辦法在臨場應(yīng)聘時(shí)讓用人單位對(duì)你分外留意？招聘單位不是傻瓜，所以求職者不要想著通過放大自己的學(xué)歷、院校背景等幼稚的手法來表現(xiàn)自己的先天優(yōu)勢(shì)，要向正式員工看齊，把自己當(dāng)成一名正式員工那樣去應(yīng)聘。要擺脫稚氣。用人單位不會(huì)錄用浮躁的人，不會(huì)錄用對(duì)自己過于粉飾的人，他們只需要踏踏實(shí)實(shí)的員工。高考是一次“小考”，而應(yīng)聘是一次“大考”，這次“大考”實(shí)際上從你入學(xué)時(shí)便應(yīng)該認(rèn)真籌備了。應(yīng)聘不是“表演”，而是“表現(xiàn)”。應(yīng)聘的底氣來自于日常對(duì)個(gè)人能力、身心素養(yǎng)的錘煉，而不是臨時(shí)抱佛腳式的臨摹某種“速成法”或“秘籍”。求職者要將自己的所學(xué)與市場需求緊密結(jié)合，要擺脫學(xué)而無識(shí)的狀況，要學(xué)以致用，學(xué)以致能，掌握當(dāng)今時(shí)代而不是當(dāng)今課堂最需要你掌握的各種能力、素質(zhì)，歷練符合個(gè)人成長的心態(tài)和個(gè)性，而不是為個(gè)性而個(gè)性。以能力為例，你需要掌握思維能力、再學(xué)習(xí)能力、潛能開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推銷能力、適應(yīng)與應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、時(shí)間管理能力、借助外部資源能力……你掌握了這些，就一定能技?jí)喝悍?，在就業(yè)市場上脫穎而出，甚至可以說在招聘會(huì)上所向披靡，無往而不勝。如果你還沒有如愿以償?shù)卣业阶约簼M意的工作，我勸你不要在招聘會(huì)上抱怨招聘者沒有“慧眼識(shí)珠”，而是要趕緊回去修煉這些能力、素質(zhì)、心態(tài)和個(gè)性，它們都是以正式員工為摹本的，是應(yīng)聘者的“必殺技”。

內(nèi)容概要

當(dāng)今社會(huì)競爭激烈，就業(yè)壓力日益增大。求職者要想在就業(yè)市場上脫穎而出，不僅要具有必要的文化知識(shí)，而且還要積極排除擇業(yè)期間可能會(huì)出現(xiàn)的種種心理障礙，并進(jìn)行相應(yīng)的心理鍛煉，這樣才能擁有一個(gè)正確、健康的擇業(yè)心態(tài)。    本書通過發(fā)生在我們身邊的求職案例及有針對(duì)性的點(diǎn)評(píng)，深入地總結(jié)分析了求職過程中，應(yīng)聘者需要具備的九種心態(tài)，對(duì)正在求職途中不斷摸索的求職者們起到了指導(dǎo)作用。

書籍目錄

前言    1 歸零心　歸零心是求職者應(yīng)該具備的基礎(chǔ)心態(tài)    高學(xué)歷并不是闖關(guān)的護(hù)身符    要求職，就要心態(tài)歸零    求職歸零心就是一步一個(gè)腳印    歸零不能不自信　鍛造自己的歸零心    虛心用知識(shí)打造自己    曲線求職又何妨    謙虛一些好處多　一切從零開始    高姿態(tài)求職者的遭遇    空杯能盛更多的水    全新的“裸體"求職　歸零之后的學(xué)習(xí)　  抓住實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)多學(xué)習(xí)  　求職不忘充電2  自信心  自信是求職成功的砝碼  　自信心是求職的保證　  自信心是成功的基石　  自信創(chuàng)造求職奇跡　讓自信代替自卑  　自卑是成功的墓地　  用自信贏得工作機(jī)會(huì)　  不打無準(zhǔn)備之仗　正確把握自信的度  　自信不等于自以為是　  適當(dāng)?shù)膽岩梢彩且环N自信3  責(zé)任心  以責(zé)任心開辟求職坦途    責(zé)任心是工作的需要    企業(yè)需要有責(zé)任心的員工    是責(zé)任就要承擔(dān)  細(xì)微之處彰顯責(zé)任重大    求職路上細(xì)節(jié)不可忽略    成敗在于細(xì)節(jié)    有責(zé)任心才會(huì)有好工作　樹立過硬的責(zé)任心    沒有任何借口4  進(jìn)取心  進(jìn)取心是不竭的動(dòng)力    做個(gè)有進(jìn)取心的人    不滿足現(xiàn)狀    奮力“往上爬”    進(jìn)取心是求職的加速器……5　共贏心6　平常心7　誠信心8　持久心9　主動(dòng)心后記

