世界500強(qiáng)面試實(shí)錄

前言

　　無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)，還是已經(jīng)在其中打拼了多年，你可能都已經(jīng)意識(shí)到了，職業(yè)變更是21世紀(jì)職場(chǎng)的一大特點(diǎn)。人們比以前更加頻繁地更換工作，甚至轉(zhuǎn)換行業(yè)。盡管這種現(xiàn)象產(chǎn)生了很多潛在的問(wèn)題，但它同時(shí)也提供了眾多的工作機(jī)會(huì)。為了利用好這些絕佳的機(jī)會(huì)，求職者必須熟練掌握面試技巧。另一方面，現(xiàn)實(shí)也迫使你必須對(duì)面試過(guò)程稔熟于胸，因?yàn)槟銋⒓用嬖嚨拇螖?shù)往往會(huì)大大超出你的期望或者想像，而且你遇到的競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)日趨激烈。與此同時(shí)，在企業(yè)合并、買(mǎi)斷、收購(gòu)之風(fēng)愈演愈烈的新形勢(shì)下，那些一向?qū)ψ约旱墓ぷ骱苡蟹€(wěn)定感的人也開(kāi)始擔(dān)心某一天會(huì)突然丟掉飯碗，而不得不到人才市場(chǎng)重新尋找工作。此外，隨著企業(yè)重組的不斷深入，被解雇的可能性也日益增大。即便不被解雇，企業(yè)為你安排的工作可能也很難令你滿意，從而產(chǎn)生跳槽的想法。鑒于以上原因，我們每個(gè)人都必須熟練掌握面試技能?！　∧芊衩嬖嚦晒蜈A得面試人的青睞，將在一定程度上左右你對(duì)人才市場(chǎng)的看法：到底這個(gè)市場(chǎng)是充滿機(jī)會(huì)，還是令人失望？不管你的自身?xiàng)l件多么優(yōu)秀，如果你不能在面試中有優(yōu)異的表現(xiàn)，你就可能得不到這份工作?？梢哉f(shuō)，面試是一種技能，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，它將成為你職業(yè)能力的一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)?！　”緯?shū)將教你怎樣掌握面試的藝術(shù)和技巧。首先，你將了解到企業(yè)界面試員工的內(nèi)在秘密，并了解21世紀(jì)的主要就業(yè)趨勢(shì)。其次，你將學(xué)會(huì)制定策略去洞悉面試你的人，知道他們最關(guān)心什么問(wèn)題，從而能以正確的方式介紹自己，并給面試人留下深刻的印象。再次，通過(guò)了解其他人在面試中常犯的錯(cuò)誤，你將懂得面試中不能做哪些事情，并學(xué)會(huì)怎樣為獲得最佳職位而進(jìn)行談判以及何時(shí)談判。最后，本書(shū)還將教給你一些策略，以便在得到工作時(shí)決定是否應(yīng)該接受?！　≡诿空碌淖詈?，都有一份稱(chēng)為“有效準(zhǔn)備策略”的自測(cè)題，幫助你理解這一章的主要內(nèi)容，同時(shí)也可幫助你提高這方面的技能和知識(shí)?！　“凑毡緯?shū)所給的建議進(jìn)行練習(xí)，提高面試技能，使它成為全面展示你的才能的重要手段，你將有意想不到的收獲——你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你擁有無(wú)窮多的選擇機(jī)會(huì)?！　”緯?shū)是在借鑒人才市場(chǎng)上供需雙方多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)成的。為了避免語(yǔ)言上的麻煩，我們?cè)谟行┑胤绞褂昧恕拔覀儭焙汀拔摇边@樣的代名詞。一般情況下，在與找工作有關(guān)的陳述中，“我”是指內(nèi)爾·依格；在與招聘有關(guān)的陳述中，“我”是指李·豪佛。

內(nèi)容概要

　　《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》全面介紹了世界500強(qiáng)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，包括他們對(duì)人才核心素質(zhì)的衡量，以及他們?nèi)绾闻袛鄳?yīng)聘者的素質(zhì)潛質(zhì)。對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)偏好的能力素質(zhì)，包括分析能力、市場(chǎng)敏感度、清晰的目的性、學(xué)習(xí)能力、溝通影響力等一一做了分析。而世界500強(qiáng)不同職位的面試全真題則給了一個(gè)個(gè)成功面試的全景。尤其對(duì)于面試提問(wèn)的針對(duì)性、問(wèn)答策略結(jié)合案例進(jìn)行了很好地說(shuō)明。相信此書(shū)對(duì)于求職者成功就職會(huì)有很大的幫助。 《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》揭示了世界500強(qiáng)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法，包括500強(qiáng)最常用的16個(gè)員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述。收集了寶潔、匯豐銀行、聯(lián)合利華、英特爾、普華永道等各行業(yè)世界知名企業(yè)在中國(guó)近幾年的面試實(shí)錄?！妒澜?00強(qiáng)面試實(shí)錄》是世界500強(qiáng)企業(yè)通用人標(biāo)準(zhǔn)及其在華招聘實(shí)踐的真實(shí)記錄，揭示了世界500強(qiáng)企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法，包括500強(qiáng)最常用的16員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　人力資源工作者的實(shí)用工作手冊(cè)　　求職者的最佳指導(dǎo)工具　　員工培訓(xùn)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)行為準(zhǔn)則　　如果您是一名人力資源管理工作者，或是需要培訓(xùn)下屬的職業(yè)經(jīng)理人，您需要了解本書(shū)所介紹的世界500強(qiáng)用人標(biāo)準(zhǔn)與世界500強(qiáng)員工行為準(zhǔn)則?！　∪绻且幻舐氄?，您需要了解本書(shū)所記載的世界500強(qiáng)面試全真題，這些全真記錄不但能夠幫助您決勝世界500強(qiáng)應(yīng)聘，而且對(duì)于其他各類(lèi)企業(yè)的面試也有重要的參考價(jià)值?！　∈澜?00強(qiáng)企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，積累了大量有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)的理論基礎(chǔ)及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，因此他們的招募流程和員工能力素質(zhì)考核方法都非常值得其他企業(yè)以及應(yīng)聘者學(xué)習(xí)借鑒?！　”緯?shū)是世界500強(qiáng)企業(yè)通用人標(biāo)準(zhǔn)及其在華招聘實(shí)踐的真實(shí)記錄，揭示了世界500強(qiáng)企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法，包括500強(qiáng)最常用的16員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略?！　”緯?shū)的特色在于將世界500強(qiáng)企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)與其在華實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有機(jī)結(jié)合，是世界500強(qiáng)企業(yè)在華招聘的真實(shí)記錄，是人力資源工作者、求職面試者的必讀書(shū)。

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