人才測評實(shí)務(wù)

內(nèi)容概要

　　《人才測評實(shí)務(wù)》從戰(zhàn)略的高度來闡述人才測評，從系統(tǒng)的視角展現(xiàn)了人才測評的全過程。本書立足于實(shí)際操作，指出如何提升人才測評的操作績效?！　≈饕獌?nèi)容包括：　　心理測驗(yàn)　　知識考試　　面試　　情景模擬測驗(yàn)　　應(yīng)用案例

作者簡介

　　張志紅，現(xiàn)供職于國家人事部人事考試中心?！　氖氯瞬艤y評工作多年，曾為國家統(tǒng)計(jì)局、國家稅務(wù)總局、國家開發(fā)銀行、中國銀行、中央電視臺、華潤集團(tuán)、首都機(jī)場、中鐵信息集團(tuán)等數(shù)十家企事業(yè)機(jī)關(guān)單位實(shí)施過人才測評工作，參與完成面試課題和人才測評的開發(fā)工作?！　≈熨遥罕本┐髮W(xué)心理學(xué)碩土，任北京市領(lǐng)導(dǎo)人才考試評價中心研發(fā)部副主任及全國心理應(yīng)用技術(shù)研究會理事。　　曾為中央電視臺、中國證監(jiān)會、首創(chuàng)集團(tuán)、首都機(jī)場、歌華集團(tuán)、京能集團(tuán)等數(shù)百家企事業(yè)機(jī)關(guān)單位實(shí)施過人才測評工作。

書籍目錄

第2版總序第1版總序第一章　緒論第一節(jié)　人才測評的基本概念第二節(jié)　人才測評的類型第三節(jié)　人才測評的方法與技術(shù)第二章　心理測驗(yàn)第一節(jié)　心理測驗(yàn)的作用和類型第二節(jié)　心理測驗(yàn)和科學(xué)原理第三節(jié)　性格測驗(yàn)第四節(jié)　能力測驗(yàn)第五節(jié)　職業(yè)興趣測評第三章　知識考試第一節(jié)　知識考試的作用和類型第二節(jié)　專業(yè)知識考試第三節(jié)　綜合知識考試第四節(jié)　外語考試第五節(jié)　知識考試的題型及編制方法第四章　面試第一節(jié)　面試的定義、內(nèi)容和形式第二節(jié)　面試試題的編制第三節(jié)　大幅度的操作技巧第五章　情景模擬測驗(yàn)第一節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第二節(jié)　文件筐測驗(yàn)第六章　人才測評的應(yīng)用案例案例一　Q集團(tuán)招聘副總經(jīng)理案例二　C基金管理公司招聘總經(jīng)理參考文獻(xiàn)

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