章節(jié)摘錄

1 歸零心中國人都有一個(gè)通病，就是對(duì)自己的過去、成功會(huì)念念不忘，耿耿于懷，留戀于過去的成功中，這樣的思想是不利于一個(gè)人的發(fā)展、成長的。一個(gè)人要想成功，就要有歸零的心態(tài)，如果誰能做到歸零，必定是一個(gè)成功的人。如果求職者在求職的過程中，時(shí)刻都有歸零的心態(tài)，那么求職之路也就順暢自如了。歸零心是求職者應(yīng)該具備的基礎(chǔ)心態(tài)在求職的過程中，求職者需要保持一種歸零心，這樣有利于沿著自己的求職之路順利往前走。但是，求職時(shí)的歸零心不是讓你把自己貶得一無是處，這里面也是有技巧的。高學(xué)歷并不是闖關(guān)的護(hù)身符很多研究生都非常自以為是，覺得學(xué)歷高就很了不起。他們認(rèn)為自己是研究生就該比本科生更勝任工作，研究生是他們求職的最大優(yōu)勢(shì)。事實(shí)上，除了技術(shù)研發(fā)類的崗位，其他銷售、市場、營銷、公關(guān)等職位研究生的表現(xiàn)并不一定優(yōu)于本科生。而事實(shí)上，“研究生不好用，眼高手低、自視甚高”正是用人企業(yè)對(duì)這些高學(xué)歷人才的一個(gè)評(píng)價(jià)。小武是廣州某名校的研究生，立志從事市場營銷工作。畢業(yè)求職的時(shí)候，小武的焦點(diǎn)集中在市場營銷的相關(guān)崗位。目標(biāo)的惟一讓他的求職準(zhǔn)備顯得比較充分。沒有漫天撒簡歷，沒有拼命趕場子，沒有為其實(shí)不會(huì)去的工作浪費(fèi)時(shí)間和精力。很快，他就接到了某IT公司的面試通知，職位是市場營銷。面試當(dāng)天，小武按時(shí)到達(dá)公司，躊躇滿志。前臺(tái)小姐給每個(gè)人發(fā)了表格，填寫個(gè)人基本情況。小武偷偷瞄了一眼左右，發(fā)現(xiàn)都是本科生?？磥碜约捍T士生的學(xué)歷應(yīng)該占了不少優(yōu)勢(shì)，他暗暗得意。人力資源部的人收回表格，編了號(hào)。然后按照順序，候選者一個(gè)接一個(gè)地進(jìn)入面試的房間。小武等了一會(huì)兒，只見身邊的兩個(gè)本科生都被叫到了，自己卻遲遲還未輪到，有點(diǎn)不耐煩，輕輕嘀咕：“怎么還沒輪到我。我是研究生，難道不該優(yōu)先考慮？”

后記

求職競爭越來越激烈，求職過程正變得越來越艱辛，面對(duì)各路招聘單位和各色招聘者的“眾口難調(diào)”，應(yīng)聘者常常感覺疲憊、無助和無所適從。造成如此局面的一個(gè)最重要的原因就是大多數(shù)求職者往往不能站在企業(yè)的立場看問題。求職者最主要的著眼點(diǎn)不是“我能為這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造什么”，而是“這個(gè)企業(yè)能給我提供什么”，這使得個(gè)人的出發(fā)點(diǎn)和企業(yè)的著眼點(diǎn)產(chǎn)生明顯錯(cuò)位，最終導(dǎo)致求職失敗。本叢書的特色在于，它是一套從用人單位需求的角度上指導(dǎo)應(yīng)聘者必備素能的求職勵(lì)志讀本。本套叢書從個(gè)性、心態(tài)、能力、素質(zhì)等角度謀篇，涵蓋了用人單位招聘時(shí)最主要的考察角度。內(nèi)容深入淺出，事例生動(dòng)翔實(shí)，實(shí)用性強(qiáng)。本書是集體智慧的結(jié)晶。本書在編寫中得到了一大批專業(yè)人士的指導(dǎo)，他們是教育心理學(xué)專家趙贊先生、人力資源管理專家李勇先生、社會(huì)心理專家吳筱女士，這些專家為本書提供了總體策劃。本書的基礎(chǔ)撰稿工作由劉體成、曹玉霞、宋相濤、解勇、李先銀完成，何曉英、梁恩來、劉躍娟、盧秉繁為本書查閱和采寫了大量的第一手資料，郝冬冬、馬福存、鄒悅江、張永成協(xié)助進(jìn)行了最后的修改和潤色。在此一并表示感謝。

編輯推薦

《老板最需要的9種心態(tài)》由機(jī)械工業(yè)出版社出版。

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