德智成就才智

內(nèi)容概要

　　《德智成就才智》闡釋的是世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的個(gè)人職業(yè)成功法則——德智成就才智。以職業(yè)的道德素養(yǎng)作為出發(fā)點(diǎn)，把職業(yè)道德素養(yǎng)提升到智慧的高度，分別闡釋了職業(yè)道德素養(yǎng)有智慧表達(dá)的幾個(gè)方面：職業(yè)人德智的具體表現(xiàn)、如何提升德智商數(shù)、如何從具體的工作做起修煉職業(yè)人應(yīng)具有的道德智慧等。

作者簡(jiǎn)介

　　吳燕妮，職業(yè)演說(shuō)家，員工與組織成長(zhǎng)專(zhuān)家，勞動(dòng)部中國(guó)企業(yè)管理師培訓(xùn)班特邀主講嘉賓，美國(guó)三立國(guó)際有限公司中國(guó)大陸地區(qū)培訓(xùn)專(zhuān)員，CETTIC職業(yè)培訓(xùn)師?！　≡?jīng)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)：江蘇天明要械集團(tuán)、吉林修正藥業(yè)、山東煙臺(tái)張?jiān)＜瘓F(tuán)、中國(guó)平安保險(xiǎn)公司、中國(guó)移動(dòng)公司、中國(guó)外運(yùn)公司、北京派力營(yíng)銷(xiāo)9000質(zhì)量認(rèn)證中心等幾百家企業(yè)和政府機(jī)關(guān)。

書(shū)籍目錄

序第一章　不僅要才智，更要德智有才華，不一定有前途德智，一個(gè)職業(yè)人的底線重德智，才是成熟人的思維擁抱德智，最大化你的生命價(jià)值成功者特征：以智經(jīng)營(yíng)，以德服人第二章　德智成就才智，行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果德智是騎士，才智是駿馬“懷才不遇”是弱者的座右銘德智決定行動(dòng)，行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果杰克·韋爾奇從普通員工成為CEO的秘訣把每份工作都當(dāng)作成功的起點(diǎn)第三章　64字真經(jīng)：不做業(yè)余選手，請(qǐng)做職業(yè)選手承擔(dān)責(zé)任，說(shuō)到做到正直無(wú)私，誠(chéng)實(shí)守信認(rèn)真提前，聰明退后工作第一，自我第二專(zhuān)注重復(fù)，甘于寂寞積極主動(dòng)，拒絕情惰感恩之情，報(bào)效之心團(tuán)結(jié)互助，樂(lè)于合作第四章　八項(xiàng)修煉：鎖定德智，不要平庸只要成功找準(zhǔn)定位，先做好自己應(yīng)該做的事自動(dòng)自發(fā)，不要只做老板告訴你的事外包思維，樹(shù)立自己的職業(yè)品牌換位思考，學(xué)會(huì)如何做人、做事善于變通，把問(wèn)題轉(zhuǎn)化成機(jī)遇追求結(jié)果，不是“想要”而是“一定要”歸零心態(tài)，堅(jiān)持不懈地改善即時(shí)激勵(lì)，讓你的航線不偏離軌道第五章　終極突破：締造德才兼?zhèn)涞淖吭骄⒛闳绾慰创ぷ鞯扔谌绾慰创c(diǎn)燃你的激情，釋放你的潛能德才兼?zhèn)涫菢O品，有才無(wú)德是“毒品”決勝中層：極力越大，責(zé)任也越大第5級(jí)經(jīng)理人：從優(yōu)秀到卓越

