出版時(shí)間:2007-3 出版社:機(jī)械工業(yè)出版社 作者:陳凱元 頁(yè)數(shù):163
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內(nèi)容概要
本書(shū)提出了每一位員工需要自我反思的人生問(wèn)題,并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于員工解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí),也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。
在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開(kāi)始,一段新的體驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋,食之無(wú)味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒(méi)有裨益。
本書(shū)更多地從員工的角度出發(fā),具有深厚的人文關(guān)懷,是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。
書(shū)籍目錄
序言
第1章 為什么要努力工作
工作是人們要用生命去做的事
薪水算什么,要為自己而工作
比爾·蓋茨為什么還要工作
認(rèn)真工作是真正的聰明
今天工作不努力,明天努力找工作
第2章 你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎
鉆石就在你家后院
缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口
兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒(méi)有目標(biāo)
對(duì)工作心懷感激
時(shí)刻準(zhǔn)備著,當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了
第3章 敬業(yè),最完美的工作態(tài)度
態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力
工作中無(wú)小事
心中常存責(zé)任感
有些事,不必老板交待
接受工作的全部,不只是益處和快樂(lè)
忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存方式
第4章 絕不拖延,立即行動(dòng)
拖延是一種惡習(xí)
借口是失敗的溫床
最佳的工作完成時(shí)間是昨天
要事第一
挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作
一分鐘也不要拖延
第5章 從優(yōu)秀到****
激情是工作的靈魂
點(diǎn)燃你工作的激情
做進(jìn)取者
比別人多做一點(diǎn)
學(xué)習(xí)的腳步不能稍有停歇
壞習(xí)慣必須改掉
不可缺少團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
章節(jié)摘錄
工作是我們要用生命去做的事你在這個(gè)世界上將選擇什么樣的工作?今后如何對(duì)待工作?從根本上說(shuō),這不是一個(gè)關(guān)于做什么事和得到多少報(bào)酬的問(wèn)題,而是一個(gè)關(guān)于生命的意義的問(wèn)題。一位心理學(xué)家在一項(xiàng)研究中,為了實(shí)地了解人們對(duì)于同一個(gè)工作在心理上所反應(yīng)出來(lái)的個(gè)體差異,來(lái)到一所正在建筑中的大教堂,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)。心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人:“請(qǐng)問(wèn)您在做什么?”工人沒(méi)好氣地回答:“在做什么?你沒(méi)看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘,來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我的手酸麻不已,這真不是人干的工作。”心理學(xué)家又找到第二位工人:“請(qǐng)問(wèn)您在做什么?”第二位工人無(wú)奈地答道:“為了每天500美元的工資,我才會(huì)做這件工作,若不是為了一家人的溫飽,誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活?”心理學(xué)家問(wèn)第三位工人:“請(qǐng)問(wèn)您在做什么?”第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后,這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松,但當(dāng)我想到,將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒,在這里接受上帝的愛(ài),心中就會(huì)激動(dòng)不已,也就不感到勞累了。”同樣的工作,同樣的環(huán)境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無(wú)可救藥的人。可以設(shè)想,在不久的將來(lái),他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒,完全喪失了生命的尊嚴(yán)。第二種工人,是沒(méi)有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人。