老板最需要的9種能力

前言

當(dāng)今時代是一個競爭極為激烈的時代，且不說尚無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生擇業(yè)難，有工作經(jīng)驗又有閱歷的求職者再就業(yè)的形勢同樣不樂觀。一方面是越來越多的人找不到工作，失業(yè)大軍的隊伍越來越龐大，另一方面與此形成鮮明對照的卻是越來越多的招聘單位患了“人才匱乏癥”，到處喊著嚷著缺少人才，而且越來越多的單位打出了高薪攬才的旗號。這樣，就在人才市場上形成了極為鮮明的反差和對照。為什么會出現(xiàn)這種反常的人才供需錯位呢？其根本原因就在于人才市場上提供的人才不能滿足或不適合招聘單位的需要，以至于招聘單位想招的人招不到，而不想招的人卻如過江之鯽。那么，招聘單位需要的是什么樣的人才呢？一句話，有能力、高素質(zhì)、個性鮮明、心態(tài)沉穩(wěn)的人才。招聘單位需要你能力殷實、心態(tài)持重、行事踏實、作風(fēng)穩(wěn)健，進(jìn)入工作崗位后，拿來就能用。所以他們在招聘中時時刻刻都在拿正式員工的標(biāo)準(zhǔn)來衡量你，和你作橫向的或縱向的、能力上的、素質(zhì)上的、個性上的、心態(tài)上的各種各樣的比較，誰更貼近正式員工的素質(zhì)，就錄用誰。當(dāng)今的時代是用能力說話的時代，是以能力論英雄的時代。由于人才市場也進(jìn)入“買方市場”，用人單位越來越挑剔，人才像商品一樣被細(xì)分，有學(xué)而無識的人、有德而無才的人、有才而無德的人都將成為被淘汰的對象。一個人僅有知識是不夠的，還需要有能力，你用什么辦法讓招聘單位對你的求職簡歷刮目相看，而不是對你的電子郵件瀏覽一秒鐘便點擊“永久刪除”呢？在知識結(jié)構(gòu)趨同，人生閱歷無大差別的情況下，個性和心態(tài)等很難用量化手段衡量的軟指標(biāo)也往往成為傳播個人形象和特色的金字招牌。而既沒有特色，又沒有出眾表現(xiàn)的人，往往被淹沒在如潮的應(yīng)聘人流中。你用什么辦法在臨場應(yīng)聘時讓用人單位對你分外留意？招聘單位不是傻瓜，所以求職者不要想著通過放大自己的學(xué)歷、院校背景等幼稚的手法來表現(xiàn)自己的先天優(yōu)勢，要向正式員工看齊，把自己當(dāng)成一名正式員工那樣去應(yīng)聘。要擺脫稚氣。用人單位不會錄用浮躁的人，不會錄用對自己過于粉飾的人，他們只需要踏踏實實的員工。高考是一次“小考”，而應(yīng)聘是一次“大考”，這次“大考”實際上從你入學(xué)時便應(yīng)該認(rèn)真籌備了。應(yīng)聘不是“表演”，而是“表現(xiàn)”。應(yīng)聘的底氣來自于日常對個人能力、身心素養(yǎng)的錘煉，而不是臨時抱佛腳式的臨摹某種“速成法”或“秘籍”。求職者要將自己的所學(xué)與市場需求緊密結(jié)合，要擺脫學(xué)而無識的狀況，要學(xué)以致用，學(xué)以致能，掌握當(dāng)今時代而不是當(dāng)今課堂最需要你掌握的各種能力、素質(zhì)，歷練符合個人成長的心態(tài)和個性，而不是為個性而個性。以能力為例，你需要掌握思維能力、再學(xué)習(xí)能力、潛能開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推銷能力、適應(yīng)與應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、時間管理能力、借助外部資源能力，你掌握了這些，就一定能技壓群芳，在就業(yè)市場上脫穎而出，甚至可以說在招聘會上所向披靡，無往而不勝。

內(nèi)容概要

　　《老板最需要的9種能力》通過發(fā)生在我們身邊的求職案例及有針對性的點評，深入地總結(jié)分析了在求職過程中應(yīng)聘者需要具備的九種能力，對正在求職途中不斷摸索的求職者們具有積極有效的指導(dǎo)作用。當(dāng)今社會競爭激烈，就業(yè)壓力日益增大。求職者要想在就業(yè)市場上脫穎而出，就必須要具備思維能力、再學(xué)習(xí)能力、潛能開發(fā)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、推銷能力、適應(yīng)與應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、時間管理能力、借助外部資源能力，具備了這些能力能幫助你在招聘會上技壓群芳、所向披靡。

