基于戰(zhàn)略管理的績效考評

內(nèi)容概要

　　《基于戰(zhàn)略管理的績效考評》以企業(yè)戰(zhàn)略與績效考評的關(guān)系問題作為主題，重點討論戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式建構(gòu)及其對組織績效改進(jìn)的影響。圍繞上述問題，《基于戰(zhàn)略管理的績效考評》試圖回答以下幾個具體問題：績效考評能否與戰(zhàn)略相聯(lián)系；績效考評如何與戰(zhàn)略相聯(lián)系；績效考評和戰(zhàn)略的聯(lián)系與否對組織績效的改進(jìn)有何種影響。《基于戰(zhàn)略管理的績效考評》首先對國內(nèi)外企業(yè)特別是銀行業(yè)績效考評模式的演變進(jìn)行了系統(tǒng)分析和評價，討論了戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式設(shè)計的理論基礎(chǔ)；然后分析了當(dāng)前績效考評中存在的問題，探討了戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的建構(gòu)及其特點；進(jìn)而討論了戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式在銀行業(yè)的實踐探索；最后采用實證方法系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式的實施對組織績效改進(jìn)的影響?！痘趹?zhàn)略管理的績效考評》對企業(yè)，特別是銀行業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向績效考評模式的建構(gòu)，具有直接的參考意義。　　《基于戰(zhàn)略管理的績效考評》可作為高等院校人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟類、管理類專業(yè)師生的教學(xué)和研究參考用書，同時也適合企事業(yè)單位，特別是銀行業(yè)中高層管理者、人力資源部經(jīng)理和負(fù)責(zé)績效考評、薪酬福利人員，以及其他所有對績效考評感興趣的讀者閱讀。

作者簡介

　　段鋼，管理學(xué)博士后、經(jīng)濟學(xué)博士。1998年畢業(yè)于中南財經(jīng)大學(xué)，獲金融學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，曾擔(dān)任中南財經(jīng)大學(xué)校學(xué)生會主席；2001年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2005年畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位；2006年起在北京大學(xué)管理學(xué)博士后流動站從事研究工作。現(xiàn)任職于中國工商銀行總行?！　≈饕芯款I(lǐng)域有：績效考評理論與技術(shù)、戰(zhàn)略人力資源管理、招聘錄用與測評技術(shù)、工作分析與評價、人力資源開發(fā)理論與技術(shù)、薪酬原理與設(shè)計等。

書籍目錄

序前言第1章 緒論1.1 績效考評與戰(zhàn)略管理相脫節(jié)1.2 核心概念界定1.3 企業(yè)戰(zhàn)略與績效考評的關(guān)系1.4 企業(yè)績效考評的可行之道1.5 方法1.6 本書結(jié)構(gòu)和內(nèi)容1.7 所要突破的難點和特色第2章 績效考評的歷史回顧2.1 績效的概念與維度發(fā)展2.2 績效考評中存在的問題2.3 績效考評模式2.4 國外銀行業(yè)戰(zhàn)略績效考評模式的演變第3章 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式設(shè)計的基礎(chǔ)3.1 核心理論基礎(chǔ)3.2 一般理論基礎(chǔ)3.3 直接理論基礎(chǔ)第4章 當(dāng)前績效考評中存在的問題4.1 現(xiàn)行績效考評體系的局限性4.2 我國銀行當(dāng)前績效考評中存在的問題第5章 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的構(gòu)建及其特點5.1 實行戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的動因5.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的可行性與設(shè)計原則5.3 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的設(shè)計要求5.4 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的構(gòu)建第6章 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評模式的實踐分析6.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向考證項目實施背景與基本框架6.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評項目在A銀行實施及其分析第7章 對組織績效改進(jìn)的影響分析7.1 研究問卷設(shè)計7.2 樣本研究方法7.3 統(tǒng)計結(jié)果的實證分析第8章 研究結(jié)論和未來研究的方向8.1 主要結(jié)論8.2 未來研究方向附錄一：調(diào)查問卷附錄二：訪談問卷參考文獻(xiàn)后記

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