對(duì)他們報(bào)有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態(tài)度,為了工作而工作。他們不是企業(yè)可信賴(lài)、可委以重任的員工,必定得不到升遷和加薪的機(jī)會(huì),也很難贏(yíng)得社會(huì)的尊重。美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛提出了“需要的五個(gè)層次說(shuō)”:(1) 基本的需要:對(duì)于食物和衣物的需要,以抵御饑餓和寒冷。(2) 安全的需要:對(duì)居住在一個(gè)可以感到安全的地方的需要。(3) 社交的需要:與他人分享興趣、愛(ài)好和交友的需要。(4) 獲得尊重的需要:要求別人贊揚(yáng)和認(rèn)可的需要。(5) 充分發(fā)揮能力、自我實(shí)現(xiàn)的需要:自我實(shí)現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能的需要。心理學(xué)家認(rèn)為,為工作而工作的人,很少有機(jī)會(huì)獲得第4種和第5種人類(lèi)需要。由于他們的生命需求沒(méi)有得到最大程度的滿(mǎn)足,或多或少的,他們失去了部分的生命樂(lè)趣。該用什么語(yǔ)言贊美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人,他們充分享受著工作的樂(lè)趣和榮譽(yù),同時(shí),因?yàn)樗麄兊呐ぷ鳎ぷ饕矌Ыo了他們足夠的尊嚴(yán),和實(shí)現(xiàn)自我的滿(mǎn)足感。他們不僅真正體味到了工作的樂(lè)趣、生命的樂(lè)趣,而且他們才是最優(yōu)秀的員工,才是社會(huì)最需要的人。
媒體關(guān)注與評(píng)論
你在為誰(shuí)工作?昨天,朋友送給我一本書(shū)——《你在為誰(shuí)工作》。信手翻了幾十頁(yè),其中的一個(gè)故事激起了我的萬(wàn)千感慨。我隱約感覺(jué)書(shū)中的杰克就像是幾年前的我:杰克在一家貿(mào)易公司工作了1年,由于不滿(mǎn)意自己的工作,他忿忿地對(duì)朋友說(shuō):“我在公司里的工資是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再這樣下去,總有一天我要跟他拍桌子,然后辭職不干。”“你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做國(guó)際貿(mào)易的竅門(mén)完全弄懂了嗎?”他的朋友問(wèn)道。“還沒(méi)有!”“君子報(bào)仇十年不晚!我建議你先靜下心來(lái),認(rèn)認(rèn)真真地工作,把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書(shū)和公司組織完全搞通,甚至包括如何書(shū)寫(xiě)合同等具體細(xì)節(jié)都弄懂了之后,再一走了之,這樣做豈不是既出了氣,又有許多收獲嗎?”杰克聽(tīng)從了朋友的建議,一改往日的散漫習(xí)慣,開(kāi)始認(rèn)認(rèn)真真地工作起來(lái),甚至下班之后,還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書(shū)的寫(xiě)法。一年之后,那位朋友偶然遇到他?!艾F(xiàn)在你大概都學(xué)會(huì)了,可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧?”“可是,我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái),老板對(duì)我刮目相看,最近更是委以重任,又升職、又加薪。說(shuō)實(shí)話(huà),不僅僅是老板,公司里的其他人都開(kāi)始敬重我了!”我不知道書(shū)中的杰克現(xiàn)在何方,現(xiàn)實(shí)中的我,經(jīng)過(guò)在貿(mào)易公司的3年礪煉后,婉言謝絕了送給我一身本領(lǐng)的老板的高薪聘請(qǐng),毅然開(kāi)創(chuàng)了自己的事業(yè),現(xiàn)已小有建樹(shù)。我跟杰克一樣幸運(yùn),只用了較短的時(shí)間就深刻體會(huì)到了一個(gè)人生哲理:只有抱著“為自己工作”的心態(tài),承認(rèn)并接受“為他人工作的同時(shí),也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念,才能心平氣和地將手中的事情做好,最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬,贏(yíng)得社會(huì)的尊重,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。人生離不開(kāi)工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水,同時(shí),困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志,新的任務(wù)能拓展我們的才能,與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,與客戶(hù)的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來(lái)說(shuō),工作真正是為了自己。說(shuō)實(shí)在的,初入社會(huì)的我,也曾經(jīng)牢騷滿(mǎn)腹:“我只拿這點(diǎn)錢(qián),憑什么去做那么多工作?!?“我為公司干活,公司付我一份報(bào)酬,等價(jià)交換而已?!薄拔抑灰獙?duì)得起這份薪水就行了,多一點(diǎn)我都不干?!薄肮ぷ髀?,又不是為自己干,說(shuō)得過(guò)去就行了?!