書籍目錄

前言1 思維能力思路決定出路優(yōu)越來自正確的思維給烏云鑲上金邊別給大腦上鎖獨立自由地思考轉(zhuǎn)一個方向思考另辟蹊徑天地寬有意識地突破直線思維靈活變通靈感思維反其道而行之2 再學(xué)習(xí)能力解讀再學(xué)習(xí)能力書本知識不是護(hù)身符文憑學(xué)歷僅是一張白紙再學(xué)習(xí)是完善自己的利器再學(xué)習(xí)能力是職場通行證再學(xué)習(xí)開啟職業(yè)大門再學(xué)習(xí)成就自我想學(xué)，什么時候都不晚如何提高再學(xué)習(xí)能力學(xué)會學(xué)習(xí)的能力磨煉記憶工具激發(fā)我們的學(xué)習(xí)動機(jī)3 潛能開發(fā)能力潛能蘊藏著力量敢于挑戰(zhàn)識別自己的潛能每個人都有天賦潛能無限如何激發(fā)潛能勇于承擔(dān)責(zé)任充滿自信應(yīng)興趣而為給自己暗示4 溝通協(xié)調(diào)能力溝通協(xié)調(diào)是取勝的法寶溝通協(xié)調(diào)是我們的工作伴侶毫無阻礙的傳送鏈溝通協(xié)調(diào)成大業(yè)溝通協(xié)調(diào)是粘合劑溝通協(xié)調(diào)引領(lǐng)成功如何練就溝通高手一切從零開始溝通的技巧性溝通禁忌5　推銷能力6　應(yīng)變能力7　創(chuàng)新能力8　時間管理能力9　借助外部資源的能力后記

章節(jié)摘錄

1 思維能力在現(xiàn)在這個大干世界、蕓蕓眾生之中，我們要想如馳騁于大草原的黑馬跑在最前方，除了要有充沛的體力與一往無前的勇氣和斗志夕卜，更需要有智慧，遇到挫折和障礙時候，要善于發(fā)揮自己的思維能力，多方面、全方位地思考。無論我們是工作、學(xué)習(xí)，還是在求職的隊列當(dāng)中，不僅僅要有那種敢闖的氣魄，更要有一顆冷靜、善于思考的心！這一點在今天的這個知識經(jīng)濟(jì)時代得到了白熱化的提高。在知識經(jīng)濟(jì)時代，各個招聘單位或者是用人單位都特別想要那些在工作當(dāng)中善于運用自己腦力的人，也就是會思考，具有弘大的思維能力、思考能力的人。人的命運蘊藏于思維當(dāng)中，我們大腦中每一條思維纖維的跳動都暗示著在世界當(dāng)中某一種事物的某一步的進(jìn)展。因此。我們作為一個求職人員，要想在就業(yè)市場上吹響自己勝利的號角，首先要做的是千方百計地鍛煉、提高和加強(qiáng)自己的思維能力。思路決定出路“有什么樣的思想，就過什么樣的生活；做什么樣的抉擇，就有什么樣的結(jié)果?！笔堑模∫粋€人大腦思維細(xì)胞的相互碰撞，就會衍生出一種觀念、一種思想、一種潛意識，這些又會相互重新組合、相互融合，最后形成一種強(qiáng)大的精神驅(qū)動力，而又是這種驅(qū)動力在控制著我們所要采取的行動。就像計算機(jī)一樣，軟件的指令就相當(dāng)于我們的思維細(xì)胞，它們的有序組合控制著這臺計算機(jī)的硬件的運作行為，也就是我們的行為。如果更進(jìn)一步說的話，思維的方式、思維的正確與否、思維的有效性決定著我們的求職趨向、人生發(fā)展方向、將來的生活走向！優(yōu)越來自正確的思維各個招聘單位或者用人單位都想從求職者當(dāng)中找到具有高超思維能力的人為自己所用，讓他（她）成為自己的員工隊列中的一員。那么這又是為什么呢？這是因為一個人要想干好一件上面分配下來的任務(wù)，圓滿地完成自己的所需要完成的工作，就離不開這個人的正確思維。在人的思維深處蘊藏著一股強(qiáng)大的驚人的力量，如果這種力量能被開發(fā)出來的話，那么就可以給我們帶來意思不到的偉大結(jié)果。

后記

求職競爭越來越激烈，求職過程正變得越來越艱辛，面對各路招聘單位和各色招聘者的“眾口難調(diào)”，應(yīng)聘者常常感覺疲憊、無助和無所適從。造成如此局面的一個最重要的原因就是大多數(shù)求職者往往不能站在企業(yè)的立場看問題。求職者最主要的著眼點不是“我能為這個企業(yè)創(chuàng)造什么”，而是“這個企業(yè)能給我提供什么”，這使得個人的出發(fā)點和企業(yè)的著眼點產(chǎn)生明顯錯位，最終導(dǎo)致求職失敗。本叢書的特色在于，它是一套從用人單位需求的角度上指導(dǎo)應(yīng)聘者必備素能的求職勵志讀本。本套叢書從個性、心態(tài)、能力、素質(zhì)等角度謀篇，涵蓋了用人單位招聘時最主要的考察角度。內(nèi)容深入淺出，事例生動翔實，實用性強(qiáng)。本書是集體智慧的結(jié)晶。本書在編寫中得到了一大批專業(yè)人士的指導(dǎo)，他們是教育心理學(xué)專家趙赟先生、人力資源管理專家李勇先生、社會心理專家吳筱女士，這些專家為本書提供了總體策劃。本書的基礎(chǔ)撰稿工作由劉體成、曹玉霞、宋相濤、解勇、李先銀完成，何曉英、梁恩來、劉躍娟、盧秉繁為本書查閱和采寫了大量的第一手資料，郝冬冬、馬福存、鄒悅江、張永成協(xié)助進(jìn)行了最后的修改和潤色。在此一并表示感謝。

編輯推薦

《老板最需要的9種能力》由機(jī)械工業(yè)出版社出版。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    老板最需要的9種能力 PDF格式下載

---