激勵與工作行為

內容概要

　　本書收錄了大量的研究文獻，這些研究文獻主要關注工作情景中的激勵主題，強調提供綜合的理論表達、重要的研究發(fā)現(xiàn)和相關重要主題的實際應用。本書可分為三個部分：第一部分展示了激勵領域早期研究工作的概況；第二部分探討了本書主題的大量重要問題；第三部分檢驗了激勵方法在三個領域中的應用。本書主要針對一般管理學、組織行為學和工業(yè)組織心理學等專業(yè)的本科高年級學生和研究生，有利于他們對有關激勵知識的理解。

作者簡介

作者：(美)萊曼W.波特 格雷戈里A.比格利 理查德M.斯蒂爾斯萊曼·波特，1967年加入加利福尼亞大學歐文分校管理研究院，現(xiàn)在是該院名譽教授。他曾任管理學會和工業(yè)組織心理學學會會長，獲得過兩個學會頒婦的特點科學貢獻獎。他也獲得過1994年度管理學會的特別教育獎。

書籍目錄

譯者序前言作者簡介第一部分  基本思考第1章  組織中的激勵第2章  工作中的概念性激勵方法第二部分工作激勵的一般問題第3章  認知、信念和態(tài)度在動機中的作用第4章  目標與目的在激勵中的作用第5章  情感對動機的作用第7章  跨文化影響在工作激勵中的作用第三部分  激勵理論的應用第9章  報酬第10章  懲罰第11章  創(chuàng)造力激勵與創(chuàng)新 案例

編輯推薦

世界不是一成不變的，伴隨社會的飛速發(fā)展，人們的生活和工作環(huán)境正在大幅度改變，因此他們的行為也變得更加復雜化和多樣化，相對應的，管理者的方法也隨之而改變。相對于過去，現(xiàn)在的管理者和研究者也許更加關注員工的激勵問題。組織管理者必須面對員工行為的挑戰(zhàn)，解決諸如離職、承諾、工作努力等管理實踐問題。激勵是驅使行為的重要力量，因而激勵管理漸漸變成了成功管理者的必備技能之一。

圖書封面

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