边@種“我不過(guò)是在為老板打工”的想法具有很強(qiáng)的代表性:在許多人看來(lái),工作只是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系,做多做少,做好做壞,對(duì)自己意義不大。我們到底是在為誰(shuí)工作呢?工作著的人們都應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己。如果不在35歲之前弄清這個(gè)問(wèn)題,不調(diào)整好自己的心態(tài),我們很可能與成功無(wú)緣。《你在為誰(shuí)工作》這本書(shū)提出了人人都需要自我反思的人生問(wèn)題,并對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了深刻細(xì)致的解答。它有助于我們解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí),也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。在工作中,不管做任何事,都應(yīng)將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,把每一次都視為一個(gè)新的開(kāi)始,一段新的經(jīng)驗(yàn),一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。千萬(wàn)不要視工作如雞肋,食之無(wú)味,棄之可惜,結(jié)果做得心不甘情不愿,于公于私都沒(méi)有裨益。當(dāng)我們開(kāi)始推諉責(zé)任,當(dāng)我們喪失工作激情,當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候,我們需要暫時(shí)停下手中的工作,靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著深刻人生意義的問(wèn)題:“你在為誰(shuí)工作?”世界名人對(duì)工作態(tài)度的點(diǎn)評(píng)能夠從日復(fù)一日的工作中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇是非常重要的,盡管機(jī)遇所帶來(lái)的近期回報(bào)可能很少,甚至微不足道,但是,我們不能把眼光局限在自己得到了什么,而應(yīng)當(dāng)看到“我們能夠得到這個(gè)機(jī)遇”本身的價(jià)值?!鳡柟究偛谩∵~克爾·戴爾在公司里,員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和能力的同時(shí),也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為,決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。——NTL公司總裁 羅伯特·威爾茲在工作中,每個(gè)人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能,努力地工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。要知道,公司安排你這個(gè)職位,是為了解決問(wèn)題,而不是聽(tīng)你關(guān)于困難的長(zhǎng)篇累牘的分析。——GE公司前CEO 杰克·韋爾奇如果只把工作當(dāng)作一件差事,或者只將目光停留在工作本身,那么即使是從事你最喜歡的工作,你依然無(wú)法持久地保持對(duì)工作的激情。但如果把工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)看待,情況就會(huì)完全不同?!④浌径麻L(zhǎng) 比爾·蓋茨人生的重要意義在工作之中/金紅煒金紅煒,中圖大連分公司總經(jīng)理 2006年春天,我在書(shū)店偶然看到一本機(jī)械工業(yè)出版社出版的新書(shū),當(dāng)時(shí)就被它的書(shū)名《你在為誰(shuí)工作》所深深吸引,那天把書(shū)買(mǎi)回家當(dāng)晚就通讀了一遍。這本書(shū)篇幅不長(zhǎng)、字?jǐn)?shù)也不多,但敘述的道理是那樣簡(jiǎn)明而生動(dòng),也說(shuō)出了我自己在企業(yè)管理工作中許多想要說(shuō)而沒(méi)能說(shuō)出的感受,讀完的第一個(gè)體會(huì)就是:應(yīng)該讓所有在企業(yè)工作的人都好好讀這本書(shū)。于是,我便有了要為公司每個(gè)員工同志發(fā)一本《你在為誰(shuí)工作》的想法,用這本書(shū)作為我們企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)員工培訓(xùn)的必讀書(shū)。我的想法不僅得到了公司黨支部和領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議的支持,也得到全公司員工同志的響應(yīng)。一個(gè)月時(shí)間里,我和大家在工作中邊讀書(shū)邊討論,隨時(shí)交流著讀書(shū)的體會(huì),也不斷要求和動(dòng)員大家動(dòng)筆寫(xiě)出自己的讀書(shū)心得。就這樣,2006年7月31日,我們中圖文化藝術(shù)公司全體黨員和部分職工,終于在網(wǎng)上陸續(xù)上傳發(fā)表了每個(gè)人關(guān)于《你在為誰(shuí)工作》一書(shū)的讀書(shū)心得,同時(shí),公司經(jīng)理辦公室也把大家的文章編成了一本專(zhuān)輯,供大家進(jìn)一步學(xué)習(xí)交流。