企業(yè)家看社會(huì)責(zé)任

內(nèi)容概要

中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)成立十四年來(lái)，始終把調(diào)查研究的關(guān)注點(diǎn)放在輔助政府決策、促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)的問(wèn)題上，尤其是連續(xù)十四年通過(guò)對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行問(wèn)卷跟蹤調(diào)查，針對(duì)“企業(yè)家行為特征”、“企業(yè)家隊(duì)伍職業(yè)化、制度化”、“企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制”、“企業(yè)家與企業(yè)信用”、“企業(yè)家價(jià)值觀”、“企業(yè)家與企業(yè)文化”、“企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新”等專(zhuān)題的追蹤調(diào)查，反映了中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍成長(zhǎng)的歷史過(guò)程與成長(zhǎng)規(guī)律，有助于社會(huì)各方面了解中國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的自身成長(zhǎng)、環(huán)境與制度變化及他們之間的相互作用，由此來(lái)把握企業(yè)家隊(duì)伍的成長(zhǎng)軌跡和規(guī)律，理清一些妨礙企業(yè)家和企業(yè)健康成長(zhǎng)的因素，探索我國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展的道路，并提出切實(shí)可行的政策建議。    2007年的調(diào)研主題涉及了企業(yè)家成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的更深層次內(nèi)容：企業(yè)社會(huì)責(zé)任。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)編輯出版的這本《企業(yè)家看社會(huì)責(zé)任：2007中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展報(bào)告》是目前我國(guó)有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任著作中獨(dú)特的、權(quán)威的、專(zhuān)業(yè)的一本專(zhuān)著，希望本書(shū)的出版能夠推動(dòng)中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的進(jìn)一步深入開(kāi)展，促進(jìn)社會(huì)各界對(duì)企業(yè)與企業(yè)家的了解，并通過(guò)社會(huì)各界的努力，幫助企業(yè)更好地認(rèn)識(shí)和履行社會(huì)責(zé)任，共同構(gòu)建我國(guó)現(xiàn)代商業(yè)文明。

作者簡(jiǎn)介

中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)，中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國(guó)務(wù)院研究室工交貿(mào)易司、國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局綜合司、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部共同發(fā)起，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)于1992年成立的調(diào)查機(jī)構(gòu)。
    中國(guó)企業(yè)家調(diào)查

書(shū)籍目錄

序前言第一部分　問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告　企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)2007中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告第二部分　企業(yè)家訪(fǎng)談錄　社會(huì)責(zé)任感是每個(gè)“成功了的企業(yè)家”遲早都會(huì)體驗(yàn)到的　成就自己，也成就別人　當(dāng)前企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任是讓那些年輕力壯的人能就業(yè)　大企業(yè)要為國(guó)家、為世界、為人類(lèi)文明做些事情　企業(yè)做社會(huì)公益事業(yè)，不要為做而做　企業(yè)社會(huì)責(zé)任與社會(huì)進(jìn)步密切相關(guān)　讓員工在企業(yè)里非?？鞓?lè)，是企業(yè)最重要的社會(huì)責(zé)任　尊重財(cái)富、尊重企業(yè)家是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的保障　企業(yè)家要做社會(huì)責(zé)任的領(lǐng)頭羊　不要理想化企業(yè)家，這樣有助于他們的成長(zhǎng)　做社會(huì)企業(yè)家，為社會(huì)做貢獻(xiàn)　對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，就是對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)　商業(yè)改變中國(guó)　民營(yíng)企業(yè)家要有“能負(fù)責(zé)”、“敢擔(dān)當(dāng)”的責(zé)任感和使命感第三部分　理論研究報(bào)告　創(chuàng)新還是尋租  中國(guó)轉(zhuǎn)型期制度環(huán)境與企業(yè)家行為　系統(tǒng)公民：新千年的領(lǐng)導(dǎo)使命　為什么企業(yè)有社會(huì)責(zé)任？　企業(yè)利潤(rùn)與社會(huì)責(zé)任　企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析　國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究　正在興起的企業(yè)社會(huì)投資——用企業(yè)家的方式來(lái)解決社會(huì)發(fā)展問(wèn)題  透視企業(yè)杜會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)  21世紀(jì)中國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與企業(yè)三重責(zé)任——從財(cái)富500強(qiáng)到未來(lái)500強(qiáng)  企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其實(shí)現(xiàn)方式  企業(yè)的社會(huì)責(zé)任  企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜述第四部分　宏觀調(diào)查報(bào)告　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境及改革熱點(diǎn)的判斷、評(píng)價(jià)和建立　2006中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告附錄　　附錄A　中國(guó)企業(yè)家大事記（2006年）　附錄B　中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展論文索引（2006年）英文目錄

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