章節(jié)摘錄

　　有才華，不一定有前途　　其實(shí)世界上存在著很多的“不一定”。比如說(shuō)生活中，有時(shí)鐘的不一定有時(shí)間，有房子的不一定有家庭，有好吃的不一定有胃口等；再比如說(shuō)工作中，讀過(guò)書(shū)的不一定有知識(shí)，有文憑的不一定有水平，有職業(yè)的不一定有事業(yè)……　　觀察周?chē)娜撕臀覀冏约?，還會(huì)發(fā)現(xiàn)很多的“不一定”。但是大部分人卻始終相信：有才華，就一定有前途。比如說(shuō)起大導(dǎo)演張藝謀、馮小剛等，人們會(huì)豎起大拇指說(shuō)：“看看人家那么才華橫溢，不成功才怪呢?！薄　〔豢煞裾J(rèn)，能夠聞名世界的藝術(shù)家們，才華和天賦是他們?nèi)〉贸晒Φ闹匾獥l件。但是人們卻忽略了，這些著名的藝術(shù)家畢竟鳳毛麟角。全世界大部分具有某一方面才華的人，并沒(méi)有取得成功，轉(zhuǎn)而投向那些自己不喜歡的工作，變得碌碌無(wú)為了。這就如同為什么大家都努力賺錢(qián)，而100個(gè)人里卻只有5個(gè)人走上了財(cái)富自由之路，衣食無(wú)憂(yōu)，剩下的95個(gè)人都在為養(yǎng)家糊口拼命。正如艾爾伯特?哈伯德在他的名著《致加西亞的信》中所說(shuō)的：世界上到處都是有才華的窮人?！　×硪环矫妫行┛瓷先ズ翢o(wú)才華的家伙卻取得了成功，像GE的杰克?韋爾奇，當(dāng)初他進(jìn)入公司的時(shí)候曾被很多人懷疑：“這個(gè)‘呆呆’的家伙能做什么？”事實(shí)上他做到了別人做不到的事情?！　≡谥v課的時(shí)候，我也經(jīng)常和學(xué)員們交流這個(gè)話(huà)題：為什么大部分有才華的入?yún)s沒(méi)有成功，而那些看似沒(méi)有才華的人卻建立偉業(yè)？　　有人說(shuō)，沒(méi)成功，是因?yàn)樽约旱牟湃A沒(méi)有充分顯露出來(lái)；如果能充分體現(xiàn)出來(lái)，就能得到別人的重視。　　而我告訴諸位，有這樣想法的人很難得到重視?！　?zhàn)國(guó)時(shí)期，哲學(xué)家楊朱和弟子在宋國(guó)邊境的一個(gè)小客棧里休息，發(fā)現(xiàn)店主的兩個(gè)老婆長(zhǎng)相與身份地位相差極大，忍不住向店主人問(wèn)是什么原因。主人回答說(shuō)：“長(zhǎng)得漂亮的自以為漂亮所以舉止傲慢，可是我卻不認(rèn)為她漂亮，所以我讓她干粗活；另一個(gè)認(rèn)為自己不美麗，凡事都很謙虛，我卻不認(rèn)為她丑，所以就讓她管錢(qián)財(cái)?！薄　蓚€(gè)老婆的不同待遇恰恰說(shuō)明了一點(diǎn)，有才華，卻恃才傲物的人，得不到別人的器重，更談不上前途。在企業(yè)里，我看到很多有才華的員工，但是就像那位“漂亮的老婆”，視自己的才華為別人所不及，到處指手畫(huà)腳，老板看在眼里，只給他們“粗活”干?！　∵€有人說(shuō)，沒(méi)機(jī)會(huì)就不能成功，才華如果碰到了機(jī)遇就能成功。事實(shí)真的是這樣嗎？　　我認(rèn)識(shí)一個(gè)年輕人，全國(guó)名牌大學(xué)的商學(xué)院畢業(yè)，也是非常有才華的年輕人，他到哪個(gè)企業(yè)，企業(yè)都敞開(kāi)大門(mén)歡迎他，甚至企業(yè)老總都會(huì)花時(shí)間向他請(qǐng)教?？墒?，他總是和我說(shuō)，這個(gè)工作沒(méi)意思，那個(gè)工作沒(méi)前途。結(jié)果怎么樣？?jī)赡陜?nèi)，他換了六份工作，一份不如一份?？粗磉叜厴I(yè)的同學(xué)一個(gè)個(gè)發(fā)展得都不錯(cuò)，他非常著急，也想找一個(gè)單位做一個(gè)管理者。可是，誰(shuí)愿意請(qǐng)一個(gè)兩年換六份工作，如此對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的人來(lái)管理自己的公司，哪怕是管理一個(gè)小的部門(mén)呢？現(xiàn)在，他還在等待既有意思又有前途的工作?！　∈聦?shí)上，想一步登天，成為大型企業(yè)的CEO或是老板，無(wú)非是白日做夢(mèng)。