我認(rèn)為,這是我們企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)“工作”這一人生命題集體作出的一次理論回答,也是我們每個(gè)人對(duì)自己的不同工作實(shí)踐所作出的、一種比較深刻的自我認(rèn)識(shí)和總結(jié)?! ∪绻f(shuō)一個(gè)人的一生為80年時(shí)間,除掉童年和學(xué)習(xí)生活以及老年休養(yǎng)的時(shí)間外,對(duì)人類(lèi)社會(huì)最有意義的就是一個(gè)人一生中的工作時(shí)間,從時(shí)間度過(guò)的效益上來(lái)說(shuō),人生的重要意義主要體現(xiàn)在一個(gè)人的工作過(guò)程之中。不管每個(gè)人一生中的工作時(shí)間長(zhǎng)短,也不管一個(gè)人從事怎樣的工作和職業(yè)、工作的內(nèi)容對(duì)人類(lèi)社會(huì)進(jìn)步的作用微小或者巨大,每一個(gè)人的工作總會(huì)要對(duì)所處時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步起到一些應(yīng)有的貢獻(xiàn),沒(méi)有每個(gè)人在工作中的這些貢獻(xiàn),也就不會(huì)有人類(lèi)社會(huì)整體意義上的進(jìn)步,這也是為歷史發(fā)展所證明了的客觀(guān)事實(shí)。 工作確實(shí)是一個(gè)人一生中最有意義、最有價(jià)值的時(shí)間,人生的重要意義確實(shí)就在工作之中?! ∪绱酥匾摹肮ぷ鳌痹谌松械囊饬x到底是什么?讀完了《你在為誰(shuí)工作》之后,我們得知:“工作”是人生才智展現(xiàn)的舞臺(tái)、我們讀書(shū)獲得的知識(shí)、我們的應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、協(xié)調(diào)能力都將在自己的工作中展示出來(lái);“工作”又是生命獲得意義的一種過(guò)程;“工作”也是個(gè)人目標(biāo)得以逐步確定的唯一途徑;“工作”是忠誠(chéng)品格冶煉的熔爐、“工作”是學(xué)習(xí)“要事第一”等人生重要原則的最好課堂、“工作”也是一個(gè)人態(tài)度的“同義語(yǔ)”、“工作”和學(xué)習(xí)能力永遠(yuǎn)伴隨在一起、“工作”和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神須臾不能分離……。我相信,通過(guò)一個(gè)月時(shí)間的閱讀、討論和思考,我們每個(gè)人都收獲了許多?! ∧憔烤乖跒檎l(shuí)工作?我們每個(gè)人都在自己的讀書(shū)心得里作了有感而發(fā)的回答。為了人類(lèi)社會(huì)生活的更美好,為了每個(gè)人生活的更美好,我們努力工作,我們付出勞動(dòng),我們?cè)跒樽鎳?guó)未來(lái)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí),我們也在收獲。我們每個(gè)人的能力也在工作的過(guò)程中發(fā)展,我們的個(gè)人生活也在自己的辛勤工作中不斷改變著模樣?! 拔覀?cè)跒樗斯ぷ魍瑫r(shí)也在為自己工作”,“工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量”。這些樸素的理念,已經(jīng)或正在工作中成為大家的共識(shí)。無(wú)論我們從事何種工作、何種職業(yè),無(wú)論你是公司的高級(jí)管理人員還是中層業(yè)務(wù)經(jīng)理、無(wú)論你是一個(gè)工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工,“負(fù)責(zé)任、忠誠(chéng)而敬業(yè)”應(yīng)該永遠(yuǎn)是我們每個(gè)人在工作中遵從的人生原則,我們也應(yīng)該永遠(yuǎn)用這樣的理念來(lái)對(duì)待自己的工作。這也許就是我推薦和組織大家認(rèn)真閱讀《你在為誰(shuí)工作》一書(shū)的初衷,也是我自己特別推崇陳凱元先生這本書(shū)的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)。
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《你在為誰(shuí)工作》深刻闡釋了世界500強(qiáng)企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念?!拔覀兊降资窃跒檎l(shuí)工作呢?”如果不盡快弄清這個(gè)問(wèn)題,不調(diào)整好自己的心態(tài),今生我們很可能與成功無(wú)緣。在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代,我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作激情,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?是耳提面命的空洞口號(hào),還是觸動(dòng)心底的反思? 如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí),也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的人生理念,責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。 《你在為誰(shuí)工作》是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本!公司員工人手一冊(cè)的書(shū)!政府機(jī)關(guān)公務(wù)員人手一冊(cè)的書(shū)!軍隊(duì)官兵人手一冊(cè)的書(shū)!
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