組織行為學(xué)

內(nèi)容概要

相比國外同類的組織行為學(xué)教科書，本書篇幅短小精悍，更適合初學(xué)者。全書貫穿了平衡研究、理論和實踐這三者的思路，從而使讀者做到“活學(xué)活用”。在每一章的前面，作者都提出了學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)該內(nèi)容的三個理由，使讀者能夠一下子抓住學(xué)習(xí)的重點。緊接著，作者通過開篇案例、成功的實踐、企業(yè)案例描述以及解說圖等生動的方式，讓讀者較為輕松地掌握所學(xué)的內(nèi)容?！　”緯⒎敲婷婢愕降闹R堆砌，而是對本領(lǐng)域理論和實踐的精髓部分做了一個簡潔的梳理，著重介紹必要的基本概念和實際情形，起到了指引的作用，是一本很好的“組織行為學(xué)”入門教材，具有全面而不龐雜，嚴(yán)謹(jǐn)而不晦澀，生動而不膚淺的特點。論述不僅翔實，而且有趣。新版中增加了．許多新論題，介紹了這個領(lǐng)域最前沿的知識。綜合案例也是新版的一個新特色，體現(xiàn)了組織行為學(xué)的各種概念如何應(yīng)用在一個復(fù)雜的組織場景中，及其之間的相互關(guān)聯(lián)?！　”緯m用于在校大學(xué)生(?？苹虮究凭?、MBA學(xué)生和相關(guān)專業(yè)的碩士研究生以及接受企業(yè)培訓(xùn)項目的管理者和主管人員。管理學(xué)或者組織行為學(xué)的學(xué)生可以將此書作為入門教材。

作者簡介

作者：(美國)格林伯格 (Greenberg J.) 編者：張志學(xué)張志學(xué)在香港大學(xué)獲得社會心理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系副教授、博士生導(dǎo)師，擔(dān)任美國西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院爭議解決中心案例中文版協(xié)調(diào)入。

書籍目錄

導(dǎo)讀改編者簡介前言第一部分 導(dǎo)論  第1章 組織行為學(xué)概述　　1.1 什么是組織行為學(xué)及其重要性　　1.2　這一學(xué)科的基本假設(shè)是什么　　1.3　組織行為學(xué)的過民現(xiàn)在學(xué)科簡史　　1.4　你將從本書中學(xué)到什么  第2章 組織正義、道德規(guī)范和企業(yè)的社會責(zé)任　　2.1　組織正義：公平至關(guān)重要　　2.2　組織內(nèi)的道德行為　　2.3　為什么有人做出不道德的舉止（至少是有時）－如何處理這一問題　　2.4　道德規(guī)范以外：企業(yè)的社會責(zé)任第二部分 個體行為  第3章 個體過程：人格、情感、感知和學(xué)習(xí)　　3.1　人格：你我的獨(dú)特差別　　3.2　工作中的情感和情緒狀態(tài)　　3.3　社會感知：對他人的理解和判斷　　3.4　社會感知的偏差性　　3.5　學(xué)習(xí)：適應(yīng)工作環(huán)境　　3.6　學(xué)習(xí)在組織中的應(yīng)用  第4章 應(yīng)對組織生活：壓力和職業(yè)生涯　　4.1　壓力的基本特性　　4.2　工作場合中壓力的主要的成因　　4.3　組織內(nèi)壓力的主要影響　　4.4　減輕壓力：有何妙計　　4.5　職業(yè)生涯的特性　　4.6　起跑：選擇職業(yè)　　4.7　職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)  第5章 與工作相關(guān)的態(tài)度：偏見、工作滿意度和組織承諾　　5.1　偏見：對他人的負(fù)面態(tài)度　　5.2　工作滿意度理論：對工作的態(tài)度　　5.3　對工作不滿的后果－以及如何克服它們　　5.4　組織承諾：對組織的態(tài)度  第6章 是什么激勵人們工作　　6.1　激勵的定義　　6.2　滿足人類基本需求的激勵性　　6.3　公平的激勵性　　6.4　期望理論：相信你能得到我想要的東西　　6.5　目標(biāo)設(shè)定：鎖定工作績效目標(biāo)　　6.6　設(shè)計能激勵人的工作第三部分 群體行為  第7章 工作場合的人際行為  第8章 群體過程和工作團(tuán)隊  第9章 組織中的決策  第10章 追尋領(lǐng)導(dǎo)力第四部 分組織系統(tǒng)  第11章 文化、創(chuàng)造力和創(chuàng)新  第12章 設(shè)計有效的組織  第13章 管理組織變革：戰(zhàn)略規(guī)劃和組織發(fā)展　綜合案例 哥倫比亞航天事故：生死攸關(guān)的組織行為

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