這個(gè)年輕人的每一份工作都是一次機(jī)會(huì)，他都能從工作中取得成功，而他卻沒(méi)有，反而浪費(fèi)了別人的機(jī)會(huì)?！　≌J(rèn)為才華碰到機(jī)遇就能成功的人，大概都是愛(ài)幻想的人?！　∥覀円晒Σ灰。挥胁灰毟F，就請(qǐng)停止幻想，不要再做白日夢(mèng)了。我曾為別人打工，也做過(guò)老板，我以我慘痛的經(jīng)歷告訴諸位，才華能換來(lái)薪水，卻換不來(lái)發(fā)展，真正的成功者是依靠道德的智慧來(lái)取得進(jìn)步的。無(wú)論你的才華有多少，你都可以通過(guò)道德的智慧把它發(fā)揮到極致?！　∥医?jīng)常講到，日本是職業(yè)化程度最高的國(guó)家之一，也是注重個(gè)人職業(yè)道德修養(yǎng)的國(guó)度。日本證券公司的創(chuàng)始人小池國(guó)三，第一次從事商業(yè)活動(dòng)時(shí)剛剛13歲，在一家商店推銷(xiāo)機(jī)器。由于工作努力，他半個(gè)月內(nèi)就和33位客戶(hù)簽訂了合同。但是，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己推銷(xiāo)的機(jī)器價(jià)格比其他商店的相同產(chǎn)品高很多時(shí)，非常不安——人家早晚會(huì)知道這種情況，肯定會(huì)怨恨我，誰(shuí)還會(huì)再跟我做生意呀？想來(lái)想去，他決定勸客戶(hù)退貨。于是他帶著合同挨家挨戶(hù)說(shuō)明情況，把貨全退了。這半個(gè)月的績(jī)效是沒(méi)了，但是他贏得了客戶(hù)的尊重，建立了信譽(yù)，為他以后成為小池銀行與東京瓦斯公司董事長(zhǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的職業(yè)道德基礎(chǔ)?！　〗裉煳覀冎袊?guó)人也開(kāi)始關(guān)注職業(yè)化，我們職業(yè)化的程度不高，為什么呢？原因在于你讓一個(gè)一直在業(yè)余聯(lián)賽里踢球的人進(jìn)入職業(yè)聯(lián)賽，他能馬上適應(yīng)嗎，顯然不能。但是要想成功，我們必須適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，越早成為職業(yè)化的員工，我們就越能在競(jìng)爭(zhēng)中超越別人。到最后，受益的是我們自己。　　說(shuō)到才華，業(yè)余選手也具有才華，但是為什么不能是職業(yè)選手，差距在哪里？差距在于他不能用職業(yè)選手的職業(yè)道德和素養(yǎng)要求自己。不過(guò)，一旦他具有了職業(yè)選手的特性，他就能很快適應(yīng)職業(yè)化的環(huán)境，把自己的才華發(fā)揮出來(lái)，成為一名真正的職業(yè)選手。　　歸根結(jié)底，有才華，不一定有前途。有職業(yè)道德，就有希望成長(zhǎng)為職業(yè)選手，最重要的是，要有一種道德的智慧?！　〉轮牵粋€(gè)職業(yè)人的底線　　2007年8月18日晚發(fā)生了這么一件事：北京房山區(qū)的一個(gè)非法的小煤礦突然坍塌，有兩名男子被困其中。政府組織了救援，但到了20日仍沒(méi)有找到這兩名男子，無(wú)奈只能終止了救援。但令人驚訝的是，在24日上午，這兩名男子奇跡般地挖洞逃了出來(lái)。　　在隨后的采訪中，他們解釋道，這五天里，他們一邊靠喝尿維持生命，一邊不停地挖洞。　　在這個(gè)例子中，飲水就是這兩個(gè)小伙子維持生命的底線，因?yàn)橹灰谐渥愕娘嬎?，人在沒(méi)有食物的情況下，也能堅(jiān)持一段時(shí)間?！　】梢?jiàn)，底線就是——如果你做不到這一點(diǎn)，就會(huì)死亡，就像生命的底線就是一定量的空氣和水一樣。　　在我們的生活中，存在著很多的“底線”：如果汽車(chē)沒(méi)有發(fā)動(dòng)機(jī)，那汽車(chē)就是個(gè)轎子，可以說(shuō)發(fā)動(dòng)機(jī)是汽車(chē)的底線；如果房子沒(méi)有地基，早晚會(huì)坍塌，所以地基是房子的底線；如果電腦沒(méi)有中央處理器，那就等于一堆廢鐵，所以中央處理器是電腦的底線……　　仔細(xì)觀察和思考后，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的“底線”。