人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型

出版時間:2005-6  出版社:機械工業(yè)出版社  作者:國際人力資源管理研究院編委會  
Tag標(biāo)簽:無  

內(nèi)容概要

在人力資源管理逐步向職業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程中,人力資源部門必須思考:
  如何提高自身能力建設(shè),增加人力資源對于整個組織戰(zhàn)略的價值?
  如今,勝任素質(zhì)理論已經(jīng)得到人們的廣泛重視,在應(yīng)用中,眾多企業(yè)和組織以無可爭辯的優(yōu)秀業(yè)績和管理效率證明了勝任素質(zhì)理論對人力資源管理的重要程度。
  為了塑造卓越成功的人力資源經(jīng)理,提升人力資源經(jīng)理的勝任程度,本書從基礎(chǔ)理論出發(fā),為人力資源經(jīng)理及專業(yè)人員:
  系統(tǒng)地介紹了理論體系:勝任素質(zhì)理論的發(fā)展歷程;勝任素質(zhì)的理論與模型;人力資源經(jīng)理應(yīng)扮演的六大角色及如何實施。
  通過案例講解,提供了在實踐中如何勝任的具體方法;
  具有一定的實踐性與可操作性;
  是人力資源經(jīng)理及從事人力資源管理工作者的案頭必備。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

評論、評分、閱讀與下載


    人力資源經(jīng)理勝任素質(zhì)模型 PDF格式下載


用戶評論 (總計2條)

 
 

  •     勝任力是目前人力資源領(lǐng)域比較HOT的話題,很多的書籍已經(jīng)介紹了如何建立模型,但很少有書去具體的介紹人力資源就業(yè)人員本生的勝任力應(yīng)該是怎么樣的,書中的詳細(xì)介紹結(jié)合GE公司的HR compentency model,能更好的理解如何提高HR本生的能力。
  •   這么短,惜字如金啊
 

250萬本中文圖書簡介、評論、評分,PDF格式免費下載。 第一圖書網(wǎng) 手機版

京ICP備13047387號-7