基于戰(zhàn)略管理的績(jī)效考評(píng)

內(nèi)容概要

　　《基于戰(zhàn)略管理的績(jī)效考評(píng)》以企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效考評(píng)的關(guān)系問(wèn)題作為主題，重點(diǎn)討論戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效考評(píng)模式建構(gòu)及其對(duì)組織績(jī)效改進(jìn)的影響。圍繞上述問(wèn)題，《基于戰(zhàn)略管理的績(jī)效考評(píng)》試圖回答以下幾個(gè)具體問(wèn)題：績(jī)效考評(píng)能否與戰(zhàn)略相聯(lián)系；績(jī)效考評(píng)如何與戰(zhàn)略相聯(lián)系；績(jī)效考評(píng)和戰(zhàn)略的聯(lián)系與否對(duì)組織績(jī)效的改進(jìn)有何種影響?！痘趹?zhàn)略管理的績(jī)效考評(píng)》首先對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)特別是銀行業(yè)績(jī)效考評(píng)模式的演變進(jìn)行了系統(tǒng)分析和評(píng)價(jià)，討論了戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)；然后分析了當(dāng)前績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題，探討了戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式的建構(gòu)及其特點(diǎn)；進(jìn)而討論了戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效考評(píng)模式在銀行業(yè)的實(shí)踐探索；最后采用實(shí)證方法系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效考評(píng)模式的實(shí)施對(duì)組織績(jī)效改進(jìn)的影響。《基于戰(zhàn)略管理的績(jī)效考評(píng)》對(duì)企業(yè)，特別是銀行業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向績(jī)效考評(píng)模式的建構(gòu)，具有直接的參考意義。　　《基于戰(zhàn)略管理的績(jī)效考評(píng)》可作為高等院校人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)師生的教學(xué)和研究參考用書，同時(shí)也適合企事業(yè)單位，特別是銀行業(yè)中高層管理者、人力資源部經(jīng)理和負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)、薪酬福利人員，以及其他所有對(duì)績(jī)效考評(píng)感興趣的讀者閱讀。

作者簡(jiǎn)介

　　段鋼，管理學(xué)博士后、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1998年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)，獲金融學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，曾擔(dān)任中南財(cái)經(jīng)大學(xué)校學(xué)生會(huì)主席；2001年畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，獲管理學(xué)碩士學(xué)位；2005年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位；2006年起在北京大學(xué)管理學(xué)博士后流動(dòng)站從事研究工作?，F(xiàn)任職于中國(guó)工商銀行總行?！　≈饕芯款I(lǐng)域有：績(jī)效考評(píng)理論與技術(shù)、戰(zhàn)略人力資源管理、招聘錄用與測(cè)評(píng)技術(shù)、工作分析與評(píng)價(jià)、人力資源開發(fā)理論與技術(shù)、薪酬原理與設(shè)計(jì)等。

書籍目錄

序前言第1章 緒論1.1 績(jī)效考評(píng)與戰(zhàn)略管理相脫節(jié)1.2 核心概念界定1.3 企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效考評(píng)的關(guān)系1.4 企業(yè)績(jī)效考評(píng)的可行之道1.5 方法1.6 本書結(jié)構(gòu)和內(nèi)容1.7 所要突破的難點(diǎn)和特色第2章 績(jī)效考評(píng)的歷史回顧2.1 績(jī)效的概念與維度發(fā)展2.2 績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題2.3 績(jī)效考評(píng)模式2.4 國(guó)外銀行業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效考評(píng)模式的演變第3章 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)3.1 核心理論基礎(chǔ)3.2 一般理論基礎(chǔ)3.3 直接理論基礎(chǔ)第4章 當(dāng)前績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題4.1 現(xiàn)行績(jī)效考評(píng)體系的局限性4.2 我國(guó)銀行當(dāng)前績(jī)效考評(píng)中存在的問(wèn)題第5章 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式的構(gòu)建及其特點(diǎn)5.1 實(shí)行戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式的動(dòng)因5.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式的可行性與設(shè)計(jì)原則5.3 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式的設(shè)計(jì)要求5.4 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式的構(gòu)建第6章 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)模式的實(shí)踐分析6.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向考證項(xiàng)目實(shí)施背景與基本框架6.2 戰(zhàn)略導(dǎo)向考評(píng)項(xiàng)目在A銀行實(shí)施及其分析第7章 對(duì)組織績(jī)效改進(jìn)的影響分析7.1 研究問(wèn)卷設(shè)計(jì)7.2 樣本研究方法7.3 統(tǒng)計(jì)結(jié)果的實(shí)證分析第8章 研究結(jié)論和未來(lái)研究的方向8.1 主要結(jié)論8.2 未來(lái)研究方向附錄一：調(diào)查問(wèn)卷附錄二：訪談問(wèn)卷參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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