新社會

內(nèi)容概要

這是一部復雜的作品，它融會了德魯克在管理學、社會學、政治學、歷史學和心理學方面的高度智慧。這是一部現(xiàn)實的作品，它是對當時正在興起的工業(yè)社會的一個全面、獨特、深刻的剖析，最為重要的是，它不僅給出問題，還給出答案的關鍵要點。這是一部預言式的作品，正如作畫者在序和后記中提到的那樣，本書中揭示的很多重要趨勢和思想都在短短和十幾年中變成了現(xiàn)實。這是一部影響重大的作品，正如作者指出的那樣，這部作品在日本曾經(jīng)產(chǎn)生過極其重大的影響。這是一部還需要繼續(xù)挖掘的作品，這是一個巨大的思想寶庫，畢竟，它融入了德魯克多層面的智慧，也許，它思想的一鱗半爪，對我們來說卻可能是開啟一個新的想法的金鑰匙。

作者簡介

彼得·德魯克1909年生于維也納，1937年移居美國，終身以教書、著書和咨詢?yōu)闃I(yè)，是當代國際上最著名的管理學家，被稱為“大師中的大師”。
    在美國他曾擔任由美國銀和保險公司組成的財團的經(jīng)濟學者，美國通用汽車公司、克萊斯勒公司、IBM公司等大企業(yè)的管理顧問。為紀念其

書籍目錄

推薦序（包政）譯者序1993年版序1962年版序引言：工業(yè)時代的革命第一部分 工業(yè)企業(yè)  第1章	新社會秩序  第2章	現(xiàn)代社會中的企業(yè)  第3章	對企業(yè)的剖析  第4章	“避免虧損”法則  第5章	更高產(chǎn)出法則  第6章	盈利性和業(yè)績第二部分 工業(yè)秩序問題剖析之一：經(jīng)濟沖突  第7章	真正的問題在于工資的沖突  第8章	工人對產(chǎn)量提高的抵制  第9章	工人對盈利的敵視第三部分 工業(yè)秩序問題剖析之二：  第10章	管理層是否能夠成為合法的治理機構  第11章	工會組織能否長久存在  第12章	工會需求與共同福利  第13章	工會領導者的困境  第14章	企業(yè)員工分化的忠心第四部分 工業(yè)秩序問題剖析之三：工廠社區(qū)  第15章	個人對于地位和職責的要求  第16章	需要“管理者態(tài)度”  第17章	工作中的人  第18章	真的缺乏機會嗎  第19章	溝通缺口  第20章	“投幣機論”與“蕭條休克癥”第五部分 工業(yè)秩序問題部析之四：管理職能問題  第21章	管理工作的三重性  第22章	管理者為什么不履行自己的職責  第23章	未來的管理者從哪里來  第24章	規(guī)模大是良好管理的障礙嗎第六部分 工業(yè)秩序原理之一：管理職能問題  第25章	勞動力作為資本性資源  第26章	可預見收入與就業(yè)  第27章	利潤中的工人利益  第28章	失業(yè)的威脅第七部分 工業(yè)秩序原理之二：聯(lián)邦制管理組織……第八部分 工業(yè)秩序原理之三：工廠社區(qū)的自治性第九部分 工業(yè)秩序原理之四：作為公民的工會緒論：一個自由的工業(yè)社會1962年版后記

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