出版時(shí)間:2005-3 出版社:機(jī)械工業(yè)出版社 作者:謝利?利恩,彭一勃 譯者:彭一勃
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內(nèi)容概要
當(dāng)今最精粹的面試策略和技巧旨在幫助你:
用簡(jiǎn)練、雄辯、結(jié)構(gòu)清晰的回答證實(shí)自己的技能和經(jīng)歷足以勝任此項(xiàng)工作;
坦然地直面簡(jiǎn)歷的不足之處或長(zhǎng)期的待業(yè)時(shí)期,而且不用道歉;
當(dāng)你準(zhǔn)備改弦更張、在新的職業(yè)領(lǐng)域謀求發(fā)展時(shí),如何證實(shí)并強(qiáng)調(diào)你所擁有的技能;
用本書(shū)設(shè)計(jì)好的工作圖表及其他實(shí)用工具勾畫(huà)出一個(gè)強(qiáng)有力的面試策略和行動(dòng)方案;
通過(guò)100個(gè)問(wèn)題范例及其答案巧妙避開(kāi)面試官設(shè)下的陷阱。
第1章圍繞著“創(chuàng)造完美的第一印象”展開(kāi),旨在解決面試中最常見(jiàn)的第一大問(wèn)題——衣著不得體,商業(yè)禮儀不周,對(duì)待非正式面試太過(guò)隨意。這一章同樣還提供一些可以用來(lái)創(chuàng)造良好第一印象的技巧和竅門(mén)。
第2章講述的是“對(duì)四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的準(zhǔn)備工作”,針對(duì)的是另一個(gè)常見(jiàn)錯(cuò)誤——應(yīng)聘者的表現(xiàn)說(shuō)明他對(duì)該公司、該行業(yè)應(yīng)聘職位或面試者缺乏基本了解。這一章闡述了你在面試前對(duì)這第四領(lǐng)域應(yīng)做的多方調(diào)查。
第3章題為“讓你的簡(jiǎn)歷成為有效的面試武器”,旨在幫你避免陷入無(wú)法用自己的教育和從業(yè)經(jīng)歷增強(qiáng)說(shuō)服務(wù)的不利境地。這一章將幫助你懂得怎樣把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)做面試過(guò)程中的攻城利器,如何針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行量體裁衣的設(shè)計(jì),突出你的工作經(jīng)歷和教育背景中最有吸引力的亮點(diǎn)。
第4章是“應(yīng)對(duì)常見(jiàn)的面試問(wèn)題”,它介紹了適當(dāng)說(shuō)明自己的教育和經(jīng)驗(yàn)適合所應(yīng)聘職位的技巧。
第5章“巧妙應(yīng)用‘發(fā)揮題’和‘轉(zhuǎn)折題’取得面試的主動(dòng)權(quán)”,講的是如何利用發(fā)揮題的契機(jī)為自己打造最積極的形象,讓人們相信你就是那個(gè)職位的理想人選。
第6章說(shuō)的是“應(yīng)對(duì)自己的弱點(diǎn)而無(wú)須道歉”。它所介紹了的技巧可以使你堂堂正正地面對(duì)你的經(jīng)歷中可能引起招聘者注意的某些方面。
第7章“給待業(yè)期一個(gè)有說(shuō)服力的解釋”它介紹了幾種可以用來(lái)解釋你長(zhǎng)期無(wú)業(yè)且合情合理的理由,以此為你塑造一個(gè)致力于自我提高和職業(yè)發(fā)展的高瞻遠(yuǎn)矚的職業(yè)人形象。
第8章講的是“沒(méi)有商務(wù)背景的求職者如何證明業(yè)務(wù)能力”。這一章主要是幫助“非傳統(tǒng)行業(yè)”的應(yīng)聘者證明他們的教育和技術(shù)適用于他們所應(yīng)聘的職位。這里的關(guān)鍵在于提出可轉(zhuǎn)移的技能這個(gè)概念。這一章的目的就在于幫助你確定并強(qiáng)調(diào)你的可轉(zhuǎn)移的技能。
第9章“為你的面試劃上完美的句號(hào)”,講的是如何通過(guò)無(wú)懈可擊的結(jié)論和深思熟慮的問(wèn)題加強(qiáng)招聘人對(duì)你的良好印象。
第10章“趁熱打鐵,保持一個(gè)持久的積極印象”為你提供了如何用后期問(wèn)題為你的面試最后階段錦上添花,讓招聘者記住你并保持對(duì)你有利的最后印象。
作者簡(jiǎn)介
謝利·利恩博士:Wilshel公司的總裁,專(zhuān)門(mén)提供教育及職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。他畢業(yè)于哈佛大學(xué),擔(dān)任過(guò)麥肯錫咨詢(xún)公司的顧問(wèn),現(xiàn)在她正與哈佛大學(xué)、沃頓大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)及其他頂級(jí)商校的學(xué)生們合作,從事面試咨詢(xún)工作。
書(shū)籍目錄
序前言第一部分 面試十誡 第1章 創(chuàng)造完美的第一印象 第2章 對(duì)四個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的準(zhǔn)備工作 第3章 讓你的簡(jiǎn)歷成為有效的面試武器 第4章 應(yīng)對(duì)常見(jiàn)的面試問(wèn)題 第5章 巧妙應(yīng)用“發(fā)揮題”和“轉(zhuǎn)折題”,取得面試的主動(dòng)權(quán) 第6章 應(yīng)對(duì)自己的弱點(diǎn)而無(wú)須道歉 第7章 給待業(yè)期一個(gè)說(shuō)服力的解釋 第8章 沒(méi)有商務(wù)背景的求職者如何證明業(yè)務(wù)能力 第9章 為你的面試劃上完美的句號(hào) 第10章 趁熱打鐵,保持一個(gè)持久的積極印象第二部分 面試官提問(wèn)的陷阱 第11章 綜合問(wèn)題 第12章 職業(yè)目標(biāo)問(wèn)題 第13章 待聘職位問(wèn)題 第14章 教育情況問(wèn)題 第15章 個(gè)人資質(zhì)問(wèn)題 第16章 領(lǐng)導(dǎo)能力問(wèn)題 第17章 事業(yè)發(fā)展問(wèn)題 第18章 失業(yè)或離職問(wèn)題 第19章 難于處理的問(wèn)題 第20章 個(gè)人問(wèn)題 第21章 性格問(wèn)題 第22章 面度的最后問(wèn)題譯者后記
媒體關(guān)注與評(píng)論
書(shū)評(píng)當(dāng)今最精粹的面試策略和技巧旨在幫助你: 用簡(jiǎn)練、雄辯、結(jié)構(gòu)清晰的回答證實(shí)自己的技能和經(jīng)歷足以勝任此項(xiàng)工作; 坦然地直面簡(jiǎn)歷的不足之處或長(zhǎng)期的待業(yè)時(shí)期,而且不用道歉; 當(dāng)你準(zhǔn)備改弦更張、在新的職業(yè)領(lǐng)域謀求發(fā)展時(shí),如何證實(shí)并強(qiáng)調(diào)你所擁有的技能; 用本書(shū)設(shè)計(jì)好的工作圖表及其他實(shí)用工具勾畫(huà)出一個(gè)強(qiáng)有力的面試策略和行動(dòng)方案; 通過(guò)100個(gè)問(wèn)題范例及其答案巧妙避開(kāi)面試官設(shè)下的陷阱。
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