但是，你有沒(méi)有想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，做一個(gè)職業(yè)人的底線是什么？換句話(huà)說(shuō)，如果突然有一天，公司宣布裁員的計(jì)劃，你憑什么保住你的飯碗？　　是學(xué)歷嗎？你去餐館吃飯，你會(huì)因?yàn)閺N師是某名牌大學(xué)畢業(yè)，即使飯做得再難以下咽也會(huì)埋單嗎。顯然不會(huì)!你只會(huì)為他高超的烹飪水平埋單?！　∈羌夹g(shù)嗎？我有個(gè)朋友是位很出色的鉗工，后來(lái)單位改成自動(dòng)化控制系統(tǒng)，機(jī)床變成了流水線。他覺(jué)得學(xué)習(xí)做其他的事情太費(fèi)勁，結(jié)果在企業(yè)里找不到合適的位置，到現(xiàn)在還在失業(yè)。　　做一個(gè)職業(yè)人的底線既不是學(xué)歷也不是技術(shù)。請(qǐng)記住，職業(yè)人能夠維持職業(yè)生涯的底線——德智，德智是職業(yè)人所具備的最基本的職業(yè)道德和素養(yǎng)，以及亡，就像生命的底線就是一定量的空氣和水一樣。　　在我們的生活中，存在著很多的“底線”：如果汽車(chē)沒(méi)有發(fā)動(dòng)機(jī)，那汽車(chē)就是個(gè)轎子，可以說(shuō)發(fā)動(dòng)機(jī)是汽車(chē)的底線；如果房子沒(méi)有地基，早晚會(huì)坍塌，所以地基是房子的底線；如果電腦沒(méi)有中央處理器，那就等于一堆廢鐵，所以中央處理器是電腦的底線……　　仔細(xì)觀察和思考后，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的“底線”。但是，你有沒(méi)有想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題，做一個(gè)職業(yè)人的底線是什么？換句話(huà)說(shuō)，如果突然有一天，公司宣布裁員的計(jì)劃，你憑什么保住你的飯碗？　　是學(xué)歷嗎？你去餐館吃飯，你會(huì)因?yàn)閺N師是某名牌大學(xué)畢業(yè)，即使飯做得再難以下咽也會(huì)埋單嗎。顯然不會(huì)!你只會(huì)為他高超的烹飪水平埋單?！　∈羌夹g(shù)嗎？我有個(gè)朋友是位很出色的鉗工，后來(lái)單位改成自動(dòng)化控制系統(tǒng)，機(jī)床變成了流水線。他覺(jué)得學(xué)習(xí)做其他的事情太費(fèi)勁，結(jié)果在企業(yè)里找不到合適的位置，到現(xiàn)在還在失業(yè)?！　∽鲆粋€(gè)職業(yè)人的底線既不是學(xué)歷也不是技術(shù)。請(qǐng)記住，職業(yè)人能夠維持職業(yè)生涯的底線——德智，德智是職業(yè)人所具備的最基本的職業(yè)道德和素養(yǎng)，以及應(yīng)用這些職業(yè)道德與素養(yǎng)的智慧?！　∪绾卫斫鈶?yīng)用道德的智慧呢？比如說(shuō)忠誠(chéng)是一種優(yōu)秀的職業(yè)道德，但是愚忠就是欠缺智慧，聰明的人不光忠誠(chéng)還會(huì)替老板考慮；再比如說(shuō)敬業(yè)是一種令人敬佩的職業(yè)道德，但是只做老板布置的任務(wù)就稍顯平庸了?！　〗鼛啄?，我有幸拜訪了一些企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，發(fā)現(xiàn)大家都普遍認(rèn)同這一點(diǎn)：德智出色的員工會(huì)被企業(yè)重用，德智缺乏的員工不被重用，甚至根本不用。　　有這樣三個(gè)年輕人，小張、小李、小王，他們都畢業(yè)于同一所大學(xué)，學(xué)歷也一樣，畢業(yè)后同時(shí)進(jìn)入一家企業(yè)擔(dān)任市場(chǎng)專(zhuān)員?？墒且荒曛?，三個(gè)年輕人的待遇卻截然不同：小張?jiān)滦?000元，小李月薪4000元，小王被提升為主管，月薪8000元。　　有一次，大學(xué)的班主任來(lái)看望這三位學(xué)生，得知他們的待遇差距如此之大，便去問(wèn)經(jīng)理：“在學(xué)校，他們的成績(jī)差不多，怎么畢業(yè)一年后就會(huì)有這么大的差距呢？”　　總經(jīng)理笑著對(duì)老師說(shuō)：“學(xué)校對(duì)每個(gè)人考察的是知識(shí)，而我們企業(yè)對(duì)每個(gè)人考察的，不光是知識(shí)和技能，更重要的是職業(yè)道德水平。企業(yè)和學(xué)校的要求不同，所以對(duì)員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也和學(xué)校不同，待遇自然也不同?！薄　±蠋煱欀碱^有些疑惑，總經(jīng)理接著說(shuō)：“這樣吧，我現(xiàn)在安排您的三位學(xué)生做同樣的一件事情，您一會(huì)兒就知道答案了?！薄　】偨?jīng)理把這三個(gè)年輕人叫了過(guò)來(lái)，對(duì)他們說(shuō)：“由于要搞一個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)，現(xiàn)在請(qǐng)你們每個(gè)人去買(mǎi)一臺(tái)筆記本電腦回來(lái)，預(yù)算在1萬(wàn)元以?xún)?nèi)。請(qǐng)盡快完成這個(gè)任務(wù)?！薄　蓚€(gè)小時(shí)之后，他們?nèi)齻€(gè)都回來(lái)匯報(bào)工作了。　　小張空著手，解釋說(shuō)：“我在電腦市場(chǎng)有個(gè)朋友，剛剛我給他打了個(gè)電話(huà)，他說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，明天給我們拿一臺(tái)一萬(wàn)塊錢(qián)的電腦過(guò)來(lái)。而且，他還說(shuō)明天請(qǐng)經(jīng)理和我一起吃飯，還說(shuō)要表示一下長(zhǎng)期合作的誠(chéng)意?！笨偨?jīng)理聽(tīng)后默不作聲?！　⌒±钯I(mǎi)回了一臺(tái)9000元的筆記本電腦，他匯報(bào)說(shuō)：“我一到電腦市場(chǎng)就看見(jiàn)這款產(chǎn)品了，樣式?jīng)]得說(shuō)，我問(wèn)了問(wèn)價(jià)格，也在我們的預(yù)算之內(nèi)，我試了一下，覺(jué)得足夠我們活動(dòng)用。于是，我就買(mǎi)回了這臺(tái)?！笨偨?jīng)理點(diǎn)了點(diǎn)頭?！　⌒⊥踬I(mǎi)回了一臺(tái)8000元的筆記本電腦，輪到他匯報(bào)了：他首先是在電腦市場(chǎng)里花了半個(gè)小時(shí)的時(shí)間到處看看，把目標(biāo)鎖定在三臺(tái)最合適的電腦上；然后，他讓店員一一介紹這三臺(tái)電腦的優(yōu)缺點(diǎn)，并把這些優(yōu)缺點(diǎn)記錄下來(lái)進(jìn)行比較；最后，他作出了決策，購(gòu)買(mǎi)了這臺(tái)既能滿(mǎn)足活動(dòng)需要又經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的筆記本電腦。匯報(bào)完之后，小王把在電腦市場(chǎng)上收集的宣傳單和自己的記錄單交給總經(jīng)理?！　〈藭r(shí)，總經(jīng)理朝著老師會(huì)心一笑，老師也對(duì)小王的工作結(jié)果頻頻點(diǎn)頭?！　槭裁此麄兊男剿罹嗳绱酥螅挥谜f(shuō)，你和這位老師都能看出來(lái)。買(mǎi)電腦是件小事，可是從這件小事中所反映出來(lái)的道理卻很深刻：小張不但沒(méi)有擔(dān)起責(zé)任，相反還節(jié)外生枝；小李基本完成了工作任務(wù)，但是他在選購(gòu)電腦上完全出自自己的喜好，基本沒(méi)有顧慮任務(wù)本身的出發(fā)點(diǎn)；小王不僅負(fù)責(zé)任地完成了任務(wù)，而且站在企業(yè)的角度上，選擇了既適合又經(jīng)濟(jì)的電腦，為市場(chǎng)活動(dòng)提供了保障，同時(shí)節(jié)約了成本?！　