中國企業(yè)寬帶薪酬實務(wù)

內(nèi)容概要

　　寬帶薪酬，作為當今美國極為盛行的一種現(xiàn)代薪酬模式，最早由美國國家海軍于1980年在其中國湖示范項目（china Lake Project）中首次創(chuàng)立。所謂寬帶薪酬，就是對傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中多個薪醐等級或狹窄薪酬區(qū)間進行重新整合壓縮，使它們變成少數(shù)幾個相互很少重疊的寬泛薪酬區(qū)間或薪酬寬帶。　　中國式寬帶薪酬，克服了我國傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)下“崗級多、級差小、無級幅、不重疊、等級嚴、缺彈性”等種種弊端，實現(xiàn)了“同崗可不同薪，不同崗也可同薪，不升職也可增薪”的理想效果?！　”緯鴮χ袊綄拵匠曜隽嗽敿毜年U述，是作者多年來幫助中國企業(yè)設(shè)計、推行寬帶薪酬的咨詢實踐和對寬帶薪酬模式深入研究的結(jié)晶，具有很強的實踐性?！　”緯仁菍χ袊綄拵匠曜隽死碚撔缘母攀?；接著講述了寬帶薪酬設(shè)計的原則、技術(shù)、前提、根基、核心和實施保障；然后解析了一個中國式寬帶薪酬的實踐與創(chuàng)新的企業(yè)個案；最后，就寬帶薪酬的應(yīng)用與實施中應(yīng)注意的事項進行了說明。　　作為中國寬帶薪酬的一部力作，本書必將成為提升我國企業(yè)人力資源管理和公共人力資源管理水平的有效工具。

作者簡介

　　北京求是聯(lián)合管理咨詢公司董事長兼總裁，北京求是聯(lián)合管理技術(shù)開發(fā)中心主任，中國人民大學管理學博士、MBA，中國首屆經(jīng)濟學雙學士，管理專家。　　中央電視臺（CCTV-2）《對話》欄目特約評論員，民盟北京市委經(jīng)濟委員，多家公司獨立董事與常年管理顧問。多次為中央電視臺、湖南電視臺、《中國經(jīng)營報》、《新華航空》、《廠長經(jīng)理報》、《財經(jīng)時報》等新聞媒體所采訪或報道。　　曾任大型國企、著名民企及美國、德國等跨國公司高管、首代、廠長、總裁等職。曾領(lǐng)導和主持中央電視臺、中國疾病預防控制中心、中國通用技術(shù)集團、中國運載火箭技術(shù)研究院、湖北天發(fā)集團、北京古船集團、河南帝豪集團、吉林郵電規(guī)劃院等近百家單位和企業(yè)的管理咨詢項目。

書籍目錄

叢書總序前言第一章　中國式寬帶薪酬理論概述／1第一節(jié)　寬帶薪酬概述／2第二節(jié)　中國式寬帶薪酬概述／7第三節(jié)　寬帶薪酬的本質(zhì)與作用／13第二章　寬帶薪酬設(shè)計原則與技術(shù)／17第一節(jié)　寬帶薪酬的設(shè)計原則／18第二節(jié)　寬帶薪酬的設(shè)計過程、技術(shù)與方法／20第三節(jié)　中國式寬帶薪酬設(shè)計個案圖解／3l第三章　崗位分析：寬帶薪酬設(shè)計的前提／35第一節(jié)　崗位分析的基本理論／36第二節(jié)　崗位分析的方法和步驟／38第三節(jié)　崗位說明書的編制與舉例／45第四章　崗位評估：寬帶薪酬設(shè)計的根基／53第一節(jié)　崗位評估的概念與作用／54第二節(jié)　崗位評估的方法／55第三節(jié)　崗位評估的準備階段／62第四節(jié)　崗位評估的實施及結(jié)果處理階段／74第五章　寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計：寬帶薪酬設(shè)計的核心／79第一節(jié)　崗位分級／80第二節(jié)　寬帶層級設(shè)計／89第三節(jié)　薪點系數(shù)的確定／91第四節(jié)　寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計／93第五節(jié)　寬帶薪酬制度設(shè)計舉例／96第六章　績效管理：寬帶薪酬實施的保障／131第一節(jié)　績效管理的基本理念／132第二節(jié)　績效管理對于寬帶薪酬的作用／136第三節(jié)　績效管理方法／136第四節(jié)　基于寬帶薪酬的績效管理制度設(shè)計舉例／141第七章　中國式寬帶薪酬的實踐與創(chuàng)新／175第一節(jié)　寬帶薪酬管理創(chuàng)新企業(yè)概況／176第二節(jié)　基于寬帶薪酬體系的人力資源管理的形成背景／176第三節(jié)　基于寬帶薪酬體系的人力資源管理的內(nèi)涵／178第四節(jié)　基于寬帶薪酬體系的人力資源管理的主要做法／180第五節(jié)　基于寬帶薪酬體系的人力資源管理的實施效果／194第八章　寬帶薪酬應(yīng)用與實施中的事項說明／199第一節(jié)　寬帶薪酬應(yīng)用與實施現(xiàn)象直擊／200第二節(jié)　寬帶薪酬應(yīng)用與實施的條件／201第三節(jié)　寬帶薪酬應(yīng)用與實施中的不足之處／206第四節(jié)　寬帶薪酬應(yīng)用與實施中的注意事項／210參考文獻／215

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