你的工資從哪里來

出版時間：2008-1 出版社：機械工業(yè) 作者：呂國榮頁數(shù)：206
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內(nèi)容概要

　　上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事?？墒牵覀兊墓べY從哪里來?作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題。 　　本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。

作者簡介

呂國榮，筆名郁金，詩人、湖南省作家協(xié)會會員。職業(yè)經(jīng)理人，在企業(yè)從事管理工作多年，著有《決定成敗的49個細節(jié)》、《比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則》、《使命感》等管理、員工培訓(xùn)類暢銷書。 
　　由其打造并領(lǐng)銜的北京郁金文化傳播公司，致力于企業(yè)管理咨詢與員工培訓(xùn)業(yè)

書籍目錄

前言1 你的工資從公司的利潤中來  1.為公司創(chuàng)造利潤是我們的使命　2.為公司賺錢是第一位的　3.節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本　4.處處維護公司的利益2 你的工資從你的工作績效中來　1.干出你的工作績效　2.用業(yè)績說話　3.不重苦勞重功勞　4.向效率要業(yè)績　5.多給公司創(chuàng)造價值　6.靠本事、憑能力獲取高額薪水3 你的工資從職業(yè)精神中來　1.工作態(tài)度決定你的收入　2.善于捕捉對自己工作有用的信息　3.比別人多做一點點　4.做事做到位　5.對工作有吃苦耐勞的精神　6.團隊的利益高于一切　7.具有冒險精神　8.全力以赴做好每一件平凡小事　9.注重工作細節(jié)　10.提升自己獨當(dāng)一面的能力4 你的工資從卓越的工作方法中來　1.為公司奉獻好點子　2.勇于創(chuàng)新，不斷為公司增值　3.把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)　4.搞好安全生產(chǎn)，是員工得到薪酬的前提條件　5.每天提高1％　6.把不可能變成可能　7.自信是業(yè)績提升的關(guān)鍵　8.對每個疑問都有尋根究底的精神5 你的工資從高尚品德中來　1.忠誠自有忠誠的回報　2.誠信是放在銀行里的存款　3.培養(yǎng)正直的品德　4.愛心的力量　5.養(yǎng)成守時的習(xí)慣6 你的工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來　1.為客戶提供最滿意的服務(wù)　2.站在客戶的立場，處處為客戶著想　3.微笑后面是財富

編輯推薦

　  其它版本請見：《你的工資從哪里來（升級版）》

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用戶評論 (總計41條)

深入淺出的講述了工資從何而來，告訴我們要為服務(wù)對象創(chuàng)造利潤，同時告訴我們?nèi)绾潍@得高薪，是一本不錯的書，可以作為企業(yè)文化培訓(xùn)書
給新員工讀或一些與公司價值觀不同的人讀，如果他是個情商好的人，會改變成公司需要的人，不錯
對于企業(yè)而言，人員流動是個頭疼的問題，讓員工知道工作的本質(zhì)，絕對是好事。
這是一本用來進行員工教育的圖書，值得各公司閱讀
我們單位專門買了這本書，作為員工培訓(xùn)專用書，值得推薦，不錯！！
前些天住如家酒店的時候看過房間里的這本書，時間緊張，看了十來頁，無論做老板的還是做員工的都值得一看。
不錯，對員工有一定的啟迪作用，值得學(xué)習(xí)
本書的確不錯，作為管理者，應(yīng)該把這本書與你的員工分享。
對員工有一定的激勵作用，是一本正能量書。
很有價值的一本書，打算用到日常管理中去?。?！
已經(jīng)開始在培訓(xùn)中應(yīng)用！
書的質(zhì)量很不錯，內(nèi)容很好，值得一看。
說實在的以前還真沒考慮過這個問題，現(xiàn)在正在讀收獲挺多的
朋友就推薦了這本書
感覺不錯
講的東西蠻符合實際的
一共買了5本,分給同事們共享.很實用的一本書,將枯燥的理論用生動的例子表達出來~感覺深刻~
推選大家，很棒的書
讓我從書中學(xué)到很多知識。
書不錯,很好呀.
你的業(yè)績，了解老板，了解自己`
書本內(nèi)容還是很有幫助的
你的工資從哪里來,教我們從企業(yè)老板到企業(yè)最低層的員工角度去看待企業(yè).
書中講了一些美國企業(yè)及名人的典型例子,我覺得不單單是從中知道工資到底從哪里來,
而是我們從中懂得更多我們平時不能理解公司的行為約束等等
也了解大型企業(yè)是如何成功的,相信此書對你幫助會很大
真的是和不錯，從各個角度分析了我們每個人要為公司創(chuàng)造利潤的方式和方法，也從多個角度反映出在這個競爭慘烈的社會，自身價值以何種形式得以體現(xiàn)出來。很不錯的一本書。
從事HR的，做績效這一塊，都需要思考的問題，之前我做績效的時候就思考過的問題，對于我做HR還是有一定用處的，董事長推薦買的書，一口氣買了上限17本，18本買不到了，當(dāng)當(dāng)?shù)目头嬖V我沒有上限，反正我就買不到18本了，再買又可以下單。和亞馬遜相比，價格較貴，但起碼當(dāng)當(dāng)是一次到貨，不像亞馬遜，分開N次，肯定是缺貨了，所以，總的來說，當(dāng)當(dāng)送貨還更快。
是一本對公司員工有一些促進作用的書
淺顯易懂的道理，耐人尋味?。∥液芟矚g，道理很淺顯，但是現(xiàn)實生活中卻沒有做到，這是該我們深思的地方
這本書適合做員工培訓(xùn)用。很好
最近網(wǎng)上這本書越來越出名了，當(dāng)當(dāng)這本書折扣打的低，不錯
有點感覺是我老板發(fā)給我的，哈哈。。。
good book for staff
至少對我來說。這是本能起到幫助作用的好書。
領(lǐng)導(dǎo)看了說，還不錯。
內(nèi)容很是不錯的，書的質(zhì)量也是很不賴的～～～～
舉得例子還比較的感興趣
很不錯，但過于老板化。管理層必看。
對企業(yè)管理及教育員工有幫助！
里面內(nèi)容一般，沒有標(biāo)題那么吸引人
除了書中的例子比較吸引我以外,一些理論個人認為不太適合當(dāng)今社會在職場打拼的眾多打工族的心理,有點象老板御用喉舌的感覺
幫同學(xué)買的，他也沒說啥
一直以來都不怎么看這一類書的，是在一次拓展活動的時候聽教官提起的，買了一本來看，不過看得比較慢...
我還沒看完呢..............
小孩子剛剛上班看的東東，翻兩頁放下了。

你的工資從哪里來

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