∮纱丝梢?jiàn)，在小王的身上，體現(xiàn)了出色的職業(yè)道德，同時(shí)還表現(xiàn)出一定的智慧——他經(jīng)過(guò)思考和行動(dòng)為企業(yè)作出了最佳的選擇，這就是德智的最佳體現(xiàn)。而小張德智欠佳，缺乏真材實(shí)料，卻靠關(guān)系拉攏上司，在工作之外的環(huán)節(jié)上下工夫來(lái)應(yīng)對(duì)任務(wù)，已經(jīng)突破了職業(yè)人的底線，假如有一天公司裁員，小張一定是“最佳人選”?！　∮纱丝梢?jiàn)，職業(yè)化的員工必須具備良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的員工也必然是德智出色的員工。　　重德智，才是成熟人的思維　　上小學(xué)的時(shí)候，如果你對(duì)別人撒謊，或許只挨一頓教訓(xùn)；沒(méi)有完成作業(yè)而去抄襲別人的作業(yè)，或許也只得到父母“餓一頓”的懲罰；甚至，你偷了鄰桌小朋友的東西被發(fā)現(xiàn)，挨一通老師的批評(píng)，如此而已?？傊?，我們小時(shí)候，所犯的大部分錯(cuò)誤都沒(méi)有嚴(yán)重的后果。為什么呢，因?yàn)樾『⒆佑字?，道德觀念還沒(méi)有樹(shù)立起來(lái)，大人不會(huì)去和小孩子們計(jì)較?！　〉钱?dāng)我們長(zhǎng)大后，成為企業(yè)的員工，我們就是在做成年人做的事，這個(gè)時(shí)候還犯小孩子的錯(cuò)誤的話(huà)，那我們是什么？我們就不配稱(chēng)為“成年人”這幾個(gè)字?！　∮腥苏f(shuō)，你不要講笑話(huà)了，我們都這么大了怎么還會(huì)那么幼稚。其實(shí)不然，環(huán)顧四周，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多員工依然在做幼稚的事：因?yàn)橥祽袥](méi)有完成工作，反而跟老板撒謊說(shuō)自己的家人生病了；因?yàn)樨澒π那?，索性在別人辛辛苦苦完成的“作業(yè)”上，寫(xiě)上自己的名字；因?yàn)槔骝?qū)使，一不做二不休，拿點(diǎn)回扣或用公司的機(jī)密換取價(jià)值?！　≡谄髽I(yè)里，這樣的事情經(jīng)常發(fā)生，這樣的行為和小孩子所犯的錯(cuò)誤非常一致。有這些行為的員工，從小到大，隨著時(shí)間的增長(zhǎng)，自己的德智卻沒(méi)有多少提高，依然屬于非常幼稚的階段，更不要談什么職業(yè)化了?！　∵@些人習(xí)慣把管自己的人當(dāng)作家長(zhǎng)或老師，認(rèn)為偶爾犯錯(cuò)也應(yīng)該被原諒。事實(shí)上，你的老板、你的上級(jí)不是家長(zhǎng)，更不是幼兒園老師，你必須對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任，以成熟人的思維去考慮問(wèn)題。　　衡量一個(gè)人是不是真正成熟，首先要看他的道德水準(zhǔn)是不是達(dá)到一定的水平。如果一個(gè)人行為幼稚，說(shuō)明他的道德觀念還沒(méi)有成熟起來(lái)，是絕不能被委以重任的。你見(jiàn)過(guò)一家企業(yè)的CEO是個(gè)行為幼稚的小孩子嗎？　　為什么我們總是喜歡和成熟的人在一起？因?yàn)槌墒斓娜嗣靼资裁词菍?duì)的，什么是錯(cuò)的，總是在做正確的事，能夠帶給你安全感，可以成為你的榜樣。我發(fā)現(xiàn)在談戀愛(ài)時(shí)，成熟的男人、女人往往比不成熟的同性更具有競(jìng)爭(zhēng)力；在職場(chǎng)中也是如此，德智較高的職業(yè)人往往才是老板青睞的提升對(duì)象，也是讓同事和客戶(hù)可以信賴(lài)的人?！　那?，有這樣一個(gè)老鎖匠，手藝遠(yuǎn)近聞名，更讓人敬重的是他的人品。每次為顧客配鑰匙，他總要告訴人家自己的姓名和住址，說(shuō)：“如果你家發(fā)生了盜竊，只要是用鑰匙打開(kāi)的家門(mén)，你就來(lái)找我!　　……

編輯推薦

　　《德智成就才智》對(duì)于企業(yè)員工職業(yè)道德素質(zhì)的提升、個(gè)人職業(yè)化能力的養(yǎng)成都有非同尋常的意義。

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