組織行為學(xué)基于戰(zhàn)略的方法

出版時(shí)間:2007-1  出版社:機(jī)械工業(yè)  作者:希特  頁(yè)數(shù):571  

內(nèi)容概要

在當(dāng)今全球化、知識(shí)化、信息化的時(shí)代背景下,現(xiàn)代組織和企業(yè)的生存發(fā)展和繁榮靠什么?人!只有依靠人的智力、遠(yuǎn)見(jiàn)、創(chuàng)造力、能力和動(dòng)力,組織才能獲得可持續(xù)發(fā)展。享譽(yù)美國(guó)管理學(xué)界、咨詢界的戰(zhàn)略管理大師、組織行為大師邁克爾·希特教授親自撰寫的這本書,為我們提供了系統(tǒng)、前沿、實(shí)用的知識(shí)和信息。這本教材能夠幫助我國(guó)的政府組織、企業(yè)組織、各級(jí)管理人員學(xué)習(xí)如何更有效地發(fā)現(xiàn)人才、管理人才、激勵(lì)人才以及留信人才。

作者簡(jiǎn)介

邁克爾A.希特(Michael A.Hitt)教授,得克薩斯A&M大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)首席教授。曾任美國(guó)戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)主席團(tuán)委員、美國(guó)管理學(xué)會(huì)主席。是管理學(xué)、組織行為領(lǐng)域多本一流期刊的編審,先后出版兩百多部專著和學(xué)術(shù)文章。榮獲美國(guó)歐文杰出教育者獎(jiǎng)?wù)?、美?guó)管理學(xué)術(shù)委員會(huì)杰出服務(wù)獎(jiǎng)。

書籍目錄

總序推薦序作者介紹前言第一部分 戰(zhàn)略性視角  第1章 用戰(zhàn)略的方法分析組織行為    探索實(shí)踐中的組織行為:男士服裝公司人力資本的戰(zhàn)略性使用    戰(zhàn)略性組織行為的基本元素    使用戰(zhàn)略視角的重要性    創(chuàng)造比較優(yōu)勢(shì)過(guò)程中人力資本的作用    高度參與式的管理    這本書的組織    建立你的人力資本:職業(yè)風(fēng)格測(cè)試    戰(zhàn)略性組織行為一瞥:一天工作中的全部    團(tuán)隊(duì)練習(xí):麥當(dāng)勞:一個(gè)高度參與的組織?  第2章 組織多樣化    探索實(shí)踐中的組織行為:丹尼斯——從偏見(jiàn)到多樣化    組織多樣化的戰(zhàn)略重要性    多樣化的定義    變革的力量    高參與性組織中的多樣化管理    多樣化中的障礙    如何有效地制造和管理差異化    戰(zhàn)略視角    建立你的人力資本:你的多樣化商數(shù)是什么?    戰(zhàn)略性組織行為一瞥:應(yīng)對(duì)失敗團(tuán)隊(duì)練習(xí):與眾不同會(huì)是什么樣?  第3章 全球情境下的組織行為    探索實(shí)踐中的組織行為:全球化和Trend Micro公司    全球化情境下戰(zhàn)略性組織行為的重要性    全球化的主導(dǎo)力量    員工和管理者的全球化體驗(yàn)     參與國(guó)際運(yùn)作的機(jī)會(huì)    國(guó)際背景下的高度參與式管理    國(guó)際背景下的倫理    戰(zhàn)略視角    建立你的人力資本:國(guó)際化工作契合度測(cè)試    ……第二部分 個(gè)體過(guò)程  第4章 學(xué)習(xí)和知覺(jué)   第5章 個(gè)性、態(tài)度和價(jià)值觀  第6章 工作動(dòng)力  第7章 工作場(chǎng)所的壓力第三部分 群體、團(tuán)隊(duì)和社會(huì)過(guò)程  第8章 領(lǐng)導(dǎo)  第9章 溝通  第10章 個(gè)體和群體的決策  第11章 群體和團(tuán)隊(duì)  第12章 沖突、權(quán)力和政治第四部分 組織情境  第13章 組織結(jié)構(gòu)和文化  第14章 組織變革和發(fā)展術(shù)語